Slenkantys atostogų privalumai ir trūkumai. Administracinių atostogų pliusai ir minusai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, bet kuri moteris prieš išvykdama į motinystės atostogas turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas.

Tuo pačiu metu nėštumo metu dirbantis darbuotojas turi teisę suteikti tokį poilsį, neatsižvelgdamas į darbo stažą ir su šiuo darbdaviu dirbto laiko trukmę. Tačiau ši teisės aktų nuostata ne visada įgyvendinama praktiškai, o to priežastis paprastai yra darbuotojo teisinis nežinojimas.

○ Kaip ilgai mokate už motinystės atostogas:

Kaip sakiau aukščiau, Rusijos darbo kodekse yra aiški aiški norma: moteris, prieš eidama motinystės atostogų, gali kreiptis dėl kasmetinių mokamų atostogų... Tuo pačiu metu darbo stažas, ty tam tikram darbdaviui išdirbtas laikas, neturi reikšmės.

Kitaip tariant, nėščios moterys turi teisę atostogauti iki dekreto, neatsižvelgiant į tai, ar darbdavys to nori, ar ne, taip pat ar ponia dirbo organizacijoje ilgiau nei 6 mėnesius.

Pažymėtina, kad nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų pradžios data bus laikoma motinystės atostogų išdavimo data. Kasmetinių mokamų atostogų susiejimas su vaiko priežiūros atostogų pradžia čia bus neteisingas.

○ Kas yra atostogos iš anksto?

Taigi, mes tai nustatėme nėščia moteris turi teisę reikalauti atostogų, nepriklausomai nuo darbo laiko. Tai reiškia, kad prieš išeinant motinystės atostogų gali būti suteikta maksimali atostogų trukmė - nuo 28 dienų apskritai ir iki 56 dienųjei darbuotojo pareigybė numato ilgesnę kasmetinių mokamų atostogų trukmę.

Taip pat nebus svarbu, kad darbuotojas jau pasiėmė atostogas einamiesiems metams. Tokiu atveju moteris turi teisę iš anksto reikalauti vadinamųjų atostogų - tai yra kasmetinių atostogų, kurios bus skaičiuojamos vėlesniais laikotarpiais pasibaigus dekreto galiojimui.

Kreipdamiesi dėl atostogų iš anksto, turėtumėte atsižvelgti į šias savybes:

• Jei atostogas gausite iš anksto ir ištisai, tai palikę dekretą, galėsite kreiptis dėl kasmetinių mokamų atostogų tik prasidėjus kitiems darbo metams.
• Jei pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms nuspręsite nutraukti darbo santykius su darbdaviu, jums gali būti sulaikyta arba imta kompensacija už anksčiau sumokėtą atostogų išmoką.

○ Kiek dienų yra atostogos iki nutarimo? Kaip apskaičiuoti?

Yra keletas atostogų trukmės variantų, kuriuos galima suteikti prieš einant motinystės atostogų. Reikėtų nepamiršti, kad pagal valią ir abipusiu susitarimu su darbdaviu moteris gali kreiptis dėl bet kurio iš variantų.

1. Atostogos iš anksto, bet kokio ilgio. Maksimalus tokių atostogų laikotarpis yra 28 dienos arba daugiau, jei darbo sąlygos ir pobūdis reiškia ilgesnes atostogas.
2. Išvykite už dirbtas valandas iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Atkreipiu dėmesį, kad į nedarbingumo ir gimdymo atostogas taip pat reikėtų atsižvelgti kaip į dirbtas valandas.

Atsiskaitymo metai prasideda nuo darbo santykių pradžios dienos, tai yra nuo tos dienos, kai įžengėte į darbą. Bet tai tik bendra taisyklė, išsamesnį ir tikslesnį kasmetinių atostogų už dirbtas valandas trukmės apskaičiavimą gali reikalauti organizacijos personalo skyrius.

○ Ar turėčiau išeiti motinystės atostogų? Už ir prieš.

Svarstydamas klausimą, ar verta atostogauti prieš motinystės atostogas, rekomenduoju apsvarstyti šiuos dalykus.

Taigi darbo įstatymai numato pareigą suteikti moteriai jos prašymu atostogas prieš išeinant į motinystės atostogas arba jai pasibaigus. Jei atostogausite iš anksto, pasibaigus dekretui nereikės kreiptis dėl atostogų.

Situacijos yra skirtingos, todėl daugelis moterų mieliau palieka dalį atostogų „atsargoje“, kad galėtų apsidrausti nuo darželio uždarymo, vaiko ligos ir kitų nenumatytų situacijų.

Kita vertus, atostogos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas leis daugiau laiko praleisti gryname ore, sulaukti malonesnių emocijų, taip pat turėdami pranašumą atostogų atlyginimo ir atostogoms priklausančių mokėjimų forma.

Taigi sprendimas dėl atostogų poreikio iki dekreto turėtų būti priimamas savarankiškai, atsižvelgiant į sveikatos būklę, savijautą, materialinę naudą.

○ Žingsnis po žingsnio: kaip išeiti motinystės atostogų?

Norėdamas išleisti kasmetines mokamas atostogas prieš eidamas motinystės atostogų, galiu rekomenduoti tokią veiksmų seką.

1. Kiek laiko norite atostogų, nuspręskite patys, atsižvelgdami į atostogų suteikimo ypatumus iš anksto.
2. Pabandykite susitarti su organizacijos vadovu ar tiesioginiu vadovu dėl atostogų trukmės ir kada jos prasidės. Atminkite, kad vadovas taip pat turi perskirstyti darbuotojų darbo krūvį, perduoti jūsų įgaliojimus kitam darbuotojui. Jei vadovas protestuoja prieš jūsų sprendimą išvykti, priminkite jam apie Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnio turinį ir paminėkite savo teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, jei darbdavys nesilaiko darbo įstatymų garantijų.
3. Parašykite atostogų paraišką pagal organizacijoje galiojančias taisykles. Leiskite jums priminti, kad patartina parašyti pareiškimą likus bent 14 dienų iki atostogų pradžios datos.
4. Gaukite atostogų užsakymą ir užmokestį už atostogas.

