Плюси і мінуси спільної відпустки. Відпустка у великій компанії: плюси і мінуси Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Згідно з нормами ТК РФ, будь-яка жінка перед виходом у декрет вправі отримати щорічну оплачувану відпустку.

При цьому право на надання такого відпочинку співробітниця в стані вагітності має незалежно від стажу роботи і тривалості відпрацьованого часу у даного роботодавця. Однак це положення законодавства не завжди реалізується на практиці, і виною тому, як правило, юридична необізнаність працівника

○ До скількох оплачують декретну відпустку:

Як вже говорилося мною вище, Трудовий кодекс Росії містить однозначну в тлумаченні норму: жінка перед виходом в декрет може претендувати на надання щорічної оплачуваної відпустки. При цьому стаж роботи, а саме тривалість відпрацьованого у даного роботодавця часу не має ніякого значення.

Іншими словами, вагітним перед декретом покладено відпустку незалежно від того, хоче цього роботодавець чи ні, а також від того, пропрацювала чи дама в організації більше 6 місяців.

Слід зазначити, що датою виходу в декрет буде вважатися дата початку дії листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. Прив'язка щорічної оплачуваної відпустки до початку відпустки по догляду за дитиною тут буде невірною.

○ Що таке відпустка авансом?

Отже, ми встановили, що вагітна жінка має право претендувати на відпустку незалежно від відпрацьованого нею часу. Це означає, що перед виходом в декрет може бути надана відпустка максимальної тривалості - від 28 днів в загальному порядку, і до 56 днів, Якщо посада працівника передбачає збільшену тривалість щорічної оплачуваної відпустки.

Чи не буде мати значення також і той факт, що за поточний рік відпустку працівником був уже відгуляли. У цьому випадку жінка має право вимагати так званий відпустку авансом - тобто щорічну відпустку, який буде зарахований в наступних періодах, після закінчення декрету.

Претендуючи на відпустку авансом, слід враховувати такі особливості:

• Якщо ви отримаєте відпустку заздалегідь і в повному обсязі, то після виходу з декрету можна буде претендувати на щорічну оплачувану відпустку тільки з настанням наступного робочого року.
• Якщо після закінчення відпустки по догляду за дитиною ви вирішите припинити трудові відносини з роботодавцем, з вас може бути утримана або стягнута компенсація за раніше сплачені відпускні.

○ Скільки днів встановлено відпустку перед декретом? Як розрахувати?

Існує кілька варіантів тривалості відпустки, який може бути наданий перед виходом в декрет. Слід враховувати, що за своїм бажанням і за взаємною домовленістю з роботодавцем жінка може претендувати на будь-який з варіантів.

1. Відпустка авансом, будь-який його тривалості. Максимальний термін такого повного відпустки - 28 днів, або більш в разі, якщо умови і характер праці мають на увазі збільшений за тривалістю відпустку.
2. Відпустка за відпрацьований час, що передує початку відпустки по догляду за дитиною. Наголошую, що період лікарняного по вагітності та пологах також повинен враховуватися як відпрацьований час.

Розрахунковий рік починається з дати початку трудових відносин, тобто з дати, коли ви вчинили на роботу. Але ЕО лише загальне правило, більш докладний і точний розрахунок тривалість щорічної відпустки за відпрацьований час можна витребувати з кадрового підрозділу організації.

○ Чи брати відпустку перед декретом? Плюси і мінуси.

Розглядаючи питання про те, чи варто брати відпустку перед декретом, рекомендую враховувати наступне.

Так, трудове законодавство передбачає обов'язковість надання жінці за її бажанням відпустку або до виходу в декрет, або після його закінчення. Якщо ви візьмете відпустку авансом, то претендувати на відпочинок після закінчення декрету не доведеться.

Ситуації бувають різні, і багато жінок вважають за краще залишити частину відпустки "на запас", щоб мати можливість підстрахування на випадок закриття дитячого садка, хвороби дитини та інших непередбачених ситуацій.

