Подвижни ваканции за и против. Плюсове и минуси на административния отпуск

Според нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, всяка жена преди да излезе в отпуск по майчинство има право да получи годишен платен отпуск.

В същото време служител в състояние на бременност има право да осигури такава почивка, независимо от трудовия стаж и продължителността на времето, отработено с този работодател. Тази разпоредба на законодателството обаче не винаги се прилага на практика и причината за това, като правило, е юридическото невежество на служителя.

○ Колко време плащате за отпуск по майчинство:

Както казах по-горе, Кодексът на труда на Русия съдържа еднозначна норма в тълкуването: една жена, преди да излезе в отпуск по майчинство, може да кандидатства за годишен платен отпуск... В същото време стажът, а именно продължителността на отработеното време за даден работодател, няма значение.

С други думи, бременните жени имат право на отпуск преди постановлението, независимо дали работодателят го иска или не, както и дали дамата е работила в организацията повече от 6 месеца.

Трябва да се отбележи, че датата на започване на отпуска по болест за бременност и раждане ще се счита за дата на издаване в отпуск по майчинство. Тук връзката на годишния платен отпуск с началото на родителския отпуск ще бъде неправилна.

Какво е отпуск предварително?

И така, установихме това бременна жената има право да иска отпуск независимо от времето, в което е работила. Това означава, че преди да отидете в отпуск по майчинство, може да се предостави максимална продължителност на отпуска - от 28 дни като цяло и до 56 дниако длъжността на служителя предвижда увеличена продължителност на годишния платен отпуск.

Също така няма да има значение, че служителят вече е взел отпуск за текущата година. В този случай жената има право да поиска така наречения отпуск предварително - тоест годишен отпуск, който ще се брои в следващите периоди след края на постановлението.

Когато кандидатствате за ваканция предварително, трябва да имате предвид следните характеристики:

• Ако получавате ваканция предварително и изцяло, след като напуснете постановлението, можете да кандидатствате за годишна платена ваканция само с настъпването на следващата работна година.
• Ако след края на родителския отпуск решите да прекратите трудовото си правоотношение с работодателя си, може да ви бъде отказано или начислено обезщетение за предварително платеното заплащане на отпуск.

Колко дни са отпуските преди постановлението? Как да изчислим?

Има няколко опции за продължителността на отпуската, които могат да бъдат предоставени преди излизане в отпуск по майчинство. Трябва да се има предвид, че по желание и по взаимно съгласие с работодателя жената може да кандидатства за всяка от възможностите.

1. Ваканция предварително, с всякаква продължителност. Максималният период на такава пълна ваканция е 28 дни или повече, ако условията и естеството на работа предполагат удължена ваканция.
2. Отпуск за отработени часове преди началото на родителския отпуск. Отбелязвам, че периодът на отпуск по болест за бременност и раждане също трябва да се отчита като отработени часове.

Годината за фактуриране започва от датата на започване на трудовото правоотношение, т.е. от датата, на която сте влезли в работата. Но това е само общо правило, по-подробно и точно изчисляване на продължителността на годишния отпуск за отработени часове може да се поиска от кадровия отдел на организацията.

○ Трябва ли да ползвам отпуск по майчинство? Предимства и недостатъци.

Като разглеждаме въпроса дали си струва да си вземем ваканция преди отпуск по майчинство, препоръчвам да се обмисли следното.

По този начин трудовото законодателство предвижда задължение за предоставяне на отпуск по нейно желание на жена или преди да излезе в отпуск по майчинство, или след края му. Ако вземете ваканция предварително, тогава няма да се налага да кандидатствате за ваканция след края на постановлението.

Ситуациите са различни и много жени предпочитат да оставят част от ваканцията си „в резерв“, за да могат да се хеджират срещу затварянето на детската градина, болестите на детето и други непредвидени ситуации.

От друга страна, ваканцията преди отпуск по майчинство ще ви позволи да прекарате повече време на чист въздух, да получите по-приятни емоции, също с предимство под формата на заплащане на отпуск и плащания, разчитащи на ваканция.

По този начин решението за необходимостта от отпуск преди постановлението трябва да се вземе самостоятелно, като се вземат предвид здравословното състояние, благосъстоянието, материалните облаги.

Instructions Инструкции стъпка по стъпка: Как да ползвате отпуск по майчинство?

За да издадете годишна платена ваканция преди да отидете в отпуск по майчинство, мога да препоръчам следната последователност от действия.

1. Решете сами колко дълго искате ваканцията, като вземете предвид спецификата на осигуряването на ваканцията предварително.
2. Опитайте се да се съгласите с ръководителя на организацията или непосредствения ръководител относно продължителността на вашата ваканция и датата на нейното начало. Имайте предвид, че мениджърът също трябва да преразпредели натоварването на служителите, да прехвърли вашите правомощия на друг служител. Ако мениджърът протестира срещу решението ви да напуснете, напомнете му за съдържанието на член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация и споменете правото си да подадете молба до Държавната инспекция по труда, ако работодателят не спазва гаранциите на трудовото законодателство.
3. Напишете заявлението си за почивка в съответствие с политиките на вашата организация. Нека ви напомня, че е препоръчително да напишете изявление поне 14 дни преди началната дата на вашата ваканция.
4. Вземете поръчка за ваканция и заплащане за ваканция.

