Pro e contro delle vacanze itineranti. Pro e contro del congedo amministrativo

Secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni donna prima di andare in congedo di maternità ha diritto a un congedo annuale retribuito.

Allo stesso tempo, una dipendente in stato di gravidanza ha il diritto di fornire tale riposo, indipendentemente dall'anzianità di servizio e dalla durata del tempo lavorato con questo datore di lavoro. Tuttavia, questa disposizione legislativa non è sempre applicata nella pratica e la ragione di ciò, di regola, è l'ignoranza giuridica del dipendente.

○ Quanto tempo paghi per il congedo di maternità:

Come ho detto sopra, il Codice del lavoro della Russia contiene una norma interpretativa inequivocabile: una donna, prima di andare in congedo di maternità, può richiedere ferie annuali retribuite... Allo stesso tempo, l'anzianità di servizio, vale a dire la durata del tempo lavorato per un determinato datore di lavoro, non ha importanza.

In altre parole, le donne incinte hanno diritto al congedo prima del congedo di maternità, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro lo desideri o meno, e anche se la signora ha lavorato nell'organizzazione per più di 6 mesi.

Si precisa che la data di inizio del congedo per malattia per gravidanza e parto sarà considerata la data di rilascio in congedo di maternità. Il collegamento delle ferie annuali retribuite all'inizio del congedo parentale non sarà corretto qui.

○ Cos'è il congedo anticipato?

Quindi lo abbiamo stabilito incinta una donna ha il diritto di richiedere un congedo indipendentemente dal tempo che ha lavorato. Ciò significa che prima di andare in congedo di maternità, può essere concessa una durata massima del congedo: da 28 giorni in generale e fino a 56 giornise la posizione del dipendente prevede una maggior durata delle ferie annuali retribuite.

Inoltre, non importa che il dipendente abbia già preso un congedo per l'anno in corso. In questo caso, la donna ha il diritto di richiedere in anticipo le cosiddette ferie, cioè le ferie annuali, che verranno conteggiate nei periodi successivi dopo la fine del decreto.

Quando fai domanda per una vacanza in anticipo, dovresti considerare le seguenti caratteristiche:

• Se ottieni le ferie in anticipo e per intero, dopo aver lasciato il decreto, puoi richiedere le ferie annuali pagate solo con l'inizio dell'anno lavorativo successivo.
• Se dopo la fine del congedo parentale decidi di porre fine al tuo rapporto di lavoro con il tuo datore di lavoro, potresti essere trattenuto o addebitato un risarcimento per le ferie pagate in precedenza.

○ Quanti giorni mancano al decreto? Come si calcola?

Ci sono diverse opzioni per la durata delle ferie che possono essere concesse prima di andare in congedo di maternità. Va tenuto presente che a volontà e di comune accordo con il datore di lavoro, una donna può richiedere qualsiasi opzione.

1. Vacanze in anticipo, di qualsiasi durata. Il periodo massimo per una vacanza così completa è di 28 giorni, o più se le condizioni e la natura del lavoro implicano una vacanza prolungata.
2. Lasciare per ore lavorate prima dell'inizio del congedo parentale. Prendo atto che anche il periodo di congedo per malattia per gravidanza e parto dovrebbe essere preso in considerazione come ore lavorate.

L'anno di liquidazione decorre dalla data di inizio del rapporto di lavoro, ovvero dalla data di inserimento lavorativo. Ma questa è solo una regola generale, un calcolo più dettagliato e accurato della durata delle ferie annuali per le ore lavorate può essere richiesto al dipartimento del personale dell'organizzazione.

○ Devo prendere un congedo prima del decreto? Pro e contro.

Considerando la questione se valga la pena fare una vacanza prima del congedo di maternità, consiglio di considerare quanto segue.

Pertanto, la legislazione sul lavoro prevede l'obbligo di concedere a una donna, su sua richiesta, un congedo prima di andare in congedo di maternità o dopo il suo termine. Se prendi le vacanze in anticipo, non dovrai fare domanda per le ferie dopo la fine del decreto.

Le situazioni sono diverse e molte donne preferiscono lasciare parte della vacanza "di riserva" per potersi difendere dalla chiusura dell'asilo, dalla malattia del bambino e da altre situazioni impreviste.

Le ferie prima del congedo di maternità, invece, ti permetteranno di trascorrere più tempo all'aria aperta, provare emozioni più piacevoli, anche con il vantaggio della retribuzione delle ferie e dei pagamenti basati sulle ferie.

Pertanto, la decisione sulla necessità di un congedo prima del decreto dovrebbe essere presa in modo indipendente, tenendo conto dello stato di salute, del benessere, dei benefici materiali.

○ Istruzioni dettagliate: come prendere il congedo di maternità?

Per emettere una vacanza annuale retribuita prima di andare in congedo di maternità, posso consigliare la seguente sequenza di azioni.

1. Decidi tu stesso per quanto tempo vuoi la vacanza, tenendo conto delle specifiche di fornire la vacanza in anticipo.
2. Cerca di concordare con il capo dell'organizzazione o il supervisore immediato sulla durata della tua vacanza e su quando inizia. Tieni presente che il manager deve anche ridistribuire il carico di lavoro sui dipendenti, trasferire la tua autorità a un altro dipendente. Se il manager protesta contro la tua decisione di andartene, ricordagli il contenuto dell'articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa e menziona il tuo diritto di rivolgersi all'Ispettorato statale del lavoro se il datore di lavoro non rispetta le garanzie della legislazione sul lavoro.
3. Scrivi una domanda di ferie secondo le regole in vigore nell'organizzazione. Ti ricordo che è consigliabile scrivere una dichiarazione almeno 14 giorni prima della data di inizio della vacanza.
4. Ottieni un ordine di ferie e il pagamento delle ferie.