○ Apytikslis atostogų programos turinys iki nutarimo.

Paraiškos dėl atostogų iki dekreto pavyzdys nedaug skiriasi nuo kasmetinių mokamų atostogų suteikimo standarto. Paraiškos tekste turi būti:

• Organizacijos vadovo vardas ir pavardė.
• Informacija apie pareiškėją, jo padėtį.
• Prašymas suteikti kasmetines mokamas atostogas.
• Atostogų trukmė kalendorinėmis dienomis.
• Prašymas sumokėti materialinę pagalbą ir kitus mokėtinus mokėjimus.
• Nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį.
• Data ir pareiškėjo parašas.

Pagal standartinę procedūrą prašymą turi patvirtinti organizacijos vadovas, kurio pagrindu personalo skyrius rengia atostogų užsakymą, o apskaitos skyrius apskaičiuoja mokėtinus mokėjimus.

○ Atsakymai į dažnai užduodamus lankytojų klausimus:

✔ Ar nėščioms moterims yra papildomos atostogos prieš motinystės atostogas?

Jei jūsų darbo pareigos ir darbo sąlygos numato papildomų atostogų suteikimą kartu su pagrindinėmis atostogomis, trunkančiomis 28 dienas, turite teisę naudotis visomis papildomų atostogų dienomis prieš eidami motinystės atostogų.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo įstatymai draudžia papildomas atostogas pakeisti pinigine kompensacija už nenaudojimą.

Vasarą norite pabėgti iš miesto, norite pasigrožėti gamta ir įkvėpti jūros oro. Visa tai puiku ir kiekvienais metais jūs atostogavote, lankėtės ekskursijose ar deginotės paplūdimyje. Ir visai neseniai jūs turite ilgai lauktą mažylį. Ir aš noriu pailsėti, o vaikas dar mažas.

Kyla klausimas, ar turėtumėte pasiimti vaiką su savimi atostogauti jūroje / kalnuose ar palikti jį namuose su močiutėmis, ar yra kitų galimybių?

Pažvelkime atidžiau į kiekvieno poilsio tipo (su vaiku ir be jo) pranašumus ir trūkumus. Ir jūs pats, atsižvelgdamas į savo asmeninę šeimos situaciją, nusprendžiate, ką turėtumėte daryti.

Juk kiekviena „poilsio“ sąvoka suprantama savaip. Kažkas nori pailsėti nuo šeimos, nuo vaikų, pasirūpinti savimi. Kažkas daro pertrauką nuo miesto šurmulio, nuo darbo ir viršininkų su šeima.

Jei paliksite vaiką namuose ir atostogausite su vyru, tada

Argumentai už:

• galite surengti sau antrą medaus mėnesį;
• darykite tai, ko norite ir kiek norite. Nesvarbu, ar tai būtų saulės vonia, miegas, plaukimas, ėjimas, važiavimas dviračiu ir pan.
• galite nuvykti į bet kurį planetos kampelį, nesijaudindami dėl vaiko aklimatizacijos.

Minusas. Tik vienas, bet labai reikšmingas.

• Nuolatinis rūpestis dėl to, kaip vaikas valgė, miegojo, sirgo ir pan. Be to, gaila, kad vaiką palikote namuose, o jūs pats kaitiniesi saulėje.

Jei pasiimate vaiką su savimi atostogų, tada

Argumentai už:

• turite galimybę mėgautis draugija ir bendravimu su savo vaiku. Juk paprastai visi tėvai būna labai užsiėmę - darbas, maisto gaminimas, plovimas, valymas, miegas. Ir taip ratu. Nėra laiko gyvam tikram bendravimui, bendriems pasivaikščiojimams ir žygiams. Galite kartu vaikščioti pajūriu, statyti smėlio pilis ar užkariauti kalnų viršūnes.

Geriau iš anksto pagalvoti, ką veiksite vietoje. Kur eisite esant blogam orui. Kokias lankytinas vietas norite aplankyti. Tiesiog nepamirškite, kad esate su vaiku, ir būtų gerai planuoti atostogas nepažeidžiant nei tėvų, nei vaiko interesų.

• turite galimybę pagerinti vaiko sveikatą;
• atostogos kartu yra geriausi jūsų vaiko prisiminimai.

Kelionės su mažu vaiku sunkumai ar trūkumai.

Aklimatizacija. Kūnas turi priprasti prie naujų gyvenimo sąlygų. Pabandykite pasirinkti vietą nakvynei, kad nebūtų didelio klimato skirtumo. Aklimatizacija pasireiškia per bendrą negalavimą. Patartina pailsėti su vaiku mažiausiai 3 savaites.

Taip pat turite atsiminti, kad kartu su vaiku turite pasiimti skirtingam orui skirtus drabužius, žaislus, vaistus ir puodą (vaikams iki penkerių metų).

Atostogų metu turite atidžiai stebėti vaiko būklę, kad išvengtumėte šilumos smūgio ().

Taip pat nemaloni problema yra žarnyno infekcija, pasireiškianti vėmimu, viduriavimu ir pilvo skausmais. Tai pastebima, jei gurkšnojate jūros vandenį arba nesilaikote higienos taisyklių. „Smecta“, „linex“ ir „rehydron“ (arba kelionė) turi būti jūsų kelionių rinkinyje. Apie tai, kokius vaistus reikia vartoti kartu su vaiku.

Veikla kelyje. Nepriklausomai nuo to, ar skrendate lėktuvu, ar traukiniu, ar keliaujate privačiu transportu, turite iš anksto pagalvoti, ką daryti su vaiku kelyje.

Nuo kokio amžiaus pasiimti vaiką atostogauti?

Kažkas mano, kad atostogauti vaiką galima tik nuo trejų metų.

Aš su jais nesutinku.

