រមណីយដ្ឋានវិស្សមកាលនិងគុណវិបត្តិ។ គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការឈប់សម្រាករដ្ឋបាល

យោងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្ត្រីណាម្នាក់មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល.

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិកដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងរយៈពេលធ្វើការជាមួយនិយោជិកនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងទេហើយហេតុផលសម្រាប់ច្បាប់នេះគឺជាការមិនអើពើស្របច្បាប់របស់និយោជិក។

pay តើអ្នកចំណាយរយៈពេលប៉ុន្មានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយខាងលើក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានបទដ្ឋានមិនច្បាស់លាស់ក្នុងការបកស្រាយ: ស្ត្រីម្នាក់មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចដាក់ពាក្យសុំ ការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ... ទន្ទឹមនឹងនេះរយៈពេលនៃសេវាកម្មដូចជារយៈពេលធ្វើការសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យមិនមានបញ្ហាទេ។

និយាយម្យ៉ាងទៀតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិចាកចេញមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយមិនគិតពីថៅកែចង់បានឬអត់ហើយក៏ថាតើស្ត្រីនោះបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះអស់រយៈពេលជាង 6 ខែហើយ។

គួរកត់សម្គាល់ថាកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូននឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញផ្សាយថ្ងៃឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការភ្ជាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់ការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយនឹងមិនត្រឹមត្រូវទេនៅទីនេះ។

○តើទុកមុនជាអ្វី?

ដូច្នេះយើងបានបង្កើតឡើង មានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីមានសិទ្ធិទាមទារឈប់សម្រាកដោយមិនគិតពីពេលវេលាដែលនាងធ្វើការ។ នេះមានន័យថាមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលឈប់សម្រាកអតិបរមាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន - ចាប់ពី ២៨ ថ្ងៃជាទូទៅនិងរហូតដល់ ៥៦ ថ្ងៃប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់និយោជិកផ្តល់ឱ្យនូវការកើនឡើងរយៈពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

វាក៏មិនមានបញ្ហាដែរដែលនិយោជិកបានឈប់សម្រាករួចហើយសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យគេហៅថាការឈប់សម្រាកជាមុន - នោះគឺជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនឹងត្រូវរាប់នៅក្នុងរយៈពេលជាបន្តបន្ទាប់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលជាមុនអ្នកគួរតែពិចារណាលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានវិស្សមកាលជាមុននិងពេញលេញបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញពីក្រឹត្យនេះអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលដែលបង់ប្រចាំឆ្នាំបានតែជាមួយការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។
• ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយអ្នកបានសំរេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកជាមួយនិយោជកអ្នកអ្នកអាចនឹងត្រូវបានដកហូតឬទូទាត់សំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ពីមុន។

តើនៅសល់ប៉ុន្មានថ្ងៃទៀតមុននឹងចេញក្រឹត្យនេះ? របៀបគណនា?

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាតាមឆន្ទៈនិងដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយនិយោជកស្ត្រីម្នាក់អាចដាក់ពាក្យសុំជម្រើសណាមួយ។

1. វិស្សមកាលជាមុនមានប្រវែងណាមួយ។ រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់វិស្សមកាលពេញលេញគឺ ២៨ ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះប្រសិនបើល័ក្ខខ័ណ្ឌនិងធម្មជាតិនៃការងារបង្ហាញពីការឈប់សម្រាកបន្ថែម។
2. ឈប់សម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមុនពេលការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។ ខ្ញុំកត់សម្គាល់ថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរនៅពេលធ្វើការច្រើនម៉ោង។

ឆ្នាំទូទាត់ចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងការងារពោលគឺចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកចូលធ្វើការ។ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាច្បាប់ទូទៅការគណនាលម្អិតនិងត្រឹមត្រូវជាងមុននៃរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានទាមទារពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការ។

I តើខ្ញុំគួរឈប់សម្រាកមុនពេលមានក្រឹត្យឬទេ? វិជ្ជមាន\u200bនិង\u200bអវិជ្ជមាន។

ពិចារណាលើសំណួរថាតើវាសមនឹងទទួលយកវិស្សមកាលមុនពេលសំរាកលំហែមាតុភាពខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យពិចារណាដូចខាងក្រោម។

ដូច្នេះនីតិកម្មការងារមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យស្ត្រីតាមការស្នើសុំរបស់នាងឱ្យឈប់សម្រាកមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬបន្ទាប់ពីវាចប់។ ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលវិស្សមកាលជាមុនអ្នកនឹងមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលទេបន្ទាប់ពីចប់ក្រឹត្យនេះ។

ស្ថានភាពគឺខុសគ្នាហើយស្ត្រីជាច្រើនចូលចិត្តចាកចេញពីផ្នែកខ្លះនៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ "នៅក្នុងទុនបម្រុង" ដើម្បីអាចទប់ទល់នឹងការបិទមត្តេយ្យជំងឺកុមារនិងស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។

ម៉្យាងវិញទៀតវិស្សមកាលមុនពេលសំរាកលំហែមាតុភាពនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចំណាយពេលកាន់តែច្រើននៅក្នុងខ្យល់ស្រស់ទទួលបានអារម្មណ៍រីករាយកាន់តែច្រើនថែមទាំងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនិងការទូទាត់អាស្រ័យលើវិស្សមកាល។

ដូច្នេះការសម្រេចចិត្តអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមុនពេលក្រឹត្យគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពសុខុមាលភាពអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈ។

instructions ការណែនាំជាជំហាន ៗ ៈតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព?

ដើម្បីចេញវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពខ្ញុំអាចណែនាំសកម្មភាពដូចខាងក្រោម។

1. សម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើអ្នកចង់វិស្សមកាលរយៈពេលប៉ុន្មានដោយគិតពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលជាមុន។
2. ព្យាយាមយល់ព្រមជាមួយប្រធានអង្គការឬអ្នកត្រួតពិនិត្យជាបន្ទាន់អំពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នកនិងពេលណាចាប់ផ្តើម។ សូមចងចាំថាអ្នកគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវការចែកចាយបន្ទុកការងារលើនិយោជិកផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកទៅនិយោជិកផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញសូមរំhimកគាត់ពីខ្លឹមសារនៃមាត្រា ២៦០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយនិយាយពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការដាក់ពាក្យទៅអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមការធានានៃច្បាប់ការងារ។
3. សរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលស្របតាមច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ។ ខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកថាគួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍យ៉ាងហោចណាស់ ១៤ ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នក។
4. ទទួលបានវិស្សមកាលនិងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

imate មាតិកាប្រហាក់ប្រហែលនៃពាក្យសុំវិស្សមកាលមុនពេលចេញក្រៅ។

ពាក្យសុំគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមុនពេលមានក្រឹត្យមិនមានភាពខុសគ្នាច្រើនពីស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ អត្ថបទនៃពាក្យសុំត្រូវមានៈ

• ឈ្មោះរបស់ប្រធានអង្គការ។
• ព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំជំហររបស់គាត់។
• ស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។
• រយៈពេលនៃវិស្សមកាលនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។
• ស្នើសុំការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈនិងការទូទាត់តាមកាលកំណត់ផ្សេងទៀត។
• ឯកសារយោងមាត្រា ២៦០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• កាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខារបស់បេក្ខជន។

យោងតាមនីតិវិធីស្តង់ដារពាក្យសុំត្រូវយល់ព្រមដោយប្រធានអង្គការដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំបទបញ្ជាវិស្សមកាលហើយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាការទូទាត់សង។

to ចម្លើយទៅនឹងសំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់នៃភ្ញៀវទេសចរ:

✔តើមានការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលសំរាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ?

ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចការងារនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់អ្នកផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមរួមជាមួយការឈប់សម្រាកសំខាន់ដែលមានរយៈពេល ២៨ ថ្ងៃបន្ទាប់មកអ្នកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់រាល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

សូមកត់សម្គាល់ថាវាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ការងារដើម្បីជំនួសការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយសំណងជាប្រាក់សម្រាប់ការមិនប្រើ។

នៅរដូវក្តៅអ្នកចង់រត់ចេញពីទីក្រុងអ្នកចង់កោតសរសើរធម្មជាតិនិងដកដង្ហើមខ្យល់សមុទ្រ។ ទាំងអស់នេះល្អណាស់ហើយរាល់ឆ្នាំដែលអ្នកបានទៅវិស្សមកាលដើរលេងកម្សាន្តរឺដើរលេងកម្សាន្តនៅលើឆ្នេរខ្សាច់។ ហើយថ្មីៗនេះអ្នកមានកូនតូចចេះរង់ចាំយូរ។ ហើយខ្ញុំចង់សម្រាកហើយក្មេងនៅតូចនៅឡើយ។

សំណួរគឺថាតើអ្នកគួរយកកូនរបស់អ្នកទៅជាមួយអ្នកនៅវិស្សមកាលនៅសមុទ្រ / នៅលើភ្នំឬទុកឱ្យគាត់នៅផ្ទះជាមួយជីដូនឬមានជម្រើសផ្សេងទៀត?

សូមពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃប្រភេទនៃការកំសាន្តនីមួយៗ (ដោយមាននិងគ្មានកូន) ។ ហើយអ្នកខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើស្ថានភាពគ្រួសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើ។

យ៉ាងណាមិញគំនិតនីមួយៗនៃ "ការសម្រាក" ត្រូវបានយល់តាមវិធីផ្ទាល់ខ្លួន។ មាននរណាម្នាក់ចង់ឈប់សម្រាកពីក្រុមគ្រួសារពីកុមារដើម្បីថែរក្សាខ្លួនឯង។ មាននរណាម្នាក់សម្រាកពីទីក្រុងអ៊ូអរពីការងារនិងថៅកែជាមួយគ្រួសារ។

ប្រសិនបើអ្នកទុកកូននៅឯផ្ទះហើយទៅវិស្សមកាលជាមួយប្តីអ្នក

ប្រុស:

• អ្នកអាចរៀបចំខ្លួនអ្នកក្រេបទឹកឃ្មុំទីពីរ
• ធ្វើអ្វីដែលអ្នកចង់បាននិងចំនួនដែលអ្នកចង់បាន។ មិនថាវាកម្តៅថ្ងៃគេងលក់ហែលទឹកជិះកង់ជាដើម។
• អ្នកអាចទៅកាច់ជ្រុងណាមួយនៃភពផែនដីដោយមិនចាំបាច់បារម្ភពីការគិតគូររបស់កុមារ។

ដក។ តែមួយប៉ុណ្ណោះប៉ុន្តែគួរឱ្យកត់សម្គាល់ណាស់។

• ការព្រួយបារម្ភថេរអំពីរបៀបដែលកុមារញ៉ាំញ៉ាំដេកឈឺនិងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ បន្ថែមការសោកស្តាយដែលអ្នកបានទុកកូនរបស់អ្នកនៅផ្ទះខណៈពេលដែលអ្នកក្រេបពន្លឺព្រះអាទិត្យ។

ប្រសិនបើអ្នកនាំកូនរបស់អ្នកទៅជាមួយអ្នកនៅវិស្សមកាលបន្ទាប់មក

ប្រុស:

• អ្នកមានឱកាសរីករាយនឹងក្រុមហ៊ុននិងទំនាក់ទំនងជាមួយកូនរបស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីនោះជាធម្មតាឪពុកម្តាយទាំងអស់រវល់ណាស់ - ការងារចំអិនអាហារលាងសំអាតលាងសមាត។ ហើយដូច្នេះនៅក្នុងរង្វង់មួយ។ មិនមានពេលវេលាសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងពិតការដើររួមគ្នានិងការឡើងភ្នំទេ។ អ្នកអាចដើរលេងតាមឆ្នេរសមុទ្រជាមួយគ្នាសាងសង់ប្រាសាទខ្សាច់ឬយកឈ្នះកំពូលភ្នំ។

វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការគិតជាមុនអំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅនឹងកន្លែង។ តើអ្នកនឹងទៅទីណាក្នុងករណីមានអាកាសធាតុអាក្រក់។ តើទេសភាពអ្វីដែលអ្នកចង់ទស្សនា។ គ្រាន់តែចាំថាអ្នកនៅជាមួយកូនហើយវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការរៀបចំផែនការវិស្សមកាលរបស់អ្នកដោយគ្មានការរើសអើងផលប្រយោជន៍របស់ឪពុកម្តាយឬកូន។

• អ្នកមានឱកាសដើម្បីកែលម្អសុខភាពរបស់កុមារ;
• វិស្សមកាលជាមួយគ្នាគឺជាអនុស្សាវរីយ៍ល្អបំផុតរបស់កូនអ្នក។

ការលំបាកឬគុណវិបត្តិនៃការធ្វើដំណើរជាមួយកូនតូច។

ការបង្កើនល្បឿន។ រាងកាយត្រូវតែស៊ាំនឹងស្ថានភាពរស់នៅថ្មី។ ព្យាយាមជ្រើសរើសកន្លែងស្នាក់នៅដើម្បីកុំអោយមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងនៅក្នុងអាកាសធាតុ។ ការពន្លឿនការធ្វើសមាហរណកម្មបង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងតាមរយៈបញ្ហាទូទៅ។ វាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យសម្រាកជាមួយកុមារយ៉ាងហោចណាស់ 3 សប្តាហ៍។

អ្នកក៏ត្រូវចាំថារួមគ្នាជាមួយកុមារអ្នកត្រូវស្លៀកសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់អាកាសធាតុផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់កុមារប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេងថ្នាំនិងឆ្នាំងមួយ (សម្រាប់ក្មេងអាយុក្រោម ៥ ឆ្នាំ) ។

ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលអ្នកត្រូវតាមដានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវស្ថានភាពរបស់កុមារដើម្បីចៀសវាងការឡើងកម្តៅ () ។

បញ្ហាមិនល្អមួយផងដែរគឺការឆ្លងមេរោគពោះវៀនដែលត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈការក្អួតរាគនិងឈឺពោះ។ វាត្រូវបានគេសង្កេតឃើញប្រសិនបើអ្នកលេបទឹកសមុទ្រឬមិនអនុវត្តតាមច្បាប់អនាម័យ។ Smecta, linex និង rehydron (ឬដំណើរកម្សាន្ត) ត្រូវតែមាននៅក្នុងឧបករណ៍ធ្វើដំណើររបស់អ្នក។ អំពីអ្វីដែលថ្នាំគួរតែត្រូវបានយកនៅតាមផ្លូវជាមួយកុមារ។

សកម្មភាពនៅលើផ្លូវ។ មិនថាអ្នកកំពុងជិះយន្ដហោះធ្វើដំណើរតាមរថភ្លើងឬប្រើយានជំនិះផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកត្រូវគិតជាមុនអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយកូនរបស់អ្នកនៅតាមផ្លូវ។

តើអាយុប៉ុន្មានដើម្បីយកកូននៅវិស្សមកាល?

មាននរណាម្នាក់គិតថាអ្នកអាចយកកូននៅវិស្សមកាលបានតែចាប់ពីអាយុបីឆ្នាំ។

ខ្ញុំមិនយល់ស្របនឹងពួកគេទេ។

កាលពីឆ្នាំមុនយើងបានសម្រាកនៅលើភ្នំជាមួយគ្រួសារទាំងមូល។ កូនប្រុសមានអាយុជិត ៣ ឆ្នាំនៅពេលនោះកូនស្រីមានអាយុ ២ ខែ។ តើអ្នកណាយកចិត្តទុកដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការធ្វើដំណើរទៅភ្នំ។ ដូច្នេះវាងាយស្រួលជាងជាមួយកូនស្រីខ្ញុំ។ យ៉ាងណាមិញរឿងសំខាន់សម្រាប់នាងគឺម្តាយរបស់នាងនៅក្បែរដែលនឹងចិញ្ចឹមនាងដាក់នាងឱ្យគេងហើយផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់។ វាពិបាកជាងជាមួយកូនប្រុសខ្ញុំ។ គាត់ត្រូវការការកម្សាន្តនៅតាមផ្លូវបញ្ចុះបញ្ចូលនិងចរចា។ ប៉ុន្តែទោះបីមានពេលខ្លះក្តីនៅសល់គឺទទួលបានជោគជ័យ ១០០% ។ កូនប្រុសប្រាប់កន្លែងដែលគាត់នៅនិងអ្វីដែលគាត់បានឃើញ។ ហើយស្នើសុំការធ្វើដំណើរផ្សេងទៀត

ហើយមួយឆ្នាំមុនពេលចុងក្រោយយើងបានហោះហើរដែលមានអាយុ ១ ឆ្នាំ ៩ ខែ។ គ្រួសារសម្រាកនៅជាមួយយើងកូនស្រីរបស់ពួកគេមានអាយុ ១ ឆ្នាំ ៥ ខែ។ ត្រូវហើយពិតណាស់នេះមិនដូចការបន្ធូរអារម្មណ៍ជាមួយគ្នាទេ។ ប៉ុន្តែយើងស្ថិតក្នុងអារម្មណ៍សម្រាប់វិស្សមកាលគ្រួសារយើងដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងនិងអ្វីដែលមិនត្រូវរំពឹងពីវិស្សមកាលបែបនេះ។

