Postupná dovolenka za a proti. Klady a zápory administratívneho voľna

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie každá žena pred nástupom na materskú dovolenku má právo na platenú ročnú dovolenku.

Zamestnankyňa v tehotenstve má zároveň právo na poskytnutie takéhoto odpočinku bez ohľadu na dĺžku služby a dĺžku odpracovaného času u tohto zamestnávateľa. Toto ustanovenie právnych predpisov sa však v praxi nie vždy implementuje a dôvodom je spravidla právna neznalosť zamestnanca.

○ Ako dlho platíte za materskú dovolenku:

Ako som už uviedol vyššie, Zákonník práce Ruska obsahuje jednoznačnú výkladovú normu: žena môže pred odchodom na materskú dovolenku požiadať o platená dovolenka za rok... Zároveň nezáleží na dĺžke služby, konkrétne na odpracovanom čase pre daného zamestnávateľa.

Inými slovami, tehotné ženy majú nárok na dovolenku pred materskou dovolenkou bez ohľadu na to, či to zamestnávateľ chce alebo nie, a tiež na to, či dáma v organizácii pracovala viac ako 6 mesiacov.

Je potrebné poznamenať, že za deň nástupu na nemocenskú dovolenku pre tehotenstvo a pôrod sa bude považovať dátum vydania na materskej dovolenke. Prepojenie medzi platenou dovolenkou za rok a začiatkom rodičovskej dovolenky bude tu nesprávne.

○ Čo je Leave Advance?

Takže sme to stanovili tehotná žena má právo žiadať o dovolenku bez ohľadu na čas, ktorý odpracovala. To znamená, že pred nástupom na materskú dovolenku je možné poskytnúť maximálnu dĺžku dovolenky - od 28 dní všeobecne a do 56 dníak postavenie zamestnanca umožňuje dlhšie trvanie platenej dovolenky za rok.

Rovnako nebude vadiť, že zamestnanec si už vyčerpal dovolenku na aktuálny rok. V takom prípade má žena právo požadovať vopred takzvanú dovolenku - teda ročnú dovolenku, ktorá sa bude počítať v ďalších obdobiach po skončení vyhlášky.

Pri podávaní žiadosti o dovolenku vopred by ste mali vziať do úvahy nasledujúce vlastnosti:

• Ak získate dovolenku vopred a v plnej výške, potom po odchode z vyhlášky môžete požiadať o ročnú platenú dovolenku až s nástupom nasledujúceho pracovného roka.
• Ak sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnete ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom, môže vám byť zrazená alebo vyúčtovaná náhrada za predtým vyplatenú dovolenku.

○ Koľko dní zostáva do vyhlášky? Ako vypočítať

Existuje niekoľko možností dĺžky dovolenky, ktoré je možné poskytnúť pred nástupom na materskú dovolenku. Je potrebné mať na pamäti, že podľa ľubovôle a po vzájomnej dohode so zamestnávateľom môže žena požiadať o ktorúkoľvek z možností.

1. Prázdniny vopred, akejkoľvek dĺžky. Maximálna doba takejto úplnej dovolenky je 28 dní alebo viac, ak podmienky a povaha práce naznačujú predĺženú dovolenku.
2. Nechajte si odpracovať hodiny pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Poznamenávam, že obdobie práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod by sa malo brať do úvahy ako odpracované hodiny.

Fakturačný rok začína plynúť odo dňa začiatku pracovného pomeru, teda odo dňa nástupu do zamestnania. Je to však iba všeobecné pravidlo, podrobnejší a presnejší výpočet dĺžky ročnej dovolenky za odpracované hodiny je možné požadovať od personálneho oddelenia organizácie.

○ Mám nastúpiť na materskú dovolenku? Klady a zápory.

Vzhľadom na otázku, či sa oplatí čerpať dovolenku pred materskou dovolenkou, odporúčam zvážiť nasledovné.

Pracovné právne predpisy tak stanovujú povinnosť poskytnúť žene na jej žiadosť dovolenku, a to buď pred nástupom na materskú dovolenku, alebo po jej skončení. Ak si vezmete dovolenku vopred, po skončení vyhlášky nebudete musieť o dovolenku žiadať.

Situácia je odlišná a veľa žien dáva prednosť tomu, aby si časť dovolenky nechali „v zálohe“, aby sa mohli zaistiť proti zatvoreniu materskej školy, chorobe dieťaťa a iným nepredvídaným situáciám.

Na druhej strane, dovolenka pred materskou dovolenkou vám umožní tráviť viac času na čerstvom vzduchu, získať príjemnejšie emócie, a to aj s výhodou výplaty za dovolenku a platieb spoliehajúcich sa na dovolenku.

Rozhodnutie o potrebe dovolenky pred vyhláškou by sa teda malo robiť nezávisle, berúc do úvahy zdravotný stav, pohodu, hmotné výhody.

○ Podrobné pokyny: Ako čerpať materskú dovolenku?

Aby som mohla pred odchodom na materskú dovolenku vydať platenú dovolenku za rok, môžem odporučiť nasledujúcu postupnosť krokov.

1. Sami sa rozhodnite, ako dlho chcete dovolenku, zohľadnite špecifiká poskytnutia dovolenky vopred.
2. Skúste sa s vedúcim organizácie alebo priamym nadriadeným dohodnúť na dĺžke vašej dovolenky a na jej začiatku. Majte na pamäti, že manažér musí tiež prerozdeliť pracovné zaťaženie zamestnancov a previesť vaše oprávnenie na iného zamestnanca. Ak manažér protestuje proti vášmu rozhodnutiu odísť, pripomeňte mu obsah článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie a uveďte vaše právo obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce, ak zamestnávateľ nedodržiava záruky pracovnej legislatívy.
3. Napíš žiadosť o dovolenku v súlade s pravidlami platnými v organizácii. Pripomínam, že je vhodné napísať vyhlásenie najmenej 14 dní pred dátumom začiatku dovolenky.
4. Získajte príkaz na dovolenku a platbu za dovolenku.