З іншого боку, відпустку перед декретом дозволить більше часу провести на свіжому повітрі, отримувати більше приємних емоцій, ще й з перевагою у вигляді відпускних та належних до відпустки виплат.

Таким чином, приймати рішення про необхідність відпустки перед декретом слід самостійно, з урахуванням стану здоров'я, самопочуття, матеріальних вигод.

○ Покрокова інструкція: Як взяти відпустку перед декретом?

Для того, щоб оформити щорічну оплачувану відпустку перед виходом в декрет можу порекомендувати наступну послідовність дій.

1. Вирішіть для себе, відпустку якою тривалістю ви хочете, з урахуванням специфіки надання відпустки авансом.
2. Спробуйте узгодити з керівником організації або безпосереднім начальником тривалість своєї відпустки і дату його початку. Враховуйте, що керівнику також потрібно перерозподіляти навантаження на співробітників, передавати ваші повноваження іншому працівникові. Якщо ж керівник протестує проти вашого рішення про відпустку, нагадайте йому зміст статті 260 ТК РФ і згадайте про своє право звертатися до органів Державної інспекції праці в разі недотримання роботодавцем гарантій трудового законодавства.
3. Напишіть заяву на відпустку відповідно до діючих в організації правилами. Нагадую, що бажано написати заяву не пізніше ніж за 14 днів до дати початку вашої відпустки.
4. Отримайте наказ на відпустку і відпускні.

○ Зразкове зміст заяви на відпустку перед декретом.

Зразок заяви на відпустку перед декретом небагато чим відрізняється від стандартного на надання щорічної оплачуваної відпустки. Текст заяви повинен містити:

• Найменування керівника організації.
• Відомості про заявника, його посаду.
• Прохання про надання щорічної оплачуваної відпустки.
• Тривалість відпустки в календарних днях.
• Прохання виплати матеріальної допомоги та інших належних виплат.
• Посилання на статтю 260 Трудового кодексу РФ.
• Дата і підпис заявника.

За стандартною процедурою, заява повинна бути завізована керівником організації, на підставі чого кадрового підрозділу готує наказ про відпустку, а бухгалтерія нараховує належні виплати.

○ Відповіді на часті запитання відвідувачів:

✔ Чи належить додаткова відпустка вагітним перед декретом?

Якщо Ваші трудові обов'язки і умови праці передбачають надання додаткової відпустки поряд з основним, тривалістю 28 днів, то Ви маєте право перед виходом у декрет використовувати всі дні додаткової відпустки.

Враховуйте, що замінювати додаткова відпустка грошовою компенсацією за невикористання заборонено нормами трудового права.

Відпустка удвох: переваги і недоліки спільного відпочинку

Ось і наближається довгоочікуваний і такий необхідний літню відпустку. Змучені річний роботою, звітами і заліками, перевірками і ревізіями, засмикані вимогливим начальством і недбайливими підлеглими подружжя полегшено зітхають, смакуючи приємний і незабутній дозвілля. У кожної пари виникає резонне питання: провести відпустку удвох або відпочити окремо?
Дійсно, час відпусток пропонує альтернативи, де відновити вбите працею здоров'я та як набратися позитиву, щоб з потроєною енергією нести повсякденні турботи. У кожної пари існує вибір: провести заслужену відпустку удвох, насолодившись спілкуванням один з одним, або відправитися на курорт в гордій самоті, відправивши благовірного орати грядки на дачній ділянці. Мета нашої статті - заручившись порадами психологів, розглянути плюси і мінуси спільного відпочинку для типової сімейної пари.

Переваги спільного відпочинку
Один з плюсів відпустки вдвох - можливість заощадити кошти із сімейного бюджету. Дійсно, придбання сімейних турів - прекрасна можливість зберегти кровно зароблені гроші. Проживання в готелях і готелях, оренда номерів на базах відпочинку або з'їм кімнати в приватному секторі для двох людей обходиться значно дешевше, ніж знімання житла для однієї людини. До того ж більшість туристичних агентств роблять суттєві знижки на придбання сімейних турів і путівок.
Важлива перевага відпустки вдвох - збережені нерви. Адже при спільному відпочинку у партнера не виникає ревнощів від думки, що його друга половинка десь фліртує з більш імпозантним кавалером. Проводячи відпустку удвох, у дам відпадає необхідність нервувати і переживати, що їх благовірний в її відсутність моторошно нап'ється і залишив поза вимкненим давно закипів чайник. Або ж в стані п'яного чаду не заблукати в дрімучому парку, куди він відправився на полювання з приятелями.

