Pro și minusuri ale unei vacanțe comune. Vacanță într-o companie mare: argumente pro și contra pentru vacanță fără salariu salarial

Conform normelor TK RF, orice femeie înainte de a pleca pe decret are dreptul de a obține o vacanță anuală plătită.

În același timp, dreptul de a oferi un astfel de angajat de recreere într-o stare de sarcină este independent de experiența de lucru și de durata timpului petrecut de la acest angajator. Cu toate acestea, această dispoziție de legislație nu este întotdeauna pusă în aplicare în practică și admiterea juridică a angajatului

○ Câți sunt plătiți pentru concediul de maternitate:

După cum sa menționat mai sus, Codul Muncii din Rusia conține o evidență neechivocă în interpretarea normei: o femeie înainte de a merge la decret poate solicita prevederile concediu anual plătit. În acest caz, experiența de lucru, și anume durata timpului petrecut pe acest angajator nu contează.

Cu alte cuvinte, femeile însărcinate înainte de decretul sunt eliberate, indiferent dacă acest angajator dorește acest lucru sau nu, dacă doamna a lucrat în organizație mai mult de 6 luni.

Trebuie remarcat faptul că data eliberării va fi considerată data începerii foii de maternitate a sarcinii și a nașterii. Legarea vacanței anuale plătite la începutul concediului pentru îngrijirea copiilor va fi greșită aici.

○ Ce este o plată în avans?

Deci, am găsit asta gravidă Femeia are dreptul să-și revendice vacanța, indiferent de timpul petrecut. Aceasta înseamnă că, înainte de a merge la decret, poate fi furnizată o vacanță maximă de durată - de la 28 de zile în ordine generală și până la 56 de zileÎn cazul în care poziția angajatului oferă o durată sporită a concediului anual plătit.

De asemenea, este faptul că pentru anul în curs, vacanța angajatului era deja douăzeci. În acest caz, femeia are dreptul de a solicita așa-numita vacanță în avans - adică concediu anual, care va fi numărat în perioadele ulterioare, după încheierea decretului.

Pretinzând că lasă un avans, trebuie luate în considerare următoarele caracteristici:

• Dacă primiți o vacanță în avans și în întregime, după ce ați părăsit decretul, va fi posibil să se califice pentru concediul anual plătit numai cu debutul următorului an de lucru.
• Dacă, după sfârșitul concediului pentru îngrijirea copiilor, vă decideți să opriți relațiile de muncă cu angajatorul, puteți fi păstrați sau percepute despăgubiri pentru plățile de vacanță plătite anterior.

○ Câte zile ar trebui să plece înainte de concediul de maternitate? Cum se calculează?

Există mai multe opțiuni de durată de vacanță care pot fi furnizate înainte de a merge la decret. Ar trebui să se țină cont de faptul că la dorește și de comun acord cu angajatorul, o femeie poate solicita oricare dintre opțiuni.

1. Concediu cu avans, orice durată. Termenul maxim al unei astfel de vacanțe complete este de 28 de zile sau mai mult dacă condițiile și natura muncii implică un concediu crescut pe durată.
2. Vacanță pentru timpul petrecut înainte de începerea îngrijirii copilului. Observ că perioada spitalului de maternitate și nașterea ar trebui, de asemenea, luată în considerare ca un timp petrecut.

Anul estimat începe la data începerii relațiilor de muncă, adică de la data la care te-ai dus la muncă. Dar EO este doar o regulă generală, un calcul mai detaliat și mai precis al duratei anuale de vacanță pentru timpul petrecut poate fi solicitat de la divizia de personal a organizației.

○ Aveți o vacanță înainte de a vă declanșa? Argumente pro şi contra.

Având în vedere întrebarea dacă să luați o vacanță înainte de decret, vă recomand să luați în considerare următoarele.

Astfel, legislația muncii prevede obligația de a oferi o femeie la vacanță sau înainte de a merge la decret sau după încheierea sa. Dacă faceți o vacanță cu un avans, atunci nu trebuie să vă calificați pentru odihnă după încheierea decretului.

Există situații diferite, iar multe femei preferă să lase o parte din vacanță "la rezervă" pentru a putea proteja îngrijirea copilului în cazul închiderii grădiniței, a bolii copilului și a altor situații neprevăzute.

Pe de altă parte, concediul înainte de decretul va permite mai mult timp să-și petreacă în aer curat, obținerea unor emoții mai plăcute, de asemenea, cu un avantaj sub formă de vânzare și bazându-se pe plățile de vacanță.

