रोलिंग छुट्टी पेशेवरों और विपक्ष। प्रशासनिक अवकाश के पेशेवरों और विपक्ष

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले किसी भी महिला को वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है.

इसी समय, गर्भावस्था की स्थिति में एक कर्मचारी को इस तरह के आराम देने का अधिकार है, भले ही सेवा की लंबाई और समय की लंबाई इस नियोक्ता के साथ काम की हो। हालांकि, कानून का यह प्रावधान हमेशा व्यवहार में लागू नहीं होता है, और इसका कारण, एक नियम के रूप में, कर्मचारी की कानूनी अज्ञानता है।

Ater आप मातृत्व अवकाश के लिए कब तक भुगतान करते हैं:

जैसा कि मैंने ऊपर कहा, रूस के श्रम संहिता में व्याख्या में एक स्पष्ट आदर्श है: मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक महिला, के लिए आवेदन कर सकती है वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश... इसी समय, सेवा की लंबाई, अर्थात् किसी दिए गए नियोक्ता के लिए काम करने की अवधि, कोई फर्क नहीं पड़ता।

दूसरे शब्दों में, गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश से पहले छोड़ने का अधिकार है, भले ही नियोक्ता यह चाहे या नहीं, और यह भी कि क्या महिला ने 6 महीने से अधिक समय तक संगठन में काम किया है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख को मातृत्व अवकाश पर जारी करने की तारीख माना जाएगा। माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत में वार्षिक भुगतान छुट्टी को जोड़ना यहां गलत होगा।

In एडवांस में छुट्टी क्या है?

इसलिए, हमने इसे स्थापित किया है गर्भवती जिस महिला ने काम किया है, उसकी परवाह किए बिना छुट्टी का दावा करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, छुट्टी की अधिकतम लंबाई दी जा सकती है - सामान्य रूप से 28 दिनों से, और 56 दिनों तकयदि कर्मचारी की स्थिति वार्षिक भुगतान अवकाश की बढ़ी हुई अवधि प्रदान करती है।

यह भी मायने नहीं रखेगा कि कर्मचारी ने चालू वर्ष के लिए पहले ही छुट्टी ले ली है। इस मामले में, महिला को तथाकथित अवकाश की मांग करने का अधिकार है - अर्थात, वार्षिक अवकाश, जिसे डिक्री की समाप्ति के बाद की अवधि में गिना जाएगा।

अग्रिम में छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, आपको निम्नलिखित विशेषताओं पर विचार करना चाहिए:

• यदि आपको अग्रिम और पूर्ण रूप से छुट्टी मिलती है, तो आप डिक्री छोड़ने के बाद, अगले वार्षिक वर्ष की शुरुआत के साथ ही वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं।
• यदि पैतृक अवकाश की समाप्ति के बाद आप अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार के संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आप पहले भुगतान किए गए अवकाश वेतन के लिए मुआवजा या आरोपित मुआवजा ले सकते हैं।

? डिक्री से पहले कितने दिन छोड़ना है? गणना कैसे करें?

छुट्टी की लंबाई के लिए कई विकल्प हैं जो मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले दिए जा सकते हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इच्छाशक्ति और नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से, महिला किसी भी विकल्प के लिए आवेदन कर सकती है।

1. अग्रिम में अवकाश, किसी भी लम्बाई में। इस तरह की पूर्ण छुट्टी की अधिकतम अवधि 28 दिन, या उससे अधिक है अगर काम की स्थिति और प्रकृति एक विस्तारित छुट्टी का अर्थ है।
2. माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले काम करने वाले घंटों की छुट्टी। मैं ध्यान देता हूं कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश की अवधि को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए क्योंकि काम किया गया था।

निपटान वर्ष रोजगार संबंध की शुरुआत की तारीख से शुरू होता है, अर्थात, उस तिथि से जब आपने नौकरी में प्रवेश किया था। लेकिन यह केवल एक सामान्य नियम है, काम किए गए घंटों के लिए वार्षिक छुट्टी की अवधि का अधिक विस्तृत और सटीक गणना संगठन के कार्मिक विभाग से दावा किया जा सकता है।

Ree क्या मुझे डिक्री से पहले छुट्टी लेनी चाहिए? पक्ष - विपक्ष।

इस सवाल पर विचार करते हुए कि क्या मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेने के लायक है, मैं निम्नलिखित पर विचार करने की सलाह देता हूं।

इस प्रकार, श्रम कानून एक महिला को उसके अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, या उसके समाप्त होने के बाद छूट देने का दायित्व प्रदान करता है। यदि आप अपनी छुट्टी अग्रिम में लेते हैं, तो आपको डिक्री के अंत के बाद छुट्टी के लिए आवेदन नहीं करना होगा।

स्थिति अलग है, और कई महिलाएं अपने अवकाश का कुछ हिस्सा "रिजर्व में" छोड़ना पसंद करती हैं, ताकि बालवाड़ी के बंद होने, बच्चे की बीमारी और अन्य अप्रत्याशित स्थितियों के खिलाफ बचाव करने में सक्षम हो सकें।

दूसरी ओर, मातृत्व अवकाश से पहले की छुट्टी आपको ताजी हवा में अधिक समय बिताने की अनुमति देगी, अधिक सुखद भावनाएं प्राप्त करेंगी, साथ ही छुट्टी के वेतन और भुगतान का लाभ छुट्टी पर निर्भर करेगी।

इस प्रकार, डिक्री से पहले छुट्टी की आवश्यकता पर निर्णय स्वास्थ्य, कल्याण, भौतिक लाभों की स्थिति को ध्यान में रखते हुए स्वतंत्र रूप से किया जाना चाहिए।

: चरण-दर-चरण निर्देश: मातृत्व अवकाश कैसे लें?

मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक वार्षिक भुगतान की छुट्टी जारी करने के लिए, मैं निम्नलिखित कार्यों की सिफारिश कर सकता हूं।

1. अपने लिए तय करें कि आप कितनी देर तक छुट्टी चाहते हैं, अग्रिम में छुट्टी प्रदान करने की बारीकियों को ध्यान में रखें।
2. संगठन के प्रमुख या अपनी छुट्टी की लंबाई पर तत्काल पर्यवेक्षक से सहमत होने का प्रयास करें और जब यह शुरू होता है। ध्यान रखें कि प्रबंधक को कर्मचारियों पर कार्यभार को फिर से वितरित करने की आवश्यकता है, अपने अधिकार को किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित करें। यदि प्रबंधक आपके छोड़ने के निर्णय के खिलाफ विरोध करता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 की सामग्री की याद दिलाएं और नियोक्ता के श्रम कानून की गारंटीओं का पालन न करने पर राज्य श्रम निरीक्षक को आवेदन करने के अपने अधिकार का उल्लेख करें।
3. संगठन में लागू नियमों के अनुसार एक अवकाश आवेदन लिखें। आपको याद दिला दूं कि आपकी छुट्टी की शुरुआत की तारीख से कम से कम 14 दिन पहले एक बयान लिखना उचित है।
4. छुट्टी का आदेश और छुट्टी का भुगतान प्राप्त करें।

○ डिक्री से पहले छुट्टी के आवेदन की अनुमानित सामग्री।

डिक्री से पहले छुट्टी के लिए नमूना आवेदन वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के लिए मानक एक से बहुत अलग नहीं है। आवेदन के पाठ में होना चाहिए:

• संगठन के प्रमुख का नाम।
• आवेदक की जानकारी, उसकी स्थिति।
• वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए अनुरोध।
• कैलेंडर दिनों में छुट्टी की लंबाई।
• सामग्री सहायता और अन्य देय भुगतान के लिए अनुरोध।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 260 का संदर्भ।
• आवेदक की तिथि और हस्ताक्षर।

मानक प्रक्रिया के अनुसार, आवेदन को संगठन के प्रमुख द्वारा समर्थन किया जाना चाहिए, जिसके आधार पर कार्मिक विभाग अवकाश आदेश तैयार करता है, और लेखा विभाग देय भुगतानों की गणना करता है।

Visitors आगंतुकों के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर:

Ater क्या मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त छुट्टी है?