○ Il contenuto approssimativo di una domanda di ferie prima del decreto.

L'esempio di domanda di congedo prima del decreto non è molto diverso da quello standard per l'erogazione di ferie annuali retribuite. Il testo della domanda deve contenere:

• Il nome del capo dell'organizzazione.
• Informazioni sul richiedente, la sua posizione.
• Richiesta di ferie annuali retribuite.
• La durata della vacanza in giorni di calendario.
• Richiesta di pagamento di assistenza materiale e altri pagamenti dovuti.
• Riferimento all'articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Data e firma del richiedente.

Secondo la procedura standard, la domanda deve essere approvata dal capo dell'organizzazione, sulla base del quale il dipartimento del personale prepara un ordine di ferie e il dipartimento contabile calcola i pagamenti dovuti.

○ Risposte alle domande frequenti dei visitatori:

✔ C'è un congedo aggiuntivo per le donne incinte prima del congedo di maternità?

Se le tue mansioni lavorative e le tue condizioni di lavoro prevedono l'erogazione di un congedo aggiuntivo insieme a quello principale, della durata di 28 giorni, hai diritto a utilizzare tutti i giorni di congedo aggiuntivo prima di andare in maternità.

Si prega di notare che è vietato dal diritto del lavoro sostituire il congedo aggiuntivo con una compensazione monetaria per il mancato utilizzo.

In estate vuoi scappare dalla città, vuoi ammirare la natura e respirare l'aria di mare. Tutto questo è fantastico e ogni anno andavi in \u200b\u200bvacanza, facevi escursioni o prendevi il sole in spiaggia. E più recentemente, hai un bambino tanto atteso. E voglio riposare, e il bambino è ancora piccolo.

La domanda è: dovresti portare tuo figlio in vacanza al mare / in montagna o lasciarlo a casa con le nonne o ci sono altre opzioni?

Diamo uno sguardo più da vicino ai vantaggi e agli svantaggi di ogni tipo di ricreazione (con e senza bambino). E tu stesso decidi, in base alla tua situazione familiare personale, cosa dovresti fare.

Dopo tutto, ogni concetto di "riposo" è inteso a modo suo. Qualcuno vuole prendersi una pausa dalla famiglia, dai bambini, per prendersi cura di se stessi. Qualcuno si prende una pausa dal trambusto della città, dal lavoro e dai capi con la propria famiglia.

Se lasci tuo figlio a casa e vai in vacanza con tuo marito, allora

Professionisti:

• puoi organizzarti una seconda luna di miele;
• fai quello che vuoi e nella quantità che vuoi. Che si tratti di prendere il sole, dormire, nuotare, camminare, andare in bicicletta e così via.
• puoi andare in qualsiasi angolo del pianeta senza preoccuparti dell'acclimatazione del bambino.

Meno. Uno solo, ma molto significativo.

• Costanti preoccupazioni su come il bambino mangiava, dormiva, si ammalava e così via. Inoltre il rimorso per aver lasciato tuo figlio a casa mentre ti crogiolavi al sole.

Se stai portando tuo figlio in vacanza, allora

Professionisti:

• hai l'opportunità di goderti la compagnia e la comunicazione con tuo figlio. Dopotutto, di solito tutti i genitori sono molto impegnati: lavoro, cucina, lavaggio, pulizia, sonno. E così in cerchio. Non c'è tempo per una vera comunicazione dal vivo, passeggiate ed escursioni in comune. Potete camminare insieme lungo la riva del mare, costruire castelli di sabbia o conquistare le cime delle montagne.

È meglio pensare in anticipo a cosa farai sul posto. Dove andrai in caso di maltempo. Quali luoghi vuoi visitare. Ricorda solo che sei con tuo figlio e sarebbe bene pianificare la tua vacanza senza pregiudicare gli interessi dei genitori o del bambino.

• hai l'opportunità di migliorare la salute del bambino;
• le vacanze insieme sono i migliori ricordi di tuo figlio.

Difficoltà o svantaggi di viaggiare con un bambino piccolo.

Acclimatazione. Il corpo deve abituarsi alle nuove condizioni di vita. Prova a scegliere un posto dove stare in modo che non ci siano grandi differenze di clima. L'acclimatazione si manifesta attraverso il malessere generale. Si consiglia di riposare con il bambino per almeno 3 settimane.

Devi anche ricordare che insieme al bambino devi portare vestiti per il tempo diverso per il bambino, giocattoli, medicinali e una pentola (per i bambini sotto i cinque anni).

Durante le vacanze, è necessario monitorare attentamente le condizioni del bambino per evitare il colpo di calore ().

Anche un problema spiacevole è l'infezione intestinale, che si esprime attraverso vomito, diarrea e dolore addominale. Si osserva se si beve un sorso di acqua di mare o non si seguono le regole di igiene. Smecta, linex e rehydron (o tour) devono essere nel tuo kit da viaggio. Informazioni su quali farmaci dovrebbero essere presi sulla strada con il bambino.

Attività su strada. Indipendentemente dal fatto che tu stia volando in aereo, viaggiando in treno o utilizzando il tuo veicolo, devi pensare in anticipo a cosa fare con tuo figlio sulla strada.

A che età portare un bambino in vacanza?

Qualcuno pensa che si possa portare un bambino in vacanza solo a partire dai tre anni.

Non sono d'accordo con loro.