Astfel, decide asupra necesității concediului înainte de decretul ar trebui să fie independent, luând în considerare starea de sănătate, bunăstare și beneficii materiale.

○ Instrucțiuni pas cu pas: Cum să luați concediu înainte de decretul?

Pentru a elibera un concediu plătit anual înainte de a merge la decret, pot recomanda următoarea secvență de acțiuni.

1. Decideți pentru voi înșivă, lăsați ce durată doriți, luând în considerare specificul furnizării de concediu în avans.
2. Încercați să fiți de acord cu șeful organizației sau cu șeful imediat, durata vacanței sale și data începerii acestuia. Luați în considerare faptul că managerul trebuie, de asemenea, să redistribuie povara angajaților, să vă transfere puterile unui alt angajat. În cazul în care capul protestează împotriva deciziei de vacanță, îi amintesc de conținutul articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse și se referă la dreptul său de a aplica organismelor de inspecție a muncii de stat în caz de nerespectare a garanțiilor angajatorului de muncă legislație.
3. Scrieți o cerere pentru o vacanță în conformitate cu normele care operează în cadrul organizației. Vă reamintesc că este de dorit să scrieți o declarație cu cel puțin 14 zile înainte de data începerii vacanței dvs.
4. Obțineți o comandă pentru vacanță și vacanță.

○ Exemplu de conținut de aplicație de vacanță înainte de decret.

Exemplu de aplicații de vacanță înainte de decret, un pic diferă de standardul pentru furnizarea de concediu anual plătit. Textul aplicației trebuie să conțină:

• Numele șefului organizației.
• Informații despre solicitant, poziția sa.
• Cererea de concediu plătit anual.
• Durata vacanței în zilele calendaristice.
• Vă rugăm să plătiți asistență materială și alte plăți plătite.
• O trimitere la articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Data și semnătura solicitantului.

Conform procedurii standard, declarația trebuie să fie alăturată de șeful organizației, pe baza cărora unitatea de personal pregătește o comandă de vacanță, iar contabilitatea acumulată plăți.

○ Răspunsuri la întrebări frecvente ale vizitatorilor:

Este o vacanță suplimentară gravidă înainte de decretul?

Dacă sarcinile dvs. de muncă și condițiile de muncă prevăd sărbători suplimentare, împreună cu cea principală, durata de 28 de zile, atunci aveți dreptul să utilizați toate zilele vacanțelor suplimentare înainte de plecare.

Luați în considerare înlocuirea unei vacanțe suplimentare prin compensarea monetară pentru neutilizarea interzisă de normele dreptului muncii.

Vacanțe împreună: avantaje și dezavantaje ale odihnei comune

Așadar, se apropie o vacanță mult așteptată și atât de necesară de vară. Lucrările anuale epuizate, rapoartele și creditele, inspecțiile și auditurile, inițiate de șefii exigenți și subordonați neprofitabili, soții suspină atenuând, anticipând o agrement plăcut și de neuitat. Fiecare cuplu apare o întrebare rezonabilă: Petreceți o vacanță împreună sau relaxați-vă separat?
Într-adevăr, timpul de vacanță oferă alternative în cazul în care pentru a restabili sănătatea ucisă în sănătate și cum să obțină un pozitiv, astfel încât, cu energia triplă să transporte îngrijorări de zi cu zi. Fiecare cuplu are o alegere: să dețină o vacanță bine meritată împreună, bucurați-vă de comunicarea între ei sau mergeți la stațiune în singurătate mândră, trimiterea lui Fabulous pentru a arăta paturile din zona țării. Scopul articolului nostru este de a se bucura de sfatul psihologilor, de a lua în considerare argumentele pro și contra de co-odihnă pentru un cuplu tipic.

Avantajele odihnei comune
Unul dintre avantajele vacanței împreună este capacitatea de a economisi bani din bugetul familiei. Într-adevăr, achiziționarea de excursii de familie este o mare oportunitate de a menține sângele câștigat banii. Cazare în hoteluri și hoteluri, camere de închiriere la baze de agrement sau camere de închiriat în sectorul privat pentru că două persoane costă mult mai ieftin decât locuința pentru o singură persoană. În plus, majoritatea agențiilor de turism fac reduceri substanțiale la achiziționarea de excursii de familie și vouchere.
Un avantaj important al sărbătorilor împreună - nervii salvați. La urma urmei, cu o vacanță comună, partenerul nu apară gelozia de ideea că a doua jumătate a lui undeva flirtează cu un cavalier mai impresionant. După efectuarea unei vacanțe împreună, doamnele dispare necesitatea de a fi nervoși și îngrijorați că iubitul lor în absența ei ar fi teribil de conducerea și nu lăsați nimic de pe ceainic fiartă. Sau, într-o stare a unui ugar beat, nu mă voi pierde într-un parc dens unde a plecat cu prietenii.