ដូច្នេះនៅអាយុអ្វីដែលត្រូវយកកូនទៅជាមួយអ្នកនៅវិស្សមកាលគឺអាស្រ័យលើអ្នក។ ហើយកុំស្តាប់អ្នកដែលខ្លាចថាអ្នកនឹងបំផ្លាញវិស្សមកាលរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែកុំរំពឹងថាមានអ្វីមួយដូចជា "ក្រេបទឹកឃ្មុំ" ពីអ្វីដែលនៅសល់។ វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកគិតអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងជាមុន។ ហើយអ្នកនឹងទទួលជោគជ័យ។

ក្រុមប្រឹក្សា។ ដូច្នេះពេលខ្លះអ្នកអាចចូលនិវត្តន៍ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការទៅវិស្សមកាលសម្រាប់គ្រួសារពីរដែលមានកូន។ ក្នុងករណីនេះកុមារអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យម្តងមួយៗ។ ឬយកជីដូនជីតាទៅជាមួយអ្នកដែលអាចជំនួសអ្នកបានមួយរយៈ។

ការសំរាកជាមួយកូនពេលខ្លះពិបាកណាស់ប៉ុន្តែការមើលពីរបៀបដែលកូនអ្នករកឃើញអ្វីដែលថ្មីសម្រាប់ខ្លួនគាត់តើឪពុកដឹកកូនប្រុសរបស់គាត់នៅលើស្មារបស់គាត់យ៉ាងដូចម្តេចហើយគាត់ប្រាប់អ្វីដែលបំផុសគំនិតតើឪពុកបង្រៀនកូនប្រុសរបស់គាត់ឱ្យហែលទឹកឬដឹកកូនស្រីដែលដេកកំពុងដេក។ .. ខ្ញុំគិតថាអ្នកទទួលបានអ្វីដែលខ្ញុំចង់និយាយ។

ជាមួយនឹងការមកដល់របស់កុមារជីវិតមិនបញ្ចប់ទេ ... ប៉ុន្តែថ្មីមួយចាប់ផ្តើម។ កាន់តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងរីករាយប៉ុន្តែខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ជីវិត\u200bពិត។

នេះជាកំណាព្យគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍លើប្រធានបទ៖

ប្រសិនបើកូនរបស់អ្នក
អាយុក្រោម ១៦ ឆ្នាំ
ភ្លេចគិតពីផ្កាថ្មនិងសមុទ្រ។
មានត្រីឆ្លាមមានហ្គូរីឡា។
មានសត្វក្រពើធំ ៗ
ព្រះអាទិត្យភ្នំខ្យល់សមុទ្រ - មិនមែនសម្រាប់កុមារតូចៗទេ!

ប្រសិនបើអ្នកនឹងវិស្សមកាល
សម្រាកពីថ្ងៃពណ៌ប្រផេះ
បន្ទាប់មកកុំព្យាយាមអូសក្មេងជាមួយអ្នក!
ទុកឱ្យជីដូននៅផ្ទះ
ក្នុងចំណោមធូលីនិងសាំង។
កូនរបស់អ្នកនឹងពង្រឹងសុខភាពរបស់គាត់នៅក្នុងទីក្រុង។

បើមានគន្លឹះដូចគ្នាទាំងអស់
មីងជីដូនមិត្តស្រី
ពួកគេមិនស្តាប់បង្គាប់ទេហើយអ្នកនាំក្មេងទៅសមុទ្រ
លាក់ខ្លួននៅក្នុងផ្ទះហើយអង្គុយ
មានប្រាំឬដប់ថ្ងៃ
កូនរបស់អ្នកគួរតែសម្របខ្លួនទៅនឹងកម្តៅនេះ។

ទៅសម្រាកជាមួយកូន
វាអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយប័ណ្ណ។
ហើយកុំព្យាយាមទៅវិស្សមកាលក្នុងនាមជា“ សាហាវ”!
វាមិនសមហេតុផលទេ
ហើយមានគ្រោះថ្នាក់និងឆ្កួត។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកមានពេលសម្រាកល្អជាមួយ“ សាវតា”? តើមានអ្វីកើតឡើង?

ហើយជាការពិតទារក
កុំអោយអ្នកនៅក្បែរសមុទ្រ។
គាត់នឹងចាប់ផ្តាសាយត្រជាក់និងលង់ទឹក។
ទុកឱ្យវាកុហកហើយងូតទឹកឱ្យពន្លឺថ្ងៃ
កុំរំខានដល់ម៉ាក់និងប៉ា
ស្បែករបស់គាត់កាន់តែខ្មៅរាងកាយមានសុខភាពល្អ។

ហើយកុំព្យាយាមចិញ្ចឹមកូន
បង្ហាញអ្នកចាប់រំលោភ, mussels ។
គាត់នឹងមិនចាំអ្វីទាំងអស់។ ហើយហេតុអ្វីបានជាវាទៅគាត់?
ឱ្យគាត់ជីកនៅលើដីខ្សាច់។
នេះជារឿងដែលល្អបំផុត!
ហើយនាងនឹងសិក្សាពីអ្នកចាប់រំលោភត្រីនិងសត្វសមុទ្រនៅសាលារៀន!

កុំព្យាយាមគិត
ទាញកុមារទៅភ្នំ!
ប្រហែលជាគាត់នឹងធ្លាក់ពីលើភ្នំប្រហែលជាសូម្បីតែច្រមុះរបស់គាត់។
ផងដែរហេតុអ្វីបានជាគាត់ត្រូវការផ្លូវ?
អញ្ចឹងហេតុអ្វីគាត់ត្រូវការបទ?
ការធ្វើដំណើរជាមួយកូននឹងបន្ថែមភាពរំខានរបស់អ្នក។

ចុងក្រោយកុំភ្លេចណា
ដំបូន្មានមិនល្អទាំងនេះ
ហើយដំបូន្មានបែបនេះគឺច្បាស់ណាស់ដើម្បីធ្វើតាម។
បើមិនដូច្នោះទេកូនរបស់អ្នក
នឹងប្រែជារឹងមាំឡើង
កុមារឆ្លាតវៃខ្ជិលនិងមានសុខភាពល្អមិនត្រូវការវាទេ!

រក្សាសិទ្ធិដោយ Julia Kasparova

P.S. តើអ្នកមានពេលសម្រាកជាមួយកូន ៗ ទេ? តើអ្នកចាប់ផ្តើមយកកុមារទៅជាមួយអ្នកនៅវិស្សមកាលនៅអាយុប៉ុន្មាន? តើអ្នកបានជួបការលំបាកអ្វីខ្លះ?

P.P.S. ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើដំណើរតាមឡានកុំភ្លេច។

ច្បាប់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលមានន័យថាជាសិទ្ធិរបស់និយោជិកឬនិយោជិកក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានការបង់ប្រាក់។ តាមក្បួនមួយប្រជាពលរដ្ឋប្រើបទដ្ឋាននេះក្នុងករណីបន្ទាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាគ្រួសារបន្ទាន់ឬក្នុងករណីដែលពួកគេត្រូវការថែរក្សាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនឬជួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់។

ប៉ុន្តែមានពេលខ្លះដែលចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។ គួរកត់សំគាល់ភ្លាមៗថាមិនមែនច្បាប់តែមួយផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិសំរេចចិត្តតាមចិត្តនិងបញ្ជូននិយោជិកឱ្យឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់នោះទេ។

សូមចាំថាប្រសិនបើនិយោជិកបង្ខំឱ្យបញ្ជូនអ្នកដោយឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់រដ្ឋបាលវាជារឿងខុសច្បាប់ហើយនិយោជកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះបញ្ហានេះ។

ឥឡូវនេះអំពីករណីនៅពេលដែលតម្រូវការបែបនេះអាចកើតឡើង។ កង្វះការបញ្ជាទិញការធ្លាក់ចុះនៃផលិតកម្មការថយចុះចំនួនអតិថិជន "ការជាប់គាំង" នៅលើទីផ្សារទាំងអស់នេះក្លាយជាហេតុផលដែលអាចនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយចំនួន។ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានបទពិសោធដឹងថាក្នុងករណីភាគច្រើនទាំងនេះគឺជាបាតុភូតតាមរដូវហើយដូច្នេះការបញ្ជូននិយោជិកសម្រាប់រយៈពេលនេះនៅលើការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននឹងជួយសន្សំសំចៃថ្លៃដើមនិងជួយក្រុមនាពេលអនាគត។