○ Približný obsah aplikácie na dovolenku pred vyhláškou.

Vzor žiadosti o dovolenku pred vyhláškou sa veľmi nelíši od štandardu poskytovania platenej dovolenky za rok. Text žiadosti musí obsahovať:

• Meno vedúceho organizácie.
• Informácie o uchádzačovi, jeho postavení.
• Žiadosť o ročné platené voľno.
• Dĺžka dovolenky v kalendárnych dňoch.
• Žiadosť o platbu hmotnej pomoci a ďalšie splatné platby.
• Odkaz na článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Dátum a podpis žiadateľa.

Podľa štandardného postupu musí žiadosť schváliť vedúci organizácie, na základe ktorej personálne oddelenie pripraví príkaz na dovolenku a účtovné oddelenie vypočíta splatné platby.

○ Odpovede na často kladené otázky návštevníkov:

✔ Je dodatočná dovolenka pre tehotné ženy pred materskou dovolenkou?

Ak vaše pracovné povinnosti a pracovné podmienky ustanovujú poskytnutie ďalšej dovolenky spolu s tou hlavnou, ktorá trvá 28 dní, potom máte právo využiť všetky dni dodatočnej dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku.

Upozorňujeme, že pracovné právo zakazuje nahradiť ďalšiu dovolenku peňažnou náhradou za nevyužitie.

V lete chcete uniknúť z mesta, obdivovať prírodu a dýchať morský vzduch. To všetko je skvelé a každý rok ste chodili na dovolenky, na výlety alebo sa opaľovali na pláži. A v poslednej dobe máte dlho očakávané batoľa. A chcem si oddýchnuť a dieťa je stále malé.

Vynára sa otázka, či by ste mali vziať svoje dieťa so sebou na dovolenku k moru / do hôr alebo ho nechať doma s babami, alebo sú aj iné možnosti?

Pozrime sa podrobnejšie na výhody a nevýhody jednotlivých druhov rekreácie (s dieťaťom aj bez dieťaťa). A vy sami sa rozhodnete na základe vašej osobnej rodinnej situácie, čo by ste mali robiť.

Každý koncept „odpočinku“ je koniec koncov chápaný po svojom. Niekto si chce oddýchnuť od rodiny, od detí, postarať sa o seba. Niekto si oddýchne od ruchu mesta, od práce a šéfov s rodinou.

Ak necháte svoje dieťa doma a idete na dovolenku s manželom, tak

Klady:

• môžete si zariadiť druhú svadobnú cestu;
• robte, čo chcete, a v požadovanom množstve. Či už je to opaľovanie, spánok, plávanie, chôdza, jazda na bicykli a podobne.
• môžete ísť do ktoréhokoľvek kúta planéty bez obáv z aklimatizácie dieťaťa.

Mínus. Jeden jediný, ale veľmi významný.

• Neustále obavy z toho, ako dieťa, či už jedlo, spalo, ochorelo atď. Plus výčitky svedomia, že ste svoje dieťa nechali doma, zatiaľ čo vy sa sami vyhrievate na slnku.

Ak vezmete svoje dieťa so sebou na dovolenku, tak

Klady:

• máte možnosť vychutnať si spoločnosť a komunikáciu s vlastným dieťaťom. Koniec koncov, zvyčajne sú všetci rodičia veľmi zaneprázdnení - práca, varenie, umývanie, upratovanie, spánok. A tak v kruhu. Nie je čas na živú skutočnú komunikáciu, spoločné prechádzky a túry. Môžete sa spolu prechádzať pozdĺž pobrežia, stavať hrady z piesku alebo zdolávať vrcholy hôr.

Je lepšie si vopred premyslieť, čo budete na mieste robiť. Kam pôjdete v prípade nepriaznivého počasia. Aké pamiatky chcete navštíviť. Pamätajte, že ste so svojím dieťaťom a bolo by dobré naplánovať si dovolenku bez toho, aby boli dotknuté záujmy rodičov alebo dieťaťa.

• máte príležitosť zlepšiť zdravie dieťaťa;
• spoločná dovolenka je najlepšie spomienky vášho dieťaťa.

Ťažkosti alebo nevýhody cestovania s malým dieťaťom.

Aklimatizácia. Telo si musí zvyknúť na nové životné podmienky. Pokúste sa zvoliť miesto na pobyt, aby nedošlo k veľkým rozdielom v podnebí. Aklimatizácia sa prejavuje všeobecnou nevoľnosťou. Odporúča sa odpočívať s dieťaťom najmenej 3 týždne.

Musíte tiež pamätať na to, že spolu s dieťaťom musíte vziať oblečenie pre rôzne počasie pre dieťa, hračky, lieky a hrniec (pre deti do päť rokov).

Počas dovolenky musíte starostlivo sledovať stav dieťaťa, aby ste sa vyhli úpalu ().

Nepríjemným problémom je tiež črevná infekcia, ktorá sa prejavuje zvracaním, hnačkami a bolesťami brucha. Pozoruje sa, ak si dúšok morskej vody alebo nedodržiavate hygienické pravidlá. Vo vašej cestovnej súprave musia byť Smecta, linex a rehydron (alebo turné). O tom, aké lieky by sa mali brať s dieťaťom na cesty.

Činnosti na cestách. Bez ohľadu na to, či letíte lietadlom, cestujete vlakom alebo súkromnou dopravou, musíte si vopred premyslieť, čo s dieťaťom na ceste.

V akom veku vziať dieťa na dovolenku?

Niekto si myslí, že na dovolenku si môžete vziať dieťa iba od troch rokov.

