الايجابيات والحيوانات من عطلة مشتركة. عطلة في شركة كبيرة: إيجابيات وسيوبات أمر عطلة دون رواتب الراتب

وفقا لمعايير TK RF، أي امرأة قبل مغادرتها على مرسوم لها الحق في الحصول على إجازة مدفوعة سنوية.

في الوقت نفسه، الحق في توفير مثل هذا الموظف الترفيهي في حالة من الحمل مستقلة عن تجربة العمل ومدة الوقت الذي تم إنفاقه من صاحب العمل. ومع ذلك، لا ينفذ هذا التشريعات دائما في الممارسة العملية، والقبول القانوني للموظف

○ كم تدفع مقابل إجازة الأمومة:

كما ذكر أعلاه، تحتوي قانون العمل في روسيا على تفسير القاعدة لا لبس فيه: المرأة قبل الذهاب إلى المرسوم قد تنطبق على الحكم الإجازة المدفوعة السنويةوبعد في هذه الحالة، تجربة العمل، وهي مدة الوقت الذي يقضيه صاحب العمل لا يهم.

بمعنى آخر، يتم إصدار النساء الحوامل قبل إصدار مرسوم، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل يريد هذا أم لا، وما إذا كانت السيدة تعمل في المنظمة لأكثر من 6 أشهر.

تجدر الإشارة إلى أن تاريخ الإفراج سيعتبر تاريخ بداية ورقة الأمومة والولادة. إن ملزمة العطلة المدفوعة السنوية إلى بداية إجازة رعاية الطفل ستكون خاطئة هنا.

○ ما هو الدفعة المقدمة؟

لذلك وجدنا ذلك حامل المرأة لديها الحق في المطالبة بعطاقاته بغض النظر عن الوقت الذي يقضيه. هذا يعني أنه قبل الذهاب إلى المرسوم، يمكن توفير إجازة مدة القصوى - من 28 يوما بشكل عام، وحتى 56 يوماإذا كان موقف الموظف يوفر مدة متزايدة من الإجازة المدفوعة السنوية.

وهي أيضا حقيقة أنه بالنسبة للعام الحالي، كانت إجازة الموظف بالفعل عشرون. في هذه الحالة، يحق للمرأة أن نطلب ما يسمى بعطلة مقدما - أي إجازة سنوية، والتي سيتم حسابها في فترات لاحقة، بعد نهاية المرسوم.

التظاهر بمغادرة تقدم، يجب أن تؤخذ الميزات التالية في الاعتبار:

• إذا تلقيت إجازة مقدما، فكلها بالكامل، بعد مغادرة المرسوم، سيكون من الممكن التأهل للحصول على إجازة مدفوعة سنوية فقط مع بداية عام العمل التالي.
• إذا، بعد انتهاء رعاية الطفل، عليك أن تقرر إيقاف علاقات العمل مع صاحب العمل، فقد يتم الاحتفاظ به أو مشحونة بمدفوعات الإجازات المدفوعة مسبقا.

○ كم يوما يجب أن يغادر قبل إجازة الأمومة؟ كيفية حساب؟

هناك العديد من خيارات مدة الإجازات التي يمكن توفيرها قبل الذهاب إلى المركزة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في رغبات واتفاقية متبادلة مع صاحب العمل، يمكن للمرأة أن تدعي أيا من الخيارات.

1. ترك عن طريق التقدم، أي مدة. الحد الأقصى لمصطلح هذه الإجازات الكاملة هو 28 يوما، أو أكثر إذا كان شروط وطبيعة العمل ينطوي على إجازة متزايدة حسب المدة.
2. إجازة لقضاء وقت يسير في بداية رعاية الطفل. لاحظ أن فترة مستشفى الأمومة والولادة يجب أن تؤخذ في الاعتبار أيضا وقتا قضائيا.

تبدأ السنة المقدرة في تاريخ بدء العلاقات العمالية، أي من التاريخ عندما ذهبت إلى العمل. لكن EO ليست سوى قاعدة عامة، يمكن طلب حساب أكثر تفصيلا ودقيقا لفترة العطلة السنوية لفترة المستهلك من قسم الأفراد في المنظمة.

○ هل لديك عطلة قبل المرسوم؟ إيجابيات وسلبيات.

بالنظر إلى مسألة ما إذا كنت ستأخذ إجازة قبل المرسوم، أوصي بالنظر في ما يلي.

وبالتالي، ينص تشريع العمل على الالتزام بتوفير امرأة لقضاء إجازتها أو قبل الذهاب إلى المركزة، أو بعد انتهائها. إذا كنت تأخذ إجازة عن طريق تقدم، فلن تضطر إلى التأهل للراحة بعد نهاية المرسوم.

هناك مواقف مختلفة، وتفضل العديد من النساء ترك جزءا من العطلة "إلى الاحتياطي" لتتمكن من حماية رعاية الأطفال في حالة إغلاق روضة الأطفال ومرض الطفل وغيرها من المواقف غير المتوقعة.