ដូច្នេះនិយោជកអាចផ្តល់ជូនតែអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ជាជម្រើសមួយដែលជាវិធីមួយចេញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដូច្នេះការពារការងារ។

អ្វីដែលនិយោជិកទទួលបាននិងចាញ់

យោងតាមក្រមការងាររយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ។ ប៉ុន្តែមានចំណុចមួយចំនួននៅទីនេះដែលមិនគួរត្រូវបានគេបំភ្លេចចោល។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវពេលវេលាទំនេរបន្ថែមទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់ផ្សេងៗ។ អ្នកក៏អាចរកការងារផ្សេងទៀតក្នុងកំឡុងពេលនេះដែរ។ គ្រាន់តែចាំថាប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនការឈប់សម្រាកសំខាន់របស់អ្នកពីការងារនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេលពេញមួយថ្ងៃដែលលើសពីថ្ងៃទាំងនេះ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះអ្នកឈឺបន្ទាប់មកអ្នកនឹងមិនអាចពឹងផ្អែកលើការទូទាត់ឈប់សម្រាកឈឺបានទេ។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះបទពិសោធន៍ចូលនិវត្តន៍។ សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលដែលមិនមានប្រាក់ខែអ្នកនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ចូលនិវត្តន៍ទេ។

សូមចងចាំថាការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់កំណត់ត្រាចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកនិងការធានាសង្គមផ្សេងទៀត។

ជម្រើសដែលអាចធ្វើបាន

បន្ទាប់ពីថ្លឹងថ្លែងនូវគុណសម្បត្តិទាំងអស់ក៏ដូចជាគុណវិបត្តិមួយចំនួនមនុស្សជាច្រើនកំពុងព្យាយាមស្វែងរកជម្រើសមុនពេលសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាករដ្ឋបាល។

ក្រមការងារផ្តល់ជូននូវជំរើសពីរសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហា - នេះគឺជាការណែនាំអំពីពេលវេលារងចាំនៅឯសហគ្រាសឬការណែនាំអំពីការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (មិនលើសពីប្រាំមួយខែ) ។

ប៉ុន្តែមុននឹងណែនាំអំពីបញ្ហាណាមួយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិកជាមុន (ពីរខែជាមុន) អំពីការផ្លាស់ប្តូររបបការងារហើយក៏ត្រូវសម្របសម្រួលបញ្ហាទាំងនេះជាមួយអង្គការសហជីពផងដែរ។

សូមចងចាំថាក្នុងអំឡុងពេលរងចាំនិយោជិកត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 2/3 នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់ (អត្រាពន្ធ) និងក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង - សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះហើយមិនទទួលយកជម្រើសផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យទេនោះគាត់អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកក្រោយ។ ការធានាដែលបានបង្កើតឡើងក៏ដូចជាសំណងនិងការទូទាត់ផ្សេងទៀតក្នុងករណីនេះនៅតែមានជាមួយគាត់។

ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែគឺមានន័យដូចនឹងការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលឬការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯង។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអាត។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់មានករណីតែពីរបីប៉ុណ្ណោះនៅពេលវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់។ អត្ថបទនេះក៏មានហេតុផលដែលមានភាពត្រឹមត្រូវផងដែរ។
ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិកជាមួយនឹងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ហើយប្រសិនបើមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ បន្ថែមលើហេតុផលទាំង ៣ នេះសំណួរនៃ“ កំរិតនៃការគោរព” នឹងត្រូវសំរេចដោយនិយោជកខ្លួនឯង។

ក៏មានប្រភេទនៃកម្មករដែលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនគិតប្រាក់ដោយមិនគិតពីមូលហេតុដែលពួកគេមាន។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិកបែបនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់។

វិស្សមកាល "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន" មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។ នេះត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃវិស្សមកាលបែបនេះរួមមាន៖

• ពេលវេលាទំនេរជាមួយនិយោជិកសម្រាប់កិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។
• ឱកាសដើម្បីរកប្រាក់បន្ថែម;
• ឱកាសដើម្បីសម្រាកនិងធ្វើចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក;
• ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក;
• និយោជិកមិនបន្ថយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍និងការទូទាត់ផ្សេងៗទេចាប់តាំងពីរយៈពេលនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
• រយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
• និយោជិកមិនបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការប្រើការកាត់ពន្ធទេ។

ប៉ុន្តែវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមានភាគីអវិជ្ជមានច្រើនជាង។ វា៖

• កង្វះប្រាក់ចំណូល;
• ប្រសិនបើនិយោជិកលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះបន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនរបស់គាត់នឹងត្រូវបាន "ផ្លាស់ប្តូរ" ដោយចំនួនថ្ងៃលើស។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ប្រសិនបើនិយោជិកធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបែបនេះការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមិនត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់ទេ។
• ពេលវេលាដែលចំណាយលើការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធន។ ដោយសារប្រាក់ខែមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលនេះការចូលរួមវិភាគទានដល់ FIU ក៏មិនត្រូវបានធ្វើឡើងដែរ។ ដូច្នេះសោធន "មិនរីកចម្រើន" ទេ។

រយៈពេលអតិបរមា

ច្បាប់មិនបានបញ្ជាក់ពីរយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ ថិរវេលារបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយសមត្ថភាពរបស់និយោជិកក្នុងការដោះលែងនិយោជិកនេះក្នុងរយៈពេលមួយឬផ្សេងទៀតហើយរកគាត់ជំនួសជំនួសនៅពេលនេះ។
ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាបន្ថែមលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។
ដូច្នេះឧទាហរណ៍នៅក្នុងផ្នែកទី 15 នៃសិល្បៈ។ 46 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 27.07.2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មរដ្ឋរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 02.03.2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយាយថានិយោជិកស៊ីវិលឬក្រុងអាចឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនមិនលើសពី 1 ឆ្នាំ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ មាត្រា ១២៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាដោយមិនពន្យល់ពីមូលហេតុប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោមមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាល៖

• អ្នកចូលរួមនិងអតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមលោកលើកទី ២ - រហូតដល់ ៣៥ ថ្ងៃនៅពេលធ្វើដំណើរ;
• អ្នកចូលនិវត្តន៍ចាស់ដែលបន្តធ្វើការ - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ;
• ជនពិការដែលធ្វើការ - រហូតដល់ ៦០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
• និយោជិកផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬនៅក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានសម្រាប់សហគ្រាសនិយោជកអាចបែងចែកនិយោជិកឱ្យបានច្រើនដល់អ្នកណាដែលគាត់នឹងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដោយមិនផ្តល់ហេតុផល។ ឧទាហរណ៍ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។
នៅក្នុងសិល្បៈផងដែរ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីហេតុផលចំនួន 3 ដែលមានសុពលភាពហើយក្នុងករណីដែលនិយោជិកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវការឈប់សម្រាក 5 ថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ វា៖

• មរណភាពនៃសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ;
• ការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន;
• កំណើតរបស់កុមារ។

ការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលដូចជាការឈប់សម្រាកសំខាន់នៅឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានវាស់តាមថ្ងៃប្រតិទិន។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយថា "វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន" ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិកតាមពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ នោះគឺនិយោជិកផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកហើយរយៈពេលរបស់វាត្រូវបានសម្រេចដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
ការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមានន័យថាវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនៅក្នុងពាក្យសុំ។ ឧទាហរណ៍ "ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ហេតុផល .... " ។

ដូច្នេះតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនិយោជិកអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់លើសពី ១៤ ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយថាប្រសិនបើការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់សរុបរបស់និយោជិកក្នុងឆ្នាំធ្វើការលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយចំនួនថ្ងៃបែបនេះ។ ហើយកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការគឺចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនិងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយថាវិស្សមកាល "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន" គឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនិងតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនអាចទៅរួចទេតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ជូននិយោជិករបស់គាត់នូវការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលទេ។ នេះជាការបំពានច្បាប់ការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ និយោជិកអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជិកឱ្យសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលបែបនេះដោយជម្រុញវាដោយការពិតដែលថា "ក្រុមហ៊ុនមានស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុលំបាកបែបនេះប៉ុន្តែយើងមិនបណ្តេញអ្នកទេ!" នេះហៅថាវិស្សមកាលបង្ខំ។
ជាញឹកញាប់ណាស់និយោជិកដែលមិនស្មោះត្រង់បានលាក់ខ្លួននៅពីក្រោយ "វិស្សមកាល" សាមញ្ញបែបនេះ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាពេលវេលាទំនេរដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិកត្រូវបានបង់ជាចំនួន 2/3 នៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិកនេះ។ ហើយការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលមិនត្រូវបានបង់ទេ។ នោះគឺនិយោជិកសន្សំប្រាក់របស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិកទទូចនិងបញ្ជូននិយោជិករបស់គាត់នូវការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនោះសកម្មភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។
ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដើម្បីនាំនិយោជិកឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវបែបនេះអ្នកត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារនៅទីតាំងនិយោជកទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាឬទៅតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ភស្តុតាងនៃការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។

ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនាំនិយោជិកទៅរកយុត្តិធម៌ដោយផ្អែកលើហេតុផលបែបនេះ។ អាចទាក់ទាញនិយោជិកបានលុះត្រាតែមានភ័ស្តុតាងបង្ហាញថាពេលវេលារងចាំនៅឯសហគ្រាសគឺជាកំហុសនៃការគ្រប់គ្រង។ នោះគឺការគ្រប់គ្រងមិនអាចផ្តល់ការងារដល់និយោជិករបស់ខ្លួនហើយបញ្ជូនពួកគេឱ្យឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ។
កំហុសរបស់និយោជិកអាចរួមមាន៖

• កង្វះថវិកា;
• ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ;
• ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃ;
• ការខកខានដោយសមភាគីដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។
• ហានិភ័យអាជីវកម្មផ្សេងទៀតដែលនិយោជកទទួលខុសត្រូវ។

មូលដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 401 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើគ្មានភ័ស្តុតាងបង្ហាញថាថៅកែបានចាត់វិធានការទាំងអស់ដើម្បីការពារពេលវេលារងចាំនោះវាស្ទើរតែមិនអាចរកឃើញថាគាត់មានពិរុទ្ធភាព។ ឧទាហរណ៍វិធានការនានារួមមានការផ្ញើលិខិតទៅសមភាគីស្នើសុំឱ្យពួកគេបង់វិក័យប័ត្រ។

ការឈប់សម្រាកឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិក។ វាត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមនិយោជក។ វាគួរតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីនិយោជកនិងអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ៖
  • ទីតាំងរបស់តំណាងនិយោជកដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំបែបនេះនិងឈ្មោះពេញរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍ៈទៅអគ្គនាយកនៃអិល។ អេ។ អេ។ អេ។ អេ។ អេ។ អេ។ វ៉ា។ អេស។ អិម។ ស។ វទី ២);
  • ទីតាំងនិងឈ្មោះរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ឧទាហរណ៍ៈពីគណនេយ្យករ Petrova P.P.
• បន្ថែមទៀតនៅកណ្តាលអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យ "ពាក្យសុំ";
• បន្ទាប់មក "រាងកាយ" នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញអត្ថបទសំខាន់នោះគឺសំណើដើម្បីផ្តល់ "ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល" ។ ត្រូវប្រាកដថាចង្អុលបង្ហាញចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន។ ឧទាហរណ៍“ សំរាប់ ១៧ ថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥.១០.២០១៨ ដល់ថ្ងៃទី ០២.១១.២០១៨ ។ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញពីមូលហេតុ។ ឧទាហរណ៍ "ទាក់ទងនឹងអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន" ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះដោយមិនផ្តល់ហេតុផលបន្ទាប់មកមិនចាំបាច់សរសេររឿងនេះទេ។
• បន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យនិងហត្ថលេខារបស់និយោជិកខ្លួនឯង។

ពាក្យសុំត្រូវតែត្រូវបានយល់ព្រមដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបុគ្គលិកបែបនេះធ្វើការ។ ហត្ថលេខារបស់គាត់បង្ហាញថា។ ថាគាត់យល់ស្របនឹងរយៈពេលនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិកនេះហើយមាននរណាម្នាក់ជំនួសគាត់។
បន្ទាប់មកនិយោជកខ្លួនឯងចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ។ បន្ទាប់ពីនោះពាក្យសុំត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានទំហំធំហើយលំហូរការងារក៏ធំដែរនោះពាក្យសុំត្រូវសរសេរជា ២ ច្បាប់ហើយដាក់ជូនលេខាធិការ។ ពាក្យសុំត្រូវបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវហើយចំនួនឯកសារចូលនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះពាក្យសុំត្រូវបានដាក់នៅលើច្បាប់ចម្លងមួយដែលនៅសល់ជាមួយនិយោជិក។

បទបញ្ជាត្រូវបានរៀបចំនៅលើក្បាលលិខិតផ្លូវការរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើមិនមានទំរង់បែបនេះទេអ្នកត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានទាំងអស់អំពីនិយោជក:

• ឈ្មោះពេញរបស់វាស្របតាមឯកសារដែលមានបញ្ជាក់ពីទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំនិងច្បាប់។
• អាស័យដ្ឋានច្បាប់និងអាសយដ្ឋានទីតាំងបើខុសគ្នា។
• ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង។

បន្ទាប់មក "រាងកាយ" នៃលំដាប់ដែលអ្នកត្រូវបញ្ជាក់:

• ឈ្មោះនិងទីតាំងរបស់បេក្ខជន
• ទុករយៈពេល
• មូលហេតុនៃការឈប់សម្រាកនេះ។

និយោជិកត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់តាមលំដាប់។ នេះបង្ហាញថាគាត់ស៊ាំនឹងបទបញ្ជា។ ស្គាល់ច្បាស់មិនយល់ស្រប។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនយល់ព្រមទេនោះគាត់ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ហើយសម្គាល់“ មិនយល់ព្រម” ។

សម្រាប់ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកណាមួយមានទំរង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-6 និង T-6a ។ និយោជិកគ្រប់រូបត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទម្រង់នេះ។

អ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយមិនខកខាន

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានបង្កើតបញ្ជីនៃប្រភេទពិសេសរបស់ពលរដ្ឋដែលត្រូវទទួលបានការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលដោយមិនខកខានដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នានិងយោបល់របស់និយោជិក។ ប្រភេទទាំងនេះរួមមានបុគ្គលដូចខាងក្រោមៈ

1. អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ។ បុគ្គលទាំងនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលអតិបរមាដែលអាចមានរយៈពេល ៣៥ ថ្ងៃប្រតិទិន។
2. និយោជិកដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរួចហើយប៉ុន្តែនៅតែបន្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
3. និយោជិកដែលជាសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ក្នុងជួរកាតព្វកិច្ចឬដែលបានស្លាប់ដោយសាររបួសរបស់ពួកគេ - ៤ ថ្ងៃរដ្ឋបាលរៀងរាល់ឆ្នាំ។
4. និយោជិកដែលមានពិការភាពមួយឬក្រុមផ្សេងទៀត - រហូតដល់ ៦០ ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ។
5. និយោជិកដែលរស់នៅក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសបានកើតឡើងនៅក្នុងបញ្ជីផ្លូវការ។ កាលៈទេសៈបែបនេះរួមមានពិធីមង្គលការរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់កំណើតកូនជាមួយគាត់ក៏ដូចជាការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - ការសម្រាករហូតដល់ 5 ថ្ងៃសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗខាងលើ។ គួរកត់សម្គាល់ថាអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈបែបនេះត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញដោយនិយោជិកក្នុងលក្ខណៈផ្លូវការ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់នឹងត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិកនូវភ័ស្តុតាងឯកសារសមស្រប។
6. និយោជិកដែលកំពុងសិក្សាស្របគ្នានៅមហាវិទ្យាល័យពេញម៉ោងនៃស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់។ រយៈពេលពិតប្រាកដនៃការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលនឹងអាស្រ័យលើមូលដ្ឋានបន្ទាន់។ ឧទាហរណ៍និយោជិកអាចត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាករហូតដល់ ១៦០ ថ្ងៃដើម្បីត្រៀមប្រលងចុងក្រោយរហូតដល់ ១៥ ថ្ងៃដើម្បីប្រឡងមធ្យម។ ល។

គួរកត់សំគាល់ថាបញ្ជីបុគ្គលិកពិសេសប្រភេទខាងលើមិនមានលក្ខណៈទូលំទូលាយទេ។ ឯកសិទ្ធិបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។ ឧទាហរណ៍នៅរោងចក្រមួយសម្រាប់នាយកដ្ឋានពិសេសនៃនិយោជិកដែលតែងតែប្រឈមមុខនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬមានគ្រោះថ្នាក់សកម្មភាពមូលដ្ឋានអាចបង្កើតឱ្យមានថ្ងៃឈប់សម្រាករដ្ឋបាលបន្ថែម។ ជារឿយៗព័ត៌មានបែបនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងឯកសារដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលនិងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