यदि आपके श्रम कर्तव्यों और काम करने की स्थिति मुख्य एक के साथ अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान के लिए प्रदान करते हैं, तो 28 दिनों तक चलने वाले, तो आपको मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अतिरिक्त दिनों के सभी दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें कि गैर-उपयोग के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ अतिरिक्त अवकाश को बदलने के लिए श्रम कानून द्वारा निषिद्ध है।

गर्मियों में आप शहर से भागना चाहते हैं, आप प्रकृति की प्रशंसा करना चाहते हैं और समुद्री हवा में सांस लेना चाहते हैं। यह सब बहुत अच्छा है और हर साल जब आप छुट्टी पर जाते हैं, सैर पर जाते हैं या समुद्र तट पर धूप सेंकते हैं। और हाल ही में, आपके पास एक लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चा है। और मैं आराम करना चाहता हूं, और बच्चा अभी भी छोटा है।

सवाल यह है कि, क्या आपको अपने बच्चे को समुद्र में / पहाड़ों पर छुट्टी पर अपने साथ ले जाना चाहिए या दादी के साथ घर पर छोड़ देना चाहिए या कोई और विकल्प हैं?

आइए प्रत्येक प्रकार के मनोरंजन के फायदे और नुकसान पर (एक बच्चे के साथ और बिना) देखें। और आप खुद तय करते हैं कि आपकी व्यक्तिगत पारिवारिक स्थिति के आधार पर आप क्या करें।

आखिरकार, "आराम" की प्रत्येक अवधारणा को अपने तरीके से समझा जाता है। कोई परिवार से, कोई बच्चों से, कोई ख़ुद का ख्याल रखना चाहता है। कोई शहर की हलचल से, काम से और अपने परिवार के साथ बॉस से छुट्टी लेता है।

यदि आप अपने बच्चे को घर पर छोड़ देते हैं और अपने पति के साथ छुट्टी पर जाते हैं, तो

पेशेवरों:

• आप अपने आप को एक दूसरे हनीमून की व्यवस्था कर सकते हैं;
• वह करें जो आप चाहते हैं और उस राशि में जो आप चाहते हैं। चाहे वह धूप सेंक रहा हो, सो रहा हो, तैर रहा हो, पैदल हो, साइकिल चला रहा हो, इत्यादि।
• आप बच्चे के उत्थान की चिंता किए बिना ग्रह के किसी भी कोने में जा सकते हैं।

माइनस। एक ही, लेकिन बहुत महत्वपूर्ण है।

• लगातार चिंता का विषय है कि बच्चा कैसे खाए, सोए, बीमार हुए, इत्यादि। प्लस पछतावा है कि आपने अपने बच्चे को घर पर छोड़ दिया, जबकि आप धूप में रहते थे।

अगर आप अपने बच्चे को अपने साथ छुट्टी पर ले जा रहे हैं, तो

पेशेवरों:

• आपके पास अपने बच्चे के साथ कंपनी और संचार का आनंद लेने का अवसर है। आखिरकार, आमतौर पर सभी माता-पिता बहुत व्यस्त होते हैं - काम, खाना बनाना, कपड़े धोना, सफाई करना, सोना। और इसलिए एक सर्कल में। लाइव वास्तविक संचार, संयुक्त चलता है और बढ़ोतरी के लिए कोई समय नहीं है। आप समुद्र के किनारे एक साथ चल सकते हैं, रेत के महल बना सकते हैं या पर्वत चोटियों पर विजय प्राप्त कर सकते हैं।

साइट पर आप क्या करेंगे, इसके बारे में पहले से सोचना बेहतर है। खराब मौसम की स्थिति में आप कहां जाएंगे। आप किन दर्शनीय स्थलों की यात्रा करना चाहते हैं। बस याद रखें कि आप अपने बच्चे के साथ हैं, और माता-पिता या बच्चे के हितों के लिए बिना किसी पूर्वाग्रह के अपनी छुट्टी की योजना बनाना अच्छा होगा।

• आपके पास बच्चे के स्वास्थ्य में सुधार करने का अवसर है;
• एक साथ छुट्टी आपके बच्चे की सबसे अच्छी यादें हैं।

छोटे बच्चे के साथ यात्रा करने में कठिनाई या नुकसान।

संवीक्षा। शरीर को नई जीवन स्थितियों के लिए अभ्यस्त होना चाहिए। रहने के लिए जगह चुनने की कोशिश करें ताकि जलवायु में कोई बड़ा अंतर न हो। निजीकरण सामान्य अस्वस्थता के माध्यम से ही प्रकट होता है। कम से कम 3 सप्ताह तक बच्चे के साथ आराम करने की सलाह दी जाती है।

आपको यह भी याद रखने की आवश्यकता है कि बच्चे के साथ मिलकर आपको बच्चे के लिए अलग-अलग मौसम के लिए कपड़े लेने की जरूरत है, खिलौने, दवाएं और एक बर्तन (पांच साल से कम उम्र के बच्चों के लिए)।

छुट्टी के दौरान, आपको हीटस्ट्रोक () से बचने के लिए बच्चे की स्थिति की सावधानीपूर्वक निगरानी करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा एक अप्रिय समस्या आंतों का संक्रमण है, जो उल्टी, दस्त और पेट दर्द के माध्यम से व्यक्त की जाती है। यह देखा जाता है कि यदि आप समुद्र के पानी का एक घूंट लेते हैं या स्वच्छता के नियमों का पालन नहीं करते हैं। Smecta, linex और rehydron (या टूर) आपके ट्रैवल किट में होना चाहिए। बच्चे को सड़क पर क्या दवाएं लेनी चाहिए, इसके बारे में।

सड़क पर गतिविधियाँ। भले ही आप विमान से उड़ रहे हों, ट्रेन से यात्रा कर रहे हों या अपने वाहन का उपयोग कर रहे हों, आपको सड़क पर अपने बच्चे के साथ क्या करना है, इसके बारे में पहले से सोचने की जरूरत है।

किस उम्र में छुट्टी पर बच्चा लेना है?