Sărbătorile comune pe o stațiune la modă - o șansă minunată pentru soți re-deschide reciproc. Camera confortabilă, curată și curățată în mod constant, micul dejun și mese delicioase din restaurantul confortabil au salvat cuplul căsătorit de la hassle și îngrijorări domestice. În consecință, nu există niciun dezacord, pe care să-l gătească cu Borsch și care să îndure gunoiul. Mai puțin pentru pick-up, pentru că nu există mâncăruri nemulțumite și șosete împrăștiate în jurul apartamentului. Mai mult timp pentru conversații sincere și conversații despre semnificația ființei.

În plus, rămânând la stațiune - dorința naturală a unei persoane care se demonstrează în toată gloria sa.
Domnilor respectabili pentru timpul de vacanță refuză să meargă în pantaloni scurți de familie, care se distrează la pantaloni scurți și tricouri la modă, accentuând în mod avantajos cuburile de pe trunchi. Gospodinele torturate de vacanță în clipirea unui ochi sunt transformate, lovindu-se în fața publicului în rochii scurte seducătoare, demonstrând amprenta și picioarele tăbăcitoare, pantofi pe pantofii cu toc înalt. Prin urmare, restul împreună este posibilitatea de a detecta o atracție pierdută pe un partener.
Un alt avantaj al unei agresiuni articulare este o șansă de a furniza experimente mai îndrăznețe. Încercați-vă în noul rol este întotdeauna mai ușor atunci când există un satelit fiabil. Mai sigur, nu atât de înfricoșător, pentru că există o persoană din apropiere care va veni la salvare. Prin urmare, vacanța este împreună - oportunitatea unor plăceri noi, bucurie și extremă: eșantioane de scufundări, zborul parașute, scutere de echitatie. Da, și răsuciți pedalele de pe catamaran sunt mai ușoare împreună. Și seara puteți aranja experimente într-un restaurant chinezesc, degusindu-le pe speciile de delicatese în unele baghete pentru două. Și întotdeauna la îndemână nu numai camera, ci și o persoană care poate capta momente plăcute de viață.

O vacanță comună are un alt plus - securitate și comoditate substanțială. După ce a ajuns împreună, nu vă puteți îngrijora de siguranța lucrurilor valoroase de pe plajă. Prezența unui satelit este o garanție că frumoasa doamnă nu va deveni obiectul hărțuirii unei companii beat. Prezența unui soț este un depozit pe mătușa și unchiul enervant nu va persista oferta de a perna o sticlă de vin ieftin de port. Soțul fără ceas cu alarmă se va trezi întotdeauna în timp, pentru a nu dormi o excursie interesantă. În caz de boală, partenerul va găsi întotdeauna tableta analgin și sparge medicul. Și partea din spate a cremei pentru o soare sigură clipește. Și în spatele unei pisici de cocktail răcoritoare. Ce să spun despre siguranța pe apă: Soțul va fi întotdeauna în loc de un cerc de salvare și va putea să-i ajute pe Lady Flunder în apă.

Dezavantaje ale odihnei comune
Principala emisie de vacanțe împreună este dezacordurile și certurile. În plus, declarația de nemulțumire și revendicări începe în timpul planificării vacanțelor și a taxelor ulterioare. Conflictul și soții fără compromisuri pot argumenta din cauza oricăror trifle: locuri pentru recreere, calea spre stațiune, alegerea locuințelor. Procesul de colectare a valizelor poate fi reamintit complet de o bătălie Kulikov, când soția sehează dreptul de a lua o altă, o sută de cont, costum de seară.
O altă sărbătoare minus împreună este legată de faptul că orice schimbare în viața unei persoane, chiar plăcută, sunt stresuri extraordinare. La schimbarea atmosferei obișnuite, sistemul nervos din apropiere se simte, stropind indignarea pe un iubit. Mai mult decât atât, orice călătorie este asociată cu o mulțime de surprize neplăcute, iar nu toată lumea este capabilă să mențină o calmină stoică atunci când datorită satelitului neglijent pe care îl întârzieți pentru un zbor. Prin urmare, o vacanță comună este adesea "înfrumusețată" de certurile și scandalurile cupluului căsătorit.

