Rolling pro și contra vacanțelor. Pro și contra ale concediului administrativ

Conform normelor Codului muncii al Federației Ruse, orice femeie înainte de a pleca în concediu de maternitate are dreptul de a primi concediu anual plătit.

În același timp, o angajată aflată într-o stare de sarcină are dreptul să ofere o astfel de odihnă, indiferent de durata serviciului și de durata lucrată cu acest angajator. Cu toate acestea, această prevedere a legislației nu este întotdeauna pusă în aplicare în practică, iar motivul pentru aceasta, de regulă, este ignoranța juridică a angajatului.

○ Cât timp plătiți pentru concediul de maternitate:

După cum am spus mai sus, Codul muncii din Rusia conține o normă de interpretare fără echivoc: o femeie, înainte de a pleca în concediu de maternitate, poate solicita concediu anual plătit... În același timp, vechimea în serviciu, și anume durata lucrată pentru un anumit angajator, nu contează.

Cu alte cuvinte, femeile însărcinate au dreptul la concediu înainte de concediul de maternitate, indiferent dacă angajatorul dorește sau nu, și, de asemenea, dacă doamna a lucrat în organizație mai mult de 6 luni.

Trebuie remarcat faptul că data începerii concediului medical pentru sarcină și naștere va fi considerată data eliberării concediului de maternitate. Legarea concediului anual plătit la începutul concediului parental va fi incorectă aici.

○ Ce este concediul în avans?

Deci, am stabilit asta gravidă o femeie are dreptul de a cere concediu indiferent de timpul în care a lucrat. Aceasta înseamnă că, înainte de a intra în concediu de maternitate, se poate acorda o durată maximă de concediu - de la 28 de zile în general și până la 56 de ziledacă funcția salariatului prevede o durată crescută a concediului anual plătit.

De asemenea, nu va conta că angajatul și-a luat deja concediu pentru anul în curs. În acest caz, femeia are dreptul să ceară așa-numitul concediu în avans - adică concediul anual, care va fi numărat în perioadele ulterioare după încheierea decretului.

Când aplicați pentru o vacanță în avans, trebuie să luați în considerare următoarele caracteristici:

• Dacă primiți vacanță în avans și în totalitate, atunci după ce părăsiți decretul, puteți solicita vacanța anuală plătită numai la începutul anului de lucru următor.
• Dacă după încheierea concediului pentru creșterea copilului decideți să încheiați relația de muncă cu angajatorul dvs., vi se poate reține sau primi o despăgubire pentru plata concediului de odihnă plătit anterior.

○ Câte zile este concediu înainte de decret? Cum se calculează?

Există mai multe opțiuni pentru durata concediului care poate fi acordată înainte de a pleca în concediu de maternitate. Trebuie avut în vedere faptul că, după voință și de comun acord cu angajatorul, o femeie poate solicita oricare dintre opțiuni.

1. Vacanță în avans, de orice lungime. Perioada maximă pentru o astfel de vacanță completă este de 28 de zile sau mai mult dacă condițiile și natura muncii implică o vacanță prelungită.
2. Concediu pentru ore lucrate înainte de începerea concediului parental. Observ că perioada de concediu medical pentru sarcină și naștere ar trebui, de asemenea, luată în considerare ca ore lucrate.

Anul de decontare începe de la data începerii relației de muncă, adică de la data la care ați intrat în loc de muncă. Dar aceasta este doar o regulă generală, un calcul mai detaliat și mai precis al duratei concediului anual pentru orele lucrate poate fi solicitat de la departamentul de personal al organizației.

○ Ar trebui să-mi iau concediu înainte de decret? Argumente pro şi contra.

Având în vedere întrebarea dacă merită să luați o vacanță înainte de concediul de maternitate, vă recomand să luați în considerare următoarele.

Astfel, legislația muncii prevede obligația de a acorda unei femei, la cererea acesteia, un concediu, fie înainte de a intra în concediu de maternitate, fie după ce acesta se încheie. Dacă vă luați vacanța în avans, nu va trebui să solicitați o vacanță după încheierea decretului.

Situațiile sunt diferite, iar multe femei preferă să-și lase o parte din vacanță „în rezervă” pentru a se putea acoperi împotriva închiderii grădiniței, a bolii copilului și a altor situații neprevăzute.

Pe de altă parte, vacanța înainte de concediul de maternitate vă va permite să petreceți mai mult timp în aer curat, să obțineți emoții mai plăcute, de asemenea, cu avantajul plății de vacanță și al plăților bazate pe vacanță.

Astfel, decizia privind necesitatea concediului înainte de decret ar trebui luată independent, ținând seama de starea de sănătate, bunăstare, beneficii materiale.

○ Instrucțiuni pas cu pas: Cum să luați concediul de maternitate?

Pentru a emite o vacanță anuală plătită înainte de a pleca în concediu de maternitate, vă pot recomanda următoarea succesiune de acțiuni.

1. Decideți-vă pentru cât timp doriți vacanța, ținând cont de specificul oferirii vacanței în avans.
2. Încercați să fiți de acord cu șeful organizației sau cu supervizorul imediat cu privire la durata vacanței și când începe. Rețineți că managerul trebuie, de asemenea, să redistribuie volumul de muncă al angajaților, să transfere autoritatea dvs. unui alt angajat. În cazul în care managerul protestează împotriva deciziei dvs. de a pleca, reamintiți-i conținutul articolului 260 din Codul muncii al Federației Ruse și menționați dreptul dvs. de a solicita la Inspectoratul de Stat al Muncii dacă angajatorul nu respectă garanțiile legislației muncii.
3. Scrieți o cerere de concediu în conformitate cu regulile în vigoare în organizație. Permiteți-mi să vă reamintesc că este recomandabil să scrieți o declarație cu cel puțin 14 zile înainte de data de începere a vacanței.
4. Obțineți o comandă de vacanță și o plată pentru vacanță.