من ناحية أخرى، فإن الإجازة قبل أن يسمح المرسوم بمزيد من الوقت للإنفاق في الهواء النقي، والحصول على المزيد من المشاعر اللطيفة، مع ميزة في شكل بيع والاعتماد على مدفوعات الإجازات.

وبالتالي، اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى الإجازة قبل أن يكون المرسوم بشكل مستقل، مع مراعاة حالة الصحة والرفاهية والفوائد المادية.

○ تعليمات خطوة بخطوة: كيف تأخذ إجازة قبل المرسوم؟

لإصدار إجازة مدفوعة سنوية قبل الذهاب إلى المرسوم، يمكنني أن أوصي بتسلسل الإجراءات التالية.

1. اتخاذ قرار لنفسك، اترك المدة التي تريدها، مع مراعاة تفاصيل توفير الإجازة مقدما.
2. حاول أن توافق على رأس المنظمة أو مدرب فوري، مدة عطلتها وتاريخ البداية. اعتبر أن المدير يحتاج أيضا إلى إعادة توزيع العبء على الموظفين، ونقل صلاحياتك إلى موظف آخر. إذا كانت الاحتجاجات الرأسية ضد قرار العطلات الخاصة بك، فذكره بمحتوى المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والرجوع إلى حقها في التقدم إلى هيئات تفتيش العمل الحكومية في حالة عدم الامتثال لضمانات صاحب العمل تشريع.
3. اكتب تطبيقا لقضاء إجازة وفقا للقواعد العاملة في المنظمة. أذكرك أنه من المرغوب فيه كتابة بيان قبل 14 يوما على الأقل من تاريخ بدء عطلتك.
4. الحصول على طلب لقضاء العطلة والإجازات.

○ مثال محتوى عطلة تطبيق قبل المروف.

نموذج عطلة التطبيق قبل المرسوم، يختلف قليلا عن المعيار لتوفير الإجازة المدفوعة السنوية. يجب أن يحتوي نص التطبيق على:

• اسم رئيس المنظمة.
• معلومات حول مقدم الطلب، موقفه.
• طلب توفير الإجازة المدفوعة السنوية.
• مدة الإجازة في أيام التقويم.
• يرجى دفع المساعدة المادية والمدفوعات المدفوعة الأخرى.
• إشارة إلى المادة 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
• تاريخ وتوقيع مقدم الطلب.

وفقا للإجراءات القياسية، يجب انضمام البيان إلى جانب رئيس المنظمة، على أساس وحدة الموظفين التي تستعد أمرا للعطلة، والمحاسبة التي تم إجراؤها مدفوعات.

○ إجابات للمسائل المتكررة من الزوار:

هو إجازة إضافية حامل قبل المرسوم؟

إذا كانت واجبات العمل وظروف العمل الخاصة بك تنص على إجازات إضافية مع الرئيسية، مدة 28 يوما، ثم لديك الحق في استخدام كل أيام إجازة إضافية قبل المغادرة.

فكر في استبدال إجازة إضافية عن طريق التعويض النقدي لعدم الاستخدام محظورا بمعايير قانون العمل.

العطلات معا: مزايا وعيوب الراحة المشتركة

وبالتالي فإن العطلة الصيفية التي طال انتظارها، تقترب. استنفدت العمل السنوي المرهق والتقارير والائتمانات والعمليات التفتيش والمراجعة، التي بدأت من خلال مطالبة الرؤساء المرؤوسين والمرؤوسين غير المربحة، والزوجين تنهدون تخفف، وتوقع الترفيه اللطيف وغير القابل للتنفيذ. كل زوجين ينشأ سؤالا معقولا: اقض إجازة معا أو الاسترخاء بشكل منفصل؟
في الواقع، يوفر وقت العطلة بدائلا فيه لاستعادة الصحة قتل للصحة وكيفية الحصول على إيجابي، بحيث مع الطاقة الثلاثية لحمل المخاوف اليومية. كل زوجين لديه خيار: لعقد إجازة تستحقها معا، والاستمتاع بالتواصل مع بعضها البعض، أو الذهاب إلى المنتجع في الشعور بالوحدة الفخور، وإرسال رائع لحرث الأسرة في المنطقة الريفية. الغرض من مقالتنا هو الاستمتاع بمشورة علماء النفس، والنظر في إيجابيات وسلبيات الراحة المشتركة للزوجين النموذجيين.

مزايا الراحة المشتركة
واحدة من مزايا الإجازة معا هي القدرة على توفير المال من ميزانية الأسرة. في الواقع، فإن الاستحواذ على جولات الأسرة هي فرصة رائعة للحفاظ على الأموال المكتسبة بالدم. الإقامة في الفنادق والفنادق، غرف للإيجار في قواعد الترفيه أو غرف الإيجار في القطاع الخاص لشخصين تكلف أرخص بكثير من السكن لشخص واحد. بالإضافة إلى ذلك، تقدم معظم وكالات السفر خصومات كبيرة على شراء الجولات السياحية والقسائم العائلية.
ميزة مهمة للعطلات معا - الأعصاب المحفوظة. بعد كل شيء، مع عطلة مشتركة، لا ينشأ الشريك الغيرة من فكرة أن النصف الثاني في مكان ما يمزح مع فارس أكثر إثارة للإعجاب. بعد إجراء عطلة معا، يختفي السيدات الحاجة إلى أن تكون عصبية وقلق من أن الحبيب في غيابها سيكون القيادة بشكل رهيب واترك أي غلاية مسلوقة. أو، في حالة في حالة سكر في حالة سكر، لن أضيع في حديقة كثيفة حيث ذهب الصيد مع الأصدقاء.