L'anno scorso ci siamo riposati in montagna con tutta la famiglia. Il figlio aveva quasi tre anni a quel tempo, la figlia aveva 2 mesi. Chi se ne frega, un reportage su un viaggio in montagna. Quindi è stato molto più facile con mia figlia. Dopotutto, la cosa principale per lei era che sua madre era nelle vicinanze, che l'avrebbe nutrita, messa a letto e cambiata i suoi vestiti. È più difficile con mio figlio. Aveva bisogno di essere intrattenuto per strada, persuaso e negoziato. Ma nonostante alcuni momenti, il resto ha avuto successo al 100%. Il figlio racconta dove si trovava e cosa ha visto. E chiede un altro viaggio

E l'anno prima abbiamo volato, che aveva 1 anno e 9 mesi. Una famiglia ha riposato con noi, la loro figlia aveva 1 anno e 5 mesi. Sì, certo, non è la stessa cosa che rilassarsi insieme. Ma eravamo dell'umore giusto per una vacanza in famiglia, sapevamo cosa aspettarci e cosa non aspettarci da una vacanza del genere.

Quindi, a che età portare i bambini con te in vacanza dipende da te. E non ascoltare chi ha paura che rovini la tua vacanza. Ma non aspettarti qualcosa come una "luna di miele" dal resto. Valuta le tue capacità, pensa a tutto in anticipo. E ci riuscirai.

Consiglio. Affinché a volte tu possa andare in pensione durante le tue vacanze, è meglio andare in vacanza per due famiglie con bambini. In questo caso, i bambini possono essere sorvegliati uno per uno. Oppure porta con te i nonni, che possono sostituirti per un po '.

Riposare con un bambino a volte è difficile, ma guardare come tuo figlio scopre qualcosa di nuovo per se stesso, come papà porta suo figlio sulle spalle e racconta qualcosa di ispirato, come papà insegna a suo figlio a nuotare o porta una figlia addormentata alla culla. .. Penso che tu abbia capito cosa intendo.

Con l'avvento dei bambini, la vita non finisce ... ma ne inizia una nuova. Ancora più interessante e felice, ma completamente diverso. Vita reale.

Ecco una poesia interessante sull'argomento:

Se tuo figlio
Sotto i 16 anni,
Dimentica anche di pensare ai coralli e ai mari.
Ci sono squali, ci sono gorilla,
Ci sono grandi coccodrilli
Sole, montagne, aria, mare - non per bambini piccoli!

Se stai andando in vacanza
Prenditi una pausa dai giorni grigi
Quindi non provare a trascinare il bambino con te!
Lascia tua nonna a casa,
Tra la polvere e la benzina.
Il tuo bambino rafforzerà la sua salute in città.

Se tutti gli stessi suggerimenti
Zie, nonne, amiche
Hanno disobbedito e tu hai portato il bambino al mare,
Nasconditi in casa e siediti
Ci sono cinque o anche dieci giorni,
Il tuo bambino dovrebbe adattarsi a questo caldo.

Vai a riposare con un bambino
È possibile solo con un voucher.
E non provare ad andare in vacanza da “selvaggio”!
È molto irragionevole
E pericoloso e folle.
E se ti riposassi alla grande con i "selvaggi"? Cosa poi?

E ovviamente baby
Non lasciarti vicino al mare.
Si prenderà un raffreddore, si congelerà e persino annegherà.
Lascia che stia e prendi il sole
Non dà fastidio a mamma e papà
Più nera è la sua pelle, più sano è il corpo.

E non provare a fare il bambino
Mostra rapan, cozze.
Non ricorderà nulla. E perché è per lui?
Lascialo scavare nella sabbia.
Questa è la cosa migliore da fare!
E studierà rapan, pesci e gabbiani a scuola!

Non provare nemmeno a pensare
Trascina il bambino in montagna!
Forse cadrà dalla montagna, forse si tapperà anche il naso.
Ebbene, perché ha bisogno di percorsi?
Bene, perché ha bisogno di tracce?
Viaggiare con tuo figlio non farà che aumentare la tua seccatura.

Infine, non dimenticare
Questi cattivi consigli
E tale consiglio è molto chiaro da seguire.
Altrimenti tuo figlio
Diventerà forte, abbronzato,
I bambini intelligenti, abili e sani non ne hanno bisogno!

© Julia Kasparova

P.S. Vi riposate con i bambini insieme? A che età hai iniziato a portare i bambini con te in vacanza? Quali difficoltà hai dovuto affrontare?

P.P.S. Se viaggi in macchina, non dimenticare.

La legislazione in congedo amministrativo significa il diritto di un dipendente o di un dipendente a un riposo aggiuntivo senza pagamento. Di norma, i cittadini utilizzano questa norma in caso di emergenza per risolvere problemi domestici urgenti o nel caso in cui abbiano bisogno di prendersi cura della propria salute o aiutare i propri cari.

Ma ci sono momenti in cui diventa necessario fornire un congedo amministrativo su iniziativa del datore di lavoro. Va notato subito che nessuna legge conferisce al datore di lavoro il diritto di decidere arbitrariamente e di mandare i dipendenti in congedo non retribuito.

Ricorda, se il datore di lavoro tenta con la forza di mandarti in congedo amministrativo non retribuito, è illegale e il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo per questo.

Ora sui casi in cui può sorgere una tale necessità. Mancanza di ordini, calo della produzione, diminuzione del numero di clienti, "stagnazione" del mercato, tutti questi diventano i motivi che possono portare a una riduzione del numero. Ma i manager esperti sanno che nella maggior parte dei casi si tratta di fenomeni stagionali, quindi inviare i dipendenti per questo periodo in congedo amministrativo a proprie spese farà risparmiare i costi e salverà il team in futuro.