○ Conținutul aproximativ al unei cereri de vacanță înainte de decret.

Eșantionul de cerere de concediu înainte de decret nu diferă mult de cel standard pentru acordarea concediului anual plătit. Textul cererii trebuie să conțină:

• Numele șefului organizației.
• Informații despre solicitant, poziția acestuia.
• Cerere de concediu anual plătit.
• Durata concediului în zile calendaristice.
• Cerere de plată a asistenței materiale și a altor plăți datorate.
• Trimitere la articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse.
• Data și semnătura solicitantului.

Conform procedurii standard, cererea trebuie aprobată de șeful organizației, pe baza căreia departamentul de personal pregătește un ordin de concediu, iar departamentul de contabilitate calculează plățile datorate.

○ Răspunsuri la întrebările frecvente ale vizitatorilor:

✔ Există concediu suplimentar pentru femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate?

Dacă îndatoririle dvs. de muncă și condițiile de muncă prevăd asigurarea unui concediu suplimentar împreună cu cel principal, cu o durată de 28 de zile, atunci aveți dreptul de a utiliza toate zilele de concediu suplimentar înainte de a pleca în concediu de maternitate.

Vă rugăm să rețineți că legea muncii interzice înlocuirea concediului suplimentar cu compensarea monetară pentru neutilizare.

Vara vrei să evadezi din oraș, vrei să admiri natura și să respiri aerul mării. Toate acestea sunt grozave și în fiecare an plecați în vacanță, făceați excursii sau făceați plajă pe plajă. Și mai recent, aveți un copil mult așteptat. Și vreau să mă odihnesc, iar copilul este încă mic.

Întrebarea este: ar trebui să-ți iei copilul cu tine în vacanță la mare / la munte sau să-l lași acasă cu bunicile sau există alte opțiuni?

Să aruncăm o privire mai atentă la avantajele și dezavantajele fiecărui tip de recreere (cu și fără copil). Și tu însuți decizi, pe baza situației tale personale de familie, ce trebuie să faci.

La urma urmei, fiecare concept de „odihnă” este înțeles în felul său. Cineva vrea să ia o pauză de la familie, de la copii, să aibă grijă de ei înșiși. Cineva ia o pauză de agitația orașului, de la muncă și șefi cu familia.

Dacă îți lași copilul acasă și pleci în vacanță cu soțul tău, atunci

Pro:

• vă puteți aranja a doua lună de miere;
• faceți ceea ce doriți și în suma pe care o doriți. Fie că este vorba de plajă, dormit, înot, mers pe jos, mers cu bicicleta și așa mai departe.
• puteți merge în orice colț al planetei fără să vă faceți griji cu privire la aclimatizarea copilului.

Minus. Unul singur, dar foarte semnificativ.

• Îngrijorări constante cu privire la modul în care copilul a mâncat, a dormit, s-a îmbolnăvit și așa mai departe. În plus, remușcarea că ți-ai lăsat copilul acasă în timp ce te lași la soare.

Dacă îți iei copilul cu tine în vacanță, atunci

Pro:

• ai ocazia să te bucuri de companie și de comunicare cu propriul copil. La urma urmei, de obicei, toți părinții sunt foarte ocupați - muncă, gătit, spălat, curățat, dormit. Și așa într-un cerc. Nu există timp pentru o comunicare reală în direct, plimbări comune și drumeții. Puteți merge împreună de-a lungul malului mării, puteți construi castele de nisip sau puteți cuceri vârfurile montane.

Este mai bine să vă gândiți în avans la ce veți face pe site. Unde vei merge în caz de vreme rea. Ce obiective vrei să vizitezi. Amintiți-vă doar că sunteți alături de copilul dvs. și ar fi bine să vă planificați vacanța fără a aduce atingere intereselor părinților sau ale copilului.

• ai ocazia să îmbunătățești sănătatea copilului;
• vacanța împreună este cea mai bună amintire a copilului tău.

Dificultăți sau dezavantaje ale călătoriei cu un copil mic.

Aclimatizare. Corpul trebuie să se obișnuiască cu noile condiții de viață. Încercați să alegeți un loc de cazare, astfel încât să nu existe o diferență mare în ceea ce privește clima. Aclimatizarea se manifestă prin stare generală de rău. Se recomandă să vă odihniți cu copilul cel puțin 3 săptămâni.

De asemenea, trebuie să vă amintiți că împreună cu copilul trebuie să luați haine pentru vreme diferită pentru copil, jucării, medicamente și o oală (pentru copii sub cinci ani).

În timpul vacanței, trebuie să monitorizați cu atenție starea copilului pentru a evita insolarea ().

De asemenea, o problemă neplăcută este infecția intestinală, care se exprimă prin vărsături, diaree și dureri abdominale. Se observă dacă beți o înghițitură de apă de mare sau nu respectați regulile de igienă. Smecta, linex și rehydron (sau tur) trebuie să fie în trusa de călătorie. Despre ce medicamente trebuie luate pe drum împreună cu copilul.

Activități pe drum. Indiferent dacă zburați cu avionul, călătoriți cu trenul sau folosiți propriul vehicul, trebuie să vă gândiți în avans la ce să faceți cu copilul dvs. pe drum.

La ce vârstă să iei un copil în vacanță?

Cineva crede că poți lua un copil în vacanță doar de la vârsta de trei ani.