Nesúhlasím s nimi.

Minulý rok sme s celou rodinou odpočívali v horách. Syn mal v tom čase takmer tri roky, dcéra mala 2 mesiace. Koho to zaujíma, správa o výlete do hôr. S mojou dcérou to teda bolo oveľa jednoduchšie. Hlavné pre ňu napokon bolo, že bola nablízku jej matka, ktorá ju kŕmila, ukladala do postieľok a prezliekala. S mojim synom je to ťažšie. Na ceste ho bolo treba pobaviť, presvedčiť a vyjednávať. Ale napriek niektorým momentom bol zvyšok stopercentne úspešný. Syn rozpráva, kde bol a čo videl. A žiada ďalší výlet

A predvlani sme leteli, čo malo 1 rok a 9 mesiacov. U nás odpočívala rodina, ich dcéra mala 1 rok a 5 mesiacov. Áno, samozrejme, to nie je to isté ako spoločné oddychovanie. Mali sme ale náladu na rodinnú dovolenku, vedeli sme, čo nás čaká a čo od takejto dovolenky nečakáme.

V akom veku teda môžete vziať deti so sebou na dovolenku, je len na vás. A nepočúvajte tých, ktorí sa boja, že si zničíte dovolenku. Od zvyšku však nečakajte niečo ako „svadobnú cestu“. Zhodnoťte svoje schopnosti, všetko si vopred premyslite. A budete mať úspech.

Rada. Aby ste niekedy mohli počas dovolenky odísť do dôchodku, je lepšie ísť na dovolenku pre dve rodiny s deťmi. V takom prípade môžu byť deti pod dozorom jeden po druhom. Alebo vezmite so sebou starých rodičov, ktorí vás môžu na chvíľu nahradiť.

Oddych s dieťaťom je niekedy ťažké, ale sledovať, ako vaše dieťa zistí pre seba niečo nové, ako otec nosí syna na pleciach a hovorí niečo inšpirované, ako otec učí syna plávať alebo ako nosí spiacu dcéru do postieľky. . Myslím, že rozumieš.

Príchodom detí sa život nekončí ... ale začína nový. Ešte zaujímavejšie a šťastnejšie, ale úplne iné. Skutočný život.

Tu je zaujímavá báseň na túto tému:

Ak vaše dieťa
Do 16 rokov
Zabudnite ani na pomyslenie na koraly a moria.
Sú tu žraloky, sú tu gorily,
Sú tam veľké krokodíly
Slnko, hory, vzduch, more - nie pre malé deti!

Ak sa chystáte na dovolenku
Oddýchnite si od sivých dní
Potom sa nepokúšajte dieťa ťahať so sebou!
Nechajte babičku doma,
Medzi prachom a benzínom.
Vaše dieťa posilní svoje zdravie v meste.

Pokiaľ všetky rovnaké tipy
Tety, babičky, priateľky
Neposlúchli a vy ste priviedli dieťa k moru,
Schovajte sa v dome a posaďte sa
Je päť alebo dokonca desať dní,
Vaše dieťa by sa malo tomuto teplu prispôsobiť.

Choďte si odpočinúť s dieťaťom
Je to možné iba s poukážkou.
A neskúšajte ísť na dovolenku ako „divoch“!
Je to veľmi nerozumné
A nebezpečné a šialené.
Čo ak si skvele oddýchnete s „divochmi“? Čo potom?

A samozrejme dieťa
Nenechajte sa priblížiť k moru.
Prechladne, zamrzne, dokonca sa utopí.
Nechajte ho ležať a opaľovať sa
Mame a otcovi to neprekáža
Čím je jeho pokožka čiernejšia, tým je zdravšie.

A neskúšajte dieťa
Ukážte rapany, mušle.
Na nič si nebude pamätať. A prečo je to s ním?
Nechajte ho kopať v piesku.
Toto je najlepšia vec, ktorú môžete urobiť!
A v škole bude študovať rapany, ryby a čajky!

Nesnažte sa ani rozmýšľať
Potiahnite dieťa do hôr!
Možno spadne z hory, možno si aj upchá nos.
Prečo potrebuje cesty?
Prečo potrebuje trate?
Cestovanie s dieťaťom vám len uľahčí prácu.

Na záver nezabudnite
Tieto zlé rady
A takýmito radami sa treba riadiť úplne jasne.
Inak vaše dieťa
Stane sa silným, opáleným
Chytré, šikovné a zdravé deti to nepotrebujú!

© Julia Kasparova

P.S. Máte spolu odpočinok s deťmi? V akom veku si začal brať so sebou deti na dovolenku? S akými ťažkosťami ste sa stretli?

P.P.S. Ak cestujete autom, nezabudnite.

Legislatíva podľa administratívneho voľna znamená právo zamestnanca alebo zamestnanca na ďalší odpočinok bez náhrady mzdy. Občania túto normu spravidla používajú v prípade núdze na riešenie urgentných problémov v domácnosti alebo v prípade, keď sa potrebujú starať o svoje zdravie alebo pomáhať blízkym.

Existujú však prípady, keď je potrebné poskytnúť administratívne voľno z podnetu zamestnávateľa. Hneď je potrebné poznamenať, že ani jeden zákon nedáva zamestnávateľovi právo svojvoľne rozhodovať a posielať pracovníkov na neplatené voľno.

Pamätajte, že ak sa vás zamestnávateľ násilím pokúsi poslať na neplatené administratívne voľno, je to nezákonné a môže za to niesť administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ.

Teraz o prípadoch, keď môže vzniknúť takáto potreba. Nedostatok objednávok, pokles výroby, pokles počtu zákazníkov, „stagnácia“ na trhu, to všetko sa stáva dôvodmi, ktoré môžu viesť k zníženiu počtu. Skúsení manažéri ale vedia, že vo väčšine prípadov ide o sezónne javy, a preto posielanie zamestnancov na administratívne voľno na vlastné náklady v tomto období znamená úsporu nákladov a záchranu tímu v budúcnosti.