عطلات مشتركة على منتجع عصري - فرصة رائعة للأزواج إعادة فتح بعضهم البعض. الغرفة المريحة، باستمرار نظيفة وتنظيف وجبات الإفطار والطيران اللذيذة في المطعم المريح أنقذ الزوجين المتزوجين من المتاعب المحلية والقلب. وفقا لذلك، لا يوجد خلاف، من طهي Borsch، ومن الذي يحمل القمامة. أقل من البيك اب، لأنه لا توجد أطباق وجوارب غير مغسولة منتشرة حول الشقة. مزيد من الوقت للمحادثات والمحادثات الصادقة حول معنى الوجود.

بالإضافة إلى البقاء في المنتجع - الرغبة الطبيعية لشخص لإظهار نفسها في كل مجدها.
جادة محترمة لوقت الإجازة رفض المشي في السراويل العائلية برئاسة، والمرح في السراويل القصيرة المألوفة والقمصان، والمؤكد بشكل مفيد المكعبات على الجذع. تتحول ربات البيوت المعذبة في إجازة في غمضة عين، ضجيجا أمام الجمهور في فساتين قصيرة مغرية جديدة، مما يدل على بصمة والساقين المدبوغة والأحذية على الأحذية ذات الكعب العالي. لذلك، فإن الراحة معا هي الفرصة للكشف عن جاذبية فقدت منذ فترة طويلة في شريك.
ميزة أخرى من الترفيه المشترك هي فرصة لتوفير المزيد من التجارب الجريئة. جرب نفسك في الدور الجديد، فمن الأسهل دائما عندما يكون هناك قمر صناعي موثوق. أكثر أمانا، ليست مخيفة جدا، لأن هناك شخص قريب من سيأتي إلى الإنقاذ. لذلك، عطلة العطلة معا - فرصة الملذات الجديدة والفرح والمطرف: عينات الغوص، رحلة المظلة، ركوب سكوتر. نعم، وتحريف الدواسات على Catamaran أسهل معا. وفي المساء، يمكنك ترتيب تجارب في بعض المطاعم الصيني، وتذوقها على متنها على أنواع الأطباق في بعض الصولجانات لشخصين. ودائما دائما ليس فقط الكاميرا، ولكن أيضا شخص يمكنه التقاط لحظات ممتعة من الحياة.

لقضاء عطلة مشتركة لديه زائد جوهري آخر - أمن وراحة. بعد أن وصلت معا، لا يمكنك القلق بشأن سلامة الأشياء القيمة على الشاطئ. وجود قمر صناعي هو ضمان أن السيدة الجميلة لن تصبح موضوع مضايقة شركة في حالة سكر. وجود زوج هو إيداع أن العمة المزعجة والعم لن يستمر عرضا لسد زجاجة من النبيذ الميناء الرخيص. ستستيقظ الزوج بدون المنبه دائما في الوقت المناسب، حتى لا تنام رحلة مثيرة للاهتمام. في حالة المريض، ستجد الشريك دائما جهاز الكمبيوتر اللوحي وكسر الطبيب. وظهر الكريم ومضات أشعة الشمس الآمنة. وخلف القطط كوكتيل منعش. ما تقوله عن السلامة على الماء: سيكون الزوج دائما بدلا من دائرة الإنقاذ وسوف تكون قادرا على مساعدة سيدة تعثر المياه في الماء.

عيوب الراحة المشتركة
الانبعاث الرئيسي للعطلات معا هو الخلافات والمشاجرات. علاوة على ذلك، يبدأ بيان السخط والمطالبات أثناء تخطيط العطلة والرسوم اللاحقة. يمكن أن يجادل النزاع والأزواج لا هوادة فيها بسبب أي تفاهات: أماكن للاستجمام، والطريقة إلى المنتجع، واختيار السكن. يمكن تذكير عملية جمع الحقائب بالكامل بمعركة كوليكوف، عندما تكون زوجة زوجة الحق في اتخاذ واحد آخر، مائة عن الحساب، الزي المسائي.
يتم توصيل عطلات ناقصا أخرى معا بحقيقة أن أي تغييرات في حياة الشخص، وحتى لطيف، هي ضغوط هائلة. عند تغيير الغلاف الجوي المعتاد، فإن الجهاز العصبي القيط الذي يشعر نفسه، رش السخط على أحد أفراد أسرته. علاوة على ذلك، ترتبط أي رحلة بالكثير من المفاجآت غير السارة، وليس كل شخص قادر على الحفاظ على رباطة جاهزة من القمر الصناعي المهملة التي تأخرت فيها الرحلة. لذلك، غالبا ما تكون عطلة مشتركة "مزينة" بمشاجرات وفضائح الزوجين المتزوجين.