Nu sunt de acord cu ei.

Anul trecut ne-am odihnit la munte cu toată familia. Fiul avea aproape trei ani în acel moment, fiica avea 2 luni. Cui îi pasă, un raport despre o excursie la munte. Deci, a fost mult mai ușor cu fiica mea. La urma urmei, principalul lucru pentru ea a fost că mama ei se afla în apropiere, care o va hrăni, o va pune în pat și își va schimba hainele. Este mai greu cu fiul meu. Trebuia distrat pe drum, convins și negociat. Dar, în ciuda unor momente, restul a avut succes 100%. Fiul spune unde a fost și ce a văzut. Și cere o altă călătorie

Și anul precedent am zburat, care avea 1 an și 9 luni. O familie s-a odihnit cu noi, fiica lor avea 1 an și 5 luni. Da, desigur, nu este același lucru cu relaxarea împreună. Dar eram în starea de spirit pentru o vacanță în familie, știam la ce să ne așteptăm și la ce să nu ne așteptăm de la o astfel de vacanță.

Deci, la ce vârstă să luați copiii cu voi în vacanță depinde de voi. Și nu ascultați pe cei cărora le este teamă că vă veți strica vacanța. Dar nu vă așteptați la ceva ca o „lună de miere” de la restul. Evaluează-ți capacitățile, gândește-te la toate în avans. Și vei reuși.

Consiliu. Pentru a vă putea retrage uneori în timpul vacanței, este mai bine să mergeți în vacanță pentru două familii cu copii. În acest caz, copiii pot fi supravegheați unul câte unul. Sau ia cu tine bunicii, care te pot înlocui o vreme.

A te odihni cu un copil este uneori dificil, dar să te uiți la modul în care copilul tău descoperă ceva nou pentru el însuși, cum tatăl își poartă fiul pe umeri și el spune ceva inspirat, cum tatăl îl învață pe fiul său să înoate sau cum duce o fiică adormită la pătuț. .. Cred că obții ceea ce vreau să spun.

Odată cu apariția copiilor, viața nu se termină ... dar începe una nouă. Și mai interesant și mai fericit, dar complet diferit. Viata reala.

Iată o poezie interesantă pe această temă:

Dacă copilul tău
Sub 16 ani,
Uitați chiar să vă gândiți la corali și mări.
Există rechini, există gorile,
Există crocodili mari
Soare, munți, aer, mare - nu pentru copii mici!

Dacă pleci în vacanță
Luați o pauză din zilele gri
Atunci nu încercați să trageți copilul cu voi!
Lasă-o pe bunica ta acasă,
Printre praf și benzină.
Copilul tău își va întări sănătatea în oraș.

Dacă toate aceleași sfaturi
Mătuși, bunici, prietene
Ei n-au ascultat, iar tu ai adus copilul la mare,
Ascunde-te în casă și așează-te
Sunt cinci sau chiar zece zile,
Bebelușul tău ar trebui să se adapteze la această căldură.

Du-te la odihnă cu un copil
Este posibil doar cu un voucher.
Și nu încercați să plecați în vacanță ca „sălbatic”!
Este foarte nerezonabil
Și periculos și nebun.
Ce se întâmplă dacă vă odihniți cu „sălbatici”? Ce atunci?

Și bineînțeles iubito
Nu vă permite să vă apropiați de mare.
Va răci, va îngheța, chiar se va îneca.
Lasă-l să mintă și să facă plajă
Nu-i deranjează pe mama și tata
Cu cât pielea lui este mai neagră, cu atât corpul este mai sănătos.

Și nu încercați să faceți copil
Arată rapanele, midiile.
Nu-și va aminti nimic. Și de ce este pentru el?
Lasă-l să sape în nisip.
Acesta este cel mai bun lucru de făcut!
Și va studia rapanele, peștii și pescărușii la școală!

Nici nu încerca să te gândești
Trageți copilul la munte!
Poate că va cădea de pe munte, poate chiar își va înfunda nasul.
Ei bine, de ce are nevoie de cărări?
Ei bine, de ce are nevoie de piese?
Călătorind cu copilul tău, nu vei mai avea decât probleme.

În cele din urmă, nu uitați
Aceste sfaturi proaste
Și un astfel de sfat este foarte clar de urmat.
Altfel copilul tău
Va deveni puternic, bronzat,
Copiii inteligenți, iscusiți și sănătoși nu au nevoie de asta!

© Julia Kasparova

P.S. Vă odihniți împreună cu copiii împreună? La ce vârstă ai început să iei copii cu tine în vacanță? Ce dificultăți ai întâmpinat?

P.P.S. Dacă călătoriți cu mașina, nu uitați.

Legislația în concediu administrativ înseamnă dreptul unui angajat sau angajat la odihnă suplimentară fără plată. De regulă, cetățenii folosesc această normă în caz de urgență pentru a rezolva probleme urgente de uz casnic sau în cazul în care trebuie să aibă grijă de propria sănătate sau să-i ajute pe cei dragi.

Dar există momente în care devine necesar să se acorde concediu administrativ la inițiativa angajatorului. Trebuie remarcat imediat că nici o lege nu conferă angajatorului dreptul de a decide în mod arbitrar și de a trimite angajații în concediu fără plată.

Amintiți-vă, dacă angajatorul încearcă cu forța să vă trimită în concediu administrativ fără plată, este ilegal și angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru acest lucru.

Acum despre cazurile în care poate apărea o astfel de nevoie. Lipsa comenzilor, scăderea producției, scăderea numărului de clienți, „stagnare” pe piață, toate acestea devin motivele care pot duce la o reducere a numărului. Managerii cu experiență știu însă că în majoritatea cazurilor acestea sunt fenomene sezoniere și, prin urmare, trimiterea angajaților pentru această perioadă în concediu administrativ pe cheltuiala lor va economisi costuri și va salva echipa în viitor.