Спільний відпочинок на фешенебельному курорті - прекрасний шанс для подружжя заново відкрити один одного. Комфортабельний номер, постійно чистий і прибраний, смачні сніданки та обіди в затишному ресторані рятують подружжя від побутових клопотів і турбот. Відповідно, не виникає розбіжностей, кому варити борщ, а кому виносити сміття. Менше тим для причіпок, адже відсутній немитий посуд і розкидані по квартирі шкарпетки. Більше часу для задушевних розмов і бесід про сенс буття.

Плюс перебування на курорті - природне бажання людини продемонструвати себе у всій красі.
Респектабельні панове на час відпустки відмовляються від ходіння в заштопаних сімейних трусах, одягається в модні шорти і футболки, вигідно підкреслюють кубики на торсі. Замучені домогосподарки у відпустці в одну мить перетворюються, красуючись перед публікою в новеньких звабливих коротеньких сукнях, демонструючи постройневшіе і засмаглі ніжки, взуті в черевики на височенному каблуці. Тому відпочинок удвох - можливість виявити давно втрачену привабливість в партнері.
Ще одна перевага спільного відпочинку - шанс поставити більше сміливих експериментів. Пробувати себе в новому амплуа завжди легше, коли поруч надійний супутник. Безпечніше, не так страшно, адже поблизу є людина, яка прийде на допомогу. Тому відпустку удвох - можливість для нових задоволень, радості і екстриму: проб дайвінгу, польоту на парашуті, катання на скутері. Та й крутити педалі на катамарані удвох легше. А ввечері можна влаштувати експерименти в якомусь китайському ресторані, споживаючи дивні на вигляд делікатеси одними паличками на двох. Причому завжди під рукою не тільки фотокамера, а й персона, яка зможе відобразити приємні моменти життя.

Спільний відпочинок має і ще один істотний плюс - безпека і зручність. Проводячи відпустку удвох, можна не турбуватися за збереження цінних речей на пляжі. Наявність супутника - гарантія, що прекрасна леді не стане об'єктом домагань п'яної компанії. Присутність чоловіка - запорука, що настирливі тітки і дядька НЕ \u200b\u200bбудуть наполегливо пропонувати розпити пляшку дешевого портвейну. Чоловік без будильника завжди вчасно розбудить, щоб не прогавити цікаву екскурсію. У разі нездужання партнер завжди знайде таблетку анальгіну і розшукає лікаря. І спинку кремом для безпечної засмаги намажет. І за освіжаючим коктейлем зганяє. Що й казати про безпеку на воді: чоловік завжди буде замість рятівного круга і зможе надати допомогу борсається у воді дамочки.

Недоліки спільного відпочинку
Головний недолік відпустки вдвох - розбіжності і сварки. Причому висловлювання невдоволення і претензій починається вже під час планування відпустки і наступних зборів. Конфліктні і непоступливі подружжя може сперечатися через будь-яких дрібниць: місця для відпочинку, способу проїзду до курорту, вибору житла. Процес збирання чемоданів може і зовсім нагадувати куликівську битву, коли дружина відвойовує у чоловіка право взяти ще один, сотий по рахунку, вечірнє вбрання.
Ще один мінус відпустки вдвох пов'язаний з тим, що будь-які зміни в житті людини, навіть приємні, виступають величезним стресом. При зміні звичної атмосфери підпилий нервова система дає про себе знати, виплескуючи обурення на близьку людину. Причому будь-яка поїздка пов'язана з безліччю неприємних сюрпризів, а не кожен здатний зберігати стоїчний холоднокровність, коли через недбайливого супутника запізнюєшся на рейс. Тому спільний відпочинок нерідко «прикрашений» сварками і скандалами подружжя.