În ciuda oportunității de a salva o vacanță comună, vacanța are o medalie cu două partide. Stați la stațiune relaxează și elimină controlul. Băuind aerul la mare și șoptește mai mult, încercați ceva non-standard, pentru a face ceva original. Mai ales că este de a evalua difuzoarele oricui. Ca rezultat, se pare că vacanța este turnată împreună într-o cantitate foarte solidă în comparație, dacă m-am dus la stațiune unul și singur stoarsed "Daikiri".
Un alt minus de odihnă este împreună - forțat să observe modul în care a doua jumătate legitimă acordă atenție unui alt macho și primește complimente din alte ramuri. În același timp, se înțelege că domnii înconjurători posedă aspectul mai atractiv și proporții perfecte, în timp ce burta lor de bere sub tricoul strâns nu se ascunde.

Lipsa unei agresiuni comune este lipsa de oportunitate de a fi în singurătate mândră și relaxați calm. După ce a ajuns în vacanță, trebuie să fiți în mod constant alertă: nu este confruntat să frământați crema de binecuvântare, să o corectați la Panama, să aduceți un prosop de scăldat. A dispărut cu apă cu o mahmureala și alimentează carbonul activ după degustarea pizza "Oakoniyaki". Ascultați aceeași poveste pentru a doua oară. Și principalul lucru este de a urma, pentru două săptămâni de odihnă comună, el a ieșit încă din bar și cel puțin glezna a intrat într-un ocean răcoritor. Pe scurt, mergând în vacanță împreună, puteți uita de tăcere și liniște.

Concediu două sau separate: interdicții, restricții, riscuri
Interdicția pentru o vacanță comună va fi lipsa de interese comune de la soți. De exemplu, soțul iubește piciorușul de cincizeci de celule cu un rucsac greu în spatele umerilor. El iubește să cânte cântece sub chitară de către foc și la cină există un "turist de mic dejun". El visează peste noapte într-un cort pe malul lacului sub scârțâit țânțarii. Soția sa, dimpotrivă - un susținător al recreerei culturale și civilizate într-un hotel de cinci stele. Dulapul său va rupe pur și simplu de la costumele scumpe care pot fi puse numai atunci când vizitează la restaurantul Paris Restaurant Le Pre Catelan, unde cina pentru două procente va costa 400 de dolari. O vacanță comună într-un astfel de cuplu căsătorit va fi cu siguranță răsfățată cu reproșuri și plângeri reciproce. Dacă, desigur, ei nu au suficientă înțelepciune pentru a face un compromis și de a organiza timpul liber, ținând seama de interesele ambelor părți.

O altă restricție pentru vacanțe împreună este o slujbă comună a soților. Această situație este atunci când soțul și soția sunt ocupați într-o singură afacere, deci 24 de ore pe zi petrec împreună. Pentru astfel de soți, vacanța este singura oportunitate de a fi singur și șansa de a "pierde" pentru credincioșii voastre. Cu toate acestea, există excepții foarte plăcute atunci când partenerii iubesc atât de mult și se înțeleg reciproc că un minut petrecut fără un satelit este întins la eternitate.
Principalul pericol de odihnă separat, fără îndoială, este Sabia Damocles, amenințând să taie legăturile lui Gimenta - probabilitatea de trădare. O asemenea frica nu este străină oamenilor nesigure. Un astfel de personal ar trebui să fie amintit: trădarea apare numai dacă nu există o iubire adevărată între parteneri în căsătorie, respect și înțelegere. Ar trebui luată în considerare: dacă subiectul este pregătit din punct de vedere moral pentru o trădare, atunci trădarea poate apărea în orice caz convenabil și nu neapărat în timpul concediului.