Приблизителното съдържание на заявление за почивка преди постановление.

Примерното заявление за отпуск преди постановление не е много по-различно от стандартното за предоставяне на годишен платен отпуск. Текстът на заявлението трябва да съдържа:

• Името на ръководителя на организацията.
• Информация за кандидата, неговата позиция.
• Искане за годишен платен отпуск.
• Продължителността на ваканцията в календарни дни.
• Искане за плащане на материална помощ и други дължими плащания.
• Позоваване на член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Дата и подпис на заявителя.

Според стандартната процедура заявлението трябва да бъде одобрено от ръководителя на организацията, въз основа на което отделът по персонала изготвя заповед за отпуск, а счетоводният отдел изчислява дължимите плащания.

Отговори на често задавани въпроси на посетителите:

✔ Има ли допълнителен отпуск за бременни жени преди отпуск по майчинство?

Ако вашите трудови задължения и условия на труд предвиждат осигуряване на допълнителен отпуск, заедно с основния, с продължителност 28 дни, тогава имате право да използвате всички дни на допълнителен отпуск преди да излезете в отпуск по майчинство.

Моля, обърнете внимание, че трудовото законодателство забранява заместването на допълнителен отпуск с парична компенсация за неизползване.

През лятото искате да избягате от града, искате да се възхищавате на природата и да дишате морския въздух. Всичко това е страхотно и всяка година сте ходили на почивка, ходили сте на екскурзии или са се слънчеви бани на плажа. И отскоро имате дългоочаквано малко дете. И аз искам да си почина, а детето е още малко.

Възниква въпросът дали да вземете детето със себе си на почивка на море / в планината или да го оставите у дома при баби или има други възможности?

Нека разгледаме по-отблизо предимствата и недостатъците на всеки вид отдих (със и без дете). И вие сами решавате въз основа на личната си семейна ситуация какво трябва да правите.

В крайна сметка всяко понятие „почивка“ се разбира по свой начин. Някой иска да си вземе почивка от семейството, от децата, за да се грижи за себе си. Някой си почива от суетата на града, от работата и шефовете със семейството си.

Ако оставите детето си у дома и отидете на почивка със съпруга си, тогава

Професионалисти:

• можете да си уредите втори меден месец;
• прави каквото искаш и в количеството, което искаш. Независимо дали става дума за слънчеви бани, сън, плуване, разходки, колоездене и така нататък.
• можете да отидете до всяко кътче на планетата, без да се притеснявате за аклиматизацията на детето.

Минус. Единствен, но много важен.

• Постоянни притеснения за това как детето, дали е яло, спало, дали се е разболяло и т.н. Плюс угризения на съвестта, че са оставили детето си вкъщи, докато сами се греят на слънце.

Ако водите детето си със себе си на почивка, тогава

Професионалисти:

• имате възможност да се насладите на компанията и комуникацията със собственото си дете. В крайна сметка обикновено всички родители са много заети - работа, готвене, миене, почистване, спане. И така в кръг. Няма време за реална комуникация на живо, съвместни разходки и походи. Можете да се разхождате заедно по морския бряг, да строите замъци от пясък или да покорявате планински върхове.

По-добре е да помислите предварително какво ще правите на място. Къде ще отидете в случай на лошо време. Какви забележителности искате да посетите. Само не забравяйте, че сте с детето си и би било добре да планирате ваканцията си, без да засягате интересите нито на родителите, нито на детето.

• имате възможност да подобрите здравето на детето;
• почивката заедно е най-добрите спомени на детето ви.

Трудности или недостатъци при пътуване с малко дете.

Аклиматизация. Тялото трябва да свикне с новите условия на живот. Опитайте се да изберете място за отсядане, така че да няма голяма разлика в климата. Аклиматизацията се проявява чрез общо неразположение. Препоръчително е да почивате с детето поне 3 седмици.

Също така трябва да запомните, че заедно с детето трябва да вземете дрехи за различно време за детето, играчки, лекарства и саксия (за деца под пет години).

По време на ваканция трябва внимателно да наблюдавате състоянието на детето, за да избегнете топлинния удар ().

Също така неприятен проблем е чревната инфекция, която се изразява чрез повръщане, диария и коремна болка. Наблюдава се, ако отпиете глътка морска вода или не спазвате хигиенните правила. Смекта, линекс и рехидрон (или обиколка) трябва да са във вашия комплект за пътуване. За това какви лекарства трябва да се вземат на път с детето.