على الرغم من الفرصة للتوفير في عطلة مشتركة، فإن العطلة لديها ميدالية من طرفين. البقاء في المنتجع يرتاح وتحل السيطرة. يشرب الهواء البحري حتى يسير همسات أكثر، جرب شيئا غير معيار، للقيام بشيء أصلي. خاصة لأنه هو تقييم مكبرات الصوت إلى أي شخص. ونتيجة لذلك، اتضح أن العطلة تدفقت معا في مبلغ قوي للغاية مقارنة، إذا ذهبت إلى المنتجع واحد وحدها تقلص "Daikiri".
هناك ناقص آخر من الراحة معا - أجبر على مراقبة كيف يدفع النصف الثاني المشروع الانتباه إلى ماكينة آلي أخرى واحصل على تحيات من فروع أخرى. في الوقت نفسه، من المفهوم أن السادة المحيطين يمتلك مظهر أكثر جاذبية ونبعا مثاليا، بينما لا يختبئ البيرة تحت القميص بإحكام.

إن الافتقار إلى الترفيه المشترك هو عدم وجود فرصة لتكون في الشعور بالوحدة والاسترخاء بهدوء. بعد أن وصلت إلى إجازة معا، يجب أن تكون في حالة تأهب دائما: لا يمكن مواجهته لتشويه كريم نعمة، وتصحيحه إلى بنما، وجلب منشفة الاستحمام. اختفى بالماء مع مخلفات وإطعام الكربون المنشط بعد تذوق البيتزا "Oakoniyaki". استمع إلى نفس القصة لمرة مئة. والشيء الرئيسي هو اتباعها، من أجل أسبوعين من الراحة المشتركة، لا يزال خرج من الشريط وعلى الأقل أن الكاحل صعدت إلى محيط منعش. باختصار، في إجازة معا، يمكنك أن تنسى الصمت والهدوء.

إجازة عطلتين أو منفصلين: الحظر والقيود والمخاطر
سيكون حظر عطلة مشتركة هو عدم وجود مصالح مشتركة من الزوجين. على سبيل المثال، يحب الزوج طرويات الخلية الخمسين مع حقيبة ظهر ثقيلة وراء الكتفين. إنه يحب أن يغني الأغاني تحت الجيتار من قبل النار وتناول العشاء هناك "سياحي إفطار". انه يحلم بين عشية وضحاها في خيمة على شاطئ البحيرة تحت صرير البعوض. زوجته، على العكس من ذلك - مؤيد للترفيه الثقافي والحضاري في فندق خمس نجوم. ستنقطع خزانة ملابسها ببساطة عن ملابس باهظة الثمن التي يمكن وضعها عند زيارة مطعم باريس المألوف لو ما قبل ساتيلان، حيث تكلف العشاء لمدة 200 دولار. من المؤكد أن الإجازة المشتركة في مثل هذه الزوجين متزوجين ستظل بالتأكيد بامتثمار وشكاوى متبادلة. ما لم يكن بالطبع ليس لديهم حكمة كافية لإجراء حل وسط وتنظيم أوقات الفراغ مراعاة مصالح الطرفين.

هناك تقييد آخر للعطلات معا وظيفة مشتركة من الزوجين. هذا الوضع هو عندما يكون الزوج والزوجة مشغولين في شركة واحدة، لذلك 24 ساعة في اليوم ينفقون معا. بالنسبة لهؤلاء الزوجين، تعد الإجازة الفرصة الوحيدة لتكون وحدها وفرصة "ملكة جمال" المؤمنين الخاص بك. ومع ذلك، هناك استثناءات ممتعة للغاية عندما يحبه الشركاء كثيرا وفهم بعضهما البعض بأن الدقيقة التي تنفق دون وجود قمر صناعي ممتد إلى الخلود.
إن الخطر الرئيسي للراحة بشكل منفصل، مما لا شك فيه، هو ديفلز السيف، تهدد بقطع سندات Gimenta - احتمال الخيانة. مثل هذا الخوف ليس أجنبيا للأشخاص غير الآمنين. يجب تذكر هؤلاء الموظفين: يحدث الخيانة إلا إذا لم يكن هناك حب حقيقي بين الشركاء في الزواج والاحترام والتفاهم. يجب مراعاته: إذا كان الموضوع مستعدا أخلاقيا للخيانة، فإن الخيانة يمكن أن تحدث في أي حالة مريحة، وليس بالضرورة أثناء الإجازة.