Un alt bloc de poticnire în timpul unei recreere comune este o problemă financiară. Este probabil ca unul dintre soți să se obișnuiască cu stațiunea pentru a vă relaxa în programul complet și nu se refuză. Un alt partener, dimpotrivă - economie și practică, care nu este obișnuită să cheltuiască bani pentru orice nonsens stațiune. Pentru a evita diferențele financiare, este recomandabil să se stabilească în prealabil suma care, fără a aduce atingere bugetului familiei, puteți reduce evenimentele de divertisment.
Ce este mai bine: vacanta impreuna sau odihna separata? Oamenii de știință americani sunt convinși: o vacanță comună este dăunătoare. Studiile au stabilit că soții sunt cel mai adesea reziliați după sărbătorile ținute împreună. De ce? Pentru multe cupluri, o vacanță comună este o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional în care problemele existente sunt expuse și exacerbate. Și vacanța implică împreună partenerii de iluzii și speranțe pentru permisarea dificultăților existente.

Cum să faci, astfel încât vacanța dă ambii soți doar emoții pozitive? Probabil, decizia optimă va fi un compromis sănătos: o parte din sărbătorile se desfășoară cu și alte zile pentru a vă oferi. Și ca rezultat, pentru a face o concluzie neechivocă, pe care versiunea de agrement aranjează mai mult.

Există o altă cale de ieșire pentru cei care nu sunt pregătiți pentru odihnă separată. Vă puteți petrece vacanța în același loc, în timp ce fiecare dintre parteneri alege clasele că este plăcut și interesant. De exemplu, un soț activ și energic este angajat într-o tachetă cu acquarerea sau cucerirea vârfurilor de munte, iar leoaică seculară are mâncăruri sofisticate în restaurantele locale și inspectează atracțiile. Și seara, pentru un pahar de șampanie pe litoral, toată lumea își împărtășește impresiile.

Amintiți-vă că vacanța este împreună - o hârtie de lact, care va arăta adevăratele probleme care există între parteneri. O sărbătoare comună va dezvălui acele aspecte în relațiile care nu sunt comemorate în viața de zi cu zi. Vacanța împreună va arăta modul în care soții sunt interesați unul de celălalt. Sunt gata să audă și să-și asculte partenerul. Indiferent dacă văd pe cineva, cu excepția ei înșiși. Pot face compromisuri și poate face o soluție reciproc avantajoasă. Din acest punct de vedere, vacanța este cea mai bună verificare a puterii relației. Prin urmare, la începutul vieții de familie și în mod ideal - în timpul perioadei de date, este recomandabil să mergeți într-o călătorie lungă înainte de a construi planuri napoleoniene.

În fiecare organizație din decembrie, serviciul de personal este o lună. Apoi personalul este nedumerit de întrebări: "Când este mai bine să vă relaxați? Luați o vacanță de părți sau să o zbor imediat? ". Pentru a răspunde la aceste întrebări, merită să se ocupe de avantajele și dezavantajele fiecărui an.

Iarnă. În plus, concediul în această perioadă este că este posibil să se relaxeze cu adevărat, fără a fi distras de grădini de grădinărit. Există o mare oportunitate de a face schi de-a lungul pădurii de iarnă, citiți cărțile care au fost de mult timp praf de pe raft în anticiparea proprietarului, a se vedea filmele preferate, pentru care în momentul obișnuit nu este suficient timp. Minus este vreme rece, drumuri acoperite de zăpadă. Într-un astfel de timp, nu veți merge cu familia mea - pe un picnic, nu înotați în râu, nu suflați sub razele blânde ale soarelui. Vouchere în țările însorite în timpul iernii, de regulă, mai scumpe. Prin urmare, pentru a salva călătoria nu va funcționa. Partea negativă poate fi atribuită faptului că după noul an fără vacanță vă puteți relaxa o jumătate de săptămână. După cum știți, este, de asemenea, dăunător să vă odihniți mult timp - puteți ieși cu ușurință din ecartament și de rasă.

Arc. Când forțele asupra rezultatelor (avitaminoza afectează), părăsiți vacanța în acest moment al anului. Ziua de primăvară Feeds, spune proverbul. Prin urmare, vacanța poate fi administrată grădinării problemelor legate de grădină: SOW, PLANT, implementarea altor planuri importante. De exemplu, preluați distrugerea insectelor și prevenirea aspectului lor, în toamnă pentru a colecta o recoltă bogată de pe site. Nu există practic nu se relaxează în acest moment al anului.

Vară. În mod tradițional, este considerată o vacanță uneori. Plusele se odihnesc în timpul verii. Este vreme caldă și excursii ieftine și o bună oportunitate de a vă relaxa cu întreaga familie, în timp ce copiii au o vacanță, iar soții pleacă. Plecare foarte populară la natură. Adevărat, fără un mijloc fiabil de la țânțarii http://www.belton.ru/cat1.php, atunci nu face. Dezavantajul verii poate fi considerat că odihna pare foarte versatilă. Nu aveți timp să începeți să vă odihniți cum cădea frunzele și vine ...