Pertanto, il datore di lavoro può offrire solo ai suoi subordinati, come opzione, una tale via d'uscita dalla situazione attuale, preservando così i posti di lavoro.

Ciò che il dipendente guadagna e perde

Secondo il Codice del lavoro, la durata del congedo amministrativo senza retribuzione è stabilita con l'accordo delle parti del rapporto di lavoro. Ma ci sono alcuni punti qui che non dovrebbero essere dimenticati.

La concessione del congedo amministrativo darà al dipendente più tempo libero per affrontare varie questioni urgenti. Puoi persino trovare un altro lavoro durante questo periodo. Ricorda solo che se la durata di tale congedo è superiore a 14 giorni di calendario, il tuo congedo principale dal lavoro verrà spostato per l'intero periodo che supera questi giorni.

Se durante questo periodo ti ammali, non potrai contare sul pagamento del congedo per malattia. Lo stesso vale per l'esperienza di pensionamento. Per tutto il periodo di vacanza sottopagata non ti verrà accreditata l'esperienza di pensionamento.

Ricorda, le ferie amministrative per più di 14 giorni di calendario possono influire negativamente sul tuo stato di pensionamento e su altre garanzie sociali.

Possibili alternative

Dopo aver soppesato tutti i pro, così come alcuni dei contro, molti stanno cercando di trovare un'alternativa prima di scrivere una domanda di congedo amministrativo.

Il codice del lavoro prevede due opzioni per risolvere il problema: questa è l'introduzione del tempo di inattività nell'impresa o l'introduzione del lavoro part-time per un certo periodo (non più di sei mesi).

Ma prima di introdurre tutto ciò, il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente in anticipo (due mesi in anticipo) sul cambiamento del regime di lavoro e anche a coordinare queste questioni con l'organizzazione sindacale.

Ricorda, durante i tempi di inattività, il dipendente è soggetto al pagamento di almeno 2/3 del suo stipendio (tariffa tariffaria) e durante il lavoro part-time - per le ore effettivamente lavorate.

Se il dipendente non accetta tali condizioni di lavoro e non accetta le alternative offerte dal datore di lavoro, può essere licenziato dall'iniziativa di quest'ultimo. Le garanzie stabilite, così come il risarcimento e altri pagamenti in questo caso, rimangono con lui.

Il congedo non retribuito è sinonimo di congedo amministrativo o congedo autopagato. Tale congedo è regolato dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La legge contiene solo pochi casi in cui le ferie a proprie spese sono concesse per un certo numero di giorni. Questo articolo contiene anche ragioni valide a priori.
Tale permesso viene concesso a un dipendente con la sua domanda scritta e se esiste un motivo valido. Oltre a questi 3 motivi, la questione del "grado di rispetto" sarà decisa dallo stesso datore di lavoro.

Esistono anche categorie di lavoratori a cui è concesso un congedo non retribuito, indipendentemente dal fatto che abbiano un motivo. Su richiesta scritta di tali dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a concedere loro un congedo per un certo numero di giorni.

La vacanza "a tue spese" ha i suoi pro e contro. Questo deve essere preso in considerazione. Gli aspetti positivi di una vacanza del genere includono:

• Tempo libero con il dipendente per i propri affari;
• L'opportunità di guadagnare denaro extra;
• L'opportunità di rilassarsi e fare il tuo hobby;
• Durante tale congedo, il luogo di lavoro viene mantenuto;
• Il dipendente non riduce la retribuzione media, necessaria per il calcolo di vari benefici e pagamenti, poiché questo periodo è escluso dal calcolo della retribuzione media;
• Questo periodo è incluso nel calcolo delle prestazioni di maternità;
• Il dipendente non perde il diritto di usufruire delle detrazioni fiscali.

Ma le vacanze a tue spese hanno più lati negativi. Esso:

• Mancanza di guadagni;
• Se un dipendente supera i 14 giorni di calendario all'anno con tale congedo, la data di inizio del suo anno solare "cambierà" del numero di giorni in eccesso. Questo è affermato nell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Se un dipendente si ammala durante tale vacanza, il congedo per malattia non gli verrà corrisposto;
• Il tempo trascorso in tale congedo non è compreso nel periodo di assicurazione, necessario per il calcolo delle pensioni. Poiché gli stipendi non vengono pagati per questo periodo, non vengono erogati nemmeno i contributi all'UIF. Di conseguenza, la pensione "non cresce".

Durata massima

La legge non specifica il periodo massimo di congedo non retribuito. La sua durata è limitata dalla capacità del datore di lavoro di rilasciare questo dipendente per un periodo o un altro e trovargli un sostituto per questo periodo.
Ma non dimenticare che oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa, ci sono altre leggi federali che regolano il lavoro di alcune categorie di lavoratori.
Quindi, ad esempio, nella parte 15 dell'art. 46 della legge federale del 27.07.2004, n. 79-FZ "Sul servizio civile statale della Federazione russa" e la parte 6 dell'art. 21 della legge federale del 02.03.2007 n. 25-FZ "Sul servizio municipale nella Federazione Russa" afferma che un dipendente civile o municipale può prendersi una vacanza a proprie spese per non più di 1 anno.