कोई सोचता है कि आप केवल तीन साल की उम्र से छुट्टी पर एक बच्चे को ले सकते हैं।

मैं उनसे असहमत हूं।

पिछले साल हमने पूरे परिवार के साथ पहाड़ों में आराम किया। बेटा उस समय लगभग तीन साल का था, बेटी 2 महीने की थी। कौन परवाह करता है, पहाड़ों की यात्रा पर एक रिपोर्ट। इसलिए, मेरी बेटी के साथ यह बहुत आसान था। सब के बाद, उसके लिए मुख्य बात यह थी कि उसकी मां पास थी, जो उसे खिलाएगी, उसे बिस्तर पर रख देगी और उसके कपड़े बदल देगी। यह मेरे बेटे के साथ कठिन है। उन्हें सड़क पर मनोरंजन करने, मनाने और बातचीत करने की आवश्यकता थी। लेकिन कुछ क्षणों के बावजूद, बाकी 100% सफल रहा। बेटा बताता है कि वह कहां था और उसने क्या देखा। और दूसरी यात्रा के लिए कहता है

और पिछले साल से पहले हमने उड़ान भरी थी, जो 1 साल और 9 महीने की थी। एक परिवार ने हमारे साथ आराम किया, उनकी बेटी 1 साल 5 महीने की थी। हां, बेशक, यह एक साथ आराम करने के समान नहीं है। लेकिन हम एक परिवार की छुट्टी के मूड में थे, हम जानते थे कि ऐसी छुट्टी से क्या उम्मीद की जाए और क्या नहीं।

इसलिए, किस उम्र में बच्चों को छुट्टी पर अपने साथ ले जाना आपके ऊपर है। और उन लोगों की न सुनें जो डरते हैं कि आप अपनी छुट्टी बर्बाद कर देंगे। लेकिन बाकी से "हनीमून" की तरह कुछ उम्मीद न करें। अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करें, सब कुछ पहले से सोचें। और आप सफल होंगे।

परिषद ताकि आप कभी-कभी अपनी छुट्टी के दौरान सेवानिवृत्त हो सकें, बच्चों के साथ दो परिवारों के लिए छुट्टी पर जाना बेहतर है। इस मामले में, बच्चों की निगरानी एक-एक करके की जा सकती है। या अपने साथ दादा-दादी को ले जाएं, जो आपको थोड़ी देर के लिए बदल सकते हैं।

एक बच्चे के साथ आराम करना कभी-कभी मुश्किल होता है, लेकिन यह देखना कि आपका बच्चा अपने लिए कुछ नया कैसे जानता है, कैसे पिता अपने बेटे को अपने कंधों पर ले जाता है, और वह कुछ प्रेरित होकर बताता है, कैसे पिता अपने बेटे को पालना सिखाता है या सो रही बेटी को पालना सिखाता है। ।। मुझे लगता है कि आपको मेरा क्या मतलब है।

बच्चों के आगमन के साथ, जीवन समाप्त नहीं होता है ... लेकिन एक नया शुरू होता है। और भी दिलचस्प और खुश, लेकिन पूरी तरह से अलग। वास्तविक जीवन।

यहाँ विषय पर एक दिलचस्प कविता है:

अगर आपका बच्चा
16 के भीतर,
मूंगे और समुद्र के बारे में सोचना भी भूल जाते हैं।
शार्क हैं, गोरिल्ला हैं,
बड़े मगरमच्छ हैं
सूर्य, पहाड़, हवा, समुद्र - छोटे बच्चों के लिए नहीं!

अगर आप छुट्टी पर जा रहे हैं
ग्रे दिनों से एक ब्रेक ले लो
फिर बच्चे को अपने साथ खींचने की कोशिश न करें!
घर पर दादी को छोड़ दो,
धूल और गैसोलीन के बीच।
आपका बच्चा शहर में अपने स्वास्थ्य को मजबूत करेगा।

अगर सभी एक ही टिप्स
चाची, दादी, गर्लफ्रेंड
उन्होंने अवज्ञा की, और आप बच्चे को समुद्र में ले आए,
घर में छुपकर बैठो
पाँच या दस दिन होते हैं,
आपके बच्चे को इस गर्मी के अनुकूल होना चाहिए।

एक बच्चे के साथ आराम करने जाएं
यह केवल वाउचर से संभव है।
और "सैवेज" के रूप में छुट्टी पर जाने की कोशिश न करें!
यह बहुत अनुचित है
और खतरनाक और पागल।
क्या होगा यदि आपके पास "सैवेज" के साथ एक महान आराम है? फिर क्या?

और बेशक बच्चा
आपको समुद्र के पास नहीं जाने देते।
वह एक ठंड, फ्रीज, यहां तक \u200b\u200bकि डूब जाएगा।
इसे झूठ और धूप सेंकने दो
माँ और पिताजी को परेशान नहीं करता है
उसकी त्वचा जितनी काली होगी, शरीर उतना ही स्वस्थ होगा।

और बच्चे की कोशिश मत करो
रेपन्स, मसल्स दिखाओ।
उसे कुछ याद नहीं रहेगा। और यह उसके लिए क्यों है?
उसे रेत में खोदने दो।
यह सबसे अच्छी बात है!
और वह स्कूल में रैपन्स, मछली और सीगल का अध्ययन करेगी!

सोचने की कोशिश भी मत करो
बच्चे को पहाड़ों पर खींचें!
हो सकता है कि वह पहाड़ से गिर जाए, शायद उसकी नाक भी भर जाए।
भला, उसे पथों की आवश्यकता क्यों है?
खैर, उसे पटरियों की आवश्यकता क्यों है?
अपने बच्चे के साथ यात्रा करना ही आपकी परेशानी को बढ़ाएगा।

अंत में, मत भूलना
ये बुरी सलाह
और ऐसी सलाह का पालन करना बहुत स्पष्ट है।
नहीं तो आपका बच्चा
मजबूत हो जाएगा, tanned,
स्मार्ट, निपुण और स्वस्थ बच्चों को इसकी आवश्यकता नहीं है!

© जूलिया कास्पारोवा

पी। एस। क्या आपके साथ बच्चों के साथ आराम है? किस उम्र में आप अपने साथ बच्चों को छुट्टी पर ले जाने लगे? आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ा?

पी। पी। एस। यदि आप कार से यात्रा कर रहे हैं, तो मत भूलना।

प्रशासनिक अवकाश के तहत विधान का अर्थ है किसी कर्मचारी या कर्मचारी को बिना भुगतान के अतिरिक्त आराम का अधिकार। एक नियम के रूप में, नागरिक तत्काल घरेलू मुद्दों को हल करने के लिए या जब उन्हें अपने स्वयं के स्वास्थ्य की देखभाल करने या प्रियजनों की मदद करने की आवश्यकता होती है, तो आपातकाल के मामले में इस मानदंड का उपयोग करते हैं।

लेकिन ऐसे समय होते हैं जब नियोक्ता की पहल पर प्रशासनिक अवकाश प्रदान करना आवश्यक हो जाता है। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक भी कानून नियोक्ता को मनमाने ढंग से निर्णय लेने और कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश पर भेजने का अधिकार नहीं देता है।

याद रखें, यदि नियोक्ता जबरन आपको प्रशासनिक अवैतनिक अवकाश पर भेजने की कोशिश करता है, तो यह अवैध है और नियोक्ता को इसके लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

अब ऐसे मामलों के बारे में जब ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है। आदेशों की कमी, उत्पादन में गिरावट, ग्राहकों की संख्या में कमी, बाजार में "ठहराव", ये सभी कारण बनते हैं जो संख्या में कमी ला सकते हैं। लेकिन अनुभवी प्रबंधकों को पता है कि ज्यादातर मामलों में ये मौसमी घटनाएँ हैं, और इसलिए इस अवधि के लिए कर्मचारियों को अपने स्वयं के खर्च पर प्रशासनिक अवकाश पर भेजने से लागत में बचत होगी और भविष्य में टीम को बचाया जा सकेगा।