Pernai su visa šeima ilsėjomės kalnuose. Sūnui tuo metu buvo beveik treji metai, dukrai - 2 mėnesiai. Kam įdomu, ataskaita apie kelionę į kalnus. Taigi, su dukra buvo daug lengviau. Juk jai svarbiausia buvo tai, kad šalia buvo mama, kuri ją pamaitino, paguldė į lovą ir persirengė. Su sūnumi sunkiau. Jam reikėjo pramogauti kelyje, įtikinti ir derėtis. Nepaisant kai kurių akimirkų, visa kita pavyko 100%. Sūnus pasakoja, kur buvo ir ką matė. Ir prašo kitos kelionės

O užpernai skridome, kuriam buvo 1 metai ir 9 mėnesiai. Šeima ilsėjosi pas mus, jų dukrai buvo 1 metai ir 5 mėnesiai. Taip, žinoma, tai nėra tas pats, kas atsipalaiduoti kartu. Bet mes buvome nusiteikę šeimos atostogoms, žinojome, ko tikėtis ir ko nesitikėti iš tokių atostogų.

Taigi, nuo kokio amžiaus vaikus pasiimti su savimi atostogauti, priklauso tik nuo jūsų. Neklausykite tų, kurie bijo, kad sugadinsite atostogas. Bet iš kitų nesitikėkite panašaus į „medaus mėnesį“. Įvertinkite savo galimybes, viską iš anksto apgalvokite. Ir jums pasiseks.

Taryba. Kad atostogų metu kartais galėtumėte išeiti į pensiją, geriau atostogauti dviem šeimoms su vaikais. Tokiu atveju vaikus galima prižiūrėti po vieną. Arba pasiimkite su savimi senelius, kurie kurį laiką gali jus pakeisti.

Poilsis su vaiku kartais būna sunkus, tačiau stebėti, kaip tavo vaikas atranda sau kažką naujo, kaip tėtis neša sūnų ant savo pečių, o jis pasakoja ką nors įkvėptą, kaip tėtis moko savo sūnų plaukti ar nešasi miegančią dukrą prie lovytės. .. Manau, jūs suprantate tai, ką noriu pasakyti.

Su vaikų atsiradimu gyvenimas nesibaigia ... bet prasideda naujas. Dar įdomiau ir laimingiau, bet visiškai kitaip. Tikras gyvenimas.

Štai įdomus eilėraštis šia tema:

Jei jūsų vaikas
Jaunesni nei 16 m.
Pamirškite net galvoti apie koralus ir jūras.
Yra ryklių, yra gorilų,
Yra dideli krokodilai
Saulė, kalnai, oras, jūra - ne mažiems vaikams!

Jei vykstate atostogauti
Pailsėkite nuo pilkų dienų
Tada nebandykite tempti vaiko su savimi!
Palikite močiutę namuose,
Tarp dulkių ir benzino.
Jūsų vaikas sustiprins jo sveikatą mieste.

Jei visi tie patys patarimai
Tetos, močiutės, draugės
Jie nepakluso, o jūs atvedėte vaiką prie jūros,
Pasislėpk namuose ir atsisėsk
Yra penkios ar net dešimt dienų,
Jūsų kūdikis turėtų prisitaikyti prie šios šilumos.

Eik ilsėtis su vaiku
Tai įmanoma tik su vaučeriu.
Ir nebandykite atostogauti kaip „laukinis“!
Tai labai neprotinga
Ir pavojinga ir beprotiška.
Ką daryti, jei puikiai pailsite su „laukiniais“? Kas tada?

Ir, žinoma, kūdikis
Neleiskite prie jūros.
Jis peršals, sušals, net nuskęs.
Tegul meluoja ir deginasi
Nevargina mamos ir tėčio
Juodesnė jo oda, tuo sveikesnis kūnas.

Ir nebandykite vaiko
Parodykite rapanus, midijas.
Jis nieko neatsimins. Ir kodėl jam taip?
Leisk jam kasti smėlyje.
Tai geriausia padaryti!
O ji mokykloje tyrinės rapanus, žuvis ir žuvėdras!

Net nebandykite galvoti
Nuvilkite vaiką į kalnus!
Gal jis nukris nuo kalno, gal net užsikimš nosį.
Na, kam jam reikalingi keliai?
Na, kam jam reikalingi takeliai?
Kelionės su vaiku tik dar labiau padidins jūsų rūpesčius.

Galiausiai nepamirškite
Šie blogi patarimai
Ir toks patarimas yra labai aiškus.
Priešingu atveju jūsų vaikas
Taps stiprus, įdegęs,
Protingiems, vikriems ir sveikiems vaikams to nereikia!

© Julija Kasparova

P.S. Ar kartu ilsitės su vaikais? Nuo kokio amžiaus pradėjote atostogauti vaikus? Su kokiais sunkumais susidūrėte?

P.P.S. Jei keliaujate automobiliu, nepamirškite.

Administracinių atostogų teisės aktai reiškia darbuotojo ar darbuotojo teisę į papildomą poilsį be atlygio. Paprastai piliečiai šią normą naudoja kritinės situacijos atvejais, kad išspręstų skubius namų ūkio klausimus, arba tais atvejais, kai reikia rūpintis savo sveikata ar padėti artimiesiems.

Tačiau būna atvejų, kai prireikia suteikti administracines atostogas darbdavio iniciatyva. Iš karto reikia pažymėti, kad ne vienas įstatymas suteikia darbdaviui teisę savavališkai nuspręsti ir išsiųsti darbuotojus į nemokamas atostogas.

Atminkite, kad jei darbdavys priverstinai bando jus išsiųsti nemokamų administracinių atostogų, tai yra neteisėta ir darbdavys gali būti patrauktas už tai administracinėn atsakomybėn.

Dabar apie atvejus, kai gali kilti toks poreikis. Užsakymų trūkumas, gamybos sumažėjimas, klientų skaičiaus sumažėjimas, „sąstingis“ rinkoje - visa tai tampa priežastimis, dėl kurių gali sumažėti jų skaičius. Tačiau patyrę vadovai žino, kad daugeliu atvejų tai yra sezoniniai reiškiniai, todėl darbuotojų siuntimas į administracines atostogas savo lėšomis šiam laikotarpiui reiškia sutaupyti išlaidas ir išsaugoti komandą ateityje.