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che, senza spiegare i motivi, le seguenti categorie di lavoratori hanno diritto al congedo amministrativo:

• Partecipanti e veterani della seconda guerra mondiale - fino a 35 giorni in movimento;
• Pensionati di vecchiaia che continuano a lavorare - fino a 14 giorni all'anno;
• Persone con disabilità che lavorano - fino a 60 giorni all'anno;
• Altri dipendenti previsti dalla legge federale e dalle leggi locali.

In un contratto collettivo o in un atto locale per l'impresa, il datore di lavoro può assegnare più dipendenti ai quali sarà obbligato a fornire tali ferie senza fornire motivazioni. Ad esempio, donne con bambini di età inferiore a 14 anni.
Anche nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica 3 motivi validi e in presenza dei quali il datore di lavoro deve dare al dipendente 5 giorni di ferie senza retribuzione. Esso:

• Morte di un parente stretto;
• Propria registrazione del matrimonio;
• Nascita di un bambino.

Il congedo amministrativo, come quello principale, nel 2018 è misurato in giorni di calendario.

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che "le ferie a proprie spese" vengono fornite al dipendente su sua richiesta scritta. Cioè, il datore di lavoro fornisce un congedo non retribuito su iniziativa del dipendente e la sua durata è raggiunta previo accordo delle parti.
L'accordo delle parti deve essere scritto, cioè è sufficiente indicare la durata della vacanza nella domanda. Ad esempio, "Ti chiedo di concedermi un congedo non retribuito per un periodo di 7 giorni di calendario per il motivo ....".

Pertanto, previo accordo delle parti, al dipendente può essere concesso un congedo non retribuito per più di 14 giorni di calendario. Ma nell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se il congedo totale non retribuito di un dipendente durante un anno lavorativo supera i 14 giorni di calendario, la data di inizio del suo anno lavorativo viene spostata del numero di tali giorni. E la data di inizio dell'anno lavorativo è necessaria per l'erogazione delle ferie annuali e il calcolo delle ferie.

Congedo non retribuito avviato dal datore di lavoro

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che le ferie "a proprie spese" sono possibili solo su iniziativa del dipendente e su sua richiesta scritta. Tale congedo non è possibile su iniziativa del datore di lavoro. Un datore di lavoro non ha il diritto di mandare il suo dipendente in congedo amministrativo. Questa è una violazione delle leggi sul lavoro.

Tuttavia, in pratica, tutto è leggermente diverso. Il datore di lavoro può convincere il dipendente a scrivere una domanda per una simile vacanza, motivandolo dal fatto che "l'azienda ha una situazione finanziaria così difficile, ma non ti licenziamo!" Questa si chiama vacanza forzata.
Molto spesso, datori di lavoro senza scrupoli si nascondono dietro una così semplice "vacanza". Nell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il tempo di inattività dovuto alla colpa del datore di lavoro viene pagato per un importo di 2/3 dello stipendio medio di questo dipendente. E il congedo amministrativo non viene pagato. Cioè, il datore di lavoro risparmia i suoi soldi.

Se il datore di lavoro insiste e manda il suo dipendente in congedo non retribuito su iniziativa del datore di lavoro, le sue azioni possono essere considerate una violazione delle leggi sul lavoro.
La responsabilità per tali violazioni è prevista dall'art. 5.27 del codice amministrativo della Federazione Russa. Per portare il datore di lavoro a tale responsabilità, è necessario scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro presso la sede del datore di lavoro, all'ufficio del pubblico ministero o al tribunale. Tuttavia, il dipendente è tenuto a fornire la prova del congedo forzato su iniziativa del datore di lavoro.

Come dimostra la pratica, è praticamente impossibile assicurare un datore di lavoro alla giustizia per tali motivi. È possibile attirare un datore di lavoro solo se ci sono prove che i tempi di inattività dell'impresa sono colpa della direzione. Cioè, la direzione non può fornire lavoro ai propri dipendenti e li manda in congedo "forzato".
La colpa del datore di lavoro può includere:

• Mancanza di fondi;
• Cambiamenti nelle condizioni di mercato;
• Variazioni di prezzo;
• Inadempimento delle controparti ai propri obblighi;
• Altri rischi aziendali di cui è responsabile il datore di lavoro.

Questi motivi sono elencati nell'art. 401 del codice civile della Federazione Russa. Se non ci sono prove che il datore di lavoro abbia preso tutte le misure per prevenire i tempi di inattività, sarà quasi impossibile dichiararlo colpevole. Le misure includono, ad esempio, l'invio di lettere a una controparte chiedendole di pagare le bollette.

Ordine di congedo non pagato

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il congedo amministrativo viene concesso su richiesta scritta di un dipendente. È scritto a nome del datore di lavoro. Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• Nell'angolo in alto a destra, è necessario specificare le informazioni sul datore di lavoro e sul richiedente:
  • La posizione del rappresentante del datore di lavoro, che ha il diritto di firmare tali dichiarazioni, e il suo nome completo. Ad esempio: "Al Direttore Generale di LLC AKBARS Vasnetsov II";
  • Posizione e nome del richiedente. Ad esempio: "Dal commercialista Petrova P.P.";
• Più avanti al centro, è necessario scrivere la parola "Applicazione";
• Poi il "corpo" della dichiarazione. Qui è necessario indicare il testo principale, cioè una richiesta di fornire "ferie senza retribuzione". Assicurati di indicare il numero di giorni di calendario. Ad esempio, "per 17 giorni di calendario dal 15.10.2018 al 02.11.2018. Assicurati di indicare il motivo. Ad esempio, "in relazione al proprio matrimonio". Se un dipendente ha diritto a tale congedo senza fornire spiegazioni, non è necessario scriverlo.
• Quindi la data della domanda e la firma del dipendente stesso.