Toamna. Un moment minunat pentru vacanță, dacă copilul a început să participe la o grădiniță sau să meargă la școală. Puteți asambla în siguranță recolta rămasă, pliați în inventarul de grădină de hambar și pregătiți-vă pentru întâlnirea de iarnă. Când vine vara indiană, este mai bine să mergeți pentru ciuperci pentru a nu oferi doar șapte produse marinate, ci și pentru a respira aerul forestier curat.

Orice moment al anului este potrivit pentru vacanță. Numai pe statistici, majoritatea rușilor preferă vara. Vacanța poate fi luată în părți pentru a încerca să vă relaxați în primăvară într-un an și încă o dată. După aceea, va fi posibil să se decidă ce fel de sărbători ca gospodăriile.

Legislația în cadrul concediului administrativ implică dreptul unui angajat sau unui angajat pentru vacanțe suplimentare fără plată. De regulă, cetățenii folosesc această normă în caz de nevoie extremă de a rezolva probleme urgente interne sau în cazul în care aveți nevoie să faceți propria sănătate sau să vă apropiați.

Dar există cazuri în care este nevoie de necesitatea de a oferi concediu administrativ la inițiativa angajatorului. Imediat ce trebuie remarcat, nici o lege nu dă dreptul angajatorului să ia o decizie și să trimită angajați în concediu neplătit.

Amintiți-vă, dacă angajatorul încearcă forțat să vă trimită la concediu administrativ neplătit - acest lucru este ilegal și pentru acest lucru, angajatorul poate duce la responsabilitate administrativă.

Acum cazurile în care o astfel de nevoie pot apărea. Lipsa ordinelor, scăderea producției, scăderea numărului de clienți, "Lână" de pe piață, toate acestea devin cauze care pot duce la o reducere a numărului. Dar liderii experimentați știu că, în majoritatea cazurilor, este fenomenele sezoniere și, prin urmare, trimit angajați pentru această perioadă la concediul administrativ pe cheltuiala proprie - va economisi cheltuieli și va proteja personalul în viitor.

Prin urmare, angajatorul îi poate oferi subordonații săi ca o opțiune, astfel încât să iasă din situația actuală, menținând în același timp locurile de muncă.

Ce câștigă și pierde lucrătorul

Conform Codului Muncii, durata concediului administrativ fără conservarea salariilor este stabilită prin consimțământul părților la relațiile de muncă. Dar există câteva momente aici, uitați de ce nu ar trebui.

Furnizarea concediului administrativ va oferi unui angajat mai mult timp liber pentru a rezolva diverse cazuri de urgență. Puteți chiar să lucrați la un alt loc de muncă în această perioadă. Doar amintiți-vă dacă durata unei astfel de concedii va fi mai mult de 14 zile calendaristice, vacanța dvs. principală la locul de muncă va fi deplasată pentru întreaga perioadă care depășește aceste zile.

Dacă în această perioadă veți fi bolnavi, atunci nu puteți conta pe plata foii de spital. Același lucru este valabil și pentru experiența de pensii. Pentru întreaga perioadă de ședere în concediu avansat, nu veți fi acumulată experiență de pensionare.

Amintiți-vă, o vacanță administrativă a mai mult de 14 zile calendaristice poate apărea în mod negativ asupra experienței dvs. de pensionare și alte garanții sociale.

Posibile alternative

Cântărind tot ceea ce "pentru", precum și unii "împotriva", mulți încearcă să găsească o alternativă înainte de a scrie o cerere de concediu administrativ.

Codul muncii prevede două opțiuni pentru rezolvarea unei probleme - aceasta este o introducere într-o întreprindere inactivă sau introducerea unui timp de lucru incomplet pentru o anumită perioadă (nu mai mult de șase luni).

Dar, înainte de a introduce ceva, angajatorul este obligat să preia (în două luni) să informeze angajatul cu privire la schimbarea regimului muncii, precum și să coordoneze aceste aspecte cu organizația sindicală.

Amintiți-vă, în timpul perioadelor de nefuncționare, angajatul este supus plății în valoare de cel puțin 2/3 din salariul său (rata tarifară) și în timpul de lucru incomplet - pentru orele petrecute efectiv.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu astfel de condiții de muncă și nu acceptă alternativa propusă de angajator, aceasta poate fi respinsă din inițiativa acestuia din urmă. Garanțiile stabilite, precum și compensarea și alte plăți în acest caz, sunt păstrate.