Дейности на пътя. Независимо дали летите със самолет, пътувате с влак или пътувате с личен транспорт, трябва предварително да помислите какво да правите с детето си на пътя.

На каква възраст да вземете дете на почивка?

Някой си мисли, че можете да вземете дете на почивка само от тригодишна възраст.

Не съм съгласен с тях.

Миналата година почивахме в планината с цялото семейство. По това време синът беше на почти три години, дъщерята беше на 2 месеца. На кого му пука, репортаж за пътуване до планината. Така че с дъщеря ми беше много по-лесно. В крайна сметка най-важното за нея беше, че майка й беше наблизо, която щеше да я храни, слагаше в леглото и да се преоблича. По-трудно е със сина ми. Трябваше да го забавляват по пътя, да го убеждават и да преговарят. Но въпреки някои моменти, останалото беше 100% успешно. Синът разказва къде е бил и какво е видял. И иска още едно пътуване

И предходната година летяхме, която беше на 1 година и 9 месеца. Семейство почиваше при нас, дъщеря им беше на 1 година и 5 месеца. Да, разбира се, това не е същото като да се отпуснете заедно. Но бяхме в настроение за семейна почивка, знаехме какво да очакваме и какво да не очакваме от такава ваканция.

И така, на каква възраст да вземете деца със себе си на почивка, зависи от вас. И не слушайте тези, които се страхуват, че ще развалите ваканцията си. Но не очаквайте нещо като „меден месец“ от останалите. Оценете възможностите си, обмислете всичко предварително. И ще успеете.

Съвет. За да можете понякога да се пенсионирате по време на ваканцията си, по-добре е да отидете на почивка за две семейства с деца. В този случай децата могат да бъдат наблюдавани едно по едно. Или вземете баба и дядо със себе си, които могат да ви заменят за известно време.

Почивката с дете понякога е трудна, но гледате как детето ви открива нещо ново за себе си, как баща носи сина си на раменете си и разказва нещо вдъхновено как татко учи сина си да плува или носи спяща дъщеря в креватчето ... Мисля, че разбираш това, което имам предвид.

С появата на децата животът не свършва ... а започва нов. Още по-интересно и щастливо, но съвсем различно. Реалния живот.

Ето едно интересно стихотворение по темата:

Ако детето ви
Под 16 години
Забравете дори да мислите за корали и морета.
Има акули, има горили,
Има големи крокодили
Слънце, планини, въздух, море - не за малки деца!

Ако отиваш на почивка
Починете си от сивите дни
Тогава не се опитвайте да влачите детето със себе си!
Оставете баба си у дома,
Сред прах и бензин.
Вашето дете ще укрепи здравето си в града.

Ако всички същите съвети
Лели, баби, приятелки
Те не се подчиниха и ти доведе детето до морето,
Скрий се в къщата и седни
Има пет или дори десет дни,
Вашето бебе трябва да се адаптира към тази топлина.

Отидете да си починете с дете
Възможно е само с ваучер.
И не се опитвайте да отидете на почивка като „дивак“!
Това е много неразумно
И опасно и безумно.
Ами ако си почивате чудесно с „диваци“? Какво тогава?

И разбира се бебе
Не ви оставяйте близо до морето.
Той ще настине, ще замръзне, дори ще се удави.
Оставете го да лежи и да се слънчеви бани
Не притеснява мама и татко
Колкото по-черна е кожата му, толкова по-здраво е тялото.

И не се опитвайте да дете
Покажете рапани, миди.
Той няма да запомни нищо. И защо му е?
Оставете го да копае в пясъка.
Това е най-доброто занимание!
И тя ще учи рапани, риби и чайки в училище!

Дори не се опитвайте да мислите
Плъзнете детето в планината!
Може би ще падне от планината, може би дори ще си натъпче носа.
Е, защо му трябват пътеки?
Е, защо му трябват песни?
Пътуването с детето само ще добави допълнителни проблеми.

И накрая, не забравяйте
Тези лоши съвети
И такъв съвет е много ясен за следване.
В противен случай детето ви
Ще стане силен, загорял,
Умните, сръчните и здрави деца нямат нужда от това!

© Юлия Каспарова

P.S. Почивате ли заедно с деца? На каква възраст започнахте да водите деца със себе си на почивка? С какви трудности се сблъскахте?

P.P.S. Ако пътувате с кола, не забравяйте.

Законодателството съгласно административния отпуск означава правото на служител или служител на допълнителна почивка без заплащане. По правило гражданите използват тази норма в случай на спешност за разрешаване на неотложни домакински проблеми или в случай, когато трябва да се погрижат за собственото си здраве или да помогнат на близки.

Но има моменти, когато става необходимо да се осигури административен отпуск по инициатива на работодателя. Веднага трябва да се отбележи, че нито един закон не дава право на работодателя произволно да решава и изпраща служители в неплатен отпуск.

Не забравяйте, че ако работодателят насилствено се опита да ви изпрати в административен неплатен отпуск, това е незаконно и работодателят може да носи административна отговорност за това.