Prin urmare, angajatorul poate oferi doar subordonaților săi, ca opțiune, o astfel de ieșire din situația actuală, păstrând astfel locurile de muncă.

Ce câștigă și pierde angajatul

Conform Codului muncii, durata concediului administrativ fără plată se stabilește prin acordul părților la raportul de muncă. Dar există câteva puncte aici care nu trebuie uitate.

Acordarea unui concediu administrativ îi va oferi angajatului mai mult timp liber pentru a se ocupa de diverse probleme urgente. Puteți găsi chiar și un alt loc de muncă în această perioadă. Nu uitați, dacă durata unui astfel de concediu este mai mare de 14 zile calendaristice, concediul principal de la serviciu va fi mutat pentru întreaga perioadă care depășește aceste zile.

Dacă în această perioadă vă îmbolnăviți, atunci nu veți putea conta pe plata concediului medical. Același lucru se aplică și experienței de pensionare. Pentru întreaga perioadă în care sunteți în vacanță cu plată insuficientă, nu veți fi creditat cu experiență de pensionare.

Amintiți-vă, concediul administrativ pentru mai mult de 14 zile calendaristice vă poate afecta în mod negativ evidența de pensionare și alte garanții sociale.

Posibile alternative

După ce au cântărit toate avantajele, precum și unele dintre contra, mulți încearcă să găsească o alternativă înainte de a scrie o cerere de concediu administrativ.

Codul muncii prevede două opțiuni pentru rezolvarea problemei - aceasta este introducerea perioadelor de nefuncționare la întreprindere sau introducerea muncii cu jumătate de normă pentru o anumită perioadă (nu mai mult de șase luni).

Dar înainte de a introduce oricare dintre acestea, angajatorul este obligat să informeze angajatul în prealabil (cu două luni în avans) despre schimbarea regimului muncii și, de asemenea, să coordoneze aceste probleme cu organizația sindicală.

Amintiți-vă, în timpul perioadelor de nefuncționare, angajatul este supus unei plăți în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul său (tariful tarifar) și în timpul lucrului cu fracțiune de normă - pentru orele efectiv lucrate.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu astfel de condiții de muncă și nu acceptă alternativele oferite de angajator, acesta poate fi demis din inițiativa acestuia. Garanțiile stabilite, precum și compensațiile și alte plăți în acest caz, rămân la el.

Concediul fără plată este sinonim cu concediul „administrativ” sau „concediul plătit pe cont propriu”. O astfel de concediu este reglementat de art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse.

Legea conține doar câteva cazuri când vacanța pe cheltuiala proprie este acordată pentru un anumit număr de zile. Acest articol conține, de asemenea, motive valabile a priori.
Un astfel de concediu este acordat unui angajat cu cererea sa scrisă și dacă există un motiv valid. Pe lângă aceste 3 motive, problema „gradului de respect” va fi decisă chiar de angajator.

Există, de asemenea, categorii de lucrători cărora li se acordă concediu fără plată, indiferent dacă au un motiv. La cererea scrisă a acestor angajați, angajatorul este obligat să le ofere concediu pentru un anumit număr de zile.

Vacanța „pe cheltuiala ta” are argumentele pro și contra. Acest lucru trebuie luat în considerare. Aspectele pozitive ale unei astfel de vacanțe includ:

• Timp liber cu angajatul pentru propriile afaceri;
• Posibilitatea de a câștiga bani în plus;
• Posibilitatea de a vă relaxa și a vă face hobby-ul;
• În timpul unui astfel de concediu, locul de muncă este păstrat;
• Angajatul nu scade câștigurile medii, care sunt necesare pentru calcularea diferitelor beneficii și plăți, deoarece această perioadă este exclusă din calculul câștigurilor medii;
• Această perioadă este inclusă în calculul prestațiilor de maternitate;
• Angajatul nu își pierde dreptul de a utiliza deduceri fiscale.

Dar vacanța pe cheltuiala dvs. are mai multe laturi negative. Aceasta:

• Lipsa câștigurilor;
• Dacă un angajat depășește 14 zile calendaristice pe an în timpul unui astfel de concediu, atunci data de începere a anului său calendaristic va fi „schimbată” cu numărul de zile în exces. Acest lucru este afirmat în art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse;
• Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei astfel de vacanțe, atunci concediul medical nu i se va plăti;
• Timpul petrecut cu un astfel de concediu nu este inclus în perioada de asigurare, care este necesară pentru calcularea pensiilor. Deoarece salariile nu sunt plătite pentru această perioadă, nici contribuțiile la UIF nu se fac. În consecință, pensia „nu crește”.

Termen maxim

Legea nu specifică perioada maximă de concediu fără plată. Durata sa este limitată de capacitatea angajatorului de a elibera acest angajat pentru o perioadă sau alta și de a-l găsi înlocuitor pentru acest timp.
Dar nu uitați că, pe lângă Codul muncii al Federației Ruse, există și alte legi federale care reglementează activitatea anumitor categorii de lucrători.
Deci, de exemplu, în partea 15 a art. 46 din Legea federală din 27.07.2004, nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” și partea 6 a art. 21 din Legea federală din 02.03.2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciile municipale din Federația Rusă” spune că un angajat civil sau municipal poate lua o vacanță pe cheltuiala sa pe o perioadă mai mare de 1 an.