În timpul verii vreau să izbucnesc din oraș, vreau să admir natura și să respir cu aerul de mare. Toate acestea sunt minunate și în fiecare an ați călătorit să vă odihniți, mergeți de-a lungul excursii sau la plajă pe plajă. Și recent, aveți un karapuz mult așteptat. Și vreau să mă odihnesc în vacanță, iar copilul este încă mic.

Întrebarea apare, fie de a lua un copil cu mine în vacanță pe mare / în munți sau lăsați-o acasă cu bunicile sau există alte opțiuni?

Să ne ocupăm de mai multe detalii, care sunt avantajele și dezavantajele fiecăruia dintre tipurile de odihnă (cu un copil și fără). Și tu te hotărăști, pe baza situației tale personale, așa cum faci.

La urma urmei, fiecare concept de "odihnă" înțelege în felul său. Cineva vrea să se relaxeze de la familie, de la copii, de a face. Cineva se odihnește din agitația orașului, de la serviciu și șefii împreună cu familia ei.

Dacă lăsați copilul acasă și plecați în vacanță cu soțul meu, atunci

Pro:

• puteți aranja o a doua lună de miere;
• fă ceea ce vrei într-o asemenea cantitate în care vrei. Fie să faceți plajă, să dormiți, să înotați, să mergeți, plimbați bicicletele și așa mai departe.
• puteți merge la orice colț al planetei și, în același timp să nu vă faceți griji cu privire la aclimatizarea copilului.

Minus. Una este singura, dar foarte semnificativă.

• Experiențe permanente despre modul în care copilul, indiferent dacă a dormit, nu sa îmbolnăvit și așa mai departe. În plus, remușcarea conștiinței, care și-a lăsat copilul la domiciliu, în timp ce ei înșiși sunt observați la soare.

Dacă luați un copil în vacanță, atunci

Pro:

• aveți ocazia să vă bucurați de societate și să comunicați cu propriul dvs. copil. La urma urmei, de obicei toți părinții sunt foarte ocupați - lucrare, gătit, spălare, curățenie, somn. Și așa într-un cerc. Nu există timp pentru comunicarea prezentă în direct, plimbările și drumeții comune. Puteți merge pe malul mării, construiți încuietori de nisip sau cuceriți vârfurile de munte.

Este mai bine să vă gândiți la ceea ce veți face în poziție. Unde va merge în caz de vreme rea. Ce atracții doresc să viziteze. Doar amintiți-vă că sunteți cu copilul și ar fi frumos să vă planificați vacanța fără încălcarea intereselor părinților sau a unui copil.

• aveți ocazia de a consolida sănătatea copilului;
• sărbătorile comune sunt cele mai bune amintiri ale copilului dumneavoastră.

Dificultăți de călătorie cu un copil mic sau minus.

Aclimatizare. Corpul trebuie să se obișnuiască cu noi condiții de viață. Încercați să alegeți un astfel de loc pentru a vă odihni, astfel încât să nu existe o diferență puternică a climei. Aclimatizarea se manifestă prin malazele globale. Ei sfătuiesc relaxarea cu un copil de cel puțin 3 săptămâni.

De asemenea, este necesar să vă amintiți că împreună cu copilul trebuie să luați haine pentru o vreme diferită pentru un copil, jucării, medicamente și o oală (copii sub cinci ani).

În timpul sărbătorilor, trebuie să urmați cu atenție starea copilului pentru a evita un impact termic ().

De asemenea, o problemă neplăcută este o infecție intestinală, care este exprimată prin vărsături, diaree și dureri abdominale. Se observă dacă apa de mare este îndrăzneață sau nu trebuie să respecte regulile de igienă. Smekt, linii și recidori (sau turnee) trebuie să fie neapărat în kitul dvs. de prim ajutor rutier. Despre ce medicamente ar trebui luate pe drum cu un copil.

Clase pe drum. Indiferent dacă zburați în avion, mâncați cu trenul sau treceți la transportul personal, trebuie să vă gândiți în prealabil despre cum să luați un copil pe drum.

La ce vârstă ia un copil în vacanță?

Cineva crede că copilul poate lua un copil doar de la trei ani.

Nu sunt de acord cu ei.