كتلة عثرة أخرى خلال الترفيه المشترك هي قضية مالية. من المحتمل أن يتم استخدام أحد الزوجين في المنتجع للاسترخاء في البرنامج الكامل ولا يرفض نفسه. شريك آخر، على العكس من ذلك - اقتصادي وعملية، لا يستخدم لإنفاق الأموال لأي هراء منتجع. لتجنب الاختلافات المالية، من المستحسن تحديدها مقدما للمبلغ الذي، دون الإخلال بميزانية الأسرة، يمكنك خفض أحداث الترفيه.
ما هو أفضل: عطلة معا أو بقية منفصلة؟ العلماء الأمريكيون مقتنعون: عطلة مشتركة ضارة. وقد أثبتت الدراسات أن الزوجين تم إنهاء الأزواج بعد العطلات التي عقدت معا. لماذا ا؟ بالنسبة للعديد من الأزواج، تعد عطلة مشتركة فترة صعبة عاطفية تتعرض للمشاكل القائمة وتتفاقم. وعطلة معا تحرم شركاء الأوهام والآمال في تصريح الصعوبات الحالية.

كيف نفعل، بحيث توفر إجازة الزوجين فقط المشاعر الإيجابية فقط؟ ربما يكون القرار الأمثل هو حل وسط صحي: يتم تنفيذ جزء من العطلات وأيام أخرى لتزويد نفسك. ونتيجة لذلك، لإجراء استنتاج لا لبس فيه، الذي يرتب الإصدار الترفيه أكثر.

هناك طريقة أخرى لأولئك الذين ليسوا مستعدين لبقية منفصلة. يمكنك قضاء عطلتك في نفس المكان، بينما يختار كل من الشركاء الطبقات أنه ممتع ومثير للاهتمام. على سبيل المثال، يشارك الزوج النشط والحيوي في تزوير بأقوام الجبال المكانية أو القهر، وأسطولها العلماني أطباق متطورة في المطاعم المحلية وتفتيش المعالم السياحية. وفي المساء، لكوب من الشمبانيا على شاطئ البحر، يشارك الجميع انطباعاته.

تذكر أن الإجازة معا - ورقة اللاكتورية، والتي ستظهر المشاكل الحقيقية الموجودة بين الشركاء. سوف تكشف عطلة مشتركة عن تلك الجوانب في العلاقات غير المرغوبة في الحياة اليومية. العطلات معا سوف تظهر كيف تهتم الزوجين في بعضهم البعض. هل هم مستعدون لسماعهم والاستماع إلى شريكهم. سواء كانوا يرون شخصا ما إلا أنفسهم. يمكن أن تصدر تنازلات ويمكن أن تجعل حل مفيد للطرفين. من وجهة النظر هذه، فإن الإجازة هي أفضل فحص لقوة العلاقة. لذلك، في بداية الحياة الأسرية، وبمناسبة - خلال فترة التواريخ، من المستحسن الذهاب في رحلة طويلة قبل بناء خطط نابليون.

في كل منظمة في ديسمبر، كانت خدمة الموظفين شهريا. ثم الموظفين في حيرة من الأسئلة: "متى يكون من الأفضل الاسترخاء؟ تأخذ عطلة أجزاء أو الطيران على الفور؟ ". للإجابة على هذه الأسئلة، يستحق التعامل مع إيجابيات وسلبيات كل عام.

شتاء. بالإضافة إلى ذلك، ترك في هذه الفترة هو أنه من الممكن حقا الاسترخاء، دون أن يصرف الحدائق البستنة. هناك فرصة رائعة لجعل التزلج على طول الغابات الشتوية، وقراءة الكتب التي كانت غبار منذ فترة طويلة على الرف تحسبا للمالك، راجع الأفلام المفضلة، والتي في الوقت المعتاد لا يكفي الوقت. ناقص هو الطقس البارد، والطرق المغطاة بالثلوج. في مثل هذا الوقت لن تذهب مع عائلتي - على نزهة، لا تسبح في النهر، لا تهب تحت أشعة الشمس اللطيفة. قسائم في الدول المشمسة في فصل الشتاء، كقاعدة عامة، أغلى. لذلك، لن ينقذ في الرحلة. يمكن أن يعزى الجانب السلبي إلى حقيقة أنه بعد العام الجديد دون إجازة يمكنك الاسترخاء لمدة نصف أسابيع. كما تعلمون، فهي ضارة أيضا بالراحة لفترة طويلة - يمكنك بسهولة الخروج من المقياس والتكاثر.

ربيع. عندما تكون القوات في النتيجة (يؤثر Avitaminosis)، اترك إجازيتها في هذا الوقت من العام. يغذي يوم الربيع، يقول المثل. لذلك، يمكن إعطاء إجازة لبستنة مسائل الحديقة: زرع، النبات، تنفيذ خطط مهمة أخرى. على سبيل المثال، تولي تدمير الحشرات والوقاية من مظهرها، في السقوط لجمع حصاد غني من الموقع. هناك عمليا بلا سيول للاسترخاء في هذا الوقت من العام.

صيف. تقليديا، يعتبر إجازة في بعض الأحيان. بالإضافة إلى الراحة في الوقت الصيفي. إنه طقس دافئ، وجولات رخيصة، وفرصة جيدة للاسترخاء مع عائلة بأكملها بينما يحصل الأطفال على إجازة، والزوجين يغادرون. رحيل شعبية جدا إلى الطبيعة. صحيح، بدون وسيلة موثوقة من البعوض http://www.belton.ru/cat1.php، ثم لا تفعل. يمكن اعتبار عيب الصيف أن الباقي يبدو متعدد الاستخدامات للغاية. ليس لديك وقت للبدء في استراحة كيفية سقوط الورقة ويأتي ...