Todėl darbdavys savo pavaldiniams gali pasiūlyti tik tokią išeitį iš esamos padėties ir taip išsaugoti darbo vietas.

Ką darbuotojas gauna ir praranda

Pagal Darbo kodeksą, administracinių atostogų trukmė be atlygio nustatoma darbo santykių šalių susitarimu. Tačiau čia yra keletas punktų, kurių nereikėtų pamiršti.

Administracinių atostogų suteikimas suteiks darbuotojui daugiau laisvo laiko spręsti įvairius skubius reikalus. Šiuo laikotarpiu galite rasti net kitą darbą. Tiesiog nepamirškite, kad jei tokių atostogų trukmė yra ilgesnė nei 14 kalendorinių dienų, jūsų pagrindinės atostogos iš darbo bus perkeltos visam laikotarpiui, kuris viršija šias dienas.

Jei per šį laikotarpį jūs susirgsite, negalėsite tikėtis ligos atostogų išmokos. Tas pats pasakytina ir apie pensijos patirtį. Visą atostogų, už kurį mokama mažiau, atostogų laikotarpiu jums nebus įskaityta pensinio darbo patirtis.

Atminkite, kad ilgesnės nei 14 kalendorinių dienų administracinės atostogos gali neigiamai paveikti jūsų pensiją ir kitas socialines garantijas.

Galimos alternatyvos

Pasvėrę visus pliusus, taip pat kai kuriuos trūkumus, daugelis prieš rašydami paraišką dėl administracinių atostogų bando rasti alternatyvą.

Darbo kodeksas numato dvi problemos sprendimo galimybes - tai prastovos įmonėje įvedimas arba tam tikro laikotarpio (ne ilgesnio kaip šešių mėnesių) darbo ne visą darbo dieną įvedimas.

Bet prieš tai įveddamas, darbdavys yra įpareigotas iš anksto (prieš du mėnesius) informuoti darbuotoją apie darbo režimo pasikeitimą, taip pat derinti šiuos klausimus su profesinių sąjungų organizacija.

Atminkite, kad prastovos metu darbuotojui mokama ne mažiau kaip 2/3 jo atlyginimo (tarifo tarifo), o dirbant ne visą darbo dieną - už faktiškai dirbtas valandas.

Jei darbuotojas nesutinka su tokiomis darbo sąlygomis ir nepriima darbdavio siūlomų alternatyvų, jis gali būti atleistas iš pastarojo iniciatyvos. Nustatytos garantijos, taip pat kompensacijos ir kitos išmokos šiuo atveju lieka jam.

Nemokamos atostogos yra administracinių atostogų ar savarankiškai apmokamų atostogų sinonimas. Tokias atostogas reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 p.

Įstatyme yra tik keli atvejai, kai atostogos savo sąskaita skiriamos tam tikram dienų skaičiui. Šiame straipsnyje taip pat pateikiamos priežastys, kurios galioja iš anksto.
Tokios atostogos suteikiamos darbuotojui su jo rašytiniu prašymu ir pateikus pagrįstą priežastį. Be šių 3 priežasčių, „pagarbos laipsnio“ klausimą spręs pats darbdavys.

Taip pat yra kategorijų darbuotojų, kuriems suteikiamos nemokamos atostogos, neatsižvelgiant į tai, ar jie turi priežastį. Gavęs raštišką tokių darbuotojų prašymą, darbdavys privalo suteikti jiems atostogas tam tikrą dienų skaičių.

Atostogos „savo sąskaita“ turi savų pliusų ir minusų. Į tai reikia atsižvelgti. Teigiami tokių atostogų aspektai:

• Laisvas laikas su darbuotoju savo reikalams;
• Galimybė užsidirbti papildomų pinigų;
• Galimybė atsipalaiduoti ir užsiimti savo pomėgiu;
• Tokių atostogų metu išsaugoma darbo vieta;
• Darbuotojas nemažina vidutinio darbo užmokesčio, reikalingo apskaičiuojant įvairias išmokas ir išmokas, nes šis laikotarpis neįtraukiamas į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą;
• Šis laikotarpis įtraukiamas į motinystės išmokų apskaičiavimą;
• Darbuotojas nepraranda teisės naudoti mokesčių atskaitymus.

Tačiau atostogos savo sąskaita turi ir daugiau neigiamų pusių. Tai:

• Uždarbio stoka;
• Jei darbuotojas turi daugiau nei 14 kalendorinių dienų per metus, turėdamas tokias atostogas, tada jo kalendorinių metų pradžios data „pasislinks“ viršijančių dienų skaičiumi. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis;
• Jei per tokias atostogas darbuotojas suserga, nedarbingumo atostogos jam nebus mokamos;
• Tokioms atostogoms skirtas laikas neįtraukiamas į draudimo laikotarpį, kuris yra būtinas pensijoms apskaičiuoti. Kadangi už šį laikotarpį algos nemokamos, įmokos į FŽP taip pat nėra mokamos. Vadinasi, pensija „neauga“.

Maksimalus terminas

Įstatymas nenurodo maksimalaus nemokamų atostogų laikotarpio. Jo trukmę riboja darbdavio galimybės vieną ar kitą laikotarpį išleisti šį darbuotoją ir surasti jam pakaitalą šiam laikui.
Tačiau nepamirškite, kad be Rusijos Federacijos darbo kodekso yra ir kitų federalinių įstatymų, reglamentuojančių tam tikrų kategorijų darbuotojų darbą.
Taigi, pavyzdžiui, 15 str. 2004 07 27 federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 46 „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 46 ir 6 str. 25-FZ federalinio įstatymo Nr. 25-FZ 21 „Dėl savivaldybės tarnybos Rusijos Federacijoje“ 21 punkte sakoma, kad civilinės ar savivaldybės darbuotojas gali savo sąskaita atostogauti ne ilgiau kaip vienerius metus.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 punkte teigiama, kad nepaaiškinant priežasčių šios kategorijos darbuotojai turi teisę į administracines atostogas:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai ir veteranai - iki 35 dienų kelyje;
• Toliau dirbantys senatvės pensininkai - iki 14 dienų per metus;
• Žmonės su negalia, kurie dirba - iki 60 dienų per metus;
• Kiti darbuotojai, kuriuos numato federalinis įstatymas ir vietos įstatymai.