În art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că, fără a explica motivele, următoarele categorii de lucrători au dreptul la concediu administrativ:

• Participanți și veterani ai celui de-al doilea război mondial - până la 35 de zile în mișcare;
• Pensionarii pentru limită de vârstă care continuă să lucreze - până la 14 zile pe an;
• Persoanele cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile pe an;
• Alți angajați care sunt prevăzuți de legea federală și de actele locale.

Într-un contract colectiv sau într-un act local pentru întreprindere, angajatorul poate aloca mai mulți angajați cărora le va fi obligat să le ofere un astfel de concediu fără să ofere motive. De exemplu, femeile cu copii sub 14 ani.
Tot în art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse indică 3 motive valabile și în prezența cărora angajatorul trebuie să acorde angajatului 5 zile de concediu fără plată. Aceasta:

• Moartea unei rude apropiate;
• Înregistrarea căsătoriei proprii;
• Nașterea unui copil.

Concediul administrativ, ca și cel principal, în 2018 se măsoară în zile calendaristice.

În art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse spune că „concediul pe cheltuiala lor” este oferit unui angajat la cererea sa scrisă. Adică, angajatorul oferă concediu fără plată la inițiativa angajatului, iar durata acestuia se realizează prin acordul părților.
Acordul părților trebuie scris, adică este suficient să se indice durata concediului în cerere. De exemplu, „Vă rog să-mi acordați concediu fără plată pentru o perioadă de 7 zile calendaristice pentru motivul ....”.

Prin urmare, prin acordul părților, angajatului i se poate acorda concediu fără plată pentru mai mult de 14 zile calendaristice. Dar în art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse spune că, dacă concediul total neremunerat al unui angajat pe parcursul unui an de muncă depășește 14 zile calendaristice, atunci data de începere a anului său de muncă este modificată cu numărul de astfel de zile. Iar data de începere a anului de lucru este necesară pentru asigurarea concediului anual și pentru calcularea plății de concediu.

Concediu fără plată inițiat de angajator

În art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse spune că vacanța „pe cheltuiala proprie” este posibilă doar la inițiativa angajatului și la cererea sa scrisă. Un astfel de concediu nu este posibil la inițiativa angajatorului. Un angajator nu are dreptul să-și trimită angajatul în concediu administrativ. Aceasta reprezintă o încălcare a legislației muncii.

Cu toate acestea, în practică, totul este oarecum diferit. Angajatorul îl poate convinge pe angajat să scrie o cerere pentru o astfel de vacanță, motivându-l prin faptul că „compania are o situație financiară atât de dificilă, dar nu vă concedim!” Aceasta se numește vacanță forțată.
Foarte des, angajatorii fără scrupule se ascund în spatele unei „vacanțe” atât de simple. În art. 157 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că timpul de repaus din vina angajatorului se plătește în cuantum de 2/3 din salariul mediu al acestui angajat. Și concediul administrativ nu este plătit. Adică angajatorul își economisește banii.

Dacă angajatorul insistă și își trimite angajatul în concediu fără plată la inițiativa angajatorului, acțiunile sale pot fi privite ca o încălcare a legislației muncii.
Responsabilitatea pentru astfel de încălcări este prevăzută la art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Pentru a aduce angajatorul la o astfel de responsabilitate, trebuie să scrieți o declarație la inspectoratul de muncă de la sediul angajatorului, la parchet sau la instanță. Cu toate acestea, angajatul este obligat să furnizeze dovezi ale concediului forțat la inițiativa angajatorului.

După cum arată practica, este practic imposibil să aduci un angajator în fața justiției pe astfel de motive. Este posibil să se atragă un angajator numai dacă există dovezi că timpul de nefuncționare la întreprindere este din vina conducerii. Adică, conducerea nu poate oferi angajaților săi muncă și îi trimite în concediu „forțat”.
Vina angajatorului poate include:

• Lipsă de fonduri;
• Modificări ale condițiilor pieței;
• Modificări de preț;
• Neîndeplinirea obligațiilor de către contrapartide;
• Alte riscuri comerciale pentru care angajatorul este responsabil.

Aceste motive sunt enumerate la art. 401 din Codul civil al Federației Ruse. Dacă nu există dovezi că angajatorul a luat toate măsurile pentru a preveni timpii de nefuncționare, va fi aproape imposibil să-l găsești vinovat. Măsurile includ, de exemplu, trimiterea de scrisori către o contrapartidă prin care li se cere să plătească facturi.

Ordin de concediu neplătit

În art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că concediul administrativ se acordă la cererea scrisă a unui angajat. Este scris în numele angajatorului. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• În colțul din dreapta sus, trebuie să specificați informații despre angajator și solicitant:
  • Poziția reprezentantului angajatorului care are dreptul de a semna astfel de cereri și numele său complet. De exemplu: „Către directorul general al LLC AKBARS Vasnetsov II”;
  • Poziția și numele solicitantului. De exemplu: „De la contabilul Petrova P.P.”;
• Mai departe în centru, trebuie să scrieți cuvântul „Aplicație”;
• Apoi „corpul” afirmației. Aici trebuie să indicați textul principal, adică o cerere de a furniza „concediu fără plată”. Asigurați-vă că indicați numărul de zile calendaristice. De exemplu, „pentru 17 zile calendaristice în perioada 15.10.2018 - 02.11.2018. Asigurați-vă că indicați motivul. De exemplu, „în legătură cu propria căsătorie”. Dacă un angajat are dreptul la un astfel de concediu fără a da motive, atunci nu este necesar să scrieți acest lucru.
• Apoi, data cererii și semnătura angajatului însuși.