Zamestnávateľ preto môže svojim podriadeným ako alternatívu ponúknuť iba také východisko zo súčasnej situácie, a tak zachovať pracovné miesta.

Čo zamestnanec získa a stratí

Podľa Zákonníka práce je dĺžka administratívneho voľna bez náhrady mzdy stanovená dohodou účastníkov pracovného pomeru. Existujú však niektoré body, na ktoré by sa nemalo zabúdať.

Poskytnutie administratívneho voľna poskytne zamestnancovi viac voľného času na vybavovanie rôznych urgentných vecí. V tomto období si môžete dokonca nájsť inú prácu. Pamätajte, že ak trvanie takejto dovolenky je viac ako 14 kalendárnych dní, vaša hlavná pracovná dovolenka sa posunie na celé obdobie, ktoré presahuje tieto dni.

Ak v tomto období ochoriete, nebudete môcť rátať s výplatou nemocenskej. To isté platí pre prax v dôchodku. Za celé obdobie, keď ste na nedostatočne platenej dovolenke, sa vám nebudú započítavať dôchodkové skúsenosti.

Pamätajte, že administratívna dovolenka na viac ako 14 kalendárnych dní môže negatívne ovplyvniť váš dôchodkový záznam a ďalšie sociálne záruky.

Možné alternatívy

Po zvážení všetkých kladov a niektorých nevýhod sa mnohí snažia nájsť alternatívu pred napísaním žiadosti o administratívne voľno.

Zákonník práce poskytuje dve možnosti riešenia problému - ide o zavedenie prestojov v podniku alebo zavedenie práce na čiastočný úväzok na dobu určitú (najviac šesť mesiacov).

Pred zavedením čohokoľvek z toho je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca vopred (dva mesiace vopred) o zmene pracovného režimu a tiež tieto problémy koordinovať s odborovou organizáciou.

Pamätajte, že počas odstávky je zamestnanec platený najmenej vo výške 2/3 jeho platu (tarifná sadzba) a počas čiastočného úväzku - za skutočne odpracované hodiny.

Ak zamestnanec nesúhlasí s týmito pracovnými podmienkami a neakceptuje alternatívy ponúkané zamestnávateľom, môže byť z podnetu zamestnávateľa prepustený. Stanovené záruky, ako aj kompenzácia a ďalšie platby v tomto prípade zostávajú v jeho právomoci.

Neplatené voľno je synonymom administratívneho voľna alebo dovolenky s vlastným platením. Takúto dovolenku upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákon obsahuje iba niekoľko prípadov, keď sa dovolenka na vlastné náklady poskytuje na určitý počet dní. Tento článok obsahuje aj dôvody, ktoré sú platné a priori.
Takéto voľno sa poskytuje zamestnancovi s jeho písomnou žiadosťou a ak je na to oprávnený dôvod. Okrem týchto 3 dôvodov bude o otázke „stupňa rešpektu“ rozhodovať sám zamestnávateľ.

Existujú aj kategórie pracovníkov, ktorým sa poskytuje neplatené voľno bez ohľadu na to, či majú dôvod. Na základe písomnej žiadosti týchto zamestnancov je zamestnávateľ povinný poskytnúť im dovolenku na určitý počet dní.

Prázdniny „na vlastné náklady“ majú svoje klady aj zápory. Toto treba brať do úvahy. Medzi pozitívne stránky takejto dovolenky patria:

• Voľný čas so zamestnancom pre jeho vlastné záležitosti;
• Príležitosť zarobiť si peniaze navyše;
• Príležitosť relaxovať a venovať sa svojmu koníčku;
• Počas tejto dovolenky sa zachová miesto výkonu práce;
• Zamestnanec neznižuje priemerný zárobok, ktorý je potrebný na výpočet rôznych požitkov a platieb, pretože toto obdobie je z výpočtu priemerného zárobku vylúčené;
• Toto obdobie sa započítava do výpočtu materských dávok;
• Zamestnanec nestráca nárok na odpočítanie dane.

Ale dovolenka na vlastné náklady má viac negatívnych stránok. To:

• Nedostatok zárobkov;
• Ak zamestnanec s takouto dovolenkou presiahne 14 kalendárnych dní v roku, dátum začiatku jeho kalendárneho roka sa „posunie“ o počet dní presahujúcich. To je uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Ak zamestnanec počas takejto dovolenky ochorie, nemocenské sa mu nevyplatí;
• Čas strávený na takejto dovolenke sa nezapočítava do poistného obdobia, ktoré je potrebné na výpočet dôchodkov. Pretože za toto obdobie sa platy nevyplácajú, neplatia sa ani príspevky na FIU. Dôchodok teda „nerastie“.

Maximálny termín

Zákon neurčuje maximálnu dobu neplateného voľna. Jeho trvanie je obmedzené schopnosťou zamestnávateľa uvoľniť tohto zamestnanca na jedno alebo iné obdobie a nájsť mu náhradu tohto času.
Nezabudnite však, že okrem Zákonníka práce Ruskej federácie existujú aj ďalšie federálne zákony, ktoré upravujú prácu určitých kategórií pracovníkov.
Takže napríklad v časti 15 čl. 46 federálneho zákona z 27.07.2004, č. 79-FZ „O štátnej verejnej službe Ruskej federácie“ a časť 6 čl. 21 federálneho zákona z 02.03.2007 č. 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ hovorí, že civilný alebo mestský zamestnanec si môže čerpať dovolenku na svoje náklady najviac na 1 rok.