Kolektyvinėje sutartyje arba įmonės aktuose darbdavys gali paskirti daugiau darbuotojų, kuriems jis turės suteikti tokias atostogas, nenurodydamas priežasčių. Pavyzdžiui, moterys su vaikais iki 14 metų.
Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 punkte nurodytos 3 galiojančios priežastys, kurių akivaizdoje darbdavys privalo suteikti darbuotojui 5 dienų atostogas be atlygio. Tai:

• Artimo giminaičio mirtis;
• Savo santuokos registravimas;
• Vaiko gimimas.

Administracinės atostogos, kaip ir pagrindinės, 2018 m. Matuojamos kalendorinėmis dienomis.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje sakoma, kad „atostogos savo sąskaita“ darbuotojui suteikiamos pateikus rašytinį prašymą. Tai yra, darbdavys suteikia nemokamas atostogas darbuotojo iniciatyva, o jų trukmė pasiekiama šalių susitarimu.
Šalių susitarimas turi būti surašytas, tai yra, pakanka prašyme nurodyti atostogų trukmę. Pvz., „Prašau suteikti man 7 dienų kalendorinių dienų nemokamų atostogų dėl šios priežasties ....“.

Todėl šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos daugiau kaip 14 kalendorinių dienų. Bet str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje sakoma, kad jei visos darbuotojo neapmokamos atostogos per darbo metus viršija 14 kalendorinių dienų, tai jo darbo metų pradžios data perkeliama tokių dienų skaičiumi. O darbo metų pradžios data yra būtina kasmetinėms atostogoms suteikti ir atostogoms apskaičiuoti.

Darbdavio inicijuotos nemokamos atostogos

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje sakoma, kad atostogos „savo sąskaita“ įmanomos tik darbuotojo iniciatyva ir jo rašytiniu prašymu. Tokios atostogos neįmanomos darbdavio iniciatyva. Darbdaviui neleidžiama siųsti savo darbuotojo į administracines atostogas. Tai yra darbo įstatymų pažeidimas.

Tačiau praktikoje viskas yra kiek kitaip. Darbdavys gali įtikinti darbuotoją parašyti prašymą tokioms atostogoms, motyvuodamas tuo, kad „įmonėje yra tokia sunki finansinė padėtis, bet mes jūsų neatleidžiame!“ Tai vadinama priverstinėmis atostogomis.
Labai dažnai nesąžiningi darbdaviai slepiasi už tokių paprastų „atostogų“. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis nurodo, kad prastovos laikas dėl darbdavio kaltės yra mokamas 2/3 šio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. O administracinės atostogos nemokamos. Tai yra, darbdavys taupo savo pinigus.

Jei darbdavys primygtinai reikalauja ir siunčia savo darbuotoją nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva, jo veiksmai gali būti vertinami kaip darbo įstatymų pažeidimai.
Atsakomybė už tokius pažeidimus numatyta str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Norėdami prisiimti tokią atsakomybę darbdaviui, turite parašyti pareiškimą darbdavio buvusiai darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui. Tačiau darbuotojas darbdavio iniciatyva privalo pateikti priverstinių atostogų įrodymus.

Kaip rodo praktika, tokiu pagrindu praktiškai neįmanoma patraukti darbdavio į teismą. Pritraukti darbdavį įmanoma tik tuo atveju, jei yra įrodymų, kad prastova įmonėje yra kalta vadovybės. Tai yra, vadovybė negali suteikti savo darbuotojams darbo ir siųsti juos „priverstinių“ atostogų.
Darbdavio kaltė gali būti:

• Finansavimo trūkumas;
• Rinkos sąlygų pokyčiai;
• Kainų pokyčiai;
• Sandorio šalims neįvykdžius savo įsipareigojimų;
• Kita verslo rizika, už kurią atsakingas darbdavys.

Šie pagrindai yra išvardyti Rusijos Federacijos civilinio kodekso 401 str. Jei nėra įrodymų, kad darbdavys ėmėsi visų priemonių užkirsti kelią prastovai, jo pripažinti kaltu bus beveik neįmanoma. Priemonės apima, pavyzdžiui, laiškų išsiuntimą kitai šaliai, prašant sumokėti sąskaitas.

Nemokamų atostogų įsakymas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 punkte teigiama, kad administracinės atostogos suteikiamos pateikus rašytinį darbuotojo prašymą. Tai parašyta darbdavio vardu. Joje turėtų būti ši informacija:

• Viršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti informaciją apie darbdavį ir pareiškėją:
  • Darbdavio atstovo, turinčio teisę pasirašyti tokius pareiškimus, pareigos ir jo vardas, pavardė. Pavyzdžiui: „LLC AKBARS generaliniam direktoriui Vasnecovui II“;
  • Pareiškėjo pareigos ir vardas. Pvz .: „Iš buhalterės Petrovos P. P.“;
• Toliau centre reikia parašyti žodį „Paraiška“;
• Tada teiginio „kūnas“. Čia reikia nurodyti pagrindinį tekstą, tai yra prašymą pateikti „atostogas be atlygio“. Būtinai nurodykite kalendorinių dienų skaičių. Pavyzdžiui, „17 kalendorinių dienų nuo 2018-10-15 iki 2018-11-02. Būtinai nurodykite priežastį. Pavyzdžiui, „dėl savo pačių santuokos“. Jei darbuotojas turi teisę į tokias atostogas nenurodydamas priežasčių, to rašyti nereikia.
• Tada kreipimosi data ir paties darbuotojo parašas.