इसलिए, नियोक्ता केवल अपने अधीनस्थों को एक विकल्प के रूप में पेश कर सकता है, वर्तमान स्थिति से बाहर का रास्ता, इस प्रकार नौकरियों का संरक्षण।

कर्मचारी क्या हासिल करता है और हार जाता है

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन के बिना प्रशासनिक अवकाश की अवधि पार्टियों के समझौते से रोजगार संबंध में स्थापित होती है। लेकिन यहां कुछ बिंदु हैं जिन्हें भुलाया नहीं जाना चाहिए।

प्रशासनिक अवकाश देने से कर्मचारी को विभिन्न जरूरी मामलों से निपटने के लिए अधिक खाली समय मिलेगा। आप इस अवधि के दौरान दूसरी नौकरी भी पा सकते हैं। बस याद रखें, अगर इस तरह की छुट्टी की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो काम से आपकी मुख्य छुट्टी पूरी अवधि के लिए स्थानांतरित हो जाएगी जो इन दिनों से अधिक है।

यदि इस अवधि के दौरान आप बीमार हो जाते हैं, तो आप बीमार अवकाश भुगतान पर भरोसा नहीं कर पाएंगे। यही बात सेवानिवृत्ति के अनुभव पर भी लागू होती है। अंडरपेड छुट्टी पर होने की पूरी अवधि के लिए, आपको सेवानिवृत्ति के अनुभव के साथ जमा नहीं किया जाएगा।

याद रखें, 14 से अधिक कैलेंडर दिनों के लिए प्रशासनिक अवकाश आपके सेवानिवृत्ति रिकॉर्ड और अन्य सामाजिक गारंटी को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

संभव विकल्प

सभी पेशेवरों, साथ ही साथ विपक्ष के कुछ वजन के बाद, कई प्रशासनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखने से पहले एक विकल्प खोजने की कोशिश कर रहे हैं।

श्रम संहिता समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प प्रदान करती है - यह उद्यम में डाउनटाइम की शुरूआत है, या एक निश्चित अवधि (छह महीने से अधिक नहीं) के लिए अंशकालिक काम की शुरुआत है।

लेकिन इसमें से किसी को भी शुरू करने से पहले, नियोक्ता को श्रमिक शासन में बदलाव के बारे में कर्मचारी को अग्रिम (दो महीने पहले) सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है, और ट्रेड यूनियन संगठन के साथ इन मुद्दों को समन्वयित करने के लिए भी।

याद रखें, डाउनटाइम के दौरान, कर्मचारी अपने वेतन (शुल्क दर) के कम से कम 2/3 की राशि में भुगतान के अधीन है, और अंशकालिक काम के दौरान - वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए।

यदि कर्मचारी ऐसी कार्यशील शर्तों से सहमत नहीं है और नियोक्ता द्वारा पेश किए गए विकल्पों को स्वीकार नहीं करता है, तो उसे बाद की पहल से खारिज कर दिया जा सकता है। स्थापित गारंटी, साथ ही इस मामले में क्षतिपूर्ति और अन्य भुगतान उसके साथ रहते हैं।

अवैतनिक अवकाश प्रशासनिक अवकाश या स्व-भुगतान अवकाश का पर्याय है। ऐसी छुट्टी को कला द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 128।

कानून में कुछ ही मामले होते हैं जब एक निश्चित दिन के लिए किसी के खर्च पर छुट्टी दी जाती है। इस लेख में ऐसे कारण भी हैं जो एक प्राथमिकता के रूप में मान्य हैं।
इस तरह की छुट्टी एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के साथ दी जाती है और यदि कोई वैध कारण है। इन 3 कारणों के अलावा, "सम्मान की डिग्री" का सवाल नियोक्ता द्वारा खुद तय किया जाएगा।

ऐसे श्रमिकों की भी श्रेणियां हैं जिन्हें अवैतनिक अवकाश दिया जाता है, भले ही उनका कोई कारण हो। ऐसे कर्मचारियों के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उन्हें कुछ दिनों के लिए छुट्टी देने के लिए बाध्य होता है।

अवकाश "अपने खर्च पर" इसके पेशेवरों और विपक्षों के पास है। इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए। इस तरह के अवकाश के सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• अपने मामलों के लिए कर्मचारी के साथ खाली समय;
• अतिरिक्त धन कमाने का अवसर;
• आराम करने और अपने शौक करने का अवसर;
• इस तरह की छुट्टी के दौरान, काम का स्थान बनाए रखा जाता है;
• कर्मचारी औसत कमाई में कमी नहीं करता है, जो विभिन्न लाभों और भुगतानों की गणना के लिए आवश्यक है, क्योंकि इस अवधि को औसत कमाई की गणना से बाहर रखा गया है;
• यह अवधि मातृत्व लाभ की गणना में शामिल है;
• कर्मचारी कर कटौती का उपयोग करने का अधिकार नहीं खोता है।

लेकिन अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के अधिक नकारात्मक पक्ष हैं। यह:

• कमाई में कमी;
• यदि कोई कर्मचारी ऐसे अवकाश के साथ वर्ष में 14 कैलेंडर दिन पार करता है, तो उसके कैलेंडर वर्ष की शुरुआत की तारीख अधिक दिनों में "शिफ्ट" हो जाएगी। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121;
• यदि कोई कर्मचारी इस तरह की छुट्टी के दौरान बीमार पड़ता है, तो उसे बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा;
• इस तरह के अवकाश पर बिताया गया समय बीमा अवधि में शामिल नहीं है, जो पेंशन की गणना के लिए आवश्यक है। चूंकि इस अवधि के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए FIU में योगदान नहीं किया जाता है। नतीजतन, पेंशन "बढ़ता नहीं है"।

अधिकतम कार्यकाल

कानून अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है। इसकी अवधि नियोक्ता द्वारा इस कर्मचारी को एक अवधि या किसी अन्य के लिए जारी करने की क्षमता तक सीमित है, और उसे इस समय के लिए एक विकल्प मिल सकता है।
लेकिन यह मत भूलो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, अन्य संघीय कानून हैं जो श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम को विनियमित करते हैं।
इसलिए, उदाहरण के लिए, कला के भाग 15 में। 27.07.2004 के संघीय कानून का 46, संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य नागरिक सेवा पर" और कला का भाग 6। 21 संघीय कानून के 21.03.2007 नंबर 25-FZ "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर" का कहना है कि एक नागरिक या नगरपालिका कर्मचारी 1 वर्ष से अधिक नहीं के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी ले सकता है।

कला में। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि कारणों की व्याख्या किए बिना, श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां प्रशासनिक अवकाश की हकदार हैं:

• दूसरे विश्व युद्ध के प्रतिभागियों और दिग्गजों - इस कदम पर 35 दिन तक;
• वृद्धावस्था पेंशनधारी जो काम करना जारी रखते हैं - वर्ष में 14 दिन;
• विकलांग लोग जो काम करते हैं - वर्ष में 60 दिन तक;
• अन्य कर्मचारी जो संघीय कानून और स्थानीय कृत्यों के लिए प्रदान किए जाते हैं।