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že bez vysvetlenia dôvodov majú nárok na administratívne voľno tieto kategórie zamestnancov:

• Účastníci a veteráni druhej svetovej vojny - až 35 dní v pohybe;
• Starobní dôchodcovia, ktorí naďalej pracujú - až 14 dní v roku;
• Ľudia so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú - až 60 dní v roku;
• Ostatní zamestnanci, ktorí sú ustanovení federálnym zákonom a miestnymi zákonmi.

V kolektívnej zmluve alebo v miestnom akte pre podnik môže zamestnávateľ prideliť viac pracovníkov, ktorým bude povinný poskytnúť takúto dovolenku bez uvedenia dôvodu. Napríklad ženy s deťmi do 14 rokov.
Aj v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza 3 platné dôvody, pri ktorých musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi 5 dní voľna bez náhrady mzdy. To:

• Smrť blízkeho príbuzného;
• Vlastná registrácia manželstva;
• Narodenie dieťaťa.

Administratívne voľno, rovnako ako hlavné, sa v roku 2018 počíta v kalendárnych dňoch.

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že „dovolenka na vlastné náklady“ sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti. To znamená, že zamestnávateľ poskytuje neplatené voľno z podnetu zamestnanca a jeho trvanie sa dosahuje dohodou strán.
Dohoda strán musí byť písomná, to znamená, že v žiadosti stačí uviesť dobu dovolenky. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste mi z dôvodu ... poskytli neplatené voľno na obdobie 7 kalendárnych dní.“.

Preto môže byť zamestnancovi po dohode strán poskytnuté neplatené voľno dlhšie ako 14 kalendárnych dní. Ale v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak celková neplatená dovolenka zamestnanca počas pracovného roka presiahne 14 kalendárnych dní, potom sa dátum začatia jeho pracovného roka posúva o počet týchto dní. A dátum začatia pracovného roka je potrebný na poskytnutie ročnej dovolenky a výpočet platu za dovolenku.

Neplatené voľno iniciované zamestnávateľom

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že dovolenka „na vlastné náklady“ je možná iba z podnetu zamestnanca a na jeho písomnú žiadosť. Takéto voľno nie je možné z podnetu zamestnávateľa. Zamestnávateľ nemá právo vyslať svojho zamestnanca na administratívne voľno. Toto je porušenie pracovných zákonov.

V praxi je však všetko trochu inak. Zamestnávateľ môže presvedčiť zamestnanca, aby napísal žiadosť o takúto dovolenku, motivuje ju tým, že „spoločnosť má takú zložitú finančnú situáciu, ale neprepúšťame vás!“ Tomu sa hovorí vynútená dovolenka.
Za tak jednoduchú „dovolenku“ sa veľmi často skrývajú neseriózni zamestnávatelia. V čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že doba nečinnosti z dôvodu zavinenia zamestnávateľa sa vypláca vo výške 2/3 priemerného platu tohto zamestnanca. A administratívne voľno sa neplatí. To znamená, že zamestnávateľ mu šetrí peniaze.

Ak zamestnávateľ trvá na svojom iniciatíve a pošle svojho zamestnanca na neplatené voľno, možno jeho konanie považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Zodpovednosť za takéto porušenia je stanovená v čl. 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie. Aby ste zamestnávateľa dostali na zodpovednosť, musíte napísať vyhlásenie na inšpektorát práce u zamestnávateľa, na prokuratúru alebo na súd. Zamestnanec je však povinný predložiť dôkazy o nútenej dovolenke z podnetu zamestnávateľa.

Ako ukazuje prax, je prakticky nemožné postaviť zamestnávateľa pred súd z týchto dôvodov. Zamestnávateľa je možné prilákať, iba ak existuje dôkaz, že za výpadok v podniku môže manažment. To znamená, že vedenie nemôže poskytnúť svojim zamestnancom prácu a posiela ich na „vynútené“ voľno.
Medzi chyby zamestnávateľa patria:

• Nedostatok finančných prostriedkov;
• Zmeny trhových podmienok;
• Cenové zmeny;
• Nesplnenie zmluvných strán zmluvnými stranami;
• Ďalšie obchodné riziká, za ktoré je zodpovedný zamestnávateľ.

Tieto dôvody sú uvedené v čl. 401 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Ak neexistujú dôkazy o tom, že zamestnávateľ prijal všetky opatrenia na zabránenie výpadkom, je takmer nemožné uznať ho vinným. Opatrenia zahŕňajú napríklad zasielanie listov protistrane so žiadosťou o zaplatenie účtov.

Príkaz na neplatené voľno

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že administratívne voľno sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Píše sa na meno zamestnávateľa. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

• V pravom hornom rohu musíte uviesť informácie o zamestnávateľovi a uchádzači:
  • Pozícia zástupcu zamestnávateľa, ktorý má právo podpisovať tieto žiadosti, a jeho celé meno. Napríklad: „Generálnemu riaditeľovi LLC AKBARS Vasnetsov II“;
  • Pozícia a meno žiadateľa. Napríklad: „Od účtovníčky Petry P.P.“;
• Ďalej v strede musíte napísať slovo „Aplikácia“;
• Potom „telo“ vyhlásenia. Tu musíte uviesť hlavný text, to znamená žiadosť o poskytnutie „dovolenky bez platu“. Nezabudnite uviesť počet kalendárnych dní. Napríklad „po dobu 17 kalendárnych dní od 15.10.2018 do 02.11.2018. Nezabudnite uviesť dôvod. Napríklad „v súvislosti s vlastným manželstvom“. Ak má zamestnanec nárok na takúto dovolenku bez uvedenia dôvodu, potom to nie je potrebné písať.
• Potom dátum žiadosti a podpis samotného zamestnanca.