Prašymą turi patvirtinti struktūrinio padalinio, kuriame dirba toks darbuotojas, vadovas. Jo parašas rodo tai. Kad jis sutinka su šio darbuotojo nedalyvavimo laikotarpiu ir yra kas jį pakeis.
Tada darbdavys pats pasirašo prašymą. Po to paraiška pateikiama personalo skyriui, kur rengiamas įsakymas. Jei įmonės yra didelės, o darbo eiga taip pat didelė, paraiška turi būti parašyta dviem egzemplioriais ir pateikta sekretoriui. Prašymas yra tinkamai užregistruotas, o gaunamo dokumento numeris ir paraiškos registravimo data uždedama ant vieno egzemplioriaus, kuris lieka darbuotojui.

Užsakymas rengiamas ant oficialaus darbdavio blanko. Jei tokios formos nėra, turite nurodyti visą informaciją apie darbdavį:

• Jo vardas ir pavardė pagal steigimo dokumentus nurodant organizacinę ir teisinę formą;
• Juridinis adresas ir buveinės adresas, jei skiriasi;
• Kontaktiniai duomenys.

Tada ateina užsakymo „kūnas“, kuriame turite nurodyti:

• Pareiškėjo vardas, pavardė ir pareigos;
• Atostogų laikotarpis;
• Šių atostogų priežastis.

Darbuotojas turi pasirašyti savo užsakymą. Tai rodo, kad jis yra susipažinęs su tvarka. Tiksliai susipažinęs, nesutinku. Jei darbuotojas nesutinka, jis uždeda parašą ir pažymi „nesutinku“.

Užsakymams dėl bet kokių atostogų yra vieningos formos numeriai T-6 ir T-6a. Kiekvienas darbdavys privalo laikytis šios formos.

Kas turi atostogas be jokios abejonės

Galiojančios įstatymų normos nustatė specialių piliečių, kuriems turi būti suteiktos administracinės atostogos, sąrašą, neatsižvelgiant į darbdavio norą ir nuomonę. Šias kategorijas sudaro šie asmenys:

1. Didžiojo Tėvynės karo dalyviai. Šie asmenys turi teisę į kasmetines administracines atostogas, kurių maksimali trukmė gali būti 35 kalendorinės dienos.
2. Darbuotojai, jau sulaukę šalyje nustatyto pensinio amžiaus, tačiau vis tiek tęsiantys savo profesinę veiklą - iki 14 poilsio dienų per metus.
3. Darbuotojai, kurie yra artimi kariškių, mirusių vykdant tarnybą ar mirusių nuo žaizdų, giminaičiai - 4 administracinės dienos kiekvienais metais.
4. Darbuotojai, turintys vienokią ar kitokią negalią - per metus iki 60 dienų poilsio.
5. Darbuotojai, kurių gyvenime susiklostė ypatingos aplinkybės, išvardyti oficialiame sąraše. Tokios aplinkybės apima pavaldinio vestuves, vaiko gimimą su juo, taip pat artimo giminaičio mirtį - iki 5 dienų poilsio kiekvienam iš minėtų įvykių. Pažymėtina, kad tokios aplinkybės buvimą darbuotojas turi įrodyti oficialiai. Norėdami tai padaryti, jis turės pateikti darbdaviui atitinkamus dokumentinius įrodymus.
6. Darbuotojai, kurie lygiagrečiai studijuoja akredituotos mokymo įstaigos dieniniame fakultete. Tikslus administracinio poilsio trukmė priklausys nuo neatidėliotino pagrindo. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti suteikta iki 160 dienų poilsio pasiruošti baigiamiesiems egzaminams, iki 15 dienų išlaikyti vidurio egzaminus ir kt.

Pažymėtina, kad aukščiau pateiktas specialių kategorijų darbuotojų sąrašas nėra baigtinis. Papildomas privilegijas asmenims darbdavys gali nustatyti savarankiškai. Pavyzdžiui, gamykloje specialiam darbuotojų skyriui, kuris nuolat susiduria su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, vietiniai aktai gali nustatyti papildomas administracinio poilsio dienas. Dažnai tokia informacija yra įtvirtinta tokiuose dokumentuose kaip kolektyvinė sutartis, atskiros nuostatos ir kiti vietos aktai.

Atostogos dviems: bendrų atostogų privalumai ir trūkumai

Taigi artėja ilgai lauktos ir taip reikalingos vasaros atostogos. Išsekę kasmetinių darbų, ataskaitų ir testų, patikrinimų ir auditų, kuriuos kankina reiklūs viršininkai ir neatsargūs pavaldiniai, sutuoktiniai su palengvėjimu atsidūsta, numatydami malonų ir nepamirštamą laisvalaikį. Kiekvienai porai kyla pagrįstas klausimas: praleisti atostogas kartu ar atsipalaiduoti atskirai?
Iš tiesų, atostogų laikas siūlo alternatyvas, kur atkurti sveikatą, kurią užmušė darbas, ir kaip pasisemti teigiamos energijos, kad kasdienius rūpesčius galėtume patrigubinti. Kiekviena pora gali rinktis: praleisti užtarnautas atostogas kartu, mėgautis bendravimu, ar vykti į kurortą puikioje izoliacijoje, siunčiant tikinčiuosius arti lovų savo vasarnamyje. Mūsų straipsnio tikslas, remiantis psichologų patarimais, apsvarstyti tipiškų sutuoktinių bendrų atostogų privalumus ir trūkumus.