Cererea trebuie aprobată de șeful unității structurale unde lucrează un astfel de angajat. Semnătura sa sugerează că. Că este de acord cu perioada de absență a acestui angajat și că există cineva care să-l înlocuiască.
Apoi, angajatorul însuși semnează cererea. După aceea, cererea este depusă la departamentul de personal, unde este pregătită comanda. Dacă întreprinderile sunt mari, iar fluxul de lucru este de asemenea mare, atunci cererea trebuie scrisă în 2 exemplare și trimisă secretarului. Cererea este înregistrată corespunzător, iar numărul documentului primit și data înregistrării cererii sunt plasate pe un exemplar care rămâne la angajat.

Comanda este pregătită pe antetul oficial al angajatorului. Dacă nu există un astfel de formular, atunci trebuie să indicați toate informațiile despre angajator:

• Numele său complet în conformitate cu documentele constitutive, indicând forma organizațională și juridică;
• Adresa juridică și adresa locației, dacă sunt diferite;
• Detalii de contact.

Apoi vine „corpul” comenzii, în care trebuie să specificați:

• Numele și funcția solicitantului;
• Perioada de concediu;
• Motivul acestui concediu.

Angajatul trebuie să pună semnătura pe comandă. Acest lucru indică faptul că este familiarizat cu ordinea. Tocmai familiarizat, nu sunt de acord. Dacă angajatul nu este de acord, atunci își pune semnătura și marchează „nu sunt de acord”.

Pentru comenzile pentru orice concediu există un formular unificat nr. T-6 și T-6a. Fiecare angajator trebuie să respecte acest formular.

Cine are dreptul la vacanță fără greș

Normele legislative actuale stabileau o listă de categorii speciale de cetățeni cărora trebuie să li se acorde concediu administrativ fără greș, indiferent de dorința și opinia angajatorului. Aceste categorii includ următoarele persoane:

1. Participanții la Marele Război Patriotic. Aceste persoane au dreptul la concediu administrativ anual, a cărui durată maximă poate fi de 35 de zile calendaristice.
2. Angajații care au atins deja vârsta de pensionare stabilită în țară, dar își continuă activitățile profesionale - până la 14 zile de odihnă anual.
3. Angajații care sunt rude apropiate ale personalului militar care au murit în exercițiul funcției sau care au murit din cauza rănilor lor - 4 zile administrative în fiecare an.
4. Angajații care au unul sau alt grup de dizabilități - până la 60 de zile de odihnă anual.
5. Angajații în a căror viață au apărut circumstanțe speciale, enumerați în lista oficială. Astfel de circumstanțe includ nunta unui subaltern, nașterea unui copil cu el, precum și moartea unei rude apropiate - până la 5 zile de odihnă pentru fiecare dintre evenimentele de mai sus. Trebuie remarcat faptul că existența unei astfel de circumstanțe trebuie dovedită de angajat într-un mod oficial. Pentru a face acest lucru, va trebui să furnizeze angajatorului său dovezile documentare corespunzătoare.
6. Angajații care studiază în paralel la facultatea cu normă întreagă a unei instituții de învățământ acreditate. Durata exactă a odihnei administrative va depinde de baza imediată. De exemplu, unui angajat i se pot acorda până la 160 de zile de odihnă pentru a se pregăti pentru examenele finale, până la 15 zile pentru a trece examenele intermediare etc.

Trebuie remarcat faptul că lista de mai sus a categoriilor speciale de personal nu este exhaustivă. Privilegii suplimentare pentru persoane fizice pot fi stabilite de angajator în mod independent. De exemplu, la o instalație pentru un departament special de angajați care se ocupă în mod constant de condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, actele locale pot stabili zile suplimentare de odihnă administrativă. Adesea, astfel de informații sunt consacrate în documente precum un acord colectiv, dispoziții individuale și alte acte locale.

Vacanță pentru doi: avantajele și dezavantajele unei vacanțe comune

Se apropie, așadar, mult așteptata și atât de necesară vacanță de vară. Epuizați de munca anuală, rapoarte și teste, verificări și audituri, chinuiți de șefii pretențioși și subordonații neglijenți, soții oftă ușurați, anticipând un timp liber plăcut și de neuitat. Fiecare cuplu are o întrebare rezonabilă: să petreceți o vacanță împreună sau să vă relaxați separat?
Într-adevăr, timpul vacanțelor oferă alternative în care să restabiliți sănătatea care a fost ucisă de forță de muncă și cum să câștigați energie pozitivă pentru a duce la îndeplinire grijile cotidiene cu energie triplată. Fiecare cuplu are de ales: să petreacă împreună o vacanță binemeritată, bucurându-se de comunicarea între ei, sau să meargă la stațiune într-o splendidă izolare, trimițându-i pe credincioși să arate paturile la cabana lor de vară. Scopul articolului nostru este, cu sfatul psihologilor, să ia în considerare avantajele și dezavantajele unei vacanțe comune pentru un cuplu căsătorit tipic.

Avantajele unei vacanțe comune
Unul dintre avantajele unei vacanțe pentru doi este posibilitatea de a economisi bani din bugetul familiei. Într-adevăr, achiziționarea de tururi de familie este o oportunitate excelentă de a economisi banii câștigați din greu. Cazarea în hoteluri, închirierea de camere în centrele de recreere sau închirierea unei camere în sectorul privat pentru două persoane este mult mai ieftin decât închirierea locuințelor pentru o persoană. În plus, majoritatea agențiilor de turism fac reduceri semnificative la achiziționarea de tururi de familie și vouchere.
Un avantaj important al unei vacanțe pentru doi sunt nervii salvați. La urma urmei, în timpul unei vacanțe comune, partenerul nu devine gelos la gândul că celălalt semnificativ cochetează cu un domn mai impunător undeva. Petrecând o vacanță împreună, doamnele nu mai trebuie să fie nervoase și să se îngrijoreze că credincioșii lor se vor îmbăta teribil în absența ei și vor lăsa fierbătorul care fierbe de mult timp nu este oprit. Sau, într-o stare de stupoare beat, nu se va pierde într-un parc dens, unde a plecat la vânătoare cu prietenii săi.