La domanda deve essere vistata dal responsabile dell'unità strutturale in cui tale dipendente lavora. La sua firma lo suggerisce. Che è d'accordo con il periodo di assenza di questo dipendente e che c'è qualcuno che lo sostituisca.
Quindi il datore di lavoro stesso firma la domanda. Successivamente, la domanda viene presentata al dipartimento del personale, dove viene preparato l'ordine. Se le aziende sono grandi e anche il flusso di lavoro è ampio, la domanda deve essere scritta in 2 copie e inviata alla segretaria. La domanda viene registrata correttamente e il numero del documento in entrata e la data di registrazione della domanda vengono riportati su una copia che rimane con il dipendente.

L'ordine viene redatto su carta intestata ufficiale del datore di lavoro. Se non esiste tale modulo, è necessario indicare tutte le informazioni sul datore di lavoro:

• Il suo nome completo in conformità con i documenti costitutivi, indicando la forma organizzativa e giuridica;
• Indirizzo legale e indirizzo della sede, se diverso;
• Dettagli del contatto.

Poi arriva il "corpo" dell'ordine, in cui devi specificare:

• Nome e posizione del richiedente;
• Periodo di ferie;
• Il motivo di questo congedo.

Il dipendente deve apporre la sua firma sull'ordine. Ciò indica che ha familiarità con l'ordine. Precisamente familiarizzato, non d'accordo. Se il dipendente non è d'accordo, appone la sua firma e segna "in disaccordo".

Per gli ordini per qualsiasi permesso c'è un modulo unificato n. T-6 e T-6a. Ogni datore di lavoro deve aderire a questo modulo.

Chi ha diritto alla vacanza senza fallo

Le attuali norme legislative stabiliscono un elenco di categorie speciali di cittadini a cui devono essere concesse senza fallo le ferie amministrative, indipendentemente dal desiderio e dall'opinione del datore di lavoro. Queste categorie includono le seguenti persone:

1. Partecipanti alla Grande Guerra Patriottica. Queste persone hanno diritto a ferie amministrative annuali, la cui durata massima può essere di 35 giorni di calendario.
2. Dipendenti che hanno già raggiunto l'età pensionabile stabilita nel paese, ma continuano comunque le loro attività professionali - fino a 14 giorni di riposo all'anno.
3. Lavoratori che sono parenti stretti del personale militare deceduto in servizio o morto per le ferite - 4 giorni amministrativi all'anno.
4. Dipendenti che hanno uno o un altro gruppo di disabilità - fino a 60 giorni di riposo all'anno.
5. Dipendenti nelle cui vite si sono verificate circostanze speciali, elencate nell'elenco ufficiale. Tali circostanze includono il matrimonio di un subordinato, la nascita di un bambino con lui e la morte di un parente stretto - fino a 5 giorni di riposo per ciascuno degli eventi di cui sopra. Va notato che l'esistenza di tale circostanza deve essere dimostrata dal dipendente in modo ufficiale. Per fare ciò, dovrà fornire al suo datore di lavoro le prove documentali appropriate.
6. Dipendenti che studiano contemporaneamente presso la facoltà a tempo pieno di un istituto di istruzione accreditato. La durata esatta del riposo amministrativo dipenderà dalla base immediata. Ad esempio, a un dipendente possono essere concessi fino a 160 giorni liberi per prepararsi per gli esami finali, fino a 15 giorni per superare gli esami intermedi, ecc.

Va notato che l'elenco di categorie speciali di personale sopra riportato non è esaustivo. Privilegi aggiuntivi per gli individui possono essere stabiliti dal datore di lavoro in modo indipendente. Ad esempio, nello stabilimento, a un reparto speciale di dipendenti che si occupano costantemente di condizioni di lavoro pericolose o dannose, gli atti locali possono stabilire giorni aggiuntivi di riposo amministrativo. Spesso tali informazioni sono contenute in documenti quali contratti collettivi, disposizioni individuali e altri atti locali.

Vacanze per due: i vantaggi e gli svantaggi di una vacanza in comune

Così si avvicinano le tanto attese e tanto necessarie vacanze estive. Esausti per il lavoro annuale, i rapporti e le prove, i controlli e le verifiche, tormentati dai capi esigenti e dai subalterni disattenti, gli sposi sospirano di sollievo, anticipando un piacevole e indimenticabile svago. Ogni coppia ha una domanda ragionevole: trascorrere una vacanza insieme o rilassarsi separatamente?
Il tempo delle vacanze, infatti, offre alternative dove ripristinare la salute uccisa dal lavoro e come guadagnare energia positiva per affrontare con triplicata energia le preoccupazioni quotidiane. Ogni coppia ha una scelta: trascorrere insieme una meritata vacanza, godendo della comunicazione tra loro, oppure recarsi al resort in uno splendido isolamento, mandando i fedeli ad arare i letti del loro cottage estivo. Lo scopo del nostro articolo è, con il consiglio degli psicologi, considerare i pro ei contro di una vacanza in comune per una tipica coppia sposata.