सामूहिक समझौते में या उद्यम के लिए एक स्थानीय अधिनियम में, नियोक्ता अधिक कर्मचारियों को आवंटित कर सकता है जिनके लिए वह बिना कारण बताए ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होगा। उदाहरण के लिए, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं।
कला में भी। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता में 3 कारण बताए गए हैं जो वैध हैं, और जिनकी उपस्थिति में नियोक्ता को कर्मचारी को बिना वेतन के 5 दिन की छुट्टी देनी होगी। यह:

• एक करीबी रिश्तेदार की मौत;
• खुद का विवाह पंजीकरण;
• बच्चे का जन्म।

प्रशासनिक अवकाश, मुख्य एक की तरह, 2018 में कैलेंडर दिनों में मापा जाता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि "लिखित व्यय पर छुट्टी" कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर प्रदान की जाती है। यही है, नियोक्ता कर्मचारी की पहल पर अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है, और इसकी अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा प्राप्त की जाती है।
पार्टियों के समझौते को लिखा जाना चाहिए, अर्थात्, यह आवेदन में छुट्टी की अवधि को इंगित करने के लिए पर्याप्त है। उदाहरण के लिए, "मैं आपको कारण के लिए 7 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए मुझे अवैतनिक अवकाश देने के लिए कह रहा हूं ...."।

इसलिए, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को 14 से अधिक कैलेंडर दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है। लेकिन कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 में कहा गया है कि यदि किसी कार्य वर्ष के दौरान किसी कर्मचारी की कुल अवैतनिक छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो जाती है, तो उसके कार्य वर्ष की शुरुआत की तारीख को ऐसे दिनों की संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाता है। और वार्षिक अवकाश के प्रावधान और अवकाश वेतन की गणना के लिए कार्य वर्ष की शुरुआत की तारीख आवश्यक है।

नियोक्ता द्वारा शुरू किया गया अवैतनिक अवकाश

कला में। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता का कहना है कि "किसी के खर्च पर" छुट्टी केवल कर्मचारी की पहल पर और उसके लिखित अनुरोध पर संभव है। नियोक्ता की पहल पर ऐसी छुट्टी संभव नहीं है। एक नियोक्ता को अपने कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश पर भेजने का अधिकार नहीं है। यह श्रम कानूनों का उल्लंघन है।

हालांकि, व्यवहार में, सब कुछ कुछ अलग है। नियोक्ता कर्मचारी को इस तरह की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए राजी कर सकता है, इस तथ्य से प्रेरित होकर कि "कंपनी के पास ऐसी कठिन वित्तीय स्थिति है, लेकिन हम आपको निकाल नहीं रहे हैं!" इसे मजबूर छुट्टी कहा जाता है।
बहुत बार, बेईमान नियोक्ता ऐसे सरल "अवकाश" के पीछे छिप जाते हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 में कहा गया है कि नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय समय का भुगतान इस कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 की राशि में किया जाता है। और प्रशासनिक छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। यही है, नियोक्ता अपने पैसे बचाता है।

यदि नियोक्ता नियोक्ता की पहल पर अपने कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर जोर देता है और भेजता है, तो उसके कार्यों को श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जा सकता है।
इस तरह के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी कला में प्रदान की जाती है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक कोड का। नियोक्ता को इस तरह की जिम्मेदारी में लाने के लिए, आपको नियोक्ता के कार्यालय में या अदालत में श्रम निरीक्षणालय में एक बयान लिखना होगा। हालांकि, कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर मजबूर छुट्टी के सबूत प्रदान करने के लिए बाध्य है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे आधार पर नियोक्ता को न्याय में लाना व्यावहारिक रूप से असंभव है। नियोक्ता को आकर्षित करना केवल तभी संभव है जब सबूत हो कि उद्यम में डाउनटाइम प्रबंधन की गलती है। यही है, प्रबंधन अपने कर्मचारियों को काम नहीं दे सकता है और उन्हें "मजबूर" छुट्टी पर भेजता है।
नियोक्ता की गलती में शामिल हो सकते हैं:

• फंडिंग की कमी;
• बाजार की स्थितियों में परिवर्तन;
• मूल्य परिवर्तन;
• अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए समकक्षों द्वारा विफलता;
• अन्य व्यावसायिक जोखिम जिसके लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

ये आधार कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 401। यदि कोई सबूत नहीं है कि नियोक्ता ने डाउनटाइम को रोकने के लिए सभी उपाय किए हैं, तो उसे दोषी मानना \u200b\u200bलगभग असंभव होगा। उदाहरणों में, उदाहरण के लिए, एक प्रतिपक्ष को पत्र भेजकर उन्हें बिलों का भुगतान करने के लिए कहा गया।

अवैतनिक अवकाश आदेश

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि एक कर्मचारी से लिखित आवेदन पर प्रशासनिक अवकाश दिया जाता है। यह नियोक्ता के नाम पर लिखा गया है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऊपरी दाएं कोने में, आपको नियोक्ता और आवेदक के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करनी होगी:
  • नियोक्ता के प्रतिनिधि की स्थिति जिसे ऐसे अनुप्रयोगों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, और उसका पूरा नाम। उदाहरण के लिए: "LLC के जनरल डायरेक्टर AKBARS Vasnetsov II";
  • आवेदक का पद और नाम। उदाहरण के लिए: "लेखाकार पेट्रोवा पी.पी." से;
• केंद्र में आगे, आपको "एप्लिकेशन" शब्द लिखना होगा;
• फिर बयान का "शरीर"। यहां आपको मुख्य पाठ को इंगित करने की आवश्यकता है, अर्थात, "बिना वेतन के छुट्टी" प्रदान करने का अनुरोध। कैलेंडर दिनों की संख्या का संकेत देना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, “17 कैलेंडर दिनों के लिए 15.10.2018 से 02.11.2018 तक। कारण बताने के लिए सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, "अपनी शादी के संबंध में।" यदि कोई कर्मचारी बिना कारण बताए ऐसे अवकाश का हकदार है, तो यह लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• फिर आवेदन की तिथि और स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर।

एप्लिकेशन को संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा समर्थन किया जाना चाहिए जहां ऐसा कर्मचारी काम करता है। उनके हस्ताक्षर से पता चलता है कि कि वह इस कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि से सहमत है, और उसे बदलने के लिए कोई है।
फिर नियोक्ता खुद आवेदन पर हस्ताक्षर करता है। उसके बाद, आवेदन कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है, जहां आदेश तैयार किया जाता है। यदि उद्यम बड़े हैं, और वर्कफ़्लो भी बड़ा है, तो आवेदन को 2 प्रतियों में लिखा जाना चाहिए, और सचिव को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। आवेदन को ठीक से पंजीकृत किया गया है, और आने वाले दस्तावेज़ की संख्या और आवेदन के पंजीकरण की तारीख एक प्रतिलिपि पर रखी जाती है जो कर्मचारी के पास रहती है।

आदेश नियोक्ता के आधिकारिक लेटरहेड पर तैयार किया गया है। यदि ऐसा कोई फॉर्म नहीं है, तो आपको नियोक्ता के बारे में सभी जानकारी का संकेत देना चाहिए:

• संगठनात्मक और कानूनी रूप को इंगित करने वाले घटक दस्तावेजों के अनुसार इसका पूरा नाम;
• कानूनी पता और स्थान का पता, यदि अलग है;
• संपर्क विवरण।

फिर आदेश का "निकाय" आता है, जिसमें आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• आवेदक का नाम और स्थिति;
• अवधि छोड़ दें;
• इस छुट्टी का कारण।

कर्मचारी को आदेश पर अपना हस्ताक्षर करना होगा। यह इंगित करता है कि वह आदेश से परिचित है। संक्षेप में परिचित, सहमत नहीं। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो उसने अपने हस्ताक्षर और "असहमत" को चिह्नित किया।

किसी भी छुट्टी के आदेश के लिए एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 और टी -6 ए है। प्रत्येक नियोक्ता को इस फॉर्म का पालन करना चाहिए।

कौन बिना फेल हुए छुट्टी का हकदार है

वर्तमान विधायी मानदंडों ने नागरिकों की विशेष श्रेणियों की एक सूची स्थापित की है, जिन्हें नियोक्ता की इच्छा और राय की परवाह किए बिना प्रशासनिक छुट्टी दी जानी चाहिए। इन श्रेणियों में निम्नलिखित व्यक्ति शामिल हैं:

1. महान देशभक्ति युद्ध के प्रतिभागी। ये व्यक्ति वार्षिक प्रशासनिक अवकाश के हकदार हैं, जिसकी अधिकतम अवधि 35 कैलेंडर दिन हो सकती है।
2. कर्मचारी जो पहले से ही देश में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, लेकिन अभी भी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखते हैं - सालाना 14 दिन तक।
3. कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के करीबी रिश्तेदार हैं जो ड्यूटी की लाइन में मर गए थे या जो उनके घावों से मर गए थे - प्रत्येक वर्ष 4 प्रशासनिक दिन।
4. कर्मचारी जिनके पास एक या एक अन्य विकलांग समूह है - सालाना 60 दिनों का विश्राम।
5. कर्मचारी जिनके जीवन में विशेष परिस्थितियां उत्पन्न हुई हैं, आधिकारिक सूची में सूचीबद्ध हैं। इस तरह की परिस्थितियों में एक अधीनस्थ की शादी, उसके साथ एक बच्चे का जन्म, साथ ही साथ एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु - उपरोक्त घटनाओं में से प्रत्येक के लिए 5 दिन का आराम है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी परिस्थिति का अस्तित्व कर्मचारी द्वारा आधिकारिक रूप से साबित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे अपने नियोक्ता को उचित दस्तावेजी साक्ष्य उपलब्ध कराने होंगे।
6. कर्मचारी जो एक मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थान के पूर्णकालिक संकाय में समानांतर में अध्ययन कर रहे हैं। प्रशासनिक आराम की सही अवधि तत्काल आधार पर निर्भर करेगी। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को अंतिम परीक्षाओं की तैयारी के लिए 160 दिनों तक आराम दिया जा सकता है, इंटरमीडिएट पास करने के लिए 15 दिन तक का समय दिया जा सकता है, आदि।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों की विशेष श्रेणियों की उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है। व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त विशेषाधिकार नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के एक विशेष विभाग के लिए एक संयंत्र में जो लगातार खतरनाक या हानिकारक काम करने की स्थिति से निपटते हैं, स्थानीय कृत्यों से प्रशासनिक आराम के अतिरिक्त दिन स्थापित हो सकते हैं। अक्सर, ऐसी जानकारी को दस्तावेजों में सामूहिक समझौते, व्यक्तिगत प्रावधानों और अन्य स्थानीय कृत्यों के रूप में निर्दिष्ट किया जाता है।

दो के लिए अवकाश: संयुक्त अवकाश के फायदे और नुकसान

इसलिए लंबे समय से प्रतीक्षित और इतनी आवश्यक गर्मी की छुट्टी आ रही है। वार्षिक कार्य, रिपोर्ट और परीक्षण, जांच और ऑडिट से थका हुआ, मांग करने वाले मालिकों और लापरवाह अधीनस्थों द्वारा पीड़ा, जीवनसाथी राहत के साथ, एक सुखद और अविस्मरणीय अवकाश की आशा करते हैं। प्रत्येक जोड़े के पास एक उचित सवाल है: एक साथ छुट्टी बिताने के लिए या अलग से आराम करने के लिए?
दरअसल, छुट्टियों का समय उन विकल्पों की पेशकश करता है जहां स्वास्थ्य को बहाल करना है जो श्रम से मारे गए हैं और कैसे सकारात्मक ऊर्जा हासिल करने के लिए तिगुनी ऊर्जा के साथ रोजमर्रा की चिंताओं को पूरा करना है। प्रत्येक जोड़े के पास एक विकल्प है: एक अच्छी तरह से लायक छुट्टी बिताने के लिए, एक-दूसरे के साथ संचार का आनंद लेने के लिए, या शानदार अलगाव में रिसॉर्ट में जाने के लिए, अपने गर्मियों के कॉटेज में बेड को हल करने के लिए वफादार भेजते हैं। हमारे लेख का उद्देश्य मनोवैज्ञानिकों की सलाह से एक विशिष्ट विवाहित जोड़े के लिए संयुक्त अवकाश के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करना है।

एक संयुक्त अवकाश का लाभ
दो के लिए एक छुट्टी के फायदों में से एक परिवार के बजट से पैसे बचाने का अवसर है। वास्तव में, अपनी कठिन कमाई के पैसे को बचाने के लिए पारिवारिक पर्यटन खरीदना एक शानदार अवसर है। होटलों में आवास, मनोरंजन केंद्रों पर कमरे किराए पर लेना या दो लोगों के लिए निजी क्षेत्र में एक कमरा किराए पर लेना एक व्यक्ति के लिए आवास किराए पर लेने की तुलना में बहुत सस्ता है। इसके अलावा, अधिकांश ट्रैवल एजेंसियां \u200b\u200bपारिवारिक पर्यटन और वाउचर की खरीद पर महत्वपूर्ण छूट देती हैं।
दो के लिए एक छुट्टी का एक महत्वपूर्ण लाभ बचाया नसों है। आखिरकार, एक संयुक्त अवकाश के दौरान, साथी यह सोचकर ईर्ष्या नहीं करता है कि उसका महत्वपूर्ण अन्य कहीं अधिक प्रभावशाली सज्जन के साथ छेड़खानी कर रहा है। एक साथ एक छुट्टी बिताने, महिलाओं को अब नर्वस होने और चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि उनका वफादार उनकी अनुपस्थिति में बुरी तरह से नशे में आ जाएगा और लंबे समय से बंद नहीं होने वाली केतली छोड़ रहा है। या, नशे की हालत में, वह घने पार्क में नहीं खो जाएगा, जहां वह अपने दोस्तों के साथ शिकार करने गया था।

एक फैशनेबल रिज़ॉर्ट में एक संयुक्त अवकाश पति-पत्नी के लिए एक-दूसरे को फिर से दिखाने का एक शानदार मौका है। आरामदायक कमरे में एक आरामदायक कमरा, लगातार साफ सुथरा, स्वादिष्ट नाश्ता और भोजन, युगल को रोजमर्रा की चिंताओं और चिंताओं से बचाते हैं। तदनुसार, इस बात को लेकर कोई असहमति नहीं है कि किसे बोर्स्ट खाना चाहिए और किसे कचरा बाहर निकालना चाहिए। नेगिंग के लिए कम विषय, क्योंकि अपार्टमेंट के आसपास बिखरे हुए व्यंजन और मोज़े नहीं हैं। अंतरंग बातचीत और होने के अर्थ के बारे में बातचीत के लिए अधिक समय।