Сега за случаите, когато може да възникне такава необходимост. Липса на поръчки, спад в производството, намаляване на броя на клиентите, „стагнация“ на пазара, всичко това се превръща в причините, които могат да доведат до намаляване на броя. Но опитните мениджъри знаят, че в повечето случаи това са сезонни явления и затова изпращането на служители в административен отпуск за този период за своя сметка ще спести разходи и ще спести екипа в бъдеще.

Следователно работодателят може да предложи на своите подчинени само като вариант такъв изход от настоящата ситуация, като по този начин запази работните места.

Какво печели и губи служителят

Според Кодекса на труда продължителността на административния отпуск без заплащане се установява със споразумение на страните по трудовото правоотношение. Но тук има някои точки, които не бива да се забравят.

Предоставянето на административен отпуск ще даде на служителя повече свободно време за решаване на различни неотложни въпроси. Можете дори да си намерите друга работа през този период. Само не забравяйте, че ако продължителността на такъв отпуск е повече от 14 календарни дни, основният ви отпуск от работа ще бъде изместен за целия период, надвишаващ тези дни.

Ако през този период се разболеете, няма да можете да разчитате на заплащане на отпуск по болест. Същото се отнася и за пенсионния стаж. През целия период на престой в подплатена ваканция няма да Ви бъде признат опит за пенсиониране.

Не забравяйте, че административният отпуск за повече от 14 календарни дни може да повлияе негативно на вашия пенсионен стаж и други социални гаранции.

Възможни алтернативи

След претегляне на всички плюсове, както и някои от минусите, мнозина се опитват да намерят алтернатива, преди да напишат заявление за административен отпуск.

Кодексът на труда предвижда два варианта за решаване на проблема - това е въвеждане на престой в предприятието или въвеждане на непълно работно време за определен период (не повече от шест месеца).

Но преди да въведе нещо от това, работодателят е длъжен да информира служителя предварително (два месеца предварително) за промяната в трудовия режим, както и да координира тези въпроси със синдикалната организация.

Не забравяйте, че по време на престой служителят подлежи на заплащане в размер на поне 2/3 от заплатата си (тарифна ставка), а по време на непълно работно време - за реално отработените часове.

Ако служителят не се съгласи с такива условия на труд и не приеме алтернативите, предлагани от работодателя, той може да бъде освободен от инициативата на последния. Установените гаранции, както и обезщетения и други плащания в този случай остават при него.

Неплатеният отпуск е синоним на административен отпуск или самоплатен отпуск. Такъв отпуск се регламентира от чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В закона са изписани само няколко случая, когато ваканция за собствена сметка се предоставя за определен брой дни. Тази статия също така съдържа причини, които са валидни a priori.
Такъв отпуск се дава на служител с писменото му заявление и ако има основателна причина. В допълнение към тези 3 причини, въпросът за „степента на уважение“ ще бъде решен от самия работодател.

Съществуват и категории работници, на които се предоставя неплатен отпуск, независимо дали имат причина. При писмено заявление на такива служители работодателят е длъжен да им предостави отпуск за определен брой дни.

Ваканцията "за своя сметка" има своите плюсове и минуси. Това трябва да се вземе предвид. Положителните страни на такава ваканция включват:

• Свободно време със служителя за негови собствени дела;
• Възможността да спечелите допълнителни пари;
• Възможността да се отпуснете и да се занимавате с хобито си;
• По време на такъв отпуск мястото на работа се запазва;
• Служителят не намалява средната заплата, необходима за изчисляване на различни обезщетения и плащания, тъй като този период е изключен от изчисляването на средната заплата;
• Този период е включен в изчисляването на обезщетенията за майчинство;
• Служителят не губи правото да използва данъчни облекчения.

Но почивката за своя сметка има повече негативни страни. То:

• Липса на доходи;
• Ако служител надвишава 14 календарни дни в годината с такъв отпуск, тогава началната дата на календарната му година ще бъде „изместена“ с броя на излишните дни. Това е посочено в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Ако служител се разболее по време на такава ваканция, тогава болничният лист няма да му бъде платен;
• Времето, прекарано в такъв отпуск, не се включва в осигурителния период, който е необходим за изчисляване на пенсиите. Тъй като за този период не се изплащат заплати, не се правят и вноски за ЗФР. Следователно пенсията "не расте".

Максимален срок

Законът не посочва максималния период на неплатен отпуск. Продължителността му е ограничена от възможността на работодателя да освободи този служител за един или друг път и да му намери заместител за това време.
Но не забравяйте, че в допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация има и други федерални закони, които регулират работата на определени категории работници.
Така например в част 15 от чл. 46 от Федералния закон от 27.07.2004 г. № 79-FZ "За държавната държавна служба на Руската федерация" и част 6 от чл. 21 от Федералния закон от 02.03.2007 г. № 25-FZ "За общинската служба в Руската федерация" се казва, че граждански или общински служител може да вземе ваканция за своя сметка не повече от 1 година.

В чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че без обяснение на причините следните категории служители имат право на административен отпуск:

• Участници и ветерани от Втората световна война - до 35 дни в движение;
• Пенсионери в напреднала възраст, които продължават да работят - до 14 дни в годината;
• Хора с увреждания, които работят - до 60 дни в годината;
• Други служители, които са предвидени от Федералния закон и местните закони.

В колективен трудов договор или в местен акт за предприятието работодателят може да назначи повече работници, на които ще бъде задължен да предостави такъв отпуск, без да посочва мотиви. Например жени с деца под 14 години.
Също в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва 3 причини, които са валидни и при наличието на които работодателят трябва да даде на служителя 5 дни отпуск без заплащане. То:

• Смърт на близък роднина;
• Собствена регистрация на брак;
• Раждане на дете.

Административният отпуск, както и основният, през 2018 г. се измерва в календарни дни.

В чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че "ваканция за своя сметка" се предоставя на служител по негово писмено искане. Тоест работодателят осигурява неплатен отпуск по инициатива на служителя, а продължителността му се постига по споразумение на страните.
Съгласието на страните трябва да бъде писмено, тоест достатъчно е да се посочи продължителността на ваканцията в заявлението. Например „Моля ви да ми дадете неплатен отпуск за период от 7 календарни дни поради ...“.

Следователно, по споразумение на страните, на служителя може да бъде предоставен неплатен отпуск за повече от 14 календарни дни. Но в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако общият неплатен отпуск на служител през работната година надвишава 14 календарни дни, тогава началната дата на работната му година се измества с броя на тези дни. А началната дата на работната година е необходима за осигуряването на годишен отпуск и изчисляването на заплатата за отпуск.

Неплатен отпуск, иницииран от работодателя

В чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че ваканцията "за своя сметка" е възможна само по инициатива на служителя и по негово писмено искане. Такъв отпуск не е възможен по инициатива на работодателя. Работодателят няма право да изпрати своя служител в административен отпуск. Това е нарушение на трудовото законодателство.

На практика обаче всичко е малко по-различно. Работодателят може да убеди служителя да напише заявление за такава ваканция, като го мотивира с факта, че "компанията има толкова тежко финансово състояние, но ние не ви уволняваме!" Това се нарича принудителна ваканция.
Много често недобросъвестни работодатели се крият зад такава проста "ваканция". В чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че времето на престой по вина на работодателя се изплаща в размер на 2/3 от средната заплата на този служител. И административният отпуск не се заплаща. Тоест работодателят спестява парите си.

Ако работодателят настоява и изпраща своя служител в неплатен отпуск по инициатива на работодателя, действията му могат да се разглеждат като нарушение на трудовото законодателство.
Отговорността за подобни нарушения е предвидена в чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. За да привлечете работодателя към такава отговорност, трябва да напишете декларация до инспекцията по труда в местонахождението на работодателя, до прокуратурата или до съда. Служителят обаче е длъжен да представи доказателства за принудителен отпуск по инициатива на работодателя.

Както показва практиката, практически е невъзможно да се привлече работодател под отговорност на такива основания. Възможно е да се привлече работодател само ако има доказателства, че престоят в предприятието е по вина на ръководството. Тоест ръководството не може да осигури на служителите си работа и ги изпраща в „принудителен“ отпуск.
Вината на работодателя може да включва:

• Липса на финансиране;
• Промени в пазарните условия;
• Промени в цената;
• Неизпълнение от страна на контрагентите на техните задължения;
• Други бизнес рискове, за които работодателят носи отговорност.

Тези основания са изброени в чл. 401 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Ако няма доказателства, че работодателят е предприел всички мерки за предотвратяване на престой, ще бъде почти невъзможно да бъде признат за виновен. Мерките включват например изпращане на писма до контрагент с искане да плати сметки.

Неплатена заповед за отпуск

В чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че административният отпуск се предоставя след писмено заявление от служител. Написано е на името на работодателя. Той трябва да съдържа следната информация:

• В горния десен ъгъл трябва да посочите информация за работодателя и кандидата:
  • Позицията на представителя на работодателя, който има право да подписва такива изявления, и пълното му име. Например: "На генералния директор на LLC AKBARS Васнецов II";
  • Длъжност и име на заявителя. Например: „От счетоводителя Петрова П.П.“;
• По-нататък в центъра трябва да напишете думата „Приложение“;
• След това „тялото“ на изявлението. Тук трябва да посочите основния текст, тоест молба за предоставяне на „отпуск без заплащане“. Не забравяйте да посочите броя на календарните дни. Например „за 17 календарни дни от 15.10.2018 до 02.11.2018. Не забравяйте да посочите причината. Например „във връзка със собствения им брак“. Ако служителят има право на такъв отпуск, без да посочва причините, тогава няма нужда да го пише.
• След това датата на кандидатстване и подпис на самия служител.