Незважаючи на можливість заощадити на спільний відпочинок, у відпустки вдвох існує і зворотна сторона медалі. Перебування на курорті розслабляє і усуває контроль. П'янкий морське повітря так і шепоче витратити більше, випробувати щось нестандартне, зробити щось оригінальне. Тим більше що оцінити курортні подвиги є кому. У підсумку виходить, що відпустка удвох виливається в дуже вже солідну суму в порівнянні, якби поїхав на курорт один і на самоті потягував «дайкірі».
Ще один мінус відпочинку удвох - вимушена необхідність спостерігати, як законна друга половина звертає увагу на іншого мачо і отримують від інших донжуанів компліменти. При цьому розуміти, що оточуючі джентльмени мають більш привабливою зовнішністю і досконалими пропорціями, в той час як свій пивний животик під обтягує футболкою не сховаєш.

Недолік спільного відпочинку - відсутність можливості побути на самоті і спокійно розслабитися. Поїхавши у відпустку удвох доводиться бути постійно напоготові: нескінченно намазувати благовірного кремом, поправляти йому панамку, підносити купальне рушник. Отпаивать водою при похміллі і годувати активованим вугіллям після дегустації піци "Окономіякі". Слухати одну і ту ж історію в сотий раз. І головне потрібно стежити, щоб за два тижні спільного відпочинку він все-таки вибрався з бару і хоча б по щиколотку ступив в освіжаючий океан. Одним словом - вирушаючи у відпустку удвох, можна забути про тишу і спокій.

Відпустка удвох або роздільний відпочинок: заборони, обмеження, ризики
Забороною для спільної відпустки стане відсутність спільних інтересів у подружжя. Наприклад, чоловік обожнює піші п'ятдесятикілометрового походи з важким рюкзаком за плечима. Він любить співати пісні під гітару біля вогнища і на вечерю є «сніданок туриста». Він мріє про ночівлю в наметі на березі озера під писк комарів. Його дружина, навпаки - прихильниця культурного і цивілізованого відпочинку в п'ятизірковому готелі. Її гардероб просто ломиться від дорогого вбрання, які можна надіти тільки при відвідуванні модного паризького ресторану Le Pre Catelan, де обід на двох за акції обійдеться в 400 доларів. Спільний відпочинок у такий сімейної пари напевно буде зіпсований взаємними докорами і претензіями. Якщо звичайно у них не вистачить мудрості піти на компроміс і організувати дозвілля з урахуванням інтересів обох сторін.

Ще одне обмеження для проведення відпустки вдвох - спільна робота подружжя. Ця та ситуація, коли чоловік і дружина зайняті в одному бізнесі, тому 24 години на добу вони проводять разом. Для таких подружжя відпустку - єдина можливість побути на самоті і шанс «скучити» за своїм благовірним. Однак є і дуже приємні винятки, коли партнери настільки люблять і розуміють один одного, що хвилина, проведена без супутника, розтягується на вічність.
Головною небезпекою відпочинку окремо, без сумніву, є дамоклів меч, що загрожує розрубати пута Гіменея - ймовірність зради. Такий страх не чужий невпевненим в собі людям. Таким персонам слід пам'ятати: зрада відбувається лише тоді, якщо між партнерами в шлюбі відсутня справжня любов, повагу і розуміння. При цьому слід враховувати: якщо суб'єкт морально готовий на зраду, то зрада може статися при будь-якому зручному випадку, причому не обов'язково під час відпустки.