Anul trecut ne-am odihnit în munți în întreaga familie. Fiul avea aproape trei ani, fiica avea 2 luni. Cine este interesat, un raport de călătorie către munți. Deci, cu fiica mea a fost mult mai ușor. La urma urmei, pentru ea, principalul lucru a fost că o mamă, care o va hrăni în apropiere, va pune somnul și dezincita. Cu fiul mai greu. Trebuia să se distreze pe drum, să convingă și să negocieze. Dar, în ciuda unor momente, odihna a fost de 100%. Fiul spune unde era și ce a văzut. Și cere să meargă

Și în anul precedent am zburat, care a fost de 1 an și 9 luni. Familia sa odihnit cu noi, fiica lor a fost de 1 an si 5 luni. Da, desigur, acest lucru nu este același lucru de relaxare împreună. Dar am fost reglați la sărbătorile de familie, am știut ce să ne așteptăm și ce să nu se așteptăm de la o astfel de vacanță.

Deci, de la ce vârstă, pentru a lua copii cu ei în vacanță numai pentru tine. Și nu ascultați pe cei care sperie că odihnă de odihnă. Dar nu așteptați ceva de genul unei "lunii de miere" de la recreere. Evaluați-vă capabilitățile, gândiți-vă peste tot în avans. Și totul se va dovedi.

Consiliu. Ca să vă puteți retrage uneori în timpul vacanței, este mai bine să mergeți la două familii cu copii. În acest caz, puteți privi la copii la rândul lor. Sau luați cu dvs. bunicii care vă pot înlocui pentru o vreme.

Restul cu un copil - este uneori greu, dar vizionându-ți copilul cu ceva nou, așa cum tatăl este norocos pe umerii mei, iar cel inspirat de ceva spune cum tatăl îi învață pe fiul să înoate sau să poarte fiica unei adormi în pat. Cred că înțelegi ce vreau să spun.

Odată cu apariția copiilor, viața nu se termină ... și cea nouă începe. Chiar mai interesant și mai fericit, dar complet diferit. Viata reala.

Iată o poezie interesantă în subiect:

Dacă copilul tău
Nu este rotit 16.
Chiar gândiți-vă să uitați de corali și mări.
Sunt rechini, există o gorilă,
Există crocodili mari
Soare, munți, aer, mare - nu pentru copiii mici!

Dacă vă aflați în vacanță
Luați o pauză de la viața de zi cu zi gri
Apoi nu încercați să trageți copilul!
Casa cu bunica a plecat
Printre praf și benzină.
În oraș, copilul dvs. vă va întări copilul.

Dacă toate aceleași sfaturi
Mătușa, bunicile, prietenele
Nu a ascultat și ai adus copilul la mare,
Ascunde în casă și stai
Există cinci zile, iar apoi zece,
Copilul dvs. trebuie adaptat la o astfel de căldură.

Plimbare cu un copil
Puteți doar printr-un bilet.
Și nu vă gândiți la restul pentru a merge "Dickarem"!
Este foarte nerezonabilă
Și periculos și nebun.
Dintr-o dată aveți un "sălbatic". Ce atunci?

Și, bineînțeles, un copil
La mare, nu mă lași.
El a prins, îngheață, poate chiar îneca.
Lăsați-l să stea și să facă plajă
Mama cu tata nu interferează,
Ceea ce este pielea neagră - un organism mai sănătos.

Și nu încercați un copil
Arată Rapanov, midii.
Nu-și amintește nimic. Și de ce ar trebui?
Să se scufunde în nisip.
Acesta este cel mai bun pentru a lua!
Și Rapanov, pește și cupe din școală vor studia!

Nici măcar nu încercați să gândiți
Trageți copilul în munți!
Poate că scade din munte, poate chiar nasul pentru a umple.
Ei bine, de ce are nevoie de căi?
Ei bine, de ce are nevoie de o cale?
Călătoria cu un copil vă va adăuga doar probleme.

În cele din urmă, nu uitați
Aceste sfaturi dăunătoare
Și astfel de sfaturi sunt foarte clar efectuate.
În caz contrar, copilul dumneavoastră
Va fi puternic, tăbăcit,
Smart, dexteros și sănătos - aceștia sunt copii pentru orice!

© Julia Kasparova.

P.S. Vă relaxați împreună cu copiii? Câți ani ați început să luați copii să vă odihniți? Ce dificultăți întâmpinate?

P.P.S. Dacă mâncați în vacanță cu mașina, nu uitați.