វិស្សមកាលសម្រាប់ពីរ: គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃវិស្សមកាលរួមគ្នា

ដូច្នេះវិស្សមកាលរដូវក្តៅដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយហើយចាំបាច់ដូច្នេះកំពុងខិតជិតមកដល់។ អស់កម្លាំងដោយសារការងារប្រចាំឆ្នាំរបាយការណ៍និងការធ្វើតេស្តត្រួតពិនិត្យនិងសវនកម្មធ្វើទារុណកម្មដោយថៅកែដែលទាមទារនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយធ្វើឱ្យប្តីប្រពន្ធដកដង្ហើមធំដោយធូរស្បើយដោយរំពឹងថានឹងមានការកំសាន្តរីករាយនិងមិនអាចបំភ្លេចបាន។ គូស្វាមីភរិយានីមួយៗមានសំណួរសមហេតុផល: ចំណាយពេលវិស្សមកាលជាមួយគ្នាឬសម្រាកដាច់ដោយឡែក?
ជាការពិតណាស់ពេលវេលាវិស្សមកាលផ្តល់នូវជម្រើសសម្រាប់កន្លែងដើម្បីស្តារសុខភាពដែលត្រូវបានសំលាប់ដោយកម្លាំងពលកម្មនិងវិធីដើម្បីទទួលបានថាមពលវិជ្ជមានដើម្បីអនុវត្តការព្រួយបារម្ភប្រចាំថ្ងៃជាមួយថាមពលបីដង។ គូស្វាមីភរិយានីមួយៗមានជំរើសមួយគឺចំណាយពេលវិស្សមកាលដែលសក្តិសមជាមួយគ្នារីករាយនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយគ្នាឬទៅកំសាន្តនៅរមណីយដ្ឋានដោយឯកោរយ៉ាងល្អដោយបញ្ជូនអ្នកស្មោះត្រង់ទៅភ្ជួរគ្រែនៅខ្ទមនៅរដូវក្តៅរបស់ពួកគេ។ គោលបំណងនៃអត្ថបទរបស់យើងគឺដោយមានការណែនាំពីចិត្តវិទូដើម្បីពិចារណាពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃវិស្សមកាលរួមគ្នាសម្រាប់គូស្វាមីភរិយាធម្មតា។

អត្ថប្រយោជន៍នៃថ្ងៃឈប់សម្រាករួមគ្នា
គុណសម្បត្តិមួយនៃគុណសម្បត្តិនៃវិស្សមកាលសម្រាប់ពីរគឺឱកាសដើម្បីសន្សំប្រាក់ពីថវិកាគ្រួសារ។ ជាការពិតណាស់ការទិញដំណើរកំសាន្តជាលក្ខណៈគ្រួសារគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីសន្សំប្រាក់ដែលអ្នករកបាន។ ការស្នាក់នៅសណ្ឋាគារជួលបន្ទប់នៅមជ្ឈមណ្ឌលកម្សាន្តឬជួលបន្ទប់ក្នុងវិស័យឯកជនសម្រាប់មនុស្សពីរនាក់គឺថោកជាងការជួលផ្ទះសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។ លើសពីនេះភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ភាគច្រើនធ្វើការបញ្ចុះតម្លៃគួរឱ្យកត់សម្គាល់លើការទិញដំណើរកម្សាន្តជាលក្ខណៈគ្រួសារនិងប័ណ្ណទូទាត់។
អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់នៃវិស្សមកាលសម្រាប់ពីរគឺសរសៃប្រសាទដែលបានរក្សាទុក។ យ៉ាងណាមិញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរួមគ្នាដៃគូមិនច្រណែននឹងការគិតដែលសំខាន់របស់គាត់កំពុងចែចង់ជាមួយសុភាពបុរសដែលមានរាងពងក្រពើជាងមុន។ ចំណាយពេលវិស្សមកាលជាមួយគ្នាស្ត្រីលែងចាំបាច់ភ័យហើយបារម្ភថាភាពស្មោះត្រង់របស់ពួកគេនឹងស្រវឹងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងអវត្តមានរបស់នាងហើយចាកចេញពីកំសៀវដែលបានដាំឱ្យពុះអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយមិនបិទ។ ឬនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការឆោតល្ងង់ស្រវឹងគាត់នឹងមិនត្រូវបានបាត់បង់នៅក្នុងឧទ្យានក្រាស់ដែលជាកន្លែងដែលគាត់បានទៅបរបាញ់ជាមួយមិត្តភក្តិរបស់គាត់។

វិស្សមកាលរួមគ្នានៅក្នុងរមណីយដ្ឋានម៉ូតគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់គូស្វាមីភរិយារកឃើញគ្នាទៅវិញទៅមក។ បន្ទប់មានផាសុកភាពស្អាតឥតឈប់ឈរនិងអាហារពេលព្រឹកឆ្ងាញ់និងអាហារពេលល្ងាចនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានដ៏កក់ក្តៅមួយជួយសង្គ្រោះប្តីប្រពន្ធពីកង្វល់និងកង្វល់ប្រចាំថ្ងៃ។ ដូច្នោះហើយមិនមានការខ្វែងគំនិតគ្នាថាតើអ្នកណាគួរចំអិននំប៊ីសឆាតហើយអ្នកណាគួរយកសំរាមចេញ។ ប្រធានបទតិចជាងមុនសម្រាប់ការរអ៊ូរទាំពីព្រោះមិនមានចាននិងស្រោមជើងដែលមិនត្រូវបានខ្ចាត់ខ្ចាយនៅជុំវិញផ្ទះល្វែងទេ។ មានពេលវេលាច្រើនទៀតសម្រាប់ការសន្ទនានិងការសន្ទនាជិតស្និទ្ធអំពីអត្ថន័យនៃការក្លាយជា។

គុណសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរមណីយដ្ឋានមួយគឺជាបំណងប្រាថ្នាធម្មជាតិរបស់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីបង្ហាញខ្លួនពួកគេនៅក្នុងភាពរុងរឿងរបស់ពួកគេ។
សុភាពបុរសដែលគួរឱ្យគោរពនៅវិស្សមកាលបដិសេធមិនដើរក្នុងខោខ្លីគ្រួសារដែលមិនហ៊ានស្លៀកខោខ្លីនិងអាវយឺតដែលសង្កត់ធ្ងន់លើគូបនៅលើដងខ្លួន។ ស្ត្រីមេផ្ទះដែលធ្វើទារុណកម្មនៅវិស្សមកាលមួយប៉ព្រិចភ្នែកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបង្ហាញនៅចំពោះមុខសាធារណជនក្នុងសម្លៀកបំពាក់ខ្លីថ្មីនិងគួរឱ្យទាក់ទាញបង្ហាញឱ្យឃើញជើងស្គមស្គាំងនិងស្បែកជើងពាក់ស្បែកជើងកែងជើងខ្ពស់។ ដូច្នេះវិស្សមកាលសម្រាប់ពីរនាក់គឺជាឱកាសមួយដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវការចាប់អារម្មណ៍ដែលបានបាត់បង់ជាយូរមកហើយនៅក្នុងដៃគូ។
អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតនៃការកំសាន្ដរួមគ្នាគឺជាឱកាសដើម្បីធ្វើការពិសោធន៍ដែលគួរអោយខ្លាចជាងនេះ។ វាតែងតែងាយស្រួលក្នុងការសាកល្បងខ្លួនអ្នកក្នុងតួនាទីថ្មីនៅពេលដៃគូជិតស្និទ្ធអាចទុកចិត្តបាន។ វាមានសុវត្ថិភាពមិនគួរឱ្យខ្លាចទេព្រោះមានមនុស្សនៅក្បែរនោះដែលនឹងមកជួយសង្គ្រោះ។ ដូច្នេះវិស្សមកាលសម្រាប់ពីរនាក់គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់ការសប្បាយថ្មីសេចក្តីអំណរនិងភាពជ្រាលជ្រៅបំផុត: ការសាកល្បងមុជទឹកលោតឆ័ត្រយោងជិះស្គី។ ហើយវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សពីរនាក់ក្នុងការជិះកង់នៅលើមហន្តរាយ។ ហើយនៅពេលល្ងាចអ្នកអាចរៀបចំការសាកល្បងនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានចិនមួយចំនួនដោយភ្លក្សរសជាតិឆ្ងាញ់ប្លែកជាមួយនឹងចង្កឹះដូចគ្នាសម្រាប់ពីរ។ លើសពីនេះទៅទៀតមិនត្រឹមតែកាមេរ៉ាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជាមនុស្សដែលអាចចាប់យកពេលវេលារីករាយនៃជីវិតផងដែរ។