Bendrų atostogų privalumai
Vienas iš atostogų dviese privalumų yra galimybė sutaupyti pinigų iš šeimos biudžeto. Iš tiesų, šeimos turų pirkimas yra puiki galimybė sutaupyti sunkiai uždirbtus pinigus. Apgyvendinimas viešbučiuose, kambarių nuoma poilsio centruose arba kambario nuoma privačiame sektoriuje dviem žmonėms yra daug pigesnė nei būsto nuoma vienam asmeniui. Be to, dauguma kelionių agentūrų daro dideles nuolaidas įsigydami ekskursijas šeimai ir čekius.
Svarbus atostogų dviese privalumas yra sutaupyti nervai. Juk per bendras atostogas partneris nepavydi nuo minties, kad jo sielos draugas kažkur flirtuoja su impozantiškesniu džentelmenu. Kartu leidžiančios atostogas damoms nebereikia jaudintis ir jaudintis, kad jų tikintieji siaubingai prisigers jai nesant ir ilgą laiką verdantį virdulį paliks neišjungtą. Arba girto apsvaigimo būsenoje jis nepasiklys tankiame parke, kur kartu su draugais eidavo medžioti.

Bendros atostogos madingame kurorte yra puiki proga sutuoktiniams iš naujo atrasti vienas kitą. Patogus kambarys, nuolat švarus ir tvarkingas, skanūs pusryčiai ir vakarienės jaukiame restorane išgelbėja porą nuo kasdienių rūpesčių. Atitinkamai, nesutariama, kas turėtų gaminti barščius, o kas - šiukšles. Mažiau temų nagams, nes po butą nėra išsibarstę neplautų indų ir kojinių. Daugiau laiko intymiems pokalbiams ir pokalbiams apie būties prasmę.

Buvimo kurorte privalumas yra natūralus žmogaus noras demonstruoti save visoje savo šlovėje.
Gerbiami ponai, atostogaujantys, atsisako vaikščioti su drąsiais šeimos šortais, vilkėdami madingus šortus ir marškinėlius, kurie palankiai pabrėžia liemens kubus. Kankinamos namų šeimininkės, atostogaujančios akies mirksniu, transformuojasi, visuomenės akivaizdoje puikuojasi naujomis viliojančiomis trumpomis suknelėmis, demonstruojančiomis plonas ir įdegusias kojas, apsiaustas aukštakulniais batais. Todėl atostogos dviems yra galimybė atrasti seniai prarastą potraukį partneryje.
Kitas bendro poilsio privalumas yra galimybė surengti drąsesnius eksperimentus. Visada lengviau išbandyti save atliekant naują vaidmenį, kai šalia yra patikimas draugas. Tai saugiau, ne taip baisu, nes šalia yra žmogus, kuris ateis į pagalbą. Todėl atostogos dviems - tai galimybė pasimėgauti naujais malonumais, džiaugsmu ir ekstremalu: nardymo išbandymams, parašiutu šokimui, pasivažinėjimui motoroleriu. Dviem žmonėms lengviau važiuoti katamaranu. O vakare galite surengti eksperimentus kokiame nors kinų restorane, ragaudami keistai atrodančius skanėstus su tais pačiais lazdelėmis dviem. Be to, ne tik fotoaparatas, bet ir žmogus, galintis užfiksuoti malonias gyvenimo akimirkas, visada yra šalia.

Bendras poilsis turi dar vieną reikšmingą pliusą - saugumą ir patogumą. Praleidę atostogas kartu neturite jaudintis dėl vertingų daiktų saugumo paplūdimyje. Kompanijos buvimas yra garantija, kad graži panelė netaps girtos kompanijos priekabiavimo objektu. Vyro buvimas yra garantija, kad erzinančios tetos ir dėdės atkakliai nesiūlys išgerti butelio pigaus uosto. Sutuoktinis visada pabus laiku be žadintuvo, kad nepraleistų įdomios ekskursijos. Susirgus negalavimu, partneris visada ras analgino tabletę ir susiras gydytoją. Ir jis nugarą suteps kremu, kad būtų saugus įdegis. Ir nuvažiuoja atsigaivinti kokteiliu. Nereikia nė sakyti apie saugumą ant vandens: vyras visada bus vietoj gelbėjimosi rato ir galės padėti vandenyje plūduriuojančiai damai.

Bendro poilsio trūkumai
Pagrindinis atostogų dviese trūkumas yra nesutarimai ir kivirčai. Be to, nepasitenkinimas ir pretenzijos prasideda jau planuojant atostogas ir vėlesnius mokesčius. Konfliktiški ir be kompromisų sutuoktiniai gali ginčytis dėl bet kokių smulkmenų: nakvynės vietos, būdo patekti į kurortą, būsto pasirinkimo. Lagaminų susipakavimo procesas gali būti panašus net į Kulikovo mūšį, kai žmona iš vyro laimi teisę pasiimti kitą, šimtąją, vakarinę suknelę.
Kitas atostogų dviems žmonėms trūkumas yra susijęs su tuo, kad bet kokie žmogaus gyvenimo pokyčiai, net ir malonūs, yra didžiulis stresas. Pasikeitus įprastai atmosferai, nervų sistema jaučiasi savimi, išpurškdama pasipiktinimą artimu žmogumi. Be to, bet kokia kelionė kelia daug nemalonių staigmenų, ir ne visi sugeba išlaikyti stoišką ramybę, kai dėl neatsargaus draugo vėluojate į savo skrydį. Todėl bendras atostogas dažnai „pagražina“ susituokusios poros kivirčai ir skandalai.

Nepaisant galimybės sutaupyti pinigų bendroms atostogoms, atostogos dviems turi monetos trūkumą. Viešnagė SPA centre atpalaiduoja ir valdo. Svaiginantis jūros oras kužda išleisti daugiau, išbandyti ką nors nestandartinio, padaryti ką nors originalaus. Be to, yra kam įvertinti kurorto išnaudojimus. Dėl to paaiškėja, kad atostogos dviems išlieja labai solidžią sumą, palyginti su tuo, jei į kurortą eidavau vienas ir gurkšnodavau „daiquiri“ vienas.
Kitas poilsio dviese trūkumas yra priverstinis poreikis stebėti, kaip teisėta antroji pusė atkreipia dėmesį į kitą mačo ir sulaukia komplimentų iš kitų Don Juano. Tuo pat metu reikėtų suprasti, kad aplinkiniai džentelmenai turi patrauklesnę išvaizdą ir tobulas proporcijas, tuo tarpu jūs negalite paslėpti savo alaus pilvo po aptemptais marškinėliais.