Ще один камінь спотикання під час спільного відпочинку - фінансове питання. Цілком ймовірно, що один з подружжя звик на курорті розслаблятися по повній програмі і ні в чому собі не відмовляє. Інший партнер, навпаки - економічний і практичний, який не звик витрачати гроші на всяку курортну дурницю. Щоб уникнути фінансових розбіжностей, бажано заздалегідь визначити суму, яку без шкоди для сімейного бюджету можна спустити на розважальні заходи.
Що краще: відпустка удвох або роздільний відпочинок? Американські вчені переконані: спільний відпустку завдає шкоди шлюбу. Проведені дослідження встановили, що чоловік і жінка найчастіше припиняють відносини після проведених разом відпусток. Чому? Для багатьох пар спільний відпочинок - емоційно важкий період, в якому оголюються і поглиблюються існуючі проблеми. І відпустку разом позбавляє партнерів ілюзій і надій на дозвіл наявних труднощів.

Як вчинити, щоб відпустку подарував подружжю тільки позитивні емоції? Напевно, оптимальним рішенням стане здоровий компроміс: частину відпустки провести вшити, а решту днів надати самій собі. І в підсумку зробити однозначний висновок, який варіант дозвілля влаштовує більше.

Існує і ще один вихід для тих, хто не готовий до роздільного відпочинку. Можна провести відпустку в одному і тому ж місці, при цьому кожен з партнерів вибирає заняття, які йому приємні і цікаві. Наприклад, активний і енергійний чоловік займається плаванням з аквалангом або підкорює гірські вершини, а його світська левиця дегустує вишукані страви в місцевих ресторанах і оглядає визначні пам'ятки. А ввечері за келихом шампанського на березі моря кожен ділиться своїми враженнями.

Пам'ятайте, що відпустка удвох - лакмусовий папірець, який проявить справжні проблеми, що існують між партнерами. Спільний відпочинок розкриє ті аспекти у відносинах, які не помічаються в буденності. Відпустка удвох покаже, наскільки подружжя зацікавлені один в одному. Чи готові вони чути і слухати свого партнера. Чи бачать вони кого-то, крім себе. Чи здатні йти на компроміси і чи можуть прийняти взаємовигідне рішення. Саме з цієї точки зору відпустку удвох - найкраща перевірка міцності відносин. Тому на початку сімейного життя, а в ідеалі - в період побачень, бажано відправитися в тривалу подорож, перш ніж будувати наполеонівські плани.

У кожній організації в грудні місяці кадрова служба становить. Тоді співробітники переймаються питаннями: «Коли краще відпочити? Брати відпустку частинами або відгуляти його відразу? ». Щоб відповісти на ці питання, варто розібратися в плюсах і мінусах кожної пори року.

Зима. Плюс відпустки в даний період полягає в тому, що можна дійсно відпочити, не відволікаючись на садово-городні справи. Надається прекрасна можливість здійснити прогулянки на лижах по зимовому лісі, прочитати книги, вже давно порошаться на полиці в очікуванні господаря, подивитися улюблені фільми, на які в звичайний час так і не вистачає часу. Мінус - це холодна погода, засніжені дороги. В такий час не поїдеш з сім'єю на природу - на пікнік, не викупатися в річці, що не поніжишся під ніжними променями сонця. Путівки в сонячні країни взимку, як правило, дорожче. Тому заощадити на поїздці не вийде. До негативного боку можна віднести те, що після Нового року без відпустки можна відпочити півтора тижні. Як відомо, довго відпочивати теж шкідливо - легко вибиваєшся з колії і разленіваешься.

Весна. Коли сили закінчуються (позначається авітаміноз), повернути їх допоможе відпустку в цей час року. Весняний день рік годує, йдеться в прислів'ї. Тому відпустку можна подарувати садово-городнім справах: сіяти, садити, реалізовувати інші важливі плани. Наприклад, взятися за знищення комах і профілактику їх появи, щоб восени зібрати багатий урожай з ділянки. Мінусів відпочинку в цю пору року практично немає.

Літо. Традиційно вважається відпускної часом. Плюсів відпочинку в літній час багато. Це і тепла погода, і дешеві тури, і хороша можливість відпочити з усією родиною, поки у дітей канікули, а у подружжя відпустку. Дуже популярний виїзд на природу. Правда, без надійного засобу від комарів http://www.belton.ru/cat1.php тоді не обійтися. Мінусом літа можна вважати те, що відпочинок здається дуже швидкоплинним. Не встигнеш почати відпочивати, як вже починається листопад і настає ...