एक रिसॉर्ट में रहने का लाभ एक व्यक्ति की प्राकृतिक इच्छा है कि वह अपनी सभी महिमा में खुद को प्रदर्शित करे।
छुट्टी पर सम्मानित सज्जनों ने फैशनेबल परिवार के शॉर्ट्स में चलने से इनकार कर दिया, फैशनेबल शॉर्ट्स और टी-शर्ट का दान किया जो कि धड़ पर क्यूब्स पर विशेष रूप से जोर देते हैं। एक पलक झपकते में छुट्टी पर आए अत्याचारी गृहिणियों को तब्दील कर दिया जाता है, नए और मोहक छोटे कपड़े में जनता के सामने दिखाते हुए, पतली और ऊँची एड़ी के जूतों में कसी हुई टांगों का प्रदर्शन करते हुए। इसलिए, दो के लिए एक छुट्टी एक साथी में लंबे समय से खोए हुए आकर्षण की खोज करने का अवसर है।
संयुक्त मनोरंजन का एक और लाभ अधिक साहसी प्रयोगों को मंच देने का मौका है। जब कोई विश्वसनीय साथी पास में होता है तो हमेशा नई भूमिका में खुद को आज़माना आसान होता है। यह सुरक्षित है, इतना डरावना नहीं है, क्योंकि पास में एक व्यक्ति है जो बचाव के लिए आएगा। इसलिए, दो के लिए एक छुट्टी नए सुख, खुशी और चरम के लिए एक अवसर है: डाइविंग ट्रायल, पैराशूटिंग, स्कूटर की सवारी। और दो लोगों के लिए एक कटमरैन पर पेडल करना आसान है। और शाम को, आप कुछ चीनी रेस्तरां में प्रयोग कर सकते हैं, दो के लिए एक ही चीनी काँटा के साथ अजीब दिखने वाली व्यंजनों का स्वाद ले सकते हैं। इसके अलावा, न केवल एक कैमरा, बल्कि एक ऐसा व्यक्ति भी है जो जीवन के सुखद क्षणों को पकड़ सकता है।

संयुक्त आराम का एक और महत्वपूर्ण प्लस है - सुरक्षा और सुविधा। एक साथ एक छुट्टी बिताने, आपको समुद्र तट पर क़ीमती सामान की सुरक्षा के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। एक साथी की उपस्थिति एक गारंटी है कि एक सुंदर महिला एक शराबी कंपनी द्वारा उत्पीड़न की वस्तु नहीं बनेगी। एक पति की उपस्थिति एक गारंटी है कि चाची और चाचा को परेशान करना सस्ते बंदरगाह की एक बोतल पीने के लिए लगातार पेशकश नहीं करेगा। पति या पत्नी हमेशा अलार्म घड़ी के बिना समय पर जागेंगे ताकि एक दिलचस्प भ्रमण न हो सके। अस्वस्थता के मामले में, साथी हमेशा एक एनाल्जेन टैबलेट और एक डॉक्टर ढूंढेगा। और वह एक सुरक्षित तन के लिए क्रीम के साथ पीठ को धब्बा देगा। और एक ताज़ा कॉकटेल के लिए दूर चला जाता है। पानी पर सुरक्षा के बारे में कहने की आवश्यकता नहीं है: पति हमेशा एक लाइफबॉय के बजाय होगा और पानी में बहने वाली महिला की मदद करने में सक्षम होगा।

संयुक्त मनोरंजन के नुकसान
दो के लिए एक छुट्टी का मुख्य दोष असहमति और झगड़े हैं। इसके अलावा, असंतोष और दावों की अभिव्यक्ति पहले से ही छुट्टी की योजना और बाद की फीस के दौरान शुरू होती है। झगड़ालू और असभ्य जीवनसाथी किसी भी छोटी-मोटी बातों पर बहस कर सकते हैं: रहने की जगह, रिसोर्ट जाने का रास्ता, आवास का विकल्प। अपने सूटकेस को पैक करने की प्रक्रिया भी कुलिकोवो लड़ाई से मिलती-जुलती हो सकती है, जब एक पत्नी अपने पति से एक सौ, एक सौवें, शाम की पोशाक लेने का अधिकार हासिल करती है।
दो के लिए एक छुट्टी का एक और नुकसान इस तथ्य से जुड़ा है कि किसी व्यक्ति के जीवन में कोई भी बदलाव, यहां तक \u200b\u200bकि सुखद भी, भारी तनाव हैं। जब सामान्य वातावरण में परिवर्तन होता है, तो तंत्रिका तंत्र खुद को महसूस करता है, किसी प्रियजन पर आक्रोश फैलाता है। इसके अलावा, कोई भी यात्रा कई अप्रिय आश्चर्य से भरी होती है, और हर कोई एक स्थिर साथी को बनाए रखने में सक्षम नहीं होता है, जब एक लापरवाह साथी के कारण, आप अपनी उड़ान के लिए देर से आते हैं। इसलिए, एक विवाहित जोड़े के झगड़े और घोटालों से एक संयुक्त छुट्टी अक्सर "अलंकृत" होती है।

संयुक्त अवकाश पर पैसे बचाने के अवसर के बावजूद, दो के लिए एक छुट्टी सिक्के के लिए नकारात्मक पक्ष है। स्पा में रहने से आराम मिलता है और नियंत्रण होता है। नशीली समुद्री हवा अधिक खर्च करने के लिए फुसफुसाती है, कुछ गैर-मानक की कोशिश करती है, कुछ मूल करती है। इसके अलावा, रिसॉर्ट के कारनामों की सराहना करने के लिए कोई है। नतीजतन, यह पता चला है कि दो के लिए एक छुट्टी की तुलना में एक बहुत ही ठोस राशि में डाल देता है अगर मैं अकेले रिसॉर्ट में गया और अकेले "दाईकी" को बहा दिया।
दो के लिए आराम करने का एक और नुकसान यह देखने के लिए मजबूर करने की आवश्यकता है कि वैध दूसरा आधा दूसरे माचो पर कैसे ध्यान देता है और अन्य डॉन जून्स से प्रशंसा प्राप्त करता है। इसी समय, यह समझा जाना चाहिए कि आसपास के सज्जनों के पास एक अधिक आकर्षक उपस्थिति और पूर्ण अनुपात है, जबकि आप एक तंग टी-शर्ट के नीचे अपने बीयर पेट को छिपा नहीं सकते हैं।

संयुक्त मनोरंजन का नुकसान शानदार अलगाव और शांति से आराम करने के अवसर की कमी है। एक साथ छुट्टी पर जाने के बाद, आपको लगातार तलाश में रहना होगा: क्रीम के साथ वफादार को धीरज से सुलाना, उसकी पनामा टोपी को समायोजित करना, एक स्नान तौलिया लाना। ओकोनामियाकी पिज्जा चखने के बाद एक हैंगओवर के लिए पानी पिएं और सक्रिय चारकोल के साथ खिलाएं। सौवीं बार वही कहानी सुनिए। और सबसे महत्वपूर्ण बात, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि दो सप्ताह के संयुक्त आराम के बाद, वह अभी भी बार से बाहर निकलता है और कम से कम टखने-गहरे ताज़ा सागर में। एक शब्द में - एक साथ छुट्टी पर जा रहे हैं, आप शांति और चुप के बारे में भूल सकते हैं।