I vantaggi di una vacanza in comune
Uno dei vantaggi di una vacanza per due è la possibilità di risparmiare sul budget familiare. In effetti, l'acquisto di tour per famiglie è una grande opportunità per risparmiare i tuoi sudati guadagni. La sistemazione in alberghi e alberghi, l'affitto di stanze nei centri ricreativi o l'affitto di una stanza nel settore privato per due persone è molto più economico che affittare una casa per una persona. Inoltre, la maggior parte delle agenzie di viaggio fa sconti significativi sull'acquisto di tour familiari e buoni.
Un vantaggio importante di una vacanza per due è il risparmio di nervi. Dopotutto, durante una vacanza in comune, il partner non diventa geloso dal pensiero che la sua anima gemella stia flirtando con un gentiluomo più imponente da qualche parte. Trascorrendo una vacanza insieme, le signore non devono più essere nervose e preoccuparsi che i loro fedeli si ubriachino terribilmente in sua assenza e lascino il bollitore che bolle da molto tempo non spento. Oppure, in uno stato di stupore da ubriaco, non si perderà in un fitto parco, dove è andato a caccia con i suoi amici.

Una vacanza in comune in un resort alla moda è una grande opportunità per gli sposi di riscoprirsi l'un l'altro. Una camera confortevole, costantemente pulita e ordinata, deliziose colazioni e cene in un accogliente ristorante salvano gli sposi dalle preoccupazioni e dalle preoccupazioni quotidiane. Di conseguenza, non c'è disaccordo su chi dovrebbe cucinare il borscht e chi dovrebbe portare fuori la spazzatura. Meno argomenti da assillare, perché non ci sono piatti e calzini non lavati sparsi per l'appartamento. Più tempo per conversazioni intime e conversazioni sul significato dell'essere.

Il vantaggio di soggiornare in un resort è il naturale desiderio di una persona di dimostrarsi in tutto il suo splendore.
Rispettabili gentiluomini in vacanza si rifiutano di camminare con maledetti pantaloncini di famiglia, indossando pantaloncini alla moda e magliette che sottolineano favorevolmente i cubi sul busto. Casalinghe torturate in vacanza in un batter d'occhio si trasformano, sfoggiando davanti al pubblico in nuovi e seducenti abiti corti, dimostrando gambe magre e abbronzate, calzate con scarpe col tacco alto. Pertanto, una vacanza per due è un'opportunità per scoprire un'attrazione perduta da tempo in un partner.
Un altro vantaggio della ricreazione comune è la possibilità di mettere in scena esperimenti più audaci. È sempre più facile provare te stesso in un nuovo ruolo quando un compagno affidabile è nelle vicinanze. È più sicuro, non così spaventoso, perché c'è una persona nelle vicinanze che verrà in soccorso. Pertanto, una vacanza per due è un'opportunità per nuovi piaceri, gioia ed estremi: prove subacquee, paracadutismo, andare in scooter. Ed è più facile per due persone pedalare su un catamarano. E la sera, puoi organizzare esperimenti in qualche ristorante cinese, assaggiando prelibatezze dall'aspetto strano con le stesse bacchette per due. Inoltre, non solo una macchina fotografica, ma anche una persona in grado di catturare i momenti piacevoli della vita è sempre a portata di mano.

Il riposo articolare ha un altro vantaggio significativo: sicurezza e praticità. Trascorrendo una vacanza insieme, non devi preoccuparti della sicurezza degli oggetti di valore in spiaggia. La presenza di un compagno è una garanzia che una bella signora non diventerà oggetto di molestie da parte di una compagnia ubriaca. La presenza di un marito è una garanzia che zie e zii fastidiosi non si offriranno con insistenza di bere una bottiglia di porto a buon mercato. Il coniuge si sveglierà sempre puntuale senza sveglia per non perdere un'interessante escursione. In caso di malessere, il partner troverà sempre una compressa di analgin e troverà un medico. E spalmerà la schiena con una crema per un'abbronzatura sicura. E va via per un cocktail rinfrescante. Inutile dire la sicurezza in acqua: il marito sarà sempre al posto di un salvagente e potrà aiutare la signora che si dibatte in acqua.

Svantaggi della ricreazione congiunta
Lo svantaggio principale di una vacanza per due è il disaccordo e le liti. Inoltre, l'espressione di insoddisfazione e reclami inizia già durante la pianificazione della vacanza e delle successive tariffe. I coniugi in conflitto e intransigenti possono discutere su qualsiasi piccola cosa: un posto dove stare, un modo per arrivare al resort, una scelta di alloggio. Il processo di fare le valigie può anche assomigliare alla battaglia di Kulikovo, quando una moglie vince dal marito il diritto di prendere un altro, centesimo, abito da sera.
Un altro svantaggio di una vacanza per due è associato al fatto che qualsiasi cambiamento nella vita di una persona, anche piacevole, è un enorme stress. Quando la solita atmosfera cambia, il sistema nervoso si fa sentire, schizzando indignazione su una persona cara. Inoltre, ogni viaggio è irto di molte spiacevoli sorprese, e non tutti riescono a mantenere una compostezza stoica quando, a causa di un compagno sbadato, si è in ritardo per il volo. Pertanto, una vacanza in comune è spesso "abbellita" da litigi e scandali di una coppia sposata.

Nonostante l'opportunità di risparmiare denaro su una vacanza in comune, una vacanza per due ha un rovescio della medaglia. Soggiornare in una spa è rilassante e prende il controllo. L'inebriante aria di mare sussurra di spendere di più, provare qualcosa di fuori standard, fare qualcosa di originale. Inoltre, c'è qualcuno che valuta gli exploit del resort. Di conseguenza, si scopre che la vacanza per due si riversa in una quantità molto solida in confronto se andassi al resort da solo e sorseggiassi "daiquiri" da solo.
Un altro svantaggio del riposo per due è la necessità forzata di guardare come il legittimo secondo tempo presta attenzione all'altro macho e riceve i complimenti dagli altri Don Juans. Allo stesso tempo, dovrebbe essere chiaro che i signori circostanti hanno un aspetto più attraente e proporzioni perfette, mentre non puoi nascondere la pancia da birra sotto una maglietta attillata.