ការសម្រាករួមគ្នាមានបូកសំខាន់មួយទៀត - សុវត្ថិភាពនិងភាពងាយស្រួល។ ចំណាយពេលវិស្សមកាលជាមួយគ្នាអ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាពនៃវត្ថុមានតម្លៃនៅលើឆ្នេរ។ វត្តមានរបស់ដៃគូគឺជាការធានាថានារីស្រស់ស្អាតនឹងមិនក្លាយជាវត្ថុនៃការយាយីដោយក្រុមហ៊ុនស្រវឹងនោះទេ។ វត្តមានរបស់ស្វាមីគឺជាការធានាថាមីងនិងពូដែលរំខាននឹងមិនផ្តល់ជូននូវការផឹកទឹកកំពង់ផែថោកទេ។ ប្តីប្រពន្ធនឹងភ្ញាក់ពីគេងជានិច្ចដោយគ្មាននាឡិការោទិ៍ដើម្បីកុំឱ្យខកខានដំណើរកម្សាន្តគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ក្នុងករណីមានបញ្ហាមិនទៀងទាត់ដៃគូនឹងរកឃើញថេប្លេត analgin និងស្វែងរកគ្រូពេទ្យ។ ហើយគាត់នឹងលាបថ្នាំខាងក្រោយដោយប្រើក្រែមសម្រាប់ស្បែកដែលមានសុវត្ថិភាព។ ហើយជំរុញឱ្យក្រឡុកស្រស់។ មិនចាំបាច់និយាយអំពីសុវត្ថិភាពនៅលើទឹក: ប្តីនឹងជំនួសឱ្យការជួយសង្គ្រោះជីវិតហើយនឹងអាចជួយស្ត្រីដែលលោតចូលក្នុងទឹក។

គុណវិបត្តិនៃការកំសាន្តរួមគ្នា
គុណវិបត្តិចម្បងនៃវិស្សមកាលសម្រាប់ពីរគឺការមិនចុះសម្រុងនិងការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។ លើសពីនេះទៅទៀតការបង្ហាញពីការមិនពេញចិត្តនិងការទាមទារចាប់ផ្តើមរួចហើយក្នុងកំឡុងពេលរៀបចំផែនការវិស្សមកាលនិងថ្លៃឈ្នួលជាបន្តបន្ទាប់។ គូស្វាមីភរិយាដែលមានទំនាស់និងមិនចេះប្រកែកគ្នាអាចជជែកវែកញែកអំពីរឿងតូចតាច: កន្លែងស្នាក់នៅវិធីដើម្បីទៅកន្លែងកម្សាន្តជម្រើសនៃលំនៅដ្ឋាន។ ដំណើរការនៃការវេចខ្ចប់វ៉ាលីរបស់អ្នកអាចស្រដៀងនឹងសមរភូមិគូឡាគុវ៉ៅនៅពេលដែលប្រពន្ធឈ្នះពីប្តីរបស់នាងសិទ្ធិក្នុងការយកមួយបន្ថែមទៀតមួយរយរ៉ូបល្ងាច។
គុណវិបត្តិមួយទៀតនៃវិស្សមកាលសម្រាប់ពីរត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតដែលថាការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សសូម្បីតែភាពរីករាយគឺជាភាពតានតឹងដ៏ធំ។ នៅពេលដែលបរិយាកាសធម្មតាផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទធ្វើឱ្យខ្លួនវាមានអារម្មណ៍រំជើបរំជួលចំពោះមនុស្សជាទីស្រឡាញ់។ លើសពីនេះទៅទៀតរាល់ដំណើរកម្សាន្តណាមួយមានភាពទន់ខ្សោយជាមួយនឹងការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អជាច្រើនហើយមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចរក្សាភាពទាក់ទាញនៅពេលដែលដោយសារតែដៃគូដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយនោះអ្នកយឺតពេលសម្រាប់ការហោះហើររបស់អ្នក។ ដូច្នេះវិស្សមកាលរួមគ្នាជារឿយៗត្រូវបាន "តុបតែង" ដោយការឈ្លោះប្រកែកនិងរឿងអាស្រូវរបស់គូស្វាមីភរិយា។

ទោះបីជាមានឱកាសសន្សំប្រាក់នៅវិស្សមកាលរួមគ្នាក៏ដោយវិស្សមកាលសម្រាប់មនុស្សពីរនាក់មានទំនោរធ្លាក់ចុះ។ ការស្នាក់នៅស្ប៉ាគឺសម្រាកហើយគ្រប់គ្រង។ ខ្យល់សមុទ្រខ្សឹបខ្សៀវក្នុងខ្សឹបឱ្យចំណាយកាន់តែច្រើន, ព្យាយាមអ្វីដែលមិនស្តង់ដារ, ធ្វើអ្វីដែលដើម។ លើសពីនេះទៅទៀតមាននរណាម្នាក់ឱ្យតម្លៃចំពោះការកេងប្រវ័ញ្ចនៃរមណីយដ្ឋាននេះ។ ជាលទ្ធផលវាប្រែថាវិស្សមកាលសម្រាប់ពីរចាក់ចូលទៅក្នុងចំនួនដ៏រឹងមាំបើប្រៀបធៀបប្រសិនបើខ្ញុំទៅរមណីយដ្ឋានតែម្នាក់ឯងហើយបានហែលទឹក "daiquiri" តែម្នាក់ឯង។
គុណវិបត្តិមួយទៀតនៃការសម្រាកសម្រាប់ពីរគឺតម្រូវការបង្ខំឱ្យមើលរបៀបដែលពាក់កណ្តាលស្របច្បាប់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះម៉ាណូនិងទទួលបានការសរសើរពីដុនជូនផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាគួរតែយល់ថាសុភាពបុរសដែលនៅជុំវិញមានរូបរាងកាន់តែទាក់ទាញនិងសមាមាត្រល្អឥតខ្ចោះខណៈពេលដែលអ្នកមិនអាចលាក់ពោះស្រាបៀររបស់អ្នកនៅក្រោមអាវយឺតដ៏តឹងរឹង។

គុណវិបត្តិនៃការកម្សាន្ដរួមគ្នាគឺកង្វះនៃឱកាសដើម្បីស្ថិតនៅក្នុងភាពឯកោរល្អហើយសម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។ ដោយបានទៅវិស្សមកាលជាមួយគ្នាអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជានិច្ច: លាបថ្នាំលាបក្រែមដោយស្មោះត្រង់កែមួកប៉ាណាម៉ារបស់គាត់យកកន្សែងងូតទឹក។ ផឹកទឹកសម្រាប់ការញ៉ាំហើយញ៉ាំជាមួយធ្យូងដែលបានធ្វើឱ្យសកម្មបន្ទាប់ពីបានភ្លក់ភីហ្សាអូកូវីជីគី។ ស្តាប់រឿងដដែលនេះជាលើកទី ១០០ ។ ហើយសំខាន់បំផុតអ្នកត្រូវប្រាកដថាបន្ទាប់ពីសម្រាកពីរសប្តាហ៍គាត់នៅតែចេញពីបារហើយយ៉ាងហោចណាស់កជើងជ្រៅចូលទៅក្នុងមហាសមុទ្រស្រស់ស្រាយ។ នៅក្នុងពាក្យមួយ - ទៅវិស្សមកាលជាមួយគ្នាអ្នកអាចភ្លេចអំពីសន្តិភាពនិងស្ងប់ស្ងាត់។