Žiadosť musí byť schválená vedúcim štrukturálnej jednotky, kde taký zamestnanec pracuje. Jeho podpis tomu nasvedčuje. Že súhlasí s obdobím neprítomnosti tohto zamestnanca a je tu niekto, kto ho nahradí.
Potom žiadosť podpíše sám zamestnávateľ. Potom sa žiadosť predloží na personálne oddelenie, kde sa vyhotoví objednávka. Ak sú podniky veľké a pracovný tok tiež veľký, potom musí byť žiadosť napísaná v 2 kópiách a predložená tajomníkovi. Žiadosť je riadne zaregistrovaná a na jednom exemplári, ktorý zostáva zamestnancovi, je uvedené číslo prichádzajúceho dokumentu a dátum registrácie žiadosti.

Objednávka sa vyhotovuje na úradnom hlavičkovom papieri zamestnávateľa. Ak taký formulár neexistuje, musíte uviesť všetky informácie o zamestnávateľovi:

• Celé meno v súlade s dokumentmi, z ktorých vychádza, s uvedením organizačnej a právnej formy;
• Právna adresa a adresa, ak sa líšia
• Kontaktné údaje.

Potom príde na rad „telo“ objednávky, v ktorom musíte zadať:

• Meno a funkcia uchádzača;
• Dovolenka;
• Dôvod tejto dovolenky.

Zamestnanec musí na objednávku vložiť svoj podpis. To naznačuje, že príkaz pozná. Presne oboznámený, nesúhlasím. Ak zamestnanec nesúhlasí, dá svoj podpis a známku „nesúhlasím“.

Pre objednávky na akékoľvek voľno existuje jednotný formulár č. T-6 a T-6a. Každý zamestnávateľ musí dodržiavať tento formulár.

Kto má nárok na dovolenku bez zlyhania

Súčasné legislatívne normy ustanovili zoznam osobitných kategórií občanov, ktorým sa musí bezpodmienečne poskytnúť administratívne voľno bez ohľadu na vôľu a názor zamestnávateľa. Tieto kategórie zahŕňajú týchto jednotlivcov:

1. Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny. Tieto osoby majú nárok na ročnú administratívnu dovolenku, ktorej maximálna dĺžka môže byť 35 kalendárnych dní.
2. Zamestnanci, ktorí už dosiahli dôchodkový vek stanovený v krajine, ale naďalej pokračujú v profesionálnych činnostiach - až 14 dní odpočinku ročne.
3. Zamestnanci, ktorí sú blízki príbuzní vojenského personálu, ktorý zomrel pri výkone služby alebo ktorý zomrel na následky zranenia - každý rok 4 administratívne dni.
4. Zamestnanci, ktorí majú jednu alebo druhú skupinu zdravotne postihnutých - až 60 dní odpočinku ročne.
5. Zamestnanci, v ktorých životoch nastali zvláštne okolnosti, uvedení v oficiálnom zozname. Medzi takéto okolnosti patrí svadba podriadeného, \u200b\u200bnarodenie dieťaťa s ním, ako aj smrť blízkeho príbuzného - až 5 dní odpočinku pre každú z vyššie uvedených udalostí. Je potrebné poznamenať, že existenciu takejto okolnosti musí zamestnanec preukázať úradne. Na tento účel bude musieť zamestnávateľovi poskytnúť príslušné listinné dôkazy.
6. Zamestnanci, ktorí súčasne študujú na dennej fakulte akreditovanej vzdelávacej inštitúcie. Presná dĺžka administratívneho odpočinku bude závisieť od okamžitého základu. Napríklad zamestnanec môže dostať až 160 dní odpočinku na prípravu na záverečné skúšky, až 15 dní na to, aby zložil stredné skúšky atď.

Je potrebné poznamenať, že vyššie uvedený zoznam osobitných kategórií zamestnancov nie je vyčerpávajúci. Ďalšie privilégiá pre jednotlivcov môže zamestnávateľ ustanoviť nezávisle. Napríklad v závode môžu špeciálne opatrenia pre miestne oddelenie zamestnancov, ktorí neustále pracujú s nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami, ustanoviť ďalšie dni administratívneho odpočinku. Takéto informácie sú často zakotvené v dokumentoch, ako sú kolektívna zmluva, jednotlivé ustanovenia a iné miestne akty.

Dovolenka pre dvoch: výhody a nevýhody spoločnej dovolenky

Takže sa blížia dlho očakávané a tak potrebné letné prázdniny. Manželia vyčerpaní každoročnou prácou, správami a testami, kontrolami a auditmi, trápení náročnými šéfmi a neopatrnými podriadenými, s úľavou vzdychajú a očakávajú príjemné a nezabudnuteľné trávenie voľného času. Každý pár má rozumnú otázku: stráviť spoločnú dovolenku alebo relaxovať osobitne?
Čas dovoleniek skutočne ponúka alternatívy, ako obnoviť zdravie, ktoré zabil pôrod, a ako získať pozitívnu energiu na vykonávanie každodenných starostí so strojnásobenou energiou. Každý pár má na výber: stráviť spoločne zaslúženú dovolenku, užívať si vzájomnú komunikáciu alebo ísť do letoviska v nádhernej izolácii a poslať veriacich, aby zaorali postele na svojej letnej chate. Účelom nášho článku je s radou psychológov zvážiť klady a zápory spoločnej dovolenky pre typický manželský pár.