Заявлението трябва да бъде одобрено от ръководителя на структурното звено, където такъв служител работи. Неговият подпис предполага това. Че е съгласен с периода на отсъствие на този служител и има кой да го замести.
Тогава работодателят сам подписва заявлението. След това заявлението се подава в кадровия отдел, където се изготвя заповедта. Ако предприятията са големи и работният процес също е голям, тогава заявлението трябва да бъде написано в 2 екземпляра и представено на секретаря. Заявлението се регистрира правилно, а номерът на входящия документ и датата на регистрация на заявлението се поставят върху едно копие, което остава на служителя.

Поръчката се изготвя на официалната бланка на работодателя. Ако няма такъв формуляр, трябва да посочите цялата информация за работодателя:

• Пълното му име в съответствие с учредителните документи, посочващо организационната и правната форма;
• Юридически адрес и адрес на местонахождение, ако са различни;
• Данни за контакт.

След това идва "тялото" на поръчката, в което трябва да посочите:

• Име и длъжност на заявителя;
• Период на отпуск;
• Причината за този отпуск.

Служителят трябва да постави подписа си върху заповедта. Това показва, че той е запознат с поръчката. Точно запознат, не съм съгласен. Ако служителят не е съгласен, той поставя подписа си и отбелязва „несъгласен“.

За поръчки за всякакви отпуски има унифициран формуляр T-6 и T-6a. Всеки работодател трябва да се придържа към този формуляр.

Който има право на почивка непременно

Настоящите законодателни норми установиха списък със специални категории граждани, на които трябва да се предостави административен отпуск непременно, независимо от желанията и мненията на работодателя. Тези категории включват следните лица:

1. Участници във Великата отечествена война. Тези лица имат право на годишен административен отпуск, чиято максимална продължителност може да бъде 35 календарни дни.
2. Служители, които вече са достигнали установената в страната пенсионна възраст, но въпреки това продължават професионалната си дейност - до 14 дни почивка годишно.
3. Работници, които са близки роднини на военнослужещи, загинали при изпълнение на служебния си дълг или починали от раните си - 4 административни дни всяка година.
4. Служители, които имат една или друга група увреждания - до 60 дни почивка годишно.
5. Служители, в чийто живот са възникнали специални обстоятелства, изброени в официалния списък. Такива обстоятелства включват сватбата на подчинен, раждането на дете с него, както и смъртта на близък роднина - до 5 дни почивка за всяко от горепосочените събития. Трябва да се отбележи, че съществуването на такова обстоятелство трябва да бъде доказано от служителя по официален начин. За целта той ще трябва да предостави на работодателя си съответните документални доказателства.
6. Служители, които паралелно учат в редовен факултет на акредитирана образователна институция. Точната продължителност на административната почивка ще зависи от непосредствената база. Например на служител може да бъде предоставена до 160 дни почивка, за да се подготви за финални изпити, до 15 дни, за да издържи междинните изпити и т.н.

Трябва да се отбележи, че горният списък със специални категории персонал не е изчерпателен. Допълнителните привилегии за физически лица могат да бъдат установени от работодателя самостоятелно. Например в завода до специален отдел от служители, които постоянно се справят с опасни или вредни условия на труд, местните актове могат да установят допълнителни дни административна почивка. Често такава информация се съдържа в документи като колективен трудов договор, индивидуални разпоредби и други местни актове.

Ваканция за двама: предимствата и недостатъците на съвместната ваканция

Така че наближава дългоочакваната и толкова необходима лятна ваканция. Изтощени от годишната работа, доклади и тестове, проверки и одити, измъчвани от взискателните шефове и небрежни подчинени, съпрузите въздъхват с облекчение, очаквайки приятно и незабравимо отдих. Всяка двойка има разумен въпрос: да прекарате ваканция заедно или да се отпуснете отделно?
Всъщност времето на ваканциите предлага алтернативи къде да възстановим здравето, което е било убито от труда и как да спечелим положителна енергия, за да изпълняваме ежедневните грижи с утроена енергия. Всяка двойка има избор: да прекарате заслужена почивка заедно, наслаждавайки се на комуникация помежду си, или да отидете в курорта в прекрасна изолация, изпращайки верните да орат леглата в лятната си вила. Целта на нашата статия е, със съветите на психолозите, да разгледа плюсовете и минусите на съвместната ваканция за типична семейна двойка.