Осінь. Відмінний час для відпустки, якщо дитина почала відвідувати дитячий садок або ходити в школу. Можна спокійно зібрати залишився урожай, скласти в сарай садовий інвентар і готуватися до зустрічі зими. Коли настає бабине літо, найкраще з'їздити за грибами, щоб не тільки забезпечити сім'ю маринованої продукцією, але і подихати чистим лісовим повітрям.

Будь-яка пора року підходить для відпустки. Тільки за статистикою більшість росіян вважають за краще літо. Відпустку можна брати частинами, щоб в один рік спробувати відпочивати навесні, а іншим разом частинами. Після цього можна буде визначитися, який відпочинок більше подобається домочадцям.

Законодавство під адміністративним відпусткою на увазі право працівника або службовця на додатковий відпочинок без оплати. Як правило, цією нормою користуються громадяни в разі крайньої необхідності для вирішення нагальних домашніх питань, або в разі, коли потрібно зайнятися власним здоров'ям або допомагати близьким.

Але бувають випадки, коли виникає необхідність надати адміністративну відпустку з ініціативи роботодавця. Відразу слід зазначити, жоден закон не дає право роботодавцю самовільно приймати рішення і направляти працівників в неоплачувані відпустки.

Пам'ятайте, якщо роботодавець насильно намагається відправити вас в адміністративний неоплачувану відпустку - це незаконно і за це роботодавець може нести адміністративну відповідальність.

Тепер же про випадки, коли може виникнути така необхідність. Відсутність замовлень, спад виробництва, зменшення кількості клієнтів, «застої» на ринку, все це стає причинами, які можуть привести до скорочення чисельності. Але досвідчені керівники знають, що в більшості випадків це сезонні явища, і тому відправити на цей період працівників в адміністративну відпустку за свій рахунок - це заощадити витрати і вберегти надалі колектив.

Тому роботодавець може тільки запропонувати своїм підлеглим, як варіант, такий вихід із становища, зберігши, таким чином, робочі місця.

Що виграє і програє працівник

Згідно з Трудового кодексу, тривалість адміністративного відпустки без збереження зарплати встановлюється за згодою сторін трудових відносин. Але тут є деякі моменти, забувати про які не варто.

Надання адміністративного відпустки дасть працівникові більше вільного часу для вирішення різних невідкладних справ. Можна навіть і на іншу роботу в цей період влаштується. Тільки пам'ятайте, якщо тривалість такої відпустки виявиться більше 14 календарних днів, ваш основний відпустку на роботі буде зміщений на весь період, який перевищує ці дні.

Якщо в цей період ви захворієте, то розраховувати на оплату лікарняного листа не зможете. Те ж стосується і пенсійного стажу. За весь період перебування в недоплачуємо відпустці, вам не буде нараховуватися пенсійний стаж.

Пам'ятайте, адміністративну відпустку понад 14 календарних днів може негативно відобразитися на вашому пенсійному стажі та інших соціальних гарантій.

можливі альтернативи

Зваживши всі «за», а також і деякі «проти», багато хто намагається знайти альтернативу перед тим, як написати заяву на адміністративну відпустку.

Трудовий кодекс передбачає два варіанти вирішення проблеми - це введення на підприємстві простою, або ж впровадження на певний період (не більше півроку) неповного робочого часу.

Але перш ніж щось з цього впровадити, роботодавець зобов'язаний попередньо (за два місяці) проінформувати працівника про зміну режиму праці, а також узгодити ці питання з профспілковою організацією.

Пам'ятайте, під час простою працівника підлягає оплата в розмірі не менше 2/3 його окладу (тарифної ставки), а під час неповного робочого часу - за фактично відпрацьовані години.

Якщо ж працівник не погоджується на такі умови праці і не приймає запропоновані роботодавцем альтернативи, він може бути звільнений з ініціативи останнього. Встановлені гарантії, а також компенсації та інші виплати в цьому випадку за ним зберігається.