خريف. وقت كبير لقضاء إجازة، إذا بدأ الطفل في حضور رياض الأطفال أو الذهاب إلى المدرسة. يمكنك تجميع الحصاد المتبقي بأمان، أضعاف في جرد حديقة الحظيرة والاستعداد لاجتماع الشتاء. عندما يأتي الصيف الهندي، من الأفضل أن تذهب للفطر لعدم توفير سبعة منتجات مبللة فحسب، بل أيضا لتنفس الهواء النظيف للغابات.

في أي وقت من السنة مناسب للعطلة. فقط حول الإحصاءات، معظم الروس يفضلون الصيف. يمكن أن تؤخذ عطلة في أجزاء لمحاولة الاسترخاء في الربيع في سنة واحدة، ووقت آخر. بعد ذلك، سيكون من الممكن تحديد نوع العطلات مثل الأسر.

يعني التشريعات بموجب الإجازة الإدارية حق الموظف أو موظفا لعطلات إضافية دون دفع. كقاعدة عامة، يستخدم المواطنون هذا القاعدة في حالة الحاجة القصوى لحل المشكلات المحلية العاجلة، أو في الحالة عندما تحتاج إلى القيام بصحتك الخاصة أو المساعدة في الإغلاق.

ولكن هناك حالات عندما تنشأ الحاجة تقديم إجازة إدارية بمبادرة من صاحب العمل. على الفور، تجدر الإشارة إلى ذلك، لا يمنح أي قانون الحق في صاحب العمل لاتخاذ قرار بنشويا وإرسال الموظفين إلى إجازة غير مدفوعة الأجر.

تذكر، إذا كان صاحب العمل يحاول قسرا أن يرسل لك إلى الإجازة الإدارية غير المدفوعة - وهذا غير قانوني وبالتالي قد يحمل صاحب العمل مسؤولية إدارية.

الآن الحالات التي قد تحدث فيها هذه الحاجة. عدم وجود أوامر، انخفاض الإنتاج، انخفاض في عدد العملاء، "الصوف" في السوق، كل هذا يصبح أسباب يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في العدد. لكن القادة ذوي الخبرة يعرفون أنه في معظم الحالات هو الظواهر الموسمية، وبالتالي إرسال موظفين لهذه الفترة إلى الإجازة الإدارية بمصروفاتهم الخاصة - ستوفر النفقات وحماية الموظفين في المستقبل.

لذلك، يمكن لصاحب العمل تقديم فقط المرؤوسين المرؤوسين كخيار، مثل هذه الطريقة للخروج من الوضع الحالي، مع الحفاظ على أماكن العمل.

ما يفوز ويخسر العامل

وفقا لقانون العمل، فإن مدة الإجازة الإدارية دون الحفاظ على الراتب تم تأسيسها بموافقة أطراف علاقات العمل. ولكن هناك بعض اللحظات هنا، ننسى أنه لا ينبغي عليك ذلك.

توفير الإجازة الإدارية سيعطي موظفا أكثر وقت فراغ لحل حالات الطوارئ المختلفة. يمكنك حتى العمل على وظيفة أخرى خلال هذه الفترة. فقط تذكر ما إذا كانت مدة هذه الإجازات ستكون أكثر من 14 يوما تقويمية، سيتم تحويل إجازتك الرئيسية في العمل لفترة كاملة تتجاوز هذه الأيام.

إذا كانت خلال هذه الفترة ستكون مريضا، فلا يمكنك الاعتماد على دفع ورقة المستشفى. الأمر نفسه ينطبق على تجربة المعاشات التقاعدية. لفترة الإقامة بأكملها في إجازة متقدمة، لن تتراكم تجربة التقاعد.

تذكر أن إجازة إدارية لأكثر من 14 يوما تقويم يمكن أن تظهر سلبا على تجربة التقاعد الخاصة بك والضمانات الاجتماعية الأخرى.

بدائل محتملة

يزن كل شيء "ل"، وكذلك بعض "ضد"، يحاول الكثيرون العثور على بديل قبل كتابة طلب إجازة إدارية.

ينص قانون العمل على خيارين لحل مشكلة - هذه مقدمة إلى مؤسسة خاملة، أو إدخال وقت عمل غير مكتمل لفترة معينة (لا تزيد عن ستة أشهر).

ولكن قبل شيء ما لتقديم شيء ما، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغ الموظف بموظف حول تغيير نظام العمل، وكذلك تنسيق هذه القضايا مع منظمة النقابات التجارية.

تذكر، أثناء التوقف، يخضع الموظف للدفع بمبلغ ما لا يقل عن 2/3 من راتبه (معدل التعريفة)، وخلال وقت العمل غير المكتمل - لأقضي ساعات في الواقع.