O vacanță comună într-o stațiune la modă este o șansă excelentă pentru soți să se redescopere reciproc. O cameră confortabilă, curată și ordonată în permanență, mic dejun și cină delicioase într-un restaurant confortabil salvează cuplul de grijile și grijile cotidiene. În consecință, nu există dezacord cu privire la cine ar trebui să gătească borșul și cine ar trebui să scoată gunoiul. Mai puține subiecte pentru cicălire, deoarece nu există vase și șosete nespălate împrăștiate în apartament. Mai mult timp pentru conversații intime și conversații despre semnificația de a fi.

Avantajul de a sta într-o stațiune este dorința naturală a unei persoane de a se demonstra în toată gloria.
Domnii respectabili din vacanță refuză să meargă în pantaloni scurți de familie, îmbrăcați pantaloni scurți la modă și tricouri care subliniază în mod favorabil cuburile de pe trunchi. Gospodinele torturate în vacanță într-o clipită se transformă, arătându-se în fața publicului în rochii scurte noi și seducătoare, demonstrând picioare slabe și bronzate, încălțate în pantofi cu toc înalt. Prin urmare, o vacanță pentru doi este o oportunitate de a descoperi o atracție pierdută de mult într-un partener.
Un alt avantaj al recreerii comune este șansa de a organiza experimente mai îndrăznețe. Este întotdeauna mai ușor să vă încercați într-un rol nou atunci când un însoțitor de încredere este în apropiere. Este mai sigur, nu atât de înspăimântător, deoarece există o persoană în apropiere care va veni în ajutor. Prin urmare, o vacanță pentru doi este o oportunitate pentru noi plăceri, bucurie și extremă: încercări de scufundări, parașutism, călărie cu scuterul. Și este mai ușor pentru doi oameni să pedaleze pe un catamaran. Și seara, puteți aranja experimente într-un restaurant chinezesc, gustând delicatese cu aspect ciudat cu aceleași bețișoare pentru doi. Mai mult, nu numai o cameră foto, ci și o persoană care poate surprinde momentele plăcute ale vieții este întotdeauna la îndemână.

Odihna articulației are un alt plus semnificativ - siguranță și comoditate. Petrecând o vacanță împreună, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la siguranța obiectelor de valoare pe plajă. Prezența unui însoțitor este o garanție că o doamnă frumoasă nu va deveni obiectul hărțuirii de către o companie beată. Prezența unui soț este o garanție că mătușile și unchii enervanți nu vor oferi în mod constant să bea o sticlă de port ieftin. Soțul se va trezi întotdeauna la timp fără ceas cu alarmă pentru a nu rata o excursie interesantă. În caz de stare de rău, partenerul va găsi întotdeauna o tabletă de analgin și va găsi un medic. Și va spăla spatele cu o cremă pentru un bronz sigur. Și se îndepărtează pentru un cocktail răcoritor. Inutil să spunem despre siguranța pe apă: soțul va fi întotdeauna în locul unei coloane de salvare și va putea să o ajute pe doamna care se aruncă în apă.

Dezavantaje ale recreerii comune
Principalul dezavantaj al unei vacanțe pentru doi este dezacordul și certurile. Mai mult, expresia nemulțumirii și a revendicărilor începe deja în timpul planificării vacanței și a taxelor ulterioare. Soții în conflict și fără compromisuri pot discuta despre orice lucruri mărunte: un loc de ședere, o modalitate de a ajunge la stațiune, o alegere de locuințe. Procesul de a-ți împacheta valizele poate seamănă chiar cu bătălia de la Kulikovo, când o soție câștigă de la soțul ei dreptul de a mai lua o rochie de seară.
Un alt dezavantaj al unei vacanțe pentru doi este asociat cu faptul că orice schimbări în viața unei persoane, chiar și plăcute, sunt un stres enorm. Când atmosfera obișnuită se schimbă, sistemul nervos se face simțit, împroșcându-se cu indignare asupra unei persoane dragi. Mai mult, orice călătorie este plină de multe surprize neplăcute și nu toată lumea este capabilă să-și mențină calmul stoic atunci când, din cauza unui tovarăș neglijent, întârzii la zbor. Prin urmare, o vacanță comună este adesea „înfrumusețată” de certuri și scandaluri ale unui cuplu căsătorit.

În ciuda oportunității de a economisi bani într-o vacanță comună, o vacanță pentru doi are un dezavantaj pentru monedă. Să stați la un centru spa este relaxant și preia controlul. Aerul de mare îmbătător șoptește să cheltuiți mai mult, să încercați ceva nestandard, să faceți ceva original. Mai mult, există cineva care să aprecieze exploatările stațiunii. Drept urmare, se dovedește că o vacanță pentru doi se revarsă într-o cantitate foarte solidă în comparație dacă mergeam singur la stațiune și sorbeam „daiquiri” singur.
Un alt dezavantaj al odihnei pentru doi este nevoia forțată de a urmări cum a doua jumătate legitimă acordă atenție celuilalt macho și primește complimente de la alți Don Juan. În același timp, trebuie înțeles că domnii din jur au un aspect mai atractiv și proporții perfecte, în timp ce nu vă puteți ascunde burta de bere sub un tricou strâns.