Výhody spoločnej dovolenky
Jednou z výhod dovolenky pre dvoch je možnosť ušetriť peniaze z rodinného rozpočtu. Nákup rodinných zájazdov je skutočne skvelá príležitosť, ako ušetriť svoje ťažko zarobené peniaze. Ubytovanie v hoteloch a hoteloch, prenájom izieb v rekreačných strediskách alebo prenájom izby v súkromnom sektore pre dve osoby je oveľa lacnejšie ako prenájom domu pre jednu osobu. Väčšina cestovných kancelárií navyše poskytuje výrazné zľavy na nákup rodinných zájazdov a poukážok.
Dôležitou výhodou dovolenky pre dvoch sú ušetrené nervy. Počas spoločnej dovolenky koniec koncov partner nežiarli z myšlienky, že jeho spriaznená duša niekde flirtuje s impozantnejším pánom. Dámy, ktoré trávia spoločnú dovolenku, už nemusia byť nervózne a báť sa, že by sa ich verné v jej neprítomnosti strašne opili a nechali dlho varnú kanvicu vypnutú. Alebo sa v stave opitého omámenia nestratí v hustom parku, kam sa vybral s kamarátmi na lov.

Spoločná dovolenka v módnom letovisku je veľkou príležitosťou pre manželov, aby sa znovu našli. Pohodlná izba, neustále čisté a upratané, vynikajúce raňajky a večere v útulnej reštaurácii, ktoré manželom ušetria každodenné starosti a starosti. Preto nie je spor o tom, kto by mal variť boršč a kto by mal vynášať odpadky. Menej tém na dotieranie, pretože po byte nie sú roztrúsené neumyté riady a ponožky. Viac času na intímne rozhovory a rozhovory o zmysle bytia.

Výhodou pobytu v letovisku je prirodzená túžba človeka prejaviť sa v celej svojej sláve.
Vážení páni na dovolenke odmietajú chodiť v odvážnych rodinných šortkách, obliekajú si módne šortky a tričká, ktoré priaznivo zdôrazňujú kocky na trupe. Mučené gazdinky na dovolenke sa mihnutím oka premenia, predvádzajú sa pred verejnosťou v nových zvodných krátkych šatách, predvádzajú chudé a opálené nohy, obuté v topánkach na vysokých podpätkoch. Preto je dovolenka pre dvoch príležitosťou objaviť v partnerovi dávno stratenú príťažlivosť.
Ďalšou výhodou spoločnej rekreácie je šanca na uskutočnenie odvážnejších experimentov. Keď je v blízkosti spoľahlivý spoločník, je vždy jednoduchšie vyskúšať si novú rolu. Je to bezpečnejšie, nie také strašidelné, pretože v blízkosti je človek, ktorý príde na záchranu. Preto je dovolenka pre dvoch príležitosťou pre nové potešenie, radosť a extrém: potápačské skúšky, parašutizmus, jazda na skútri. A pre dvoch ľudí je jednoduchšie šliapať na katamaráne. A večer môžete usporiadať experimenty v niektorej čínskej reštaurácii a ochutnať čudne vyzerajúce pochúťky s rovnakými paličkami pre dvoch. Navyše, nielen fotoaparát, ale aj človek, ktorý dokáže zachytiť príjemné chvíle života, sú vždy po ruke.

Spoločný odpočinok má ďalšie významné plus - bezpečnosť a pohodlie. Ak trávite spoločnú dovolenku, nemusíte sa obávať o bezpečnosť cenností na pláži. Prítomnosť spoločníka je zárukou, že krásna dáma sa nestane predmetom obťažovania opitou spoločnosťou. Prítomnosť manžela je zárukou, že otravné tety a strýkovia nebudú vytrvalo ponúkať vypiť fľašu lacného portského. Manžel / manželka sa vždy zobudí včas bez budíka, aby nezmeškal zaujímavú exkurziu. V prípade malátnosti partner vždy nájde analgínovú tabletu a vyhľadá lekára. A chrbát natrie krémom pre bezpečné opálenie. A odchádza na osviežujúci kokteil. Nie je potrebné hovoriť o bezpečnosti na vode: manžel bude vždy namiesto záchranného kruhu a bude schopný pomôcť dáme, ktorá sa vznáša vo vode.

Nevýhody spoločnej rekreácie
Hlavným nedostatkom dovolenky pre dvoch sú nezhody a hádky. Vyjadrenie nespokojnosti a reklamácie navyše začína už pri plánovaní dovolenky a následných poplatkov. Konfliktní a nekompromisní manželia sa môžu dohadovať o akýchkoľvek maličkostiach: mieste pobytu, spôsobe dopravy do letoviska, voľbe bývania. Balenie kufrov sa môže podobať bitke o Kulikovo, keď žena získa od svojho manžela právo vziať si ďalšie, sté večerné šaty.
Ďalšia nevýhoda dovolenky pre dvoch je spojená s tým, že akékoľvek zmeny v živote človeka, aj tie príjemné, sú obrovským stresom. Keď sa zmení obvyklá atmosféra, nervový systém dá pocítiť rozruch na milovaného človeka. Akákoľvek cesta je navyše plná mnohých nepríjemných prekvapení a nie každý si dokáže udržať stoický pokoj, keď kvôli neopatrnému spoločníkovi meškáte na útek. Spoločnú dovolenku preto často „skrášľujú“ hádky a škandály manželského páru.

Napriek možnosti ušetriť peniaze na spoločnej dovolenke má dovolenka pre dvoch negatívum. Pobyt v kúpeľoch je relaxačný a preberá nad nimi kontrolu. Opojný morský vzduch šepká, že treba minúť viac, vyskúšať niečo neštandardné, urobiť niečo originálne. Navyše je tu niekto, kto vyhodnotí využitie letoviska. Vo výsledku sa ukazuje, že dovolenka pre dvoch sa v porovnaní s tým naleje na veľmi solídne množstvo, ak by som išiel do letoviska sám a sám som popíjal „daiquiri“.
Ďalšou nevýhodou odpočinku pre dvoch je nútená potreba sledovať, ako legitímna druhá polovica venuje pozornosť druhému machovi a prijíma komplimenty od ostatných Don Juanov. Zároveň by sa malo chápať, že okolití páni majú atraktívnejší vzhľad a dokonalé proporcie, zatiaľ čo pod tesným tričkom nemôžete schovať svoje pivné bruško.