إذا كان الموظف لا يوافق على ظروف العمل هذه ولا يقبل البديل الذي اقترحه صاحب العمل، فيمكن طرده من مبادرة الأخير. يتم الحفاظ على الضمانات القائمة، وكذلك التعويض وغيرها من المدفوعات في هذه الحالة،.

في فصل الصيف، أريد أن تندلع من المدينة، أريد أن أعجب بالطبيعة والتنفس مع الهواء البحري. كل هذا رائع، كل عام سافرت إلى الراحة، ركب على طول الرحلات أو حمامات الشمس على الشاطئ. وفي الآونة الأخيرة، لديك Karapuz طال انتظاره. وأريد أن أستريح في إجازة، والطفل صغير بعد.

ينشأ السؤال، سواء كنت تأخذ طفلا معي في إجازة على البحر / في الجبال أو اتركه في المنزل مع الجدات أو هل هناك أي خيارات أخرى؟

دعونا نتعامل مع مزيد من التفاصيل، ما هي مزايا وعيوب كل نوع من أنواع الراحة (مع طفل ودون). وأنت نفسك تقرر، بناء على وضع أسرتك الشخصية، كما تفعل.

بعد كل شيء، يفهم كل مفهوم من "الراحة" بطريقته الخاصة. شخص ما يريد الاسترخاء من الأسرة، من الأطفال، للقيام به. شخص ما يقع من صخب المدينة، من العمل والزعماء جنبا إلى جنب مع عائلتها.

إذا تركت الطفل في المنزل وتذهب في إجازة مع زوجي، إذن

الايجابيات

• يمكنك ترتيب شهر العسل الثاني.
• افعل ما تريد بهذه الكمية التي تريدها. سواء لأشغال الشمس والنوم والسباحة والمشي وركوب الدراجات وهلم جرا.
• يمكنك الذهاب إلى أي ركن من زاوية الكوكب وفي نفس الوقت لا تقلق بشأن تصريد الطفل.

ناقص. واحد هو الوحيد، ولكن كبير جدا.

• تجارب دائمة حول كيفية نوم الطفل، سواء كان قد نام، لم يمض وهلم جرا. بالإضافة إلى ذلك، ندم الضمير، الذي ترك أطفالهم في المنزل، بينما يتم الإشارة إلى أنفسهم على الشمس.

إذا كنت تأخذ طفلا في إجازة، ثم

الايجابيات

• لديك الفرصة للاستمتاع بالمجتمع والتواصل مع طفلك الخاص. بعد كل شيء، عادة ما يكون جميع الآباء مشغولون للغاية - العمل، والطبخ، والغسيل، والتنظيف، والنوم. وهكذا في دائرة. لا يوجد وقت للتواصل الحي الحالي، والمشي المشترك والمشي لمسافات طويلة. يمكنك المشي على طول الواجهة البحرية، وبناء أقفال رملي أو قهر قمم الجبل.

من الأفضل التفكير في ما ستفعله في مكانه. أين ستذهب في حالة سوء الاحوال الجوية. ما المعالم السياحية التي تريد الزيارة. فقط تذكر أنك مع الطفل، وسوف يكون من الجيد التخطيط لعطلتك دون انتهاك لمصالح ولا الوالدين أو طفل.

• لديك الفرصة لتعزيز صحة الطفل؛
• العطلات المشتركة هي أفضل ذكريات طفلك.

صعوبات السفر مع طفل صغير أو سفيه.

التأقلم. يجب أن تعتاد الجسم على ظروف المعيشة الجديدة. حاول اختيار مثل هذا المكان للراحة حتى لا يوجد اختلاف قوي مناخي. يتجلى التأقلم من خلال الشعور بالضيق العام. ينصحون الاسترخاء مع طفل ما لا يقل عن 3 أسابيع.

من الضروري أيضا أن نتذكر أنه مع الطفل الذي تحتاج إلى تناول ملابس لأطوب مختلف للطفل والألعاب والأدوية وعاء (الأطفال دون سن الخامسة).

خلال العطلات، تحتاج إلى اتباع حالة الطفل بعناية لتجنب التأثير الحراري ().

أيضا مشكلة غير سارة هي عدوى معوية، والتي يتم التعبير عنها من خلال القيء والإسهال وآلام البطن. ويلاحظ إذا كانت مياه البحر جريئة أم لا للامتثال لقواعد النظافة. يجب أن يكون Smekt و Lines and Recidores (أو Touring) بالضرورة في مجموعة الإسعافات الأولية الأولى. حول ما يجب أن تؤخذ الأدوية على الطريق مع طفل.

فصول على الطريق. بغض النظر عما إذا كنت تطير على متن الطائرة، وتناول الطعام بالقطار أو التحرك على النقل الشخصي، فأنت بحاجة إلى التفكير مقدما حول كيفية أخذ طفل على الطريق.

في أي سن تأخذ طفل في إجازة؟

يعتقد شخص ما أن الطفل يمكن أن يأخذ طفلا فقط من ثلاث سنوات.

أنا لا أتفق معهم.