Предимствата на съвместната почивка
Едно от предимствата на ваканцията за двама е възможността да спестите пари от семейния бюджет. Всъщност закупуването на семейни обиколки е чудесна възможност да спестите трудно спечелените си пари. Настаняването в хотели и хотели, наемането на стаи в центрове за отдих или наемането на стая в частния сектор за двама души е много по-евтино от наемането на къща за един човек. Освен това повечето туристически агенции правят значителни отстъпки при закупуване на семейни турове и ваучери.
Важно предимство на ваканцията за двама са спестените нерви. В края на краищата, по време на обща ваканция, партньорът не ревнува при мисълта, че неговият значителен друг флиртува някъде с по-внушителен джентълмен. Прекарвайки ваканция заедно, дамите вече не трябва да се изнервят и да се притесняват, че техните вярващи ще се напият ужасно в нейно отсъствие и оставят чайника, който кипи отдавна, да не е изключен. Или, в състояние на пиянски ступор, той няма да се изгуби в гъст парк, където е отишъл на лов с приятелите си.

Съвместната ваканция в моден курорт е чудесен шанс за съпрузите да се преоткрият взаимно. Комфортна стая, постоянно чиста и подредена, вкусни закуски и вечери в уютен ресторант спасяват двойката от ежедневните грижи и притеснения. Съответно няма разногласия относно това кой трябва да готви борш и кой да изнася боклука. По-малко теми за заяждане, защото из апартамента няма пръснати немити съдове и чорапи. Повече време за интимни разговори и разговори за значението на битието.

Предимството на престоя в курорта е естественото желание на човек да се демонстрира в цялата си слава.
Уважаваните господа на почивка отказват да ходят в скъпани семейни шорти, облечени в модни къси панталонки и тениски, които благоприятно подчертават кубчетата на торса. Измъчените домакини на почивка за миг се преобразяват, парадират пред публиката в нови съблазнителни къси рокли, показващи тънки и загорели крака, обути в обувки на висок ток. Затова почивката за двама е възможност да откриете отдавна изгубена атракция в партньор.
Друго предимство на съвместния отдих е шансът да се организират по-смели експерименти. Винаги е по-лесно да опитате себе си в нова роля, когато наблизо е надежден спътник. По-безопасно е, не толкова страшно, защото наблизо има човек, който ще се притече на помощ. Затова почивката за двама е възможност за нови удоволствия, радост и екстремност: гмуркане, парашутизъм, каране на скутер. И за двама души е по-лесно да въртят педали на катамаран. А вечерта можете да уредите експерименти в някой китайски ресторант, дегустирайки странно изглеждащи деликатеси със същите клечки за двама. Нещо повече, не само камера, но и човек, който може да заснеме приятните моменти от живота, е винаги под ръка.

Почивката за ставите има още един съществен плюс - безопасност и удобство. Прекарвайки ваканция заедно, не е нужно да се притеснявате за безопасността на ценностите на плажа. Присъствието на спътник е гаранция, че красива дама няма да стане обект на тормоз от страна на пияна компания. Присъствието на съпруг е гаранция, че досадните лели и чичовци няма да предлагат упорито да изпият бутилка евтин портвейн. Съпругът винаги ще се събуди навреме без будилник, за да не пропусне интересна екскурзия. В случай на неразположение партньорът винаги ще намери таблетка аналгин и ще намери лекар. И той ще намаже гърба с крем за сигурен тен. И отпътува за освежаващ коктейл. Излишно е да се споменава за безопасността на водата: съпругът винаги ще бъде вместо спасителен круг и ще може да помогне на дамата, която се бави във водата.

Недостатъци на съвместния отдих
Основният недостатък на ваканцията за двама е несъгласието и кавгите. Освен това изразяването на недоволство и претенции започва още по време на планирането на ваканцията и последващите такси. Конфликтните и непримирими съпрузи могат да спорят за всякакви дребни неща: място за отсядане, начин да стигнете до курорта, избор на жилище. Процесът на опаковане на куфарите ви може дори да наподобява битката в Куликово, когато съпруга печели от съпруга си правото да вземе друга, стотна, вечерна рокля.
Друг недостатък на ваканцията за двама е свързан с факта, че всякакви промени в живота на човек, дори и приятни, са огромен стрес. Когато обичайната атмосфера се промени, нервната система се усеща, изпръсквайки възмущение от любимия човек. Освен това всяко пътуване е изпълнено с много неприятни изненади и не всеки е в състояние да запази стоическо спокойствие, когато поради невнимателен спътник закъснявате за полета си. Затова съвместната ваканция често се „украсява“ от кавги и скандали на семейна двойка.

Въпреки възможността да спестите пари за съвместна ваканция, ваканцията за двама има недостатък на монетата. Престоят в спа е релаксиращ и поема контрола. Опияняващият морски въздух нашепва да харчите повече, да опитате нещо нестандартно, да направите нещо оригинално. Освен това има кой да оцени експлоатацията на курорта. В резултат се оказва, че ваканцията за два налива в много солидна сума в сравнение, ако отидох сам в курорта и отпих сам „дайкири“.
Друг недостатък на почивката за двама е принудителната необходимост да се гледа как законното второ полувреме обръща внимание на другия мачо и получава комплименти от други Дон Жуанс. В същото време трябва да се разбере, че околните господа имат по-привлекателен външен вид и перфектни пропорции, докато не можете да скриете биреното си коремче под стегната тениска.