វិស្សមកាលសម្រាប់ការសម្រាកពីរឬដាច់ដោយឡែក: ការហាមឃាត់ការរឹតត្បិតហានិភ័យ
កង្វះផលប្រយោជន៍រួមក្នុងចំណោមប្តីប្រពន្ធនឹងត្រូវហាមឃាត់សម្រាប់វិស្សមកាលរួមគ្នា។ ឧទាហរណ៍ប្តីខ្ញុំចូលចិត្តដើរលេងហាសិបគីឡូម៉ែត្រដោយមានកាបូបស្ពាយធ្ងន់ដាក់លើស្មារបស់គាត់។ គាត់ចូលចិត្តច្រៀងចំរៀងជាមួយហ្គីតានៅជុំវិញជំរុំភ្លើងហើយមាន "អាហារពេលព្រឹកទេសចរណ៍" សម្រាប់អាហារពេលល្ងាច។ គាត់សុបិនថានឹងចំណាយពេលមួយយប់នៅក្នុងតង់មួយនៅលើឆ្នេរខ្សាច់ទៅកន្លែងមូស។ ផ្ទុយទៅវិញភរិយារបស់គាត់គឺជាអ្នកគាំទ្រការកំសាន្តបែបវប្បធម៌និងអរិយធម៌នៅក្នុងសណ្ឋាគារលំដាប់ផ្កាយ ៥ ។ តុរប្យួរខោអាវរបស់នាងគឺពេញទៅដោយសម្លៀកបំពាក់ថ្លៃ ៗ ដែលអាចស្លៀកបាននៅពេលទៅលេងភោជនីយដ្ឋាន Le Pre Catelan នៅប៉ារីសដែលជាកន្លែងអាហារពេលល្ងាចសម្រាប់ពីរនាក់មានតម្លៃ ៤០០ ដុល្លារ។ វិស្សមកាលរួមគ្នាជាមួយគូដែលរៀបការបែបនេះប្រាកដជាត្រូវបានបំផ្លាញដោយការតិះដៀលនិងការទាមទារគ្នាទៅវិញទៅមក។ លើកលែងតែពួកគេមិនមានប្រាជ្ញាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការសម្របសម្រួលនិងរៀបចំការកម្សាន្ដដោយគិតពីផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរ។

ការកំណត់មួយទៀតសម្រាប់ការចំណាយពេលវិស្សមកាលជាមួយគ្នាគឺជាការងាររួមគ្នារបស់ប្តីប្រពន្ធ។ នេះគឺជាស្ថានភាពនៅពេលដែលស្វាមីនិងភរិយាកំពុងរកស៊ីជាមួយគ្នាដូច្នេះពួកគេចំណាយពេល ២៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃជាមួយគ្នា។ សម្រាប់គូស្វាមីភរិយាបែបនេះវិស្សមកាលគឺជាឱកាសតែមួយគត់ដើម្បីនៅម្នាក់ឯងហើយជាឱកាសដើម្បី "ខកខាន" ស្មោះត្រង់របស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានករណីលើកលែងដែលគួរឱ្យរីករាយផងដែរនៅពេលដែលដៃគូស្រឡាញ់និងយល់គ្នាយ៉ាងខ្លាំងដែលចំណាយពេលមួយនាទីដោយគ្មានដៃគូលាតសន្ធឹងអស់កល្ប។
គ្រោះថ្នាក់ចំបងនៃការសំរាកនៅក្នុងភាពឯកោគឺច្បាស់ជាដាវដាម៉ូសដែលគំរាមកំហែងដល់ការកាត់បន្ថយចំណងហ៊ីមិន - លទ្ធភាពនៃការក្បត់ជាតិ។ ការភ័យខ្លាចបែបនេះមិនមែនជាជនបរទេសដែលធ្វើឱ្យមនុស្សមានអសន្តិសុខទេ។ មនុស្សបែបនេះគួរចងចាំ: ការក្បត់ជាតិកើតឡើងលុះត្រាតែគ្មានស្នេហាការគោរពនិងការយោគយល់រវាងដៃគូក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍។ វាគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់នៅក្នុងគំនិត: ប្រសិនបើប្រធានបទត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់ការក្បត់ជាតិបន្ទាប់មកការក្បត់អាចកើតឡើងក្នុងឱកាសណាមួយហើយមិនចាំបាច់ទេក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាល។

ការជំពប់ដួលមួយផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរួមគ្នាគឺបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។ វាទំនងជាថាប្តីប្រពន្ធមួយក្នុងចំណោមប្តីប្រពន្ធត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្រាកនៅឯរមណីយដ្ឋានពេញហើយមិនបដិសេធអ្វីទាំងអស់។ ដៃគូផ្សេងទៀតផ្ទុយទៅវិញគឺសន្សំសំចៃនិងជាក់ស្តែងដែលមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីចំណាយប្រាក់លើសមិទ្ធិផលនៃរមណីយដ្ឋានណាមួយឡើយ។ ដើម្បីចៀសវាងការខ្វែងគំនិតគ្នាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគួរតែកំណត់ជាមុននូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចត្រូវបានចំណាយសម្រាប់សកម្មភាពកំសាន្តដោយមិនរើសអើងថវិកាគ្រួសារ។
តើមួយណាល្អជាង: វិស្សមកាលសម្រាប់ពីរឬវិស្សមកាលដាច់ដោយឡែក? អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាមេរិកជឿជាក់ថាវិស្សមកាលរួមគ្នាមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាពាហ៍ពិពាហ៍។ ការសិក្សាបានបង្ហាញថាប្តីប្រពន្ធភាគច្រើនជាញឹកញាប់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលជាមួយគ្នា។ ហេតុអ្វី? សម្រាប់គូស្វាមីភរិយាជាច្រើនការឈប់សម្រាកជាមួយគ្នាគឺជាពេលវេលាដ៏រំជួលចិត្តដែលបញ្ហាដែលមានស្រាប់ត្រូវបានលាតត្រដាងនិងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយវិស្សមកាលជាមួយគ្នាដកហូតដៃគូបំភាន់និងសង្ឃឹមថានឹងដោះស្រាយការលំបាកដែលមានស្រាប់។

តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីដើម្បីឱ្យវិស្សមកាលផ្តល់ឱ្យប្តីប្រពន្ធទាំងពីរមានតែអារម្មណ៍វិជ្ជមាន? ដំណោះស្រាយល្អបំផុតអាចជាការសម្រុះសម្រួលដែលមានសុខភាពល្អ៖ ចំណាយពេលវិស្សមកាលជាមួយគ្នាហើយទុកពេលនៅសេសសល់អោយខ្លួនឯង។ ហើយនៅចុងបញ្ចប់សូមធ្វើការសន្និដ្ឋានដោយគ្មានការសង្ស័យថាតើជម្រើសកម្សាន្តណាមួយសមនឹងអ្នកជាង។

មានវិធីមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វិស្សមកាលដាច់ដោយឡែក។ អ្នកអាចចំណាយពេលវិស្សមកាលនៅកន្លែងតែមួយខណៈពេលដែលដៃគូនីមួយៗជ្រើសរើសសកម្មភាពដែលរីករាយនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះគាត់។ ឧទាហរណ៍ប្តីដែលសកម្មនិងស្វាហាប់ចូលទៅមុជទឹកនៅលើភ្នំឬយកឈ្នះលើកំពូលភ្នំហើយសង្គមនិយមរបស់គាត់មានមុខម្ហូបឆ្ងាញ់ ៗ នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានក្នុងស្រុកនិងដើរលេងកម្សាន្ត។ ហើយនៅពេលល្ងាចលើស្រាសំប៉ាញមួយកែវនៅលើឆ្នេរសមុទ្រអ្នករាល់គ្នាចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ។

សូមចងចាំថាវិស្សមកាលសម្រាប់ពីរគឺជាការធ្វើតេស្ត litmus ដែលនឹងបង្ហាញពីបញ្ហាពិតដែលមានរវាងដៃគូ។ វិស្សមកាលរួមគ្នានឹងបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពទាំងនោះនៅក្នុងទំនាក់ទំនងដែលមិនត្រូវបានគេកត់សម្គាល់នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ វិស្សមកាលមួយសម្រាប់ពីរនឹងបង្ហាញថាតើប្តីប្រពន្ធចាប់អារម្មណ៍នឹងគ្នាប៉ុន្មាន។ តើពួកគេត្រៀមខ្លួនស្តាប់និងស្តាប់ដៃគូរបស់ពួកគេហើយឬនៅ។ តើពួកគេឃើញនរណាម្នាក់ក្រៅពីខ្លួនគេ។ តើពួកគេអាចធ្វើការសម្របសម្រួលបានទេហើយតើពួកគេអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់គ្នាទៅវិញទៅមក។ តាមទស្សនៈនេះថាវិស្សមកាលមួយសម្រាប់ពីរគឺជាការសាកល្បងដ៏ល្អបំផុតនៃភាពខ្លាំងនៃទំនាក់ទំនង។ ហេតុដូច្នេះហើយនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃជីវិតគ្រួសារហើយតាមឧត្ដមគតិក្នុងអំឡុងពេលនៃការណាត់ជួបវាគួរតែណែនាំឱ្យធ្វើដំណើរឆ្ងាយមុនពេលធ្វើផែនការណាប៉ូឡេអុង។