في العام الماضي، استراحنا في الجبال إلى أفراد الأسرة. كان الابن ما يقرب من ثلاث سنوات، وكانت ابنة عمرها 2 أشهر. الذي يهتم، تقرير سفر إلى الجبال. لذلك، مع ابنتي كانت أسهل بكثير. بعد كل شيء، بالنسبة لها، كان الشيء الرئيسي هو أن الأم، الذي سوف يطعمه في مكان قريب، سوف ننام ونزعون. مع الابن أصعب. وهو بحاجة للترفيه على الطريق، والإقناع والتفاوض. ولكن على الرغم من بعض اللحظات، كان راحة 100٪. يخبر الابن أين كان وما رأيته. ويسأل الذهاب

وفي العام السابق، طارنا، الذي كان عمره سنة واحدة و 9 أشهر. استراحت الأسرة معنا، كانت ابنتهم سنة و 5 أشهر. نعم، بالطبع، هذا ليس هو نفس الشيء للاسترخاء معا. لكننا تم ضبطنا للعطلات العائلية، عرفنا ما نتوقعه وما لا يتوقعه من هذه الإجازة.

لذلك، من أي عمر، لأخذ الأطفال معهم في إجازة فقط لك. ولا تستمع إلى أولئك الذين يخيفون أن يفسدون. ولكن لا تنتظر شيئا مثل "شهر العسل" من الترفيه. تقييم قدراتك، فكر في كل شيء مقدما. وكل شيء سوف تتحول.

مجلس. بحيث يمكنك الاحتفاظ في بعض الأحيان أثناء الإجازة، فمن الأفضل أن تذهب إلى عائلتين مع أطفال. في هذه الحالة، يمكنك إلقاء نظرة على الأطفال بدوره. أو تأخذ معك الأجداد الذين يستطيعون استبدالك لفترة من الوقت.

بقية مع طفل - من الصعب في بعض الأحيان، ولكن شاهد طفلك بشيء جديد، حيث أن أبي محظوظا على كتفي، والمرء مستوحى من شيء يروي كيف يعلم والد أولي الابن بالسباحة أو يحمل ابنة نائمة في السرير. أعتقد أنك تفهم ما أقصده.

مع ظهور الأطفال، لا تنتهي الحياة ... ويبدأ المرء الجديد. أكثر إثارة للاهتمام وسعداء، ولكن مختلفة تماما. الحياه الحقيقيه.

إليك قصيدة مثيرة للاهتمام في الموضوع:

إذا كان طفلك
لم تتحدى 16.
حتى التفكير ننسى الشعاب المرجانية والبحار.
هناك أسماك القرش، هناك غوريلا،
هناك التماسيح الكبيرة
الشمس والجبال والهواء والبحر - وليس للأطفال الصغار!

إذا كنت تسير في إجازة
خذ استراحة من الحياة الرمادية اليومية
ثم لا تحاول سحب الطفل!
منزل مع الجدة اليسار
بين الغبار والبنزين.
في المدينة، سيعزز طفلك طفلك.

إذا كل نفس النصائح
عمة، الجدات، الصديقات
لم يطيع، وأحضرت الطفل إلى البحر،
إخفاء في المنزل والجلوس
هناك خمسة أيام، ثم عشرة،
يجب تكييف طفلك مع هذه الحرارة.

ركوب الراحة مع طفل
يمكنك فقط عن طريق تذكرة.
ولا تفكر في الباقي للذهاب "ديكاريم"!
انها غير معقولة جدا
وخطير، وبجنون.
فجأة لديك ديك "سقوط" بارد؟ ماذا بعد؟

وبالطبع، طفل
إلى البحر أنت لا تدعني.
اشتعلت، يتجمد، ربما حتى يغرق.
دعه يكذب وشمس
أمي مع أبي لا تتداخل،
ما هو البشرة السوداء - كائن أكثر صحة.

ولا تحاول الطفل
أظهر رابانوف بلح البحر.
لن يتذكر أي شيء. ولماذا يجب ذلك؟
دعونا تغرق في الرمال.
هذا هو الأفضل أن تأخذ!
وسوف درس رابانوف والأسماك والأكواب في المدرسة!

لا تحاول حتى التفكير
اسحب الطفل في الجبال!
ربما يسقط من الجبل، ربما حتى الأنف لملء.
حسنا، لماذا يحتاج المسارات؟
حسنا، لماذا يحتاج إلى مسار؟
رحلة مع طفل سوف تضيف لك فقط مشكلة.

أخيرا، لا تنسى
هذه المشورة الضارة
وهذه النصية يتم تنفيذها بوضوح جدا.
خلاف ذلك طفلك
سيكون قويا، مدبوغة،
الذكية والفجارية وصحية - هؤلاء هم الأطفال من أجل أي شيء!

© جوليا كاسباروفا

ملاحظة. هل يمكنك الاسترخاء مع الأطفال معا؟ كم عمرك بدأت بأخذ الأطفال للراحة؟ ما الصعوبات التي تواجه؟

P.P.S. إذا كنت تأكل في إجازة بالسيارة، فلا تنسى.