Nevýhodou spoločného oddychu je nedostatok príležitosti byť v skvelej izolácii a pokojne si oddýchnuť. Keď ste boli spolu na dovolenke, musíte byť neustále v strehu: donekonečna potierať veriacich krémom, upraviť si klobúk panamy a priniesť si kúpaciu osušku. Po ochutnaní pizze Okonomiyaki pite vodu na kocovinu a kŕmte aktívnym uhlím. Počúvajte ten istý príbeh už po stýkrát. A čo je najdôležitejšie, musíte sa ubezpečiť, že aj po dvoch týždňoch spoločného odpočinku sa stále dostane z baru a minimálne po členky do osviežujúceho oceánu. Jedným slovom - spoločná dovolenka, môžete zabudnúť na pokoj a pohodu.

Dovolenka pre dvoch alebo samostatný odpočinok: zákazy, obmedzenia, riziká
Na spoločnú dovolenku bude zakázaný nedostatok spoločných záujmov medzi manželmi. Napríklad môj manžel miluje chôdzu na päťdesiatkilometrových túrach s ťažkým batohom cez rameno. Veľmi rád spieva s gitarou pri táboráku a na večeru si dáva „turistické raňajky“. Sníva o tom, že strávi noc v stane na brehu jazera za škrípania komárov. Naopak, jeho manželka je zástankyňou kultúrnej a civilizovanej rekreácie v päťhviezdičkovom hoteli. Jej šatník je jednoducho plný drahých outfitov, ktoré sa dajú nosiť iba pri návšteve trendovej parížskej reštaurácie Le Pre Catelan, kde bude večera pre dvoch stáť 400 dolárov. Spoločnú dovolenku s takýmto manželským párom určite pokazia vzájomné výčitky a nároky. Pokiaľ samozrejme nemajú dostatok múdrosti na kompromisy a organizáciu voľného času s prihliadnutím na záujmy oboch strán.

Ďalším obmedzením pre spoločné trávenie dovolenky je spoločná práca manželov. To je situácia, keď sa manželia venujú rovnakému podnikaniu, takže trávia spolu 24 hodín denne. Pre takýchto manželov je dovolenka jedinou príležitosťou byť sami a príležitosťou „minúť“ ich verných. Existujú však aj veľmi príjemné výnimky, keď sa partneri navzájom tak ľúbia a rozumejú si, že sa minúta strávená bez spoločníka natiahne na večnosť.
Hlavným nebezpečenstvom odpočinku v izolácii je bezpochyby Damoklov meč, ktorý hrozí prerušením panstva Hymenu - pravdepodobnosť zrady. Takýto strach nie je cudzím ľuďom neistý. Takéto osoby by si mali pamätať: k zrade dochádza, iba ak medzi partnermi nie je skutočná láska, úcta a porozumenie. Je potrebné mať na pamäti: ak je subjekt psychicky pripravený na zradu, potom k zrade môže dôjsť pri každej príležitosti, a nie nevyhnutne počas dovolenky.

Ďalším kameňom úrazu počas spoločnej dovolenky je finančná otázka. Je pravdepodobné, že jeden z manželov je zvyknutý relaxovať v rezorte naplno a nič si neodopiera. Druhý partner je naopak ekonomický a praktický, ktorý nie je zvyknutý míňať peniaze na najrôznejšie nezmysly v oblasti letovísk. Aby sa zabránilo finančným nezhodám, je vhodné vopred určiť sumu, ktorú je možné minúť na rekreačné činnosti bez toho, aby bol dotknutý rodinný rozpočet.
Čo je lepšie: dovolenka pre dvoch alebo samostatná dovolenka? Americkí vedci sú presvedčení, že spoločná dovolenka škodí manželstvu. Štúdie zistili, že manželia najčastejšie ukončujú vzťah po spoločnom čase. Prečo? Pre mnoho párov je spoločná dovolenka emocionálne náročné obdobie, v ktorom sa vystavujú a prehlbujú existujúce problémy. A spoločná dovolenka zbavuje partnerov ilúzií a nádeje na riešenie existujúcich ťažkostí.

Čo by ste mali urobiť, aby dovolenka priniesla obom manželom iba pozitívne emócie? Asi najlepším riešením by bol zdravý kompromis: strávte časť dovolenky spolu a zvyšok dní nechajte na seba. Na záver urobte jednoznačný záver, ktorá voľba voľného času vám vyhovuje viac.

Pre tých, ktorí nie sú pripravení na samostatnú dovolenku, existuje iné východisko. Môžete stráviť dovolenku na rovnakom mieste, zatiaľ čo každý z partnerov si vyberá aktivity, ktoré sú pre neho príjemné a zaujímavé. Napríklad aktívny a energický manžel sa venuje potápaniu alebo dobývaniu vrcholov hôr a jeho prominent ochutnáva gurmánske jedlá v miestnych reštauráciách a vydáva sa po pamiatkach. A večer s pohárom šampanského na pobreží sa všetci podelia o svoje dojmy.

Pamätajte, že dovolenka pre dvoch je lakmusovým papierikom, ktorý odhalí skutočné problémy, ktoré medzi partnermi existujú. Spoločná dovolenka odhalí tie aspekty vzťahu, ktoré si v každodennom živote nevšimne. Prázdniny pre dvoch ukážu, aký veľký záujem majú manželia o seba. Sú pripravení počuť a \u200b\u200bpočúvať svojho partnera? Vidia niekoho iného ako seba? Sú schopní robiť kompromisy a môžu robiť obojstranne výhodné rozhodnutie. Práve z tohto pohľadu je dovolenka pre dvoch najlepším testom sily vzťahu. Preto je na začiatku rodinného života, ideálne v období randenia, vhodné vydať sa na dlhú cestu pred uskutočnením napoleonských plánov.