Dezavantajul recreerii comune este lipsa oportunității de a fi într-o izolare splendidă și relaxare calmă. După ce ați plecat în vacanță împreună, trebuie să fiți în permanență în căutarea: ungând la nesfârșit credincioșii cu cremă, reglându-i pălăria panama, aducând un prosop de baie. Beți apă pentru mahmureală și hrăniți cu cărbune activ după ce ați gustat pizza Okonomiyaki. Ascultați aceeași poveste pentru a suta oară. Și cel mai important, trebuie să vă asigurați că, după două săptămâni de odihnă a articulațiilor, el iese în continuare din bar și cel puțin până la gleznă în oceanul răcoritor. Într-un cuvânt - plecând împreună în vacanță, puteți uita de liniște și pace.

Vacanță pentru două sau odihnă separată: interdicții, restricții, riscuri
Lipsa intereselor comune în rândul soților va fi interzisă pentru vacanța comună. De exemplu, soțului meu îi place să facă drumeții de cincizeci de kilometri cu un rucsac greu peste umăr. Îi place să cânte cântece cu chitara în jurul focului de tabără și să ia un „mic dejun turistic” la cină. Visează să petreacă noaptea într-un cort pe malul lacului până la scârțâitul țânțarilor. Dimpotrivă, soția sa susține recreerea culturală și civilizată într-un hotel de cinci stele. Garderoba ei este pur și simplu plină de ținute scumpe, care pot fi purtate doar atunci când vizitați restaurantul parizian la modă Le Pre Catelan, unde o cină pentru doi va costa 400 de dolari. O vacanță comună cu un astfel de cuplu căsătorit va fi cu siguranță răsfățată de reproșuri și pretenții reciproce. Cu excepția cazului în care, desigur, nu au suficientă înțelepciune pentru a compromite și a organiza petrecerea timpului liber ținând cont de interesele ambelor părți.

O altă limitare pentru a petrece o vacanță împreună este munca comună a soților. Aceasta este situația în care soțul și soția sunt angajați în aceeași afacere, așa că petrec 24 de ore pe zi împreună. Pentru astfel de soți, vacanța este singura ocazie de a fi singuri și șansa de a-și „rata” credincioșii. Cu toate acestea, există și excepții foarte plăcute, atunci când partenerii se iubesc și se înțeleg atât de mult încât un minut petrecut fără un tovarăș se întinde pentru eternitate.
Principalul pericol al odihnei izolate este, fără îndoială, sabia lui Damocles, care amenință să taie legăturile lui Hymen - probabilitatea trădării. O astfel de frică nu este străină de oamenii nesiguri. Astfel de persoane ar trebui să-și amintească: trădarea are loc numai dacă nu există o iubire adevărată, respect și înțelegere între partenerii din căsătorie. Trebuie avut în vedere: dacă subiectul este pregătit mental pentru trădare, atunci trădarea poate apărea cu orice ocazie și nu neapărat în timpul vacanței.

Un alt obstacol în timpul unei vacanțe comune este problema financiară. Este probabil ca unul dintre soți să fie obișnuit să se relaxeze în totalitate la stațiune și să nu-și refuze nimic. Celălalt partener, dimpotrivă, este economic și practic, care nu este obișnuit să cheltuiască bani pentru nicio prostie de stațiune. Pentru a evita dezacordurile financiare, este recomandabil să se stabilească în prealabil suma care poate fi cheltuită pentru activități recreative fără a aduce atingere bugetului familiei.
Ce este mai bine: o vacanță pentru doi sau o vacanță separată? Oamenii de știință americani sunt convinși că o vacanță comună dăunează căsătoriei. Studiile au arătat că soții încetează cel mai adesea relațiile după vacanțe împreună. De ce? Pentru multe cupluri, vacanța împreună este o perioadă emoțional dificilă în care problemele existente sunt expuse și exacerbate. Și o vacanță împreună îi privește pe parteneri de iluzii și speranțe pentru rezolvarea dificultăților existente.

Ce trebuie să faceți pentru ca vacanța să le ofere ambilor soți doar emoții pozitive? Probabil cea mai bună soluție ar fi un compromis sănătos: petreceți o parte din vacanță împreună și lăsați-vă restul zilelor. Și, în cele din urmă, faceți o concluzie fără echivoc ce opțiune de petrecere a timpului liber vi se potrivește mai mult.

Există o altă cale de ieșire pentru cei care nu sunt pregătiți pentru o vacanță separată. Vă puteți petrece vacanța în același loc, în timp ce fiecare dintre parteneri alege activități care îi sunt plăcute și interesante. De exemplu, un soț activ și energic merge la scufundări sau cucerește vârfurile montane, iar socialitatea sa gustă mâncăruri delicioase în restaurantele locale și face turism. Și seara, la un pahar de șampanie pe malul mării, toată lumea își împărtășește impresiile.

Amintiți-vă că o vacanță pentru doi este un test de turnesol care va dezvălui adevăratele probleme care există între parteneri. O vacanță comună va dezvălui acele aspecte dintr-o relație care nu sunt observate în viața de zi cu zi. O vacanță pentru doi va arăta cât de mult sunt interesați soții unul de celălalt. Sunt gata să audă și să-și asculte partenerul. Văd pe altcineva decât ei înșiși. Sunt capabili să facă compromisuri și pot lua o decizie reciproc avantajoasă. Din acest punct de vedere, o vacanță pentru doi este cel mai bun test al puterii unei relații. Prin urmare, la începutul vieții de familie și, în mod ideal, în perioada de întâlnire, este recomandabil să faceți o călătorie lungă înainte de a face planuri napoleoniene.