दो या अलग आराम के लिए अवकाश: निषेध, प्रतिबंध, जोखिम
संयुक्त अवकाश के लिए जीवनसाथी के बीच सामान्य हितों का अभाव निषिद्ध होगा। उदाहरण के लिए, मेरे पति को अपने कंधे पर भारी बैग के साथ पचास किलोमीटर की पैदल दूरी पर चलना पसंद है। वह कैम्प फायर के आसपास एक गिटार के साथ गाने गाते हैं और रात के खाने के लिए "पर्यटक नाश्ता" करते हैं। वह झील के किनारे पर एक तंबू में रात बिताने का सपना मच्छरों के झुंड में देखता है। इसके विपरीत, उनकी पत्नी एक पाँच सितारा होटल में सांस्कृतिक और सभ्य मनोरंजन की समर्थक हैं। उसकी अलमारी बस महंगे आउटफिट्स के साथ फट रही है, जो केवल फैशनेबल पेरिस के रेस्तरां ले प्री कैटेलन में जाने पर पहना जा सकता है, जहां दो खाने के लिए 400 डॉलर का खर्च आएगा। ऐसे विवाहित जोड़े के साथ एक संयुक्त अवकाश निश्चित रूप से आपसी भर्त्सना और दावों से खराब हो जाएगा। जब तक, निश्चित रूप से, उनके पास दोनों पक्षों के हितों को ध्यान में रखते हुए समझौता करने और व्यवस्थित करने के लिए पर्याप्त ज्ञान नहीं है।

एक साथ छुट्टी बिताने के लिए एक और सीमा जीवनसाथी का संयुक्त काम है। यह वह स्थिति होती है जब पति-पत्नी एक ही व्यवसाय में लगे होते हैं, इसलिए वे 24 घंटे एक साथ बिताते हैं। ऐसे जीवनसाथी के लिए, छुट्टी अकेले रहने का एकमात्र अवसर है और उनके वफादार को "मिस" करने का मौका है। हालांकि, बहुत सुखद अपवाद भी हैं, जब साथी एक-दूसरे से इतना प्यार करते हैं और समझते हैं कि एक साथी के बिना बिताया गया एक मिनट अनंत काल तक खिंचता है।
अलगाव में आराम का मुख्य खतरा निस्संदेह डैमोकल्स की तलवार है, जो हाइमन के बंधनों को काटने की धमकी देता है - देशद्रोह की संभावना। इस तरह का डर लोगों को असुरक्षित करने के लिए विदेशी नहीं है। ऐसे व्यक्तियों को याद रखना चाहिए: विश्वासघात तभी होता है जब शादी में भागीदारों के बीच सच्चा प्यार, सम्मान और समझ न हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए: यदि विषय विश्वासघात के लिए मानसिक रूप से तैयार है, तो विश्वासघात किसी भी अवसर पर हो सकता है, और जरूरी नहीं कि छुट्टी के दौरान।

एक संयुक्त छुट्टी के दौरान एक और ठोकर खाने वाला वित्तीय मुद्दा है। यह संभावना है कि पति-पत्नी में से एक का उपयोग रिसॉर्ट में आराम करने के लिए किया जाता है और खुद को कुछ भी इनकार नहीं करता है। दूसरा साथी, इसके विपरीत, किफायती और व्यावहारिक है, जो सभी प्रकार के रिसॉर्ट बकवास पर पैसा खर्च करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है। वित्तीय असहमति से बचने के लिए, अग्रिम राशि का निर्धारण करना उचित है जो कि परिवार के बजट के लिए पूर्वाग्रह के बिना मनोरंजक गतिविधियों पर खर्च किया जा सकता है।
कौन सा बेहतर है: दो या अलग छुट्टी के लिए एक छुट्टी? अमेरिकी वैज्ञानिकों को यकीन है कि एक संयुक्त छुट्टी शादी के लिए हानिकारक है। अध्ययनों से पता चला है कि पति-पत्नी एक साथ छुट्टियों के बाद अक्सर रिश्तों को खत्म करते हैं। क्यों? कई जोड़ों के लिए, एक साथ छुट्टियां लेना एक भावनात्मक रूप से कठिन अवधि है जिसमें मौजूदा समस्याएं उजागर होती हैं और समाप्त हो जाती हैं। और साथ में एक छुट्टी भ्रम के भागीदारों और मौजूदा कठिनाइयों को हल करने की उम्मीद से वंचित करती है।

आपको क्या करना चाहिए ताकि छुट्टी दोनों पति-पत्नी को केवल सकारात्मक भावनाएं दें? संभवतः सबसे अच्छा समाधान एक स्वस्थ समझौता होगा: छुट्टी का हिस्सा एक साथ बिताएं, और बाकी के दिनों को खुद पर छोड़ दें। और अंत में, एक स्पष्ट निष्कर्ष बनाएं जो अवकाश विकल्प आपको अधिक सूट करता है।

उन लोगों के लिए एक और रास्ता है जो एक अलग छुट्टी के लिए तैयार नहीं हैं। आप एक ही स्थान पर अपनी छुट्टी बिता सकते हैं, जबकि प्रत्येक भागीदार उन गतिविधियों को चुनता है जो उसके लिए सुखद और दिलचस्प हैं। उदाहरण के लिए, एक सक्रिय और ऊर्जावान पति स्कूबा डाइविंग के लिए जाता है या पर्वत चोटियों पर विजय प्राप्त करता है, और उसकी सोशलाइट स्थानीय रेस्तरां में स्वादिष्ट व्यंजनों का स्वाद लेती है और दर्शनीय स्थलों की यात्रा करती है। और शाम को समुद्र के किनारे एक गिलास शैंपेन में, हर कोई अपने छापों को साझा करता है।

याद रखें कि दो के लिए एक छुट्टी एक लिटमस टेस्ट है जो भागीदारों के बीच मौजूद वास्तविक समस्याओं को प्रकट करेगा। एक संयुक्त अवकाश एक रिश्ते में उन पहलुओं को प्रकट करेगा जो रोजमर्रा की जिंदगी में नहीं देखे जाते हैं। दो के लिए एक छुट्टी दिखाएगा कि पति-पत्नी एक-दूसरे में कितना रुचि रखते हैं। क्या वे अपने साथी को सुनने और सुनने के लिए तैयार हैं। क्या वे अपने अलावा किसी और को देखते हैं। क्या वे समझौता करने में सक्षम हैं और क्या वे पारस्परिक रूप से लाभकारी निर्णय ले सकते हैं। यह इस दृष्टिकोण से है कि दो के लिए एक छुट्टी एक रिश्ते की ताकत का सबसे अच्छा परीक्षण है। इसलिए, पारिवारिक जीवन की शुरुआत में, और आदर्श रूप से डेटिंग की अवधि के दौरान, नैपोनिक योजनाओं को बनाने से पहले लंबी यात्रा पर जाने की सलाह दी जाती है।