Недостатъкът на съвместния отдих е липсата на възможност да бъдете в прекрасна изолация и спокойно да се отпуснете. След като отидете на почивка заедно, трябва да сте постоянно нащрек: безкрайно да мажете верния с крем, да коригирате панамката му, да донесете кърпа за къпане. Пийте вода за махмурлук и хранете с активен въглен, след като опитате пица Okonomiyaki. Слушайте същата история за стотен път. И най-важното е, че трябва да сте сигурни, че след две седмици съвместна почивка той все пак ще излезе от бара и поне до глезена в освежаващия океан. С една дума - отивайки на почивка заедно, можете да забравите за тишината и спокойствието.

Ваканция за двама или отделна почивка: забрани, ограничения, рискове
Липсата на общи интереси между съпрузите ще бъде забранена за съвместна ваканция. Например, съпругът ми обожава пешеходните пешеходни километри с тежка раница през рамо. Той обича да пее песни с китара около лагерния огън и да закусва „туристически“ за вечеря. Мечтае да прекара нощта в палатка на брега на езерото до скърцане на комари. Напротив, съпругата му е привърженик на културния и цивилизован отдих в петзвезден хотел. Гардеробът й е пълен със скъпи тоалети, които могат да се носят само при посещение на модерния парижки ресторант Le Pre Catelan, където вечеря за двама ще струва 400 долара. Съвместна ваканция с такава семейна двойка със сигурност ще бъде развалена от взаимни упреци и претенции. Освен ако, разбира се, те нямат достатъчно мъдрост да правят компромиси и да организират свободното време, като вземат предвид интересите на двете страни.

Друго ограничение за прекарване на ваканция заедно е съвместната работа на съпрузите. Това е ситуацията, когато съпругът и съпругата се занимават с един и същ бизнес, така че прекарват 24 часа на ден заедно. За такива съпрузи ваканцията е единствената възможност да бъдат сами и шанс да „пропуснат” своите верни. Съществуват обаче и много приятни изключения, когато партньорите се обичат и разбират толкова много, че минута, прекарана без спътник, се разтяга за вечност.
Основната опасност от почивка в изолация несъмнено е дамоклевият меч, който заплашва да прекъсне връзките на Химен - вероятността за предателство. Такъв страх не е чужд на несигурните хора. Такива хора трябва да помнят: предателството се случва само ако между брачните партньори няма истинска любов, уважение и разбирателство. Трябва да се има предвид: ако субектът е морално готов за предателство, тогава предателството може да се случи при всяка възможност, а не непременно по време на ваканция.

Друг препъни камък по време на съвместна ваканция е финансовият проблем. Вероятно един от съпрузите е свикнал да се отпусне в курорта изцяло и не си отказва нищо. Другият партньор, напротив, е икономичен и практичен, който не е свикнал да харчи пари за всякакви курортни глупости. За да се избегнат финансови разногласия, препоръчително е предварително да се определи сумата, която може да се похарчи за развлекателни дейности, без да се засяга семейният бюджет.
Кое е по-добре: ваканция за двама или отделна ваканция? Американски учени са убедени, че съвместната ваканция е вредна за брака. Проучванията показват, че съпрузите най-често прекратяват връзките след ваканции заедно. Защо? За много двойки почивката заедно е емоционално труден период, в който съществуващите проблеми се излагат и изострят. А почивката заедно лишава партньорите от илюзии и надежди за разрешаване на съществуващите трудности.

Какво трябва да направите, за да може ваканцията да даде на двамата съпрузи само положителни емоции? Може би най-доброто решение би било здравословен компромис: прекарайте част от ваканцията заедно, а останалите дни оставете на себе си. И в крайна сметка направете еднозначно заключение кой вариант за отдих ви подхожда повече.

Има и друг изход за тези, които не са готови за отделна ваканция. Можете да прекарате ваканцията си на едно и също място, докато всеки от партньорите избира занимания, които са му приятни и интересни. Например, активен и енергичен съпруг се занимава с гмуркане или покоряване на планински върхове, а неговата светска дегустация вкусва гурме ястия в местните ресторанти и прави забележителности. А вечер с чаша шампанско на морския бряг всички споделят впечатленията си.

Не забравяйте, че ваканцията за двама е лакмус, който ще разкрие истинските проблеми, които съществуват между партньорите. Съвместната ваканция ще разкрие онези аспекти във връзката, които не се забелязват в ежедневието. Ваканция за двама ще покаже доколко съпрузите се интересуват един от друг. Готови ли са да чуят и изслушат партньора си. Виждат ли някой друг освен себе си. Умеят ли да правят компромиси и могат ли да вземат взаимноизгодно решение. Именно от тази гледна точка ваканцията за двама е най-добрият тест за силата на връзката. Следователно, в началото на семейния живот, а в идеалния случай по време на периода на запознанства, е препоръчително да се извърви дълго пътуване, преди да се правят планове на Наполеон.