Влітку хочеться вирватися з міста, хочеться милуватися природою і дихати морським повітрям. Все це здорово і щороку ви їздили на відпочинок, каталися по екскурсіях або загоряли на пляжі. А зовсім недавно у вас з'явився довгоочікуваний карапуз. І на відпочинок хочеться, і дитина маленька ще.

Постає питання, чи брати дитину з собою у відпустку на море / в гори або залишити його вдома з бабусями або є ще варіанти?

Давайте розберемося докладніше, які є переваги і недоліки у кожного з видів відпочинку (з дитиною і без). А ви самі вирішите, виходячи з вашої особистої сімейної ситуації, як вам поступати.

Адже кожен поняття "відпочинок" розуміє по-своєму. Хтось хоче відпочити від сім'ї, від дітей, зайнятися собою. Хтось відпочиває від міської суєти, від роботи і начальства разом зі своєю сім'єю.

Якщо ви залишите дитину вдома і підете у відпустку з чоловіком, то

плюси:

• можна влаштувати собі другий медовий місяць;
• займатися тим, чим вам хочеться і в такій кількості, в якому вам хочеться. Будь то засмагати, спати, плавати, гуляти, кататися на велосипедах і так далі.
• можна поїхати в будь-який куточок планети і при цьому не переживати за акліматизацію дитини.

Мінус. Один єдиний, але дуже суттєвий.

• Постійні переживання з приводу того як дитина, поїв чи, поспав, чи не захворів і так далі. Плюс докори сумління, що залишили своє чадо вдома, в той час як самі ніжитеся на сонечку.

Якщо ви берете дитину з собою у відпустку, то

плюси:

• у вас є можливість насолодитися товариством і спілкуванням з власною дитиною. Адже зазвичай всі батьки дуже зайняті - робота, готування, прання, прибирання, сон. І так по колу. Немає часу на живе справжнє спілкування, спільні прогулянки і походи. Ви зможете разом гуляти по березі моря, будувати піщані замки або підкорювати гірські вершини.

Краще заздалегідь подумати про те, чим ви будете займатися на місці. Куди підете в разі негоди. Які пам'ятки захочете відвідати. Тільки пам'ятайте, що ви разом з дитиною, і добре б планувати свою відпустку не ущемляючи інтереси ні батьків, ні дитини.

• у вас є можливість зміцнити здоров'я дитини;
• спільний відпочинок - це кращі спогади вашої дитини.

Складнощі поїздки з маленькою дитиною або мінуси.

Акліматизація. Організм повинен звикнути до нових умов життя. Намагайтеся вибрати таке місце для відпочинку, щоб не було сильної різниці в кліматі. Акліматизація проявляється через загальне нездужання. Радять відпочивати з дитиною не менше 3 тижнів.

Також потрібно пам'ятати, що разом з дитиною потрібно взяти одяг на різну погоду для дитини, іграшки, ліки і горщик (дітям до п'яти років).

Під час відпустки потрібно уважно стежити за станом дитини, щоб уникнути теплового удару ().

Також неприємною проблемою є кишкова інфекція, яка виражається через блювоту, пронос і болі в животі. Спостерігається, якщо сьорбнути морської води або не дотримуватися правил гігієни. Смекта, лінекс і регідрон (або гастролит) повинні бути обов'язково у вашій дорожній аптечці. Про те, які ліки слід брати в дорогу з дитиною.

Заняття в дорозі. Незалежно від того, летите ви на літаку, їсте на поїзді або пересуваєтеся на особистому транспорті, вам потрібно заздалегідь подумати про те, чим зайняти дитину в дорозі.

В якому віці брати дитину у відпустку?

Хтось вважає, що на відпочинок можна брати дитину тільки з трьох років.

Я не погоджуся з ними.