Lo svantaggio della ricreazione comune è la mancanza dell'opportunità di stare in uno splendido isolamento e rilassarsi con calma. Essendo andati in vacanza insieme, bisogna stare costantemente all'erta: spalmare di crema all'infinito i fedeli, aggiustarsi il cappello panama, portare un telo da bagno. Bere acqua per i postumi di una sbornia e nutrirsi con carbone attivo dopo aver assaggiato la pizza Okonomiyaki. Ascolta la stessa storia per la centesima volta. E, cosa più importante, devi assicurarti che dopo due settimane di riposo articolare, esca ancora dal bar e almeno fino alle caviglie nell'oceano rinfrescante. In una parola: andando in vacanza insieme, puoi dimenticare la pace e la tranquillità.

Vacanze per due o riposo separato: divieti, restrizioni, rischi
La mancanza di interessi comuni tra i coniugi sarà vietata per le vacanze congiunte. Ad esempio, mio \u200b\u200bmarito adora camminare per cinquanta chilometri con uno zaino pesante sulle spalle. Ama cantare canzoni con una chitarra intorno al fuoco e fare una "colazione turistica" per cena. Sogna di passare la notte in una tenda in riva al lago al cigolio delle zanzare. Al contrario, sua moglie è una sostenitrice della ricreazione culturale e civile in un hotel a cinque stelle. Il suo guardaroba è semplicemente pieno di abiti costosi che possono essere indossati solo quando si visita il ristorante parigino alla moda Le Pre Catelan, dove una cena per due costerà $ 400. Una vacanza in comune con una coppia così sposata sarà sicuramente rovinata da rimproveri e reclami reciproci. A meno che, ovviamente, non abbiano abbastanza saggezza per scendere a compromessi e organizzare il tempo libero tenendo conto degli interessi di entrambe le parti.

Un altro limite per trascorrere una vacanza insieme è il lavoro congiunto dei coniugi. Questa è la situazione in cui marito e moglie sono impegnati nella stessa attività, quindi trascorrono insieme 24 ore al giorno. Per questi sposi, la vacanza è l'unica opportunità per essere soli e un'occasione per "perdere" i propri fedeli. Tuttavia, ci sono anche eccezioni molto piacevoli, quando i partner si amano e si capiscono così tanto che un minuto trascorso senza un compagno si estende per l'eternità.
Il pericolo principale del riposo in isolamento è senza dubbio la spada di Damocle, che minaccia di tagliare i legami di Imene - la probabilità di tradimento. Tale paura non è estranea alle persone insicure. Queste persone dovrebbero ricordare: il tradimento avviene solo se non c'è vero amore, rispetto e comprensione tra i partner nel matrimonio. Va tenuto presente: se il soggetto è mentalmente pronto per il tradimento, il tradimento può verificarsi in qualsiasi occasione e non necessariamente durante le vacanze.

Un altro ostacolo durante una vacanza in comune è la questione finanziaria. È probabile che uno degli sposi sia abituato a rilassarsi in pieno nel resort e non si neghi nulla. L'altro partner, al contrario, è economico e pratico, che non è abituato a spendere soldi per nessuna sciocchezza del resort. Per evitare disaccordi finanziari, si consiglia di determinare in anticipo l'importo che può essere speso per attività ricreative, fermo restando il bilancio familiare.
Quale è meglio: una vacanza per due o una vacanza separata? Gli scienziati americani sono convinti che una vacanza in comune sia dannosa per il matrimonio. Gli studi hanno scoperto che i coniugi più spesso terminano una relazione dopo aver trascorso del tempo insieme. Perché? Per molte coppie, la vacanza insieme è un periodo emotivamente difficile in cui i problemi esistenti sono esposti e aggravati. E una vacanza insieme priva i partner di illusioni e speranze di risolvere le difficoltà esistenti.

Cosa dovresti fare affinché la vacanza dia ad entrambi gli sposi solo emozioni positive? Probabilmente la soluzione migliore sarebbe un salutare compromesso: trascorrete insieme parte della vacanza e lasciate a voi stessi il resto dei giorni. E alla fine, fai una conclusione inequivocabile quale opzione per il tempo libero ti si addice di più.

C'è un'altra via d'uscita per coloro che non sono pronti per una vacanza separata. Puoi trascorrere le tue vacanze nello stesso posto, mentre ciascuno dei partner sceglie attività che sono piacevoli e interessanti per lui. Ad esempio, un marito attivo ed energico è impegnato in immersioni subacquee o conquista le vette delle montagne, e la sua mondana assaggia piatti gourmet nei ristoranti locali e fa visite turistiche. E la sera con un bicchiere di champagne in riva al mare, tutti condividono le loro impressioni.

Ricorda che una vacanza per due è una cartina di tornasole che rivelerà i veri problemi che esistono tra i partner. Una vacanza in comune rivelerà quegli aspetti in una relazione che non si notano nella vita di tutti i giorni. Una vacanza per due dimostrerà quanto gli sposi siano interessati l'uno all'altro. Sono pronti ad ascoltare e ascoltare il loro partner. Vedono qualcuno diverso da se stessi. Sono in grado di scendere a compromessi e possono prendere una decisione reciprocamente vantaggiosa. Da questo punto di vista, una vacanza per due è la prova migliore della forza di un rapporto. Pertanto, all'inizio della vita familiare, e idealmente durante il periodo degli appuntamenti, è consigliabile fare un lungo viaggio prima di fare piani napoleonici.