Bendro poilsio trūkumas yra galimybės neturėti puikios izoliacijos ir ramiai atsipalaiduoti trūkumas. Kartu atostogavę, jūs turite būti nuolat budrūs: be galo ištepti tikinčiuosius kremu, pakoreguoti jo panamos kepurę, atsinešti maudymosi rankšluostį. Paragavę „Okonomiyaki“ picos, gerkite pagirių vandens ir maitinkite aktyvuota anglimi. Šimtą kartą klausykitės tos pačios istorijos. Ir svarbiausia, jūs turite įsitikinti, kad po dviejų savaičių bendro poilsio jis vis dėlto išlipo iš baro ir bent iki kulkšnies į gaivų vandenyną. Žodžiu - atostogaudami kartu galite pamiršti ramybę.

Atostogos dviem ar atskiram poilsiui: draudimai, apribojimai, rizika
Bendrų sutuoktinių interesų nebuvimas bus draudžiamas bendrų atostogų metu. Pavyzdžiui, mano vyras mėgsta vaikščioti penkiasdešimt kilometrų žygius su sunkia kuprine per petį. Jis mėgsta dainuoti dainas su gitara prie laužo ir vakarieniauti „turistiniais pusryčiais“. Jis svajoja nakvoti palapinėje ant ežero kranto girgždant uodams. Priešingai, jo žmona yra kultūrinio ir civilizuoto poilsio penkių žvaigždučių viešbutyje šalininkė. Jos spinta yra tiesiog pilna brangių drabužių, kuriuos galima dėvėti tik apsilankius madingame Paryžiaus restorane „Le Pre Catelan“, kur vakarienė dviems kainuos 400 USD. Bendras atostogas su tokia sutuoktinių pora tikrai sugadins abipusiai priekaištai ir pretenzijos. Nebent, žinoma, jie neturi pakankamai išminties, kad leistųsi į kompromisus ir organizuotų laisvalaikį, atsižvelgdami į abiejų šalių interesus.

Kitas atostogų praleidimo kartu apribojimas yra bendras sutuoktinių darbas. Tai situacija, kai vyras ir žmona užsiima tuo pačiu verslu, todėl jie praleidžia 24 valandas per parą kartu. Tokiems sutuoktiniams atostogos yra vienintelė galimybė pabūti vienam ir galimybė „pasiilgti“ savo tikinčiųjų. Tačiau yra ir labai malonių išimčių, kai partneriai taip myli ir supranta vienas kitą, kad be palydovo praleista minutė tęsiasi amžinybę.
Pagrindinis poilsio pavojus atskirai, be abejo, yra Damoklo kardas, grasinantis nutraukti Hymeno ryšius - išdavystės tikimybę. Nesaugiems žmonėms tokia baimė nėra svetima. Tokie asmenys turėtų prisiminti: išdavystė įvyksta tik tuo atveju, jei tarp santuokos partnerių nėra tikros meilės, pagarbos ir supratimo. Reikėtų nepamiršti: jei tiriamasis yra psichiškai pasirengęs išdavystei, išdavystė gali įvykti bet kokia proga ir nebūtinai atostogų metu.

Kitas kliūtis bendrų atostogų metu yra finansinis klausimas. Tikėtina, kad vienas iš sutuoktinių yra įpratęs visiškai pailsėti kurorte ir nieko sau neneigia. Kitas partneris, priešingai, yra ekonomiškas ir praktiškas, kuris nėra pratęs leisti pinigų visokiems kurortiniams niekams. Norint išvengti finansinių nesutarimų, patartina iš anksto nustatyti sumą, kurią galima išleisti rekreacinei veiklai, nepažeidžiant šeimos biudžeto.
Kas geriau: atostogos dviems ar atskiros atostogos? Amerikos mokslininkai įsitikinę, kad bendros atostogos kenkia santuokai. Tyrimai parodė, kad sutuoktiniai dažniausiai nutraukia santykius po atostogų kartu. Kodėl? Daugeliui porų atostogos kartu yra emociškai sunkus laikotarpis, kai esamos problemos yra atskleidžiamos ir sustiprinamos. O atostogos kartu atima iš partnerių iliuzijas ir viltis išspręsti esamus sunkumus.

Ką turėtumėte daryti, kad atostogos abiem sutuoktiniams suteiktų tik teigiamų emocijų? Turbūt geriausias sprendimas būtų sveikas kompromisas: dalį atostogų praleiskite kartu, o likusias dienas palikite sau. Ir galų gale padarykite nedviprasmišką išvadą, kuris laisvalaikio pasirinkimas jums labiau tinka.

Tiems, kurie nėra pasirengę atskiroms atostogoms, yra dar viena išeitis. Savo atostogas galite praleisti toje pačioje vietoje, o kiekvienas iš partnerių pasirenka jam malonią ir įdomią veiklą. Pavyzdžiui, aktyvus ir energingas vyras užsiima nardymu ar kalnų viršūnių užkariavimu, o jo socialistas paragauja gurmaniškų patiekalų vietiniuose restoranuose ir užsiima ekskursijomis. O vakare prie taurės šampano pajūryje visi dalijasi įspūdžiais.

Atminkite, kad atostogos dviems yra lakmuso popierėlis, kuris atskleis tikrąsias partnerių problemas. Bendros atostogos atskleis tuos santykių aspektus, kurie nėra pastebimi kasdieniame gyvenime. Atostogos dviems parodys, kiek sutuoktiniai domisi vienas kitu. Ar jie pasirengę išgirsti ir išklausyti savo partnerį. Ar jie mato ką nors kitą, o ne save. Ar jie sugeba padaryti kompromisus ir ar gali priimti abipusiai naudingą sprendimą. Šiuo požiūriu atostogos dviems yra geriausias santykių tvirtumo išbandymas. Todėl šeimos gyvenimo pradžioje, o idealiu atveju - pasimatymų laikotarpiu, prieš kuriant Napoleono planus, patartina leistis į ilgą kelionę.