У минулому році ми відпочивали в горах всім сімейством. Синові майже виповнилося на той момент три рочки, донечці було 2 місяці. Кому цікаво, звіт про подорож в гори. Так ось, з донечкою було набагато простіше. Адже для неї головне було, щоб поруч була мама, яка її погодує, укладе спати і переодягне. З сином важче. Його потрібно було розважати в дорозі, вмовляти і домовлятися. Але незважаючи на деякі моменти, відпочинок вдався на 100%. Син розповідає, де він був і що бачив. І просить ще поїхати

А в позаминулому році ми літали, якому виповнився 1 рік і 9 місяців. З нами відпочивала сім'я, їх донечці виповнився 1 рік і 5 місяців. Так, звичайно, це не те ж саме, що відпочивати удвох. Але ми були налаштовані саме на сімейний відпочинок, ми знали, що очікувати і чого не чекати від такої відпустки.

Так що, з якого віку брати дітей з собою у відпустку вирішувати тільки вам. І не слухайте тих, хто лякає, що відпочинок зіпсуєте. Але і не чекайте від відпочинку чогось на кшталт "медового місяця". Оцінюйте свої можливості, продумуйте все заздалегідь. І все у вас вийде.

Порада. Щоб можна було під час відпустки іноді усамітнитися, краще їхати на відпочинок двом сім'ям з дітьми. У цьому випадку за дітьми можна доглядати по черзі. Або брати з собою бабусь і дідусів, які зможуть підмінити вас на деякий час.

Відпочинок з дитиною - це часом важко, але спостерігати за тим, як твоя дитина відкриває для себе щось нове, як тато везе сина на плечах, а той щось натхненно розповідає, як тато вчить сина плавати або несе заснулу дочку в ліжечко . Думаю, ви зрозуміли, про що я.

З появою дітей життя не закінчується ... а починається нова. Ще цікавіша і щаслива, але зовсім інша. Справжнє життя.

Ось цікавий вірш в тему:

Якщо вашій дитині
Чи не виповнилося 16,
Навіть думати забудьте про коралі і морях.
Там акули, там горили,
Там великі крокодили,
Сонце, гори, повітря, море - не для маленьких дітей!

Якщо у відпустку ви зібралися
Відпочити від сірих буднів,
То не здумайте дитини за собою потягти!
Будинки з бабусею залиште,
Серед пилу і бензину.
У місті своє здоров'я ваша дитина зміцнить.

Якщо все-таки рад
Тіткою, бабусь, подружок
Чи не послухалися, і до моря ви дитину привезли,
Сховайтеся в будинку і сидите
Там днів п'ять, а то й десять,
Адаптуватися повинен ваш малюк до такої спеки.

Їхати відпочивати з дитиною
Можна тільки по путівці.
І не здумайте на відпочинок відправлятися "дикуном"!
Це дуже нерозумно,
І небезпечно, і шалено.
Раптом ви класно відпочинете "дикунами"? Що потім?

І, звичайно ж, дитину
До моря ви не підпускайте.
Він простудиться, замерзне, може навіть потонути.
Нехай лежить і загоряє,
Мамі з татом не заважає,
Чим чорніша його шкіра - здоровіше організм.

І не здумайте дитині
Показати рапанів, мідій.
Нічого він не запам'ятає. І навіщо воно йому?
Нехай копається в пісочку.
Це найкраще занятье!
А рапанів, риб і чайок в школі вивчатиме!

Навіть думати не намагайтеся
Потягти дитини в гори!
Може він з гори звалитися, може навіть ніс набити.
Ну, навіщо йому стежки?
Ну, навіщо йому доріжки?
Подорож з дитиною лише додасть вам клопоту.

Наостанок не забудьте
Ці шкідливі поради
І подібні поради дуже чітко виконувати.
А інакше ваша дитина
Чи стане міцним, засмаглим,
Розумним, спритним і здоровим - це дітям ні до чого!

© Юлія Каспарова

P.S. А ви відпочиваєте з дітьми разом? З якого віку ви почали брати дітей з собою на відпочинок? З якими труднощами зіткнулися?

P.P.S. Якщо ви їсте на відпочинок на машині, не забудьте.