Veeretavad puhkuse plussid ja miinused. Halduspuhkuse plussid ja miinused

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele on igal naisel enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust.

Samal ajal on rasedusseisundis töötajal õigus sellist puhkust pakkuda, hoolimata tööstaažist ja selle tööandja juures töötatud ajast. Seda õigusaktide sätet ei rakendata aga alati praktikas ja selle põhjuseks on reeglina töötaja õiguslik teadmatus.

○ Kui kaua te rasedus- ja sünnituspuhkuse eest maksate:

Nagu ma eespool ütlesin, sisaldab Venemaa töökoodeks tõlgenduses üheselt mõistetavat normi: naine võib enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut taotleda iga-aastane tasuline puhkus... Samal ajal pole oluline tööstaaž, nimelt antud tööandja juures töötatud aja pikkus.

Teisisõnu on rasedatel naistel õigus puhkusele enne rasedus- ja sünnituspuhkust, olenemata sellest, kas tööandja seda soovib või mitte, ning ka sellest, kas daam on organisatsioonis töötanud üle 6 kuu.

Tuleb märkida, et rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse kuupäevaks loetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse väljaandmise kuupäeva. Iga-aastase tasustatud puhkuse seostamine vanemapuhkuse algusega on siin vale.

○ Mis on eelvaade?

Niisiis oleme selle kindlaks teinud rase naisel on õigus nõuda puhkust olenemata töötatud ajast. See tähendab, et enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut võib anda maksimaalse puhkuse - alates 28 päevast üldiselt ja kuni 56 päevanikui töötaja ametikoht näeb ette iga-aastase tasustatud puhkuse pikendatud kestuse.

Samuti pole oluline, et töötaja on juba jooksvaks aastaks puhkust võtnud. Sel juhul on naisel õigus nõuda ette nn puhkust - see tähendab põhipuhkust, mis arvestatakse järgnevatel perioodidel pärast dekreedi lõppu.

Eelnevalt puhkusele kandideerimisel peaksite arvestama järgmiste funktsioonidega:

• Kui saate puhkuse ette ja täielikult, siis pärast dekreedist lahkumist saate iga-aastast tasulist puhkust taotleda alles järgmise tööaasta algusega.
• Kui pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu otsustate lõpetada töösuhted tööandjaga, võidakse teile kinni pidada või maksta hüvitist varem makstud puhkusetasu eest.

○ Mitu päeva on dekreeti enne puhkust? Kuidas arvutada?

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut on puhkuse pikkuseks mitu võimalust. Tuleb meeles pidada, et naine võib tööandja soovil ja vastastikusel kokkuleppel taotleda ükskõik millist võimalust.

1. Eelnev puhkus, igas pikkuses. Sellise täieliku puhkuse maksimaalne kestus on 28 päeva või rohkem, kui töötingimused ja laad viitavad pikendatud puhkusele.
2. Puhkus enne lapsehoolduspuhkuse algust töötatud tundide eest. Märgin, et töötundidena tuleks arvestada ka raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse perioodi.

Arveldusaasta algab töösuhte alguse kuupäevast ehk siis tööle asumise päevast. Kuid see on ainult üldreegel, täpsema ja täpsema arvutuse töötatud tundide põhipuhkuse kestuse kohta saab organisatsiooni personaliosakonnast.

○ Kas peaksin võtma rasedus- ja sünnituspuhkust? Plussid ja miinused.

Arvestades küsimust, kas tasub enne rasedus- ja sünnituspuhkust puhkust võtta, soovitan kaaluda järgmist.

Seega näeb tööõigusaktides ette kohustus anda naisele tema soovil puhkus kas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele asumist või pärast selle lõppu. Kui võtate oma puhkuse ette, ei pea te pärast dekreedi lõppu puhkust taotlema.

Olukorrad on erinevad ja paljud naised eelistavad jätta osa oma puhkusest "reservi", et saaksid end maandada lasteaia sulgemise, lapse haigestumise ja muude ettenägematute olukordade eest.

Teiselt poolt võimaldab puhkus enne rasedus- ja sünnituspuhkust veeta rohkem aega värskes õhus, saada rohkem meeldivaid emotsioone, seda ka puhkusetasu ja puhkusele toetuvate maksete eelisega.

Seega tuleks puhkusevajaduse otsus enne dekreedi tegemist teha iseseisvalt, võttes arvesse tervislikku seisundit, heaolu, materiaalset kasu.

○ Samm-sammult juhised: kuidas võtta rasedus- ja sünnituspuhkust?

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut iga-aastase tasulise puhkuse väljaandmiseks võin soovitada järgmist toimingute jada.

1. Otsustage ise, kui kaua soovite puhkust, arvestades eelnevalt puhkuse pakkumise eripära.
2. Püüdke leppida organisatsiooni juhi või vahetu juhendajaga kokku teie puhkuse pikkus ja millal see algab. Pidage meeles, et juht peab ümber jaotama ka töötajate töökoormuse, andma teie volitused üle teisele töötajale. Kui juht protestib teie lahkumisotsuse vastu, tuletage talle meelde Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 260 sisu ja nimetage oma õigust pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole, kui tööandja ei järgi tööõigusaktide garantiisid.
3. Kirjutage puhkuse taotlus vastavalt organisatsioonis kehtivatele reeglitele. Tuletan meelde, et soovitatav on avaldus kirjutada vähemalt 14 päeva enne puhkuse alguskuupäeva.
4. Hankige puhkusekorraldus ja puhkusetasu.

○ Puhkusetaotluse ligikaudne sisu enne seadlust.

Dekreedieelse puhkuse taotlus ei erine palju iga-aastase tasustatud puhkuse pakkumise standardist. Taotluse tekst peab sisaldama:

• Organisatsiooni juhi nimi.
• Teave taotleja, tema positsiooni kohta.
• Iga-aastase tasulise puhkuse taotlus.
• Puhkuse pikkus kalendripäevades.
• Materiaalse abi ja muude tasumisele kuuluvate maksete taotlus.
• Viide Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 260.
• Kuupäev ja taotleja allkiri.

Tavamenetluse kohaselt peab avalduse kinnitama organisatsiooni juht, mille põhjal personaliosakond koostab puhkusekorralduse ja raamatupidamine arvutab tasumisele kuuluvad maksed.

○ Vastused külastajate korduma kippuvatele küsimustele:

✔ Kas rasedatele on enne rasedus- ja sünnituspuhkust lisapuhkus?

Kui teie tööülesanded ja töötingimused näevad ette täiendava puhkuse pakkumise koos põhipuhkusega, mis kestab 28 päeva, on teil enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist õigus kasutada kõiki lisapuhkuse päevi.

Pange tähele, et tööõigusega on keelatud asendada lisapuhkus mittekasutamise eest rahalise kompensatsiooniga.

Suvel soovite põgeneda linnast, soovite imetleda loodust ja hingata mereõhku. Kõik see on suurepärane ja igal aastal käisite puhkusel, käisite ekskursioonidel või päevitasite rannas. Ja hiljuti on teil kauaoodatud väikelaps. Ja ma tahan puhata ja laps on veel väike.

Tekib küsimus, kas peaksite oma lapse merele / mägedesse puhkama kaasa võtma või vanaema juurde koju jätma või on muid võimalusi?

Vaatame lähemalt iga puhketüübi eeliseid ja puudusi (koos lapsega ja ilma). Ja ise otsustate oma isikliku perekondliku olukorra põhjal, mida peaksite tegema.

Lõppude lõpuks mõistetakse iga "puhkuse" mõistet omamoodi. Keegi tahab puhata perest, lastest, enda eest hoolitsemiseks. Keegi puhkab linnakärast, tööst ja ülemustest koos perega.

Kui jätate lapse koju ja lähete abikaasaga puhkama, siis

Plussid:

• saate korraldada endale teise mesinädalate;
• tee mida tahad ja sellises koguses, nagu soovid. Olgu selleks päevitamine, magamine, ujumine, kõndimine, rattasõit ja nii edasi.
• võite minna ükskõik millisesse planeedi nurka, muretsemata lapse aklimatiseerumise pärast.

Miinus. Ainult üks, kuid väga märkimisväärne.

• Pidev mure selle pärast, kuidas laps, kas ta sõi, magas, haigestus jne. Lisaks kahetsus, et jätsite lapse koju, samal ajal kui ise peesitasite päikese käes.

Kui võtate lapse puhkusele kaasa, siis

Plussid:

• teil on võimalus nautida seltskonda ja suhtlemist omaenda lapsega. Lõppude lõpuks on tavaliselt kõik vanemad väga hõivatud - töö, kokkamine, pesemine, koristamine, magamine. Ja nii ringis. Pole aega reaalseks reaalseks suhtlemiseks, ühisteks jalutuskäikudeks ja matkadeks. Võite koos kõndida mööda mereranda, ehitada liivalosse või vallutada mäetippe.

Parem on ette mõelda, mida te kohapeal ette võtate. Kuhu lähed halva ilma korral. Milliseid vaatamisväärsusi soovite külastada. Pidage lihtsalt meeles, et olete oma lapsega ja hea oleks puhkus planeerida, ilma et see kahjustaks vanemate või lapse huve.

• teil on võimalus lapse tervist parandada;
• ühine puhkus on teie lapse parimad mälestused.

Väikese lapsega reisimisel esinevad raskused või puudused.

Aklimatiseerumine. Keha peab harjuma uute elutingimustega. Püüdke valida ööbimiskoht, et kliimas suurt vahet ei oleks. Aklimatiseerumine avaldub üldise halb enesetunne. Soovitatav on lapsega puhata vähemalt 3 nädalat.

Samuti peate meeles pidama, et koos lapsega peate võtma lapsele erineva ilma jaoks riideid, mänguasju, ravimeid ja potti (alla viie aasta vanustele lastele).

Puhkuse ajal peate hoolikalt jälgima lapse seisundit, et vältida kuumarabandust ().

Samuti on ebameeldiv probleem sooleinfektsioon, mis väljendub oksendamise, kõhulahtisuse ja kõhuvalu kaudu. Seda täheldatakse, kui võtate lonksu merevett või ei järgi hügieenieeskirju. Smecta, linex ja rehydron (või tuur) peavad olema teie reisikomplektis. Selle kohta, milliseid ravimeid tuleks lapsega koos teele võtta.

Tegevused teel. Sõltumata sellest, kas lendate lennukiga, rongiga või eratranspordiga, peate eelnevalt läbi mõtlema, mida oma lapsega teel teha.

Mis vanuses võtta laps puhkusele?

Keegi arvab, et lapse saab puhkusele võtta alles alates kolmest eluaastast.

Ma ei nõustu nendega.

Eelmisel aastal puhkasime kogu perega mägedes. Poeg oli sel ajal peaaegu kolmeaastane, tütar 2-kuune. Keda huvitab, aruanne mägireisist. Nii oli minu tütrega palju lihtsam. Lõppude lõpuks oli tema jaoks peamine, et ema oleks lähedal, kes teda toidaks, voodisse paneks ja riided vahetaks. Minu pojaga on raskem. Teda oli vaja teel lõbustada, veenda ja pidada läbirääkimisi. Kuid hoolimata mõnest hetkest õnnestus ülejäänu 100% edukalt. Poeg räägib, kus ta oli ja mida nägi. Ja palub veel ühte reisi

Ja üle-eelmisel aastal lendasime, mis oli 1 aasta ja 9 kuud vana. Meie juures puhkas üks pere, nende tütar oli 1 aasta ja 5 kuud vana. Jah, see pole muidugi sama, mis koos lõõgastuda. Kuid me olime perepuhkuse tujus, teadsime, mida sellisest puhkusest oodata ja mida mitte.

Niisiis, mis vanuses lapsi puhkusele kaasa võtta, on teie otsustada. Ja ärge kuulake neid, kes kardavad, et rikute oma puhkuse. Kuid ärge oodake teistelt midagi sellist nagu "mesinädalad". Hinnake oma võimeid, mõelge kõik eelnevalt läbi. Ja teil õnnestub.

Nõukogu. Et puhkuse ajal saaksite mõnikord pensionile jääda, on parem minna puhkusele kahele lastega perele. Sellisel juhul saab lapsi ükshaaval jälgida. Või võtke kaasa vanavanemad, kes võivad teid mõneks ajaks asendada.

Lapsega puhkamine on mõnikord keeruline, kuid jälgida, kuidas teie laps midagi uut enda jaoks avastab, kuidas isa oma poega oma õlul kannab, ja ta räägib millestki inspireeritult, kuidas isa õpetab poega ujuma või kannab magavat tütart võrevoodi juurde. . Ma arvan, et saate aru, mida ma mõtlen.

Laste tulekuga elu ei lõpe ... vaid algab uus. Veel huvitavam ja rõõmsam, kuid täiesti erinev. Päris elu.

Siin on huvitav luuletus sellel teemal:

Kui teie laps
Alla 16-aastased
Unustage isegi korallide ja merede peale mõtlemine.
On haid, on gorillasid,
On suuri krokodille
Päike, mäed, õhk, meri - mitte väikestele lastele!

Kui lähed puhkusele
Puhka hallidest päevadest
Ärge siis proovige last kaasa vedada!
Jätke vanaema koju,
Tolmu ja bensiini hulgas.
Teie laps tugevdab tema tervist linnas.

Kui kõik samad näpunäited
Tädid, vanaemad, sõbrannad
Nad ei kuuletunud ja sa tõid lapse mere äärde,
Peida end majja ja istu
Neid on viis või isegi kümme päeva,
Teie laps peaks selle kuumusega kohanema.

Mine lapsega puhkama
See on võimalik ainult vautšeriga.
Ja ärge proovige puhkama minna "metslasena"!
See on väga ebamõistlik
Ja ohtlik ja hullumeelne.
Mis siis, kui teil on "metslastega" suurepärane puhkus? Mis siis saab?

Ja muidugi beebi
Ära lase sind mere lähedal.
Ta saab külma, külmub, isegi upub.
Las see valetab ja päevitab
Ei häiri ema ja isa
Mida mustem on tema nahk, seda tervislikum on keha.

Ja ärge proovige last
Näita rapse, rannakarbisid.
Ta ei mäleta midagi. Ja miks see on talle?
Las ta kaevab liiva sisse.
See on parim asi, mida teha!
Ja ta uurib koolis rapse, kalu ja kajakaid!

Ärge isegi proovige mõelda
Lohistage laps mägedesse!
Võib-olla kukub ta mäelt alla, võib-olla isegi topib nina.
Noh, miks ta vajab radu?
Noh, miks ta vajab jälgi?
Lapsega reisimine lisab vaid teie vaeva.

Lõpuks ärge unustage
Need halvad nõuanded
Ja sellist nõu on väga selge järgida.
Muidu teie laps
Saab tugevaks, pargitud,
Nutikad, osavad ja terved lapsed seda ei vaja!

© Julia Kasparova

P.S. Kas puhkate koos lastega? Mis vanuses hakkasite lapsi puhkama kaasa võtma? Milliste raskustega sa kokku puutusid?

P.P.S. Kui reisite autoga, ärge unustage.

Halduspuhkuse alla kuuluvad õigusaktid tähendavad töötaja või töötaja õigust lisapuhkusele ilma palgata. Reeglina kasutavad kodanikud seda normi hädaolukorras majapidamise kiireloomuliste probleemide lahendamiseks või juhul, kui neil on vaja oma tervise eest hoolitseda või lähedasi aidata.

Kuid on olukordi, kus tööandja algatusel on vaja anda halduspuhkust. Kohe tuleb märkida, et mitte ükski seadus ei anna tööandjale õigust omavoliliselt otsustada ja töötajaid palgata puhkusele saata.

Pidage meeles, et kui tööandja üritab teid sunniviisiliselt saata administratiivsele palgata puhkusele, on see ebaseaduslik ja tööandja võidakse selle eest administratiivselt vastutada.

Nüüd juhtumitest, kui selline vajadus võib tekkida. Tellimuste puudumine, toodangu vähenemine, klientide arvu vähenemine, "stagnatsioon" turul, kõik need muutuvad põhjusteks, mis võivad viia arvu vähenemiseni. Kuid kogenud juhid teavad, et enamasti on need hooajalised nähtused ja seetõttu on töötajate selleks perioodiks omal kulul halduspuhkusele saatmine kulude kokkuhoid ja meeskonna säästmine tulevikus.

Seetõttu saab tööandja pakkuda oma alluvatele vaid võimalusena sellist väljapääsu praegusest olukorrast, säilitades seeläbi töökohad.

Mida töötaja võidab ja kaotab

Tööseadustiku järgi määratakse palgata halduspuhkuse kestus töösuhte poolte kokkuleppel. Kuid siin on mõned punktid, mida ei tohiks unustada.

Halduspuhkuse andmine annab töötajale rohkem vaba aega erinevate kiireloomuliste asjadega tegelemiseks. Sel perioodil võite leida isegi teise töö. Pidage meeles, et kui sellise puhkuse kestus on üle 14 kalendripäeva, nihutatakse teie põhipuhkus töölt kogu nende päevade ületamiseks.

Kui sel perioodil haigestute, ei saa te haiguspuhkusele loota. Sama kehtib pensionikogemuse kohta. Kogu alamakstud puhkusel olemise perioodi jooksul teile pensionikogemust ei omistata.

Pidage meeles, et üle 14 kalendripäeva kestev halduspuhkus võib negatiivselt mõjutada teie vanaduspensioni ja muid sotsiaalseid garantiisid.

Võimalikud alternatiivid

Pärast kõigi poolt- ja mõnede miinuste kaalumist üritavad paljud enne halduspuhkuse avalduse kirjutamist leida alternatiivi.

Töökoodeks näeb probleemi lahendamiseks ette kaks võimalust - see on ettevõttes seisakute kehtestamine või osalise tööajaga töötamine teatud perioodiks (mitte rohkem kui kuueks kuuks).

Kuid enne selle sisseviimist on tööandja kohustatud töötajat töörežiimi muutumisest eelnevalt teavitama (kaks kuud ette) ja kooskõlastama need küsimused ka ametiühingu organisatsiooniga.

Pidage meeles, et seisaku ajal tuleb töötajal maksta vähemalt 2/3 tema palgast (tariifimäär) ja osalise tööajaga töötamise ajal - tegelikult töötatud tundide eest.

Kui töötaja ei nõustu selliste töötingimustega ega aktsepteeri tööandja pakutavaid alternatiive, võib ta viimase initsiatiivil vallandada. Kehtestatud garantiid, samuti hüvitised ja muud maksed antud juhul jäävad talle.

Palgata puhkus on sünonüüm “halduspuhkusele” või “ise tasustatud puhkusele”. Sellist puhkust reguleerib artikkel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128.

Seadus sisaldab vaid üksikuid juhtumeid, kui puhkus omal kulul antakse teatud päevade arvuks. See artikkel sisaldab ka a priori kehtivaid põhjuseid.
Selline puhkus antakse töötajale tema kirjaliku avaldusega ja mõjuva põhjuse olemasolul. Lisaks neile kolmele põhjusele otsustab "austuse määra" küsimuse tööandja ise.

On ka töötajate kategooriaid, kellele antakse palgata puhkust, hoolimata sellest, kas neil on põhjust. Selliste töötajate kirjalikul avaldusel on tööandja kohustatud andma neile puhkuse teatud päevade arvuks.

Puhkusel "oma kulul" on oma plussid ja miinused. Seda tuleb arvestada. Sellise puhkuse positiivsete aspektide hulka kuuluvad:

• Töötajaga vaba aeg oma asjade jaoks;
• Võimalus teenida lisaraha;
• Võimalus lõõgastuda ja harrastada;
• Sellise puhkuse ajal säilitatakse töökoht;
• Töötaja ei vähenda keskmist töötasu, mis on vajalik erinevate hüvitiste ja väljamaksete arvutamiseks, kuna see periood on keskmise töötasu arvutamisel välja jäetud;
• See periood võetakse arvesse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel;
• Töötaja ei kaota maksuvähenduste kasutamise õigust.

Kuid omal kulul puhkusel on rohkem negatiivseid külgi. See:

• Sissetuleku puudumine;
• Kui töötaja ületab sellise puhkuse ajal 14 kalendripäeva aastas, siis nihutatakse tema kalendriaasta alguskuupäeva ületatud päevade arvu võrra. See on öeldud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121 artikkel;
• Kui töötaja haigestub sellise puhkuse ajal, siis haiguslehte talle ei maksta;
• Sellisel puhkusel veedetud aega ei arvestata kindlustusperioodi, mis on vajalik pensionide arvutamiseks. Kuna selle aja eest palka ei maksta, ei tehta ka rahapesu andmebüroosse sissemakseid. Järelikult pension "ei kasva".

Maksimaalne tähtaeg

Seadus ei määra palgata puhkuse maksimaalset kestust. Selle kestust piirab tööandja võimalus vabastada see töötaja üheks või teiseks perioodiks ja leida talle selleks ajaks asendaja.
Kuid ärge unustage, et lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile on ka teisi föderaalseadusi, mis reguleerivad teatud kategooria töötajate tööd.
Nii näiteks Art 15. osas. Föderaalse 27.07.2004 seaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku riigiteenistuse kohta" 46 ja artikli 6 osa. Föderaalseaduse 02.03.2007 nr 25-FZ "Munitsipaalteenistuse kohta Venemaa Föderatsioonis" artiklis 21 on öeldud, et tsiviil- või munitsipaaltöötaja võib võtta oma kulul puhkust mitte rohkem kui 1 aasta.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128 kohaselt on halduspuhkusel õigus põhjuseid selgitamata:

• Teises maailmasõjas osalejad ja veteranid - kuni 35 päeva liikvel;
• Vanaduspensionärid, kes jätkavad töötamist - kuni 14 päeva aastas;
• Töötavad puuetega inimesed - kuni 60 päeva aastas;
• Teised töötajad, kes on ette nähtud föderaalseaduse ja kohalike seadustega.

Kollektiivlepingus või ettevõtte kohalikus aktis võib tööandja määrata rohkem töötajaid, kellele ta on kohustatud sellist puhkust pakkuma, ilma et seda põhjendaks. Näiteks alla 14-aastaste lastega naised.
Ka kunstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128 osas on välja toodud 3 kehtivat põhjust ja mille olemasolul peab tööandja andma töötajale 5 päeva puhkust ilma palgata. See:

• Lähisugulase surm;
• Oma abielu registreerimine;
• Lapse sünd.

Halduspuhkus, nagu ka põhipuhkus, mõõdetakse 2018. aastal kalendripäevades.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128 kohaselt on töötajale tema kirjalikul avaldusel ette nähtud "puhkus oma kulul". See tähendab, et tööandja pakub palgata puhkust töötaja algatusel ja selle kestus saavutatakse poolte kokkuleppel.
Poolte kokkulepe peab olema kirjalik, see tähendab, et piisab, kui märkida taotluses puhkuse kestus. Näiteks: "Ma palun teil lubada mulle seitsmeks kalendripäevaks palgata puhkust põhjusel ...".

Seetõttu võib poolte kokkuleppel anda töötajale palgata puhkust kauemaks kui 14 kalendripäeva. Kuid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 121 ütleb, et kui töötaja tasustamata puhkuste kogu tööaasta ületab 14 kalendripäeva, siis nihutatakse tema tööaasta alguskuupäev selliste päevade arvu võrra. Ja tööaasta alguskuupäev on vajalik põhipuhkuse andmiseks ja puhkusetasu arvutamiseks.

Tööandja algatatud palgata puhkus

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128 kohaselt on puhkus "omal kulul" võimalik ainult töötaja algatusel ja tema kirjalikul palvel. Selline puhkus pole tööandja algatusel võimalik. Tööandjal ei ole õigust oma töötajat administratiivpuhkusele saata. See on tööseaduste rikkumine.

Kuid praktikas on kõik mõnevõrra erinev. Tööandja võib veenda töötajat selliseks puhkuseks avalduse kirjutama, motiveerides seda sellega, et "ettevõttel on nii raske finantsolukord, kuid me ei vallanda teid!" Seda nimetatakse sundpuhkuseks.
Väga sageli peidavad hoolimatute tööandjate taga nii lihtne "puhkus". Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 157 kohaselt on tööandja süül töötav tööaeg 2/3 selle töötaja keskmisest palgast. Ja halduspuhkust ei maksta. See tähendab, et tööandja hoiab oma raha kokku.

Kui tööandja nõuab ja saadab oma töötaja tööandja algatusel palgata puhkusele, võib tema tegevust käsitleda tööseaduste rikkumisena.
Vastutus selliste rikkumiste eest on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27. Tööandja vastutusele võtmiseks peate kirjutama avalduse tööandja inspektsioonile tööandja juures, prokuratuurile või kohtule. Töötaja on siiski kohustatud esitama tõendid sundpuhkuse kohta tööandja algatusel.

Nagu näitab praktika, on tööandjat sellistel alustel praktiliselt võimatu kohtu ette tuua. Tööandjat on võimalik meelitada ainult siis, kui on tõendeid, et seisakuid ettevõttes on juhtkonna süü. See tähendab, et juhtkond ei saa oma töötajatele tööd pakkuda ja saadab nad "sundpuhkusele".
Tööandja süü võib hõlmata järgmist:

• Rahastuse puudumine;
• Muutused turutingimustes;
• Hinnamuutused;
• Vastaspoolte suutmatus oma kohustusi täita;
• Muud äririskid, mille eest vastutab tööandja.

Need alused on loetletud Art. Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku 401. Kui pole tõendeid selle kohta, et tööandja oleks kõik seisakuid vältinud, on teda peaaegu võimatu süüdi tunnistada. Meetmed hõlmavad näiteks kirjade saatmist vastaspoolele, kus neil palutakse arveid maksta.

Tasustamata puhkusekorraldus

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128 kohaselt on halduspuhkus lubatud töötaja kirjaliku avalduse alusel. See on kirjutatud tööandja nimele. See peaks sisaldama järgmist teavet:

• Parempoolses ülanurgas peate märkima teabe tööandja ja taotleja kohta:
  • Sellistele avaldustele allakirjutamise õigust omava tööandja esindaja ametikoht ja tema täielik nimi. Näiteks: "LLC AKBARS peadirektorile Vasnetsov II";
  • Taotleja ametikoht ja nimi. Näiteks: "Raamatupidajalt Petrova P. P.";
• Keskel edasi peate kirjutama sõna "Taotlus";
• Siis avalduse "keha". Siin peate märkima põhiteksti, see tähendab taotlus "palgata puhkuse" pakkumiseks. Märkige kindlasti kalendripäevade arv. Näiteks „17 kalendripäeva jooksul alates 15.10.2018 kuni 02.11.2018. Märkige kindlasti põhjus. Näiteks "seoses nende endi abieluga". Kui töötajal on õigus sellisele puhkusele ilma põhjendusi esitamata, pole seda vaja kirjutada.
• Siis kandideerimise kuupäev ja töötaja enda allkiri.

Taotluse peab kinnitama struktuuriüksuse juht, kus selline töötaja töötab. Tema allkiri viitab sellele. Et ta nõustub selle töötaja äraoleku perioodiga ja teda on keegi asendama.
Siis kirjutab tööandja ise avaldusele alla. Pärast seda esitatakse avaldus personaliosakonnale, kus koostatakse tellimus. Kui ettevõtted on suured ja ka töövoog on suur, tuleb taotlus kirjutada kahes eksemplaris ja esitada sekretärile. Avaldus on nõuetekohaselt registreeritud ning sissetuleva dokumendi number ja avalduse registreerimise kuupäev pannakse ühele eksemplarile, mis jääb töötajale.

Tellimus koostatakse tööandja ametlikul kirjaplangil. Kui sellist vormi pole, peate märkima kogu teabe tööandja kohta:

• Selle täielik nimi vastavalt asutamisdokumentidele, mis näitab organisatsiooni ja õiguslikku vormi;
• Juriidiline aadress ja asukoha aadress, kui see on erinev;
• Kontaktandmed.

Seejärel tuleb tellimuse "keha", milles peate määrama:

• Taotleja nimi ja ametikoht;
• Puhkuseperiood;
• Selle puhkuse põhjus.

Töötaja peab tellimusele alla kirjutama. See näitab, et ta on tellimusega kursis. Täpselt tuttav, mitte nõus. Kui töötaja ei nõustu, pani ta oma allkirja ja märkis "ei nõustu".

Mis tahes puhkuse tellimuste jaoks on olemas ühtne vorm nr T-6 ja T-6a. Iga tööandja peab sellest vormist kinni pidama.

Kellel on õigus puhkusele ilma ebaõnnestumiseta

Kehtivate seadusandlike normidega kehtestati loetelu kodanike erikategooriatest, kellele tuleb hoolimata tööandja soovist ja arvamusest anda halduspuhkus ilma läbikukkumiseta. Nende kategooriate hulka kuuluvad järgmised isikud:

1. Suures Isamaasõjas osalejad. Nendel isikutel on õigus põhipuhkusele, mille maksimaalne kestus võib olla 35 kalendripäeva.
2. Töötajad, kes on juba jõudnud riigis kehtestatud pensioniikka, kuid jätkavad siiski oma kutsetegevust - kuni 14 puhkepäeva aastas.
3. Töötajad, kes on teenistuses surnud või haavade tagajärjel surnud sõjaväelaste lähedased sugulased - igal aastal neli halduspäeva.
4. Töötajad, kellel on üks või teine \u200b\u200bpuuetega rühm - kuni 60 puhkepäeva aastas.
5. Töötajad, kelle elus on tekkinud erilised asjaolud, on loetletud ametlikus nimekirjas. Selliste asjaolude hulka kuuluvad alluva pulmad, temaga lapse sünd, samuti lähisugulase surm - iga ülaltoodud sündmuse puhul kuni 5-päevane puhkeaeg. Tuleb märkida, et sellise asjaolu olemasolu peab töötaja ametlikult tõendama. Selleks peab ta esitama tööandjale asjakohased dokumentaalsed tõendid.
6. Töötajad, kes õpivad samaaegselt akrediteeritud õppeasutuse täiskoormusega õppejõududes. Halduspuhkuse täpne kestus sõltub koheselt. Näiteks võib töötajale anda kuni 180 päeva puhkust lõpueksamite ettevalmistamiseks, kuni 15 päeva vaheaja eksamite sooritamiseks jne.

Tuleb märkida, et ülaltoodud töötajate erikategooriate loetelu ei ole täielik. Täiendavaid privileege üksikisikutele saab tööandja kehtestada iseseisvalt. Näiteks võivad tehases töötajatele mõeldud spetsiaalsele osakonnale, kes pidevalt tegelevad ohtlike või kahjulike töötingimustega, kohalike seadustega kehtestada täiendavad halduspuhkepäevad. Sageli on selline teave kinnitatud sellistesse dokumentidesse nagu kollektiivleping, üksikud sätted ja muud kohalikud aktid.

Puhkus kahele: ühise puhkuse eelised ja puudused

Niisiis läheneb kauaoodatud ja nii vajalik suvepuhkus. Aastatööst, aruannetest ja testidest, kontrollidest ja audititest kurnatud, nõudlike ülemuste ja hoolimatute alluvate piinatud abikaasad ohkavad kergendatult, oodates meeldivat ja unustamatut vaba aega. Igal paaril on mõistlik küsimus: kas veeta puhkus koos või lõõgastuda eraldi?
Tõepoolest, puhkuste aeg pakub alternatiive, kus taastada tööga tapetud tervis ja kuidas saada positiivset energiat, et igapäevaseid muresid kolmekordse energiaga täita. Igal paaril on valida: veeta ühiselt vääriline puhkus, nautida omavahelist suhtlemist, või minna kuurordisse suurepärases isolatsioonis, saates usklikud oma suvilasse voodeid kündma. Meie artikli eesmärk on psühholoogide nõuannete põhjal kaaluda tüüpilise abielupaari ühise puhkuse plusse ja miinuseid.

Ühise puhkuse eelised
Kahe inimese puhkuse üks eelis on võimalus säästa raha pere eelarvest. Perereiside ostmine on tõepoolest suurepärane võimalus oma raskelt teenitud raha kokku hoida. Majutus hotellides, puhkekeskustes tubade rentimine või kahele inimesele erasektoris toa üürimine on palju odavam kui eluaseme üürimine ühele inimesele. Lisaks teevad enamus reisibürood perereiside ja vautšerite ostmisel märkimisväärseid allahindlusi.
Kahe inimese puhkuse oluline eelis on säästetud närvid. Lõppude lõpuks ei muutu partner ühise puhkuse ajal kadedaks mõttest, et tema hingesugulane flirdib kusagil imposantsema härrasmehega. Koos puhkust veetes ei pea daamid enam närveerima ja muretsema, et nende ustavad joovad tema äraolekul kohutavalt purju ja jätavad pikka aega keeva veekeetja välja lülitamata. Või ei kao ta purjus uimasuse seisundis tihedas pargis, kuhu ta läks koos sõpradega jahile.

Ühine puhkus moes kuurordis on abikaasadele suurepärane võimalus teineteist taasavastada. Mugav tuba, pidevalt puhas ja korras, maitsvad hommiku- ja õhtusöögid hubases restoranis päästavad paari igapäevamuredest ja -muredest. Sellest lähtuvalt pole erimeelsusi selles, kes peaks borši keetma ja kes prügikasti välja viima. Vähem näägutamise teemasid, sest korteri ümber pole laiali pesemata nõusid ja sokke. Rohkem aega intiimseteks vestlusteks ja vestlusteks olemise tähendusest.

Kuurordis viibimise eeliseks on inimese loomulik soov end kogu oma hiilguses demonstreerida.
Auväärsed puhkusel olevad härrasmehed loobuvad jalutuskäigust perekonna lühikeste pükstega, selga moekad lühikesed püksid ja T-särgid, mis soodsalt rõhutavad torso kuubikuid. Piinatud koduperenaised, kes puhkavad silmapilgu jooksul, muutuvad, avalikkuse ees uhkeldades uute ja võrgutavate lühikeste kleitidega, demonstreerides kõhnaid ja pargitud jalgu, räsitud kontsadega kingades. Seetõttu on puhkus kahele võimalus avastada partneris ammu kadunud atraktsioon.
Ühise puhkuse teine \u200b\u200beelis on võimalus korraldada julgemaid eksperimente. Alati on lihtsam proovida ennast uues rollis, kui läheduses on usaldusväärne kaaslane. See on turvalisem, mitte nii hirmutav, sest läheduses on inimene, kes tuleb appi. Seetõttu on puhkus kahele võimalus uuteks naudinguteks, rõõmuks ja ekstreemsuseks: proovige sukeldumist, langevarjulendu, tõukerattaga sõitmist. Ja kahel inimesel on lihtsam katamaraanil pedaalida. Ja õhtul saab mõnes Hiina restoranis katsetada, süües kummalise väljanägemisega hõrgutisi samade söögipulkadega kaheks. Pealegi pole alati käepärast mitte ainult kaamera, vaid ka inimene, kes suudab jäädvustada meeldivaid eluhetki.

Ühisel puhkusel on veel üks märkimisväärne pluss - ohutus ja mugavus. Koos puhkust veetes ei pea te rannas väärisesemete ohutuse pärast muretsema. Kaaslase kohalolek on garantii, et kaunist daamist ei saa purjus seltskond ahistamise objekti. Abikaasa kohalolek on garantii, et tüütud tädid ja onud ei paku järjekindlalt pudelit odavat portveini juua. Abikaasa ärkab alati õigel ajal äratuskellata, et mitte jätta huvitavat ekskursiooni vahele. Halva enesetunde korral leiab partner alati analgiini tableti ja leiab arsti. Ja ta määrib ohutu päevitamise saamiseks tagakülje kreemiga. Ja sõidab kosutava kokteili järele minema. Veeohutuse kohta on ütlematagi selge: mees on alati päästerõnga asemel ja saab aidata vees vehkivat daami.

Ühise puhkuse puudused
Kahe inimese puhkuse peamine puudus on lahkarvamused ja tülid. Pealegi algab rahulolematuse ja pretensioonide väljendamine juba puhkuse ja järgnevate tasude planeerimisel. Vastuolulised ja kompromissideta abikaasad võivad vaielda kõigi väikeste asjade üle: ööbimiskoht, viis kuurordisse jõudmiseks, eluaseme valik. Kohvrite pakkimise protsess võib meenutada isegi Kulikovo lahingut, kui naine võidab oma mehelt õiguse võtta teine, sajas õhtukleit.
Kahe inimese puhkuse teine \u200b\u200bpuudus on seotud asjaoluga, et igasugused muutused inimese elus, isegi meeldivad, on tohutu stress. Kui tavaline õhkkond muutub, annab närvisüsteem endast tunda, pritsides välja nördimust kallima vastu. Pealegi on iga reis täis palju ebameeldivaid üllatusi ja mitte kõik ei suuda säilitada stoilist rahulikkust, kui hooletu kaaslase tõttu olete oma lennule hiljaks jäänud. Seetõttu "kaunistavad" ühist puhkust sageli abielupaari tülid ja skandaalid.

Vaatamata võimalusele ühisel puhkusel raha kokku hoida, on kahe inimese puhkusel mündil varjukülg. Spaas viibimine on lõõgastav ja võtab kontrolli üle. Pööritav mereõhk sosistab rohkem kulutada, proovida midagi ebastandardset, teha midagi originaalset. Pealegi on keegi, kes hindaks kuurordi ärakasutamist. Selle tulemusena selgub, et kahe inimese puhkus valatakse võrreldes sellega väga soliidseks, kui ma läheksin üksi kuurordisse ja rüübaksin üksi "daiquiri".
Koos puhkamise teine \u200b\u200bpuudus on sunnitud vajadus jälgida, kuidas legitiimne teine \u200b\u200bpool pöörab tähelepanu teisele machole ja saab komplimente teistelt Don Juansidelt. Samal ajal tuleks mõista, et ümbritsevatel härradel on atraktiivsem välimus ja täiuslikud proportsioonid, samas kui te ei saa oma õllekõhtu tiheda T-särgi alla peita.

Ühise puhkuse puuduseks on vähene võimalus olla suurepärases isolatsioonis ja rahulikult lõõgastuda. Koos puhkama läinud, peate olema pidevalt valvel: määrima ustavaid lõputult kreemiga, kohendama tema panamamütsi, kaasa võtma supelrätiku. Joo pohmeluse jaoks vett ja sööda pärast Okonomiyaki pitsa maitsmist aktiivsöega. Kuula sama lugu sajandat korda. Ja mis kõige tähtsam, peate veenduma, et pärast kahenädalast ühist puhkust pääseb ta ikkagi baarist välja ja vähemalt pahkluuni värskendavasse ookeani. Ühesõnaga - koos puhkama minnes võib ununeda rahu ja vaikus.

Puhkus kaheks või eraldi puhkuseks: keelud, piirangud, riskid
Abikaasade ühiste huvide puudumine on ühisel puhkusel keelatud. Näiteks mu abikaasa armastab kõndida viiekümne kilomeetri pikkuseid matku, raske seljakott üle õla. Ta armastab lõkke ümber kitarriga laule laulda ja õhtusöögiks "turistide hommikusööki" süüa. Ta unistab ööbimisest järve kaldal telgis sääskede krigina. Vastupidi, tema naine on viietärnihotelli kultuurilise ja tsiviliseeritud puhkuse pooldaja. Tema garderoob pakatab kallitest rõivastustest, mida saab kanda vaid Pariisi trendikat restorani Le Pre Catelan külastades, kus õhtusöök kahele maksab 400 dollarit. Ühise puhkuse sellise abielupaariga rikuvad kindlasti vastastikused etteheited ja nõuded. Kui neil pole muidugi piisavalt tarkust kompromisside tegemiseks ja vaba aja sisustamiseks mõlema poole huve arvestades.

Teine piirang puhkuse veetmiseks koos on abikaasade ühine töö. See on olukord, kui mees ja naine tegelevad sama ettevõttega, seega veedavad nad ööpäevaringselt koos. Selliste abikaasade jaoks on puhkus ainus võimalus üksi olla ja võimalus oma ustavaid "igatseda". Siiski on ka väga meeldivaid erandeid, kui partnerid armastavad ja mõistavad üksteist nii palju, et kaaslaseta veedetud minut venib igavikku.
Eraldi puhkamise peamine oht on kahtlemata Damoklese mõõk, mis ähvardab katkestada Neitsinaare sidemed - riigireetmise tõenäosuse. Selline hirm pole ebakindlate inimeste jaoks võõras. Sellised isikud peaksid meeles pidama: reetmine toimub ainult siis, kui abielupartnerite vahel puudub tõeline armastus, austus ja mõistmine. Tuleb meeles pidada: kui uuritav on vaimselt reetmiseks valmis, võib reetmine toimuda igal võimalusel ja mitte tingimata puhkuse ajal.

Teine komistuskivi ühise puhkuse ajal on finantsküsimus. Tõenäoliselt on üks abikaasadest harjunud kuurordis täiel määral lõõgastuma ega eita endale midagi. Teine partner on vastupidi ökonoomne ja praktiline, kes pole harjunud raha kulutama ühegi kuurordi jama peale. Rahaliste lahkarvamuste vältimiseks on soovitatav eelnevalt kindlaks määrata summa, mida saab kulutada vaba aja veetmiseks, ilma et see piiraks pere eelarvet.
Kumb on parem: puhkus kahele või eraldi puhkus? Ameerika teadlased on veendunud, et ühine puhkus on abielule kahjulik. Uuringud on näidanud, et abikaasad lõpetavad suhte kõige sagedamini pärast koos veedetud aega. Miks? Paljude paaride jaoks on koos puhkus emotsionaalselt keeruline periood, kus olemasolevad probleemid paljastuvad ja süvenevad. Ja ühine puhkus võtab partneritelt illusioonid ja lootused olemasolevate raskuste lahendamiseks.

Mida peaksite tegema, et puhkus pakuks mõlemale abikaasale ainult positiivseid emotsioone? Parim lahendus oleks ilmselt tervislik kompromiss: veetke osa puhkusest koos ja ülejäänud päevad jätke endale. Ja lõpuks tehke üheselt mõistetav järeldus, milline vaba aja veetmise võimalus teile rohkem sobib.

Neil, kes pole eraldi puhkuseks valmis, on veel üks väljapääs. Võite veeta puhkuse samas kohas, samal ajal kui iga partner valib talle meeldivad ja huvitavad tegevused. Näiteks tegeleb aktiivne ja energiline abikaasa sukeldumisega või mäetippude vallutamisega ning tema seltskonnategelane maitseb kohalikes restoranides gurmeeroogasid ja teeb vaatamisväärsusi. Ja õhtul jagavad mererannas šampuseklaasi kõrval kõik oma muljeid.

Pidage meeles, et kahe inimese puhkus on lakmuspaber, mis paljastab partnerite vahel esinevad tõelised probleemid. Ühine puhkus paljastab suhtes need aspektid, mida igapäevaelus ei märgata. Puhkus kahele näitab, kui palju abikaasad üksteisest huvitatud on. Kas nad on valmis oma partnerit kuulma ja kuulama. Kas nad näevad kedagi muud kui iseennast. Kas nad suudavad teha kompromisse ja kas nad saavad teha vastastikku kasuliku otsuse. Just sellest vaatenurgast on puhkus kahele parim proovilepanek suhte tugevusele. Seetõttu on pereelu alguses ja ideaalis kohtinguperioodil soovitatav enne Napoleoni plaanide tegemist minna